等面試
A. 等面試審核，需要多長時間
一般小企業面試的人抄數少的，應聘者當天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試後接到通知的時間，就會增長到3天，甚至一星期左右。
面試後等通知，求職者可以追加一封感謝信。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應提及姓名及簡單情況。然後提及面試時間，並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申自己對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內容，盡量修正可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機會為公司的發展壯大做出貢獻，並在面試後的一兩天內投遞出去。
或者也可以打一通感謝電話。如果一星期之內沒有接到任何迴音，可以給主試人打個電話，問面試的結果。這個電話可以表示出對這個工作的興趣和熱情。還可以從主試人的口氣中聽出自己是否有希望。另外感謝電話要簡短，最好不要超過5分鍾。
B. 面試完讓我等通知，20天以內，一個禮拜已經過去了
打電話詢問沒有用，
對方說的是二十天就是二十天吧，打電話給的答案版多還是耐心等權待，
我覺得還可以在等等，從對方缺人，面試不錯來看成功率還是有戲的，
另外期間可以觀察下其他信息，在過一星期如果有中意的可以給對方打電話詢問，
說下自己有下家了之類，比較委婉點，看對方有什麼答復。
C. 為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果
因為他們要對所有面試人員進行比較。
D. 等面試通知，一般到底要等多久
主要看你應騁時與HR談話是否投機？臨走時，如果沒有當場拍板，他會很委婉的打發你等通知，他是想百里挑一，也許伯樂還沒相中他的千里馬，守株待兔顯然不是上策，賢臣擇主而持，良禽擇木而棲。
E. 等一個面試結果的時候收到另一家offer怎麼辦
職場新人面臨的第一個考驗就是面試。面試過程中的表現不僅決定了你能否順利拿到Offer，也在一定程度上影響著你未來職業生涯的發展。
因此，掌握一些面試的「套路」是十分必要的。接下來這些實用的面試小技巧一定能夠幫助到你。
三、面試後的做法
面試結束並不意味著整個求職過程就已終結，由於面試官們還未做錄用決策，就意味著招聘工作還沒有完全結束。因此，你的行為仍然可能影響面試的結果。
1.記得寫封感謝信
為了加深招聘人員對你的印象，假如你有了出色的面試表現，別忘了應聘歸來之後給面試官寫一封感謝信表示謝意，最好在面試後的24小時內發出。招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最後機會，它能使你顯得與眾不同，增加求職成功的可能性。因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。
2.禮貌地查詢結果
一般情況下，面試結束後，招聘人員約需三五天來進行討論和投票，然後送人事部門匯總，確定錄用人選。面試過後一個星期沒有回復是很正常的。這段時間內一定要耐心等待面試結果的反饋信息，掌握好詢問時間，不要過早打聽面試結果。
3.調整心態，平常對待
由於競爭激烈，面試本身的效度、信度以及其他一些不可知因素，面試的結果有很大的不確定性，對此，每個應試者都應有充分的思想准備。並不是感覺自己非常稱職，面試中的表現也非常出色就一定能夠被錄用。你既要充滿信心和希望地積極等待面試結果的反饋，又要做好多方面的准備。
F. 面試後等通知時間大概要多長時間
一般3-7個工作日會收到通知。
1）首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；
2）其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪，有些公司還會提前制定好試用期考核方案；
3）薪資定好之後，公司內部會走簽字流程，確定各個相關部門領導的同意。
結合起來，一共大概需要3-7個工作日的時間，主要也看人才在面試該崗位的人才中的順序，如果是最後一個，等的時間就會相對短。
建議在等待面試結果的過程中可以繼續尋找下一份工作，下一份工作確定也需要幾天時間，兩者並不影響。在人事部商榷的回復結果時間內沒有接到通知，可以主動打電話去咨詢，並明確具體沒有通過的原因，在做改善。
G. 等待面試結果很煎熬，上周四下午技術面試+復試，後打電話給技術面的人員說一周內給答復，今天周一了。。
我是做抄人事工作的，樓主這樣的襲情況，尤其還在上班，的確不好受。
根據樓主描述的情況，面試的是上市公司，如果公司規模大，而且成立時間長的話，內部流程應該可以參照完整的規章制度，會比較費時。而且作為公司的人事，在錄用之前，除了分析樓主的情況是否合適公司，還有許多其他和樓主相關的工作要做，只是樓主看不到罷了。這些也花時間的。
如果實在等的心焦，可以有禮貌的打電話給對方，說「對職位很感興趣，想知道進展如何？」反正今天是周一，也還沒有下班，不是嗎？頻率不要太高即可。
祝願好運。由於樓主在上班，這個情況就確保手頭的工作不要出差錯，少做其他的事情即可。