貴州公務員面試真題

❶ 2018年貴州省公務員結構化面試模擬題及解析

上班時間玩游戲屬於工作作風不踏實，沒有真正樹立起全心全意為人民服務的版理念。沒有把自己權的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。
第一，加強教育，使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律，遠離和服務宗旨無關的任何事情。
第二，出台相關的規定，禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組。可以定期與不定期的方式來進行檢查。
第三，對在工作期間玩游戲的人，一旦發現，就要給予警告處分。通過這樣的監督手段，使其不敢在上班時間玩游戲。
通過內外因的相互作用，使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責，更好的履行為人民服務的宗旨和要求。
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❷ 2018貴州公務員面試題庫：模擬試題及答案2

【三月教育解析】
星巴克作為一個知名品牌，在中國各地都有著巨大的消費群體。但是星巴克咖啡當中確含有致癌的物質，這不僅僅是會影響到消費者的身體健康。更值得深思的是，我們應該如何做到保障我們日常食品的質量安全。
日常食品的安全問題，一直以來都是民生尤其關注的一個話題。2006年發生至今仍讓人難以忘記的「蘇丹紅事件」，也是第一次使中國人開始認識到食品安全問題的事件。2009年震驚全國的三鹿奶粉「三氯氰胺」事件，2010年1月，海南「毒豇豆」事件曝光，人人談「豇」色變;3月，屢禁不止的「地溝油」再度現身，又讓公眾在外出就餐時蒙上了一層心理陰影。這一系列的食品安全問題都在觸碰著我們每個老百姓的內心。我們老百姓在渴望有一天我們能夠真正的吃上安心、安全的食品。
食品安全問題屢見不鮮，其背後的原因也值得我們去深思，原因更多的是集中在以下個方面。第一是法律不完善，中國現已頒布的涉及食品監管的法律法規數量多達幾十部。但是，因為是分段立法，條款相對分散，單個法律法規調整的范圍較窄，留下執法空隙和隱患。第二是責權不明晰，目前，法律授權的有農牧、質監、工商、衛生、商務、出入境檢驗檢疫局等眾多部門。諸多部門都管，而又都不認真管，食品監管分屬9個部門，被坊間戲稱為「九龍治水」第三是安全標准不統一，令執法部門監管「眼花繚亂」，無所適從。
為了徹底杜絕食品安全問題事件的發生，讓老百姓吃的安心，我們要做好幾個方面。第一，需要建立健全法律體系，具體來說，可以讓權益受損者獲得十倍賠償，也可以讓明星代言「問題產品」需承擔連帶責任等。第二，要把食品安全問題落實到一個負責部門，來牽引其他部門共同處理，這樣可以做到一人帶領，全力配合的治理食品安全問題的良好局面。第三，統一國家食品安全標准，具體來說可以建立食品標准制定程序，在危險分析的基礎上，進行食品安全標準的基礎研究，積累食品安全標準的基礎數據，建檔立案，實施標准化戰略。

❸ 2020貴州公務員考試中結構化面試幾道題

結構來化面試對整個面試的實施、提自問方式、時間、評分標准等過程因素都有嚴格的規定，這些因素在面試前應當經過相當完整的設計，不得隨意變動。結構化面試具有內容確定、程序嚴格、評分統一、形式活而不亂等特點。一般情況 5-9 名考官，旁邊會有計時員，記分員等。考生隨機抽簽決定面試順序，按照固定的流程回答。通常為3~4道題，5分鍾思考，15分鍾答題，考官現場打分。
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❹ 請問貴州公務員考試面試都考什麼呢，有哪些題型

貴州公務來員是150分制的，總分自300分，各部分沒有具體分值，如果那道題答對的人多，分就少一點，答對的人少，分就多一些。還有哦，不管是不是聯考，貴州都是150分滿分，一樣的題，別的地100分，貴州還是150.

