輝瑞面試

Ⅰ 輝瑞面試後多久再通知

輝瑞是大公司外企，別急，再等等可能，面試後至少要等2周左右的時間，有的主管職位要等1個月的都有。別急。還有機會。這么好的制葯外企，一定要有耐心。等到了你就算有福了。祝你能成功。

Ⅱ 請問輝瑞的面試持續了多久啊，一共幾面啊謝謝你啦

輝瑞面試一般對你感興趣的話，最少也是40分鍾以上，通常是一個多小時的，各種問題，正式面試成功是5輪，有的折磨，呵呵，而且一次比一次時間長，總之時間越長對LZ越給力。

Ⅲ 輝瑞HR面試這關刷下來的多嗎謝謝

HR面試通常是對你個人的整體評估，因為相對於用人部門的專業技術要求他們不是很了解的。但回是HR會對你以下幾個答方面來綜合評估，學歷、工作經驗、家庭情況、工作的穩定心，上一單位的離職原因、薪資要求，個人的職業發展方向等，這都要看你個人的實際情況來定的，但是溝通能力也很重要。

Ⅳ 剛參加了輝瑞醫學信息溝通專員的面試，考官問我到底應該怎麼做，我傻了，求高手幫我解答一下

我也對輝瑞有興趣
看過它的招聘要求，要回答的話是不是從它所提的主要職責入手？

另外，樓主是哪個學校的啊？是網投才獲得的面試機會嗎？

Ⅳ 輝瑞面試英語應該怎麼准備

面試英語？怎麼沒聽過啊。如果你是面試輝瑞中國的醫葯代表，肯定是不會用到英語的。

Ⅵ 輝瑞面試技巧

呵呵，找來了一個外企面試流程，希望對你有幫助，參考資料裡面有五百強企業的面試經，都看看吧，祝你好運！

毛主席教導我們說：不打無准備之仗。古人雲：知己知彼，百戰不殆!凡事預則立，不預則廢。對於即將離開學校步入社會的你，一場面試可能決定你的未來!對於准備跳槽的你，一場面試可能改變你的現狀!因此，沒有什麼比做好充分的准備更重要的了。

搜集有關公司和職位信息：

有關該公司和行業的信息(年度報告、產品、市場佔有率、直接競爭者等)。公司組織機構圖、性質、規模等。公司文化和價值體系。應聘崗位的職位說明。所屬部門及匯報關系。你未來的老闆的國籍、背景、風格。

了解招聘流程：

該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然後是由用人部門經理面試。也可能人事與部門同時面試。有的崗位則首先進行電話面試。了解面試你的面試考官的

姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個性。

資料准備：

精心准備你的中英文簡歷(參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡歷打動人?)，把你過去的經歷與應聘的職位緊密聯系。檢查需要帶的資料：學歷資格證書、推薦信、身份證等)。不要帶任何暴露你現任公司機密的資料。不要使用公司抬頭紙製作資料(除了推薦信)。

著裝與打扮：

與你應聘的公司的文化和崗位相適應。有的公司嚴格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位(例如客戶服務、銷售代表)要求正式著裝。為安全起見，著裝保守一些更好。

再開放的公司，對於背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式涼鞋等也是不能接受的。男孩注意自己的頭發干凈整齊，領口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

出發前：弄清面試地點

計算好需要多長時間到達。帶上聯系電話。

如果以上要點檢查後沒有問題，你就可以信心百倍地出發，去敲擊那命運之門了!

Ⅶ 我已經去輝瑞制葯公司面試了。怎麼才能知道有沒有被錄用呢

這個要看你是第幾面了，要事第一面的話，說錄不錄有點早，一般都四次面試。你耐心等待下專，別操這個心啦屬，面試前好好准備，面試的時候好好發揮就足夠了，即便沒有錄取你做過功課了也沒什麼遺憾，也可以當一次鍛煉機會。心態放輕松，你要做的是多點耐心！最後祝LZ成功進入pfizer！

Ⅷ 輝瑞面試。3次面試全部完事了，在家等通知。不知道自己還能做些什麼感覺HR面試自己有點不滿意！求指引

已經面試3次了，應該說被錄用的可能性比較大，但究竟能否定奪錄用，仍版要看該單位對你權的面試印象。建議：在他們指定的時間即將到期之際，主動打個電話詢問下結果，語言注重禮節禮貌，態度謙虛些，這樣做的好處一是表明了你對這份工作的看重。二是能在第一時間知道面試結果，無論是否成功，便於自己做好下步打算。

Ⅸ 輝瑞大區經理怎樣面試醫葯代表

你是在上海的嗎？
上海的大區經理是這樣的，半個小時，先自我介紹，然後根據你的介內紹和你的簡歷提些問題，容所以要熟悉自己的簡歷。最後讓你問問題，問些簡單的就可以了，不用提及薪金，因為後面還有好幾輪面試呢。
態度要積極，多說些自己曾做為主導或發揮過舉足輕重的作用的事情，表現出你很主動，很積極，很合群，還有領導欲。

Ⅹ 輝瑞面試，剛剛進行了最後一面HR視頻面試。在談薪資的時候對方並沒有告訴我他的想法，最後告訴我等通知。

20%的機率，一般面試OK的話，當時會與你確認你什麼時候能上班，會把待遇與工作內容，還有上班工作制等情況和你說明了，或者人家覺得你不是特別好，還在考慮中，讓你等通知，你不用等的，你繼續找其他家，如果這家公司有通知，你就去上班，如果沒有，說不準已經找到了另一家更加合意的工作了。有的人就是傻等幾個月，其他HR經常會委婉拒絕應聘者，說讓他回去等通知。面試多了，你就可以發現這個規律了。如果當時企業開的待遇有點低，你接受不了，你不用急著拒絕，可以說你要考慮一下再回復他。這樣，給自己留了一條後路可以走