小組面試

① 什麼是結構化小組面試呢

結構化面試是根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程序，採用專門的題庫、專評價標准和評價方法，通過屬考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的面試形式。

公務員面試一般採取結構化面試，首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標准，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對考生現場表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標准，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。

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注意事項：

小組集中面試。一組應試者（一般是6-10 人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，討論一般要持續1 個小時左右。

小組成員地位平等。考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。

考查范圍全面。主要考查應試者的綜合分析能力、組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等；同時也考查考生的自信心、進取心、責任感、團隊精神、大局意識等。

更加趨於真實。對考生實際行為進行考查，避免考生的面試偽裝。

② 結構化小組面試是什麼，需要注意哪些問題

何為結構化小組復面試？
結構化小組面制試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
結構化小組面試技巧
（1）答題言簡意賅
由於時間有限,每道題目只有兩分鍾,考試時間到了考官就會叫停,沒有多餘的時間讓考生繼續補充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內容簡明扼要地准備好,這樣才能在面試時說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點評要辯證全面
在面試答題時,考生開始對別人的回答進行點評時,應該從對方的答題內容入手,全面地點評。不能以偏概全,在點評中,既要看到別人的優點,也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
用詞用語要准確
一方面,在考場上說的每一句話都要根據客觀實際,切不可主觀臆斷。另一方面,在點評時用語要准確,如:盡量不要出現「某某觀點是錯誤的」,可用「相對不夠完善或具體」等語言,因為很少出現完全錯誤的觀點。