❺ 2019貴州省公務員面試形式是結構化面試還是無領導小組討論

2019年貴州省面試公告還未發布，但參照2018年省考面試真題，面試形式採取結版構化面試，結權構化面試中的「結構化」也就是「標准化」的意思，對於面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官並不知道求職者的個人信息，目的在於確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常採取的方式。希望此次回答能對您有幫助！

❻ 2018年貴州省考公務員面試中什麼叫結構化面試

受疫情影響，2020年貴州省公務員考試具體時間並不確定，但是備考的腳步不能停止，凡事預則立，不預則廢，所以你要做充分准備了。
很多小夥伴都是應屆生或者第一次接觸面試，根本不懂面試是什麼、考什麼、說什麼，沉下心來，今天樹樹就帶你領略「結構化」面試。
什麼是「結構化」面試
結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標准及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標准和要求進行的面試。主要考察面試者的一般能力，領導能力，個性特徵。
結構化面試的流程
一般考生到場後會抽簽決定出場順序，等待叫號，獨自進去面試，出來一旁等待，然後出分，面試結束。
面試前的注意事項
面試前需要做好充分的准備：
1.重視禮儀，著裝一定要得體大方、干凈、利索給人眼前一亮，因為著裝禮儀往往是你給考官留下的第一印象，對你的打分有很大幫助。
2. 面試過程坐下的時間是最長的，保持一個良好的坐姿同樣重要，坐在凳子的二分之一到三分之二遠離靠背，兩只手自然的放置於桌面之上，男生選擇雙腿分開，並要時不時的和考官進行眼神交流。
3.候場期間下一個到你面試時，一定要調整好自己的心態，轉移注意力為自己降壓、放鬆，使大腦處於活躍積極的狀態。
面試考場內部構成
考場裡面一般有五或七個考官，面目凝重，居中者為主考官，負責和考生交流，宣讀考官引導語和題目，其他幾人為副手。除了正面的考官席位，側面還有其他工作人員，計時員和記分員，一般來說貴州考試時間為「10至15分鍾」，當臨近考試結束時，計時員一般會通過舉牌提醒考生，答題超時一定會被扣分。
面試類型
結構化面試主要分為行為描述性面試和情境性面試。
行為描述面試的問題是基於關鍵勝任特徵的行為性問題，因此，必須要對勝任特徵行為要求進行工作分析來決定所需的勝任特徵。
情境性面試源於動機理論中的目標設置理論。面試者的未來行為會在很大程度上受其目標或行為意向的影響。情境性面試的目的是在於給面試者設置一系列工作中可能會遇到的事情，並詢問"在這種情況下你會怎麼做"，以此來鑒別求職者與工作相關的行為意向。
結構化面試大體流程就是這樣，希望各位考生看了之後會對你有所幫助，不忘初心，砥礪前行，各位小夥伴加油，祝願大家順利！
希望能幫到你。

❼ 貴州公務員面試理論是什麼

第一個觀點，「形式大於內容」。首先回答面試是什麼?面試是一種人事測評手段，通過考官與應試者面對面的信息溝通或行為觀察，考察應試者是否具備與職位相關的能力和個性品質。說白了就是考察你是什麼?你的能力有什麼?比如說，你的對世界的認識是什麼樣的?你是如何理解人生的?你是如何理解人與人之間的關系的?你想要一個什麼樣的生活?能力方面，你是否具備一定的解決問題的能力、綜合分析的能力、計劃組織協調能力和溝通的能力，在什麼水準?所考察的這些，就是內容，那麼內容重要嗎?當然重要，它是衡量你的核心依據，但是我又說它不重要，為什麼說不重要，因為這些內容是既定的，很難去改變。但是，呈現的方式不同，別人對你的認知和判斷是不一樣的，所以關鍵是在於形式及對外表現。所以我們的第一個結論，形式大於內容。
那麼形式包括哪些方面呢?第一，舉止儀表;第二，語言的表述方式;第三，理論的框架。
第一點，良好的舉止儀表有助於建立自信。自信對一個考生來說非常重要，他是一個人的基本的外在表現。自信方能讓他人認為你可信。不自信則生疑，生疑則再好的東西也要打折扣。那麼如何去建立自信?淵博的知識、成功的積累、他人的認都可以建立自信。外在的舉止儀表也可以建立自信，而這一點最容易被忽略或低估。關鍵在於舉止儀表可以改變，可以迅速的作出調整，達到一個立竿見影的效果。人的自信非常這么簡單，一件漂亮的衣服，一個新的手錶，一個新的發型，都會建立自信，而自信一旦建立就會自動模糊建立的原因，在外在表現上是一樣的。另一個原因，人的基礎能力是資源整合能力，如果你連自己的形象都無法掌控，很難相信你值得託付更復雜的工作。
第二點，在語言的表述方式方面，一個洪亮、流暢、條理清晰的聲音，有助於表現自己的觀點。要想做到這一點，也並不是很難。洪亮方面，既聲音要大，吐字要清晰，速度可以適當放緩，因為人對於語言的接受並沒有那麼快。快的語速聽了就忘，沒有思考空間，慢語速能夠引發思考和共鳴。流暢方面，基礎要求語言不要停頓、重復。這一點在練習的過程中可以強行往下去順，可以用一些即使不恰當的詞代替你想表達的意思，要實現先流暢再准確。語言條理方面，最常用的方法是總分總結構的表述方式。發表見解時，先拋出總的觀點，然後進行論證，最後再匯總歸納觀點和核心論證。而對於每一個論證、論據、論點，也是採用總分的結構，先拋出論點，然後論證，最後歸總。這樣，每一個觀點都是一個獨立的片段，這樣的論證才條理清晰，夯實有力，且容易被吸收接受。
最後一點，考生經常會遇到這種問題，面對一個題目，不知道從何做起，如何作答，看似牽涉到內容，但是又不是內容的事情，為什麼可以這樣理解呢?因為你的答案早就有了，你對於事物的看法是你的世界觀的一部分，他早就成型了，只是面對這個具體題目，你不知道如何組織，組織哪些東西，這個就是理論框架的問題。
你只是需要用這個理論框架，來幫你找到既有的認知和對象，把它們規范、組織起來就可以了，所以某種程度來說，這也是形式上的東西。

❽ 貴州公務員考試面試真題，誰有

2015年貴州公務員考試面試真題及解析（7月11日）

1.有人說奉獻才是幸福，有人說物資才是幸福，有人說放下才是幸福，你怎麼看?

【解析】：幸福沒有一個標准，橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同，站在不同位置看待問題的標准也是不同的。

有人說奉獻就是享福，這是從工作的角度而言，通過這種方式，一是給他人或者是社會帶來了貢獻，二是證明了自己的社會價值，這種榮譽感和存在感是精神上的一種慰藉。

有人說財富就是幸福，物質基礎決定上層建築，積累財富是社會人的需求，這無可厚非，物質作為後盾，在工作、學習和生活中都可以滿足自己的需求，這也是一種保障。

有人說愉悅就是幸福，積極的人像太陽，照在哪裡哪裡亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣，愉悅的心情對個人對環境都是一種改善，對於物慾橫流的現在和壓力攀升的今天而言，發自內心的歡笑往往都是一種奢侈的精神寄託。

所以，幸福只有一個標准，這個標准來源於自身的定位，來源於對待生活的態度，來源於價值觀的體現，只要我們珍惜每一天，珍惜身邊的一切值得我們珍惜的食物，那麼幸福就不會擦肩而過，既要仰望星空，又要腳踏實地。

2.小區要組織文藝晚會，你怎麼組織?

【解析】：社區最基層，社區工作也是最貼近民心的工作，它的服務性質最直接反映著管理型向服務型政府轉變是否達到最有效果。

社區晚會的開展，我要在時間、空間、效果和活動流程等方面做好准備工作，前期要做好宣傳通知工作，讓社區的居民知道有這樣的事要發生，做好充足的准備，社區的文化廣場能夠更好的滿足所有人的需求，活動不能單一的只有工作人員參與，社區居民也能參與進來，這樣能更好的拉近距離，對於節目內容的選擇，應該要滿足不同人群的需求，做到老少皆宜。

在活動中，要保證開展的井然有序，要以上海年初事件帶來的問題以此為戒，必須考慮到有可能會發生的各種問題，所以應急預案和應急小組缺少不了，晚會的內容應該從老百姓最關心的民生問題和國家政策為主，我將從廣場舞現象、電信詐騙、依法治國、和諧社會、社會保障等發面為晚會主題思想來選定表演形式，這樣能夠最大限度的吸引社區居民參與和觀看，活動的意義才能體現。

最後，這樣的活動應該長期有效的執行和開展，所以總結經驗和發現問題必不可少，這樣，自身能力才能不斷地完善與提高。

3、公司組織一個會議，領導讓你發言，這時，你發現上一位同事發言和你的發言稿類似，你怎麼辦?

【解析】：都說世界上唯一不變的就是變化，對於我們工作者而言，在工作中突如其來的事件、棘手的事件會經常的發生，我們不能把年輕當成是可以搪塞的借口，重要在於如何迅速有效的解決。

在實際工作中，意見達成統一這是不做短板的最基本條件，能和同事的思想高度一致，這樣才不會受到排斥。遇到這樣的情況，既然是提意見，那就完全可以在堅持原則的態度上暢所欲言，就是和別人有相同的地方這也沒有必要過於耿耿於懷，只要自己精心准備，是自己的真實所想，是從大局觀全局觀來考慮了，我個人認為自己就已經和集體融為一體了，我會自己把自己的觀點闡述出來，沒有必要迴避，短時間不可能再有新的觀點出現，不能太過於面子問題而導致信口開河，這樣就是對會議、對領導、對集體的不負責。

事後，自己應該躬自厚而薄責於人，反思一下自己在做工作的時候是不是過於循規蹈矩，一蹴而就了，創新是一個單位、一個人能夠適應環境，不被環境所淘汰的靈魂所在，所以，自己要不斷的去完善，去進步，去革新。

❾ 貴州公務員面試和選調生面試形式一樣嗎，面試題目有沒有什麼區別

貴州公務員面試和選調生面試形式是一樣的，但是面試題目肯定不同

❿ 2018貴州公務員面試題庫：模擬試題及答案5

【試題分析】
題目中，我是一名值班民警，接到群眾的求助，我是有責任幫助其處理的。同時作為值班人員也是不能擅離職守的，所以如果能夠考慮到值班人員這個身份，我們就要選擇合適的方式進行幫助，如與同事交接好工作代替我值班，或是讓其他民警同事幫助男子，或是利用其他手段(車站廣播等)幫助，這樣做符合值班人員的工作要求。
【三月參考答案】
作為鐵路值班民警，幫助站內旅客解決問題是我的職責所在，因此，我會及時幫助這名年輕男子，盡自己最大的努力盡快幫他找到父親。
首先，我會請這名男子穩定情緒，焦躁的情緒可能會影響他的表達，反而不利於我們搜集准確信息。在這名男子冷靜下來後，向其詢問他父親所搭乘的車次、走失的時間及地點、父親的外貌及穿著、什麼口音等，進行簡要的了解並記錄。
其次，通過對講機與站內其他同事取得聯系，說明這一情況，請同事留意周圍是否有類似的老人。然後，再請這位年輕男子在廣播內用方言喊話，尋找自己的父親，我會建議這名男子告知其父親在聽到廣播後在原地等待，揮舞手中的帽子向站內民警及周圍乘客示意。再請播音員用普通話播放一遍尋人啟事，請聽到廣播的乘客留意周圍有沒有疑似的老人，並關注老人的動向，及時與我們聯絡。
最後，通過站內監控、其他同事搜尋以及乘客反映的線索，在安排好值班工作後，帶領這名年輕男子，逐一對乘客所反映的疑似老人所在的地點進行排查，幫助其找到老父親，並告誡他在今後注意關注老人的動向，照顧好老人。此外，我也會請這名男子用方言，告訴這位老人以後再遇到這種情況，可以到有服務台標識或者警務標識的地方，找我們站內民警以尋求幫助。