秋招面試

❶ 銀行秋招面試怎麼准備

參加面試的應聘者報到時須攜帶本人身份證和學生證的原件和復印件1份，內同時需攜容帶的《銀行求職人員登記表》（各項信息填寫應真實准確，並經本人簽名確認）。

相關事宜：

1.請參加面試者自覺保持考場秩序並聽從工作人員安排。

2.請按規定時間參加面試，並提前 10 分鍾入場。

3.面試者食宿、往返路費等費用需自理。

4.請保持通訊暢通
再就是熟悉面試流程，做好准備工作，沒問題的。

❷ 網易秋招直接進入面試這種情況錄取幾率大嗎

網易秋招直接進入面試，這種情況錄取幾率較大，需要好好發揮。
1、個人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流，形象是一個人給人的第一感官印象，好的形象可以贏得一些加分點，考官可以通過儀表來推斷一個人的身份、學識、能力、性格、態度等，可以判斷是否符合公職人員用人標准，與公職形象是否相匹配。考生平時要注意一下個人形象，尤其是平時不注重個人形象的，進入面試前還是需要多加練習，在進入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉，做一下放鬆操，面帶微笑然後再進入考場，在答題過程當中保持全程微笑，展現自己的性格魅力。總體來說，公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。

2、穩定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中，大部分人都會感受到壓力的，尤其是對這份職位非常重視的人，因此，在面試前，還需要進行情緒練習，保持一個良好的面試心態，用積極樂觀的正面情緒去迎接面試，而不是用悲觀、害怕和畏懼的負面情緒去面對。負面情緒會使得考官對考生印象不佳，認為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以，考前通過心理調適並且反復對著鏡子或錄制視頻自己反復觀看的方式來練習自己的情緒，做到情緒可控且穩定。

3、在面試神一定要堅定自信，和考官保持交流。
面試實質上是考生和考官面對面的交流，在進入考場之前做幾個深呼吸，調整好心態，提醒自己要和考官有眼神上的交流，答題過程中眼神不躲閃，視線主要集中在考官們身上，而不是東張西望到處亂瞟。通過控制視線范圍，確保讓大多數考官能感受到眼神交流，盡可能做到目光堅定自信，讓考官感受到你的自信狀態，親和力，覺得你是一個溝通能力極強、可靠又踏實的人。

4、在面試答題中要言語要流暢，富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外，言語表達也是考官對考生的一個考察方面，考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生，交流時有表情，肢體動作自然協調，能夠誠懇地表達自己對題目的真實感受，體現出深入的思考，雖然面試是圍繞題目進行分析作答，既要對問題的分析仔細、深入，也要在合適的時候體現自己與崗位的匹配性。

❸ 為什麼有些公司通過秋招面試卻只發實習offer

因為每個企業的情況不一樣，所以在秋招的事情上，每個企業肯定會有內自己的考慮與安容排，但總的來看，只要大學生在應聘就職這個事情上需要找工作、需要積累經驗，就在與企業溝通交往的過程中已經處於弱勢地位，只能靠自己的能力，或者靠自己的關系，或者靠自己的其他資源，在這種競爭中展示自己的優勢，贏得人生的第一個好的工作。

❹ 在參加秋招面試的過程中，你覺得最難的是什麼

記得去年秋招的時候，有個師姐就和我抱怨說，這次秋招准備得有點倉促，版不僅是權在工作能力上，面試服裝也是臨時准備的。

因為在秋招的三天時間里，急急忙忙的給自己安利了一套正裝，結果一穿就穿了3天，還有天氣不是很熱，要不然後果自己也不敢想了。

可能是這位師姐對自己的簡歷和工作有信心的，別人的秋招苦惱的是面試，而她的秋招的問題竟然是這么與眾不同呢。

其實大多數大學生，在秋招面試的時候，覺得最難是有這兩個問題。

1

要怎麼要秋招之前豐富自己的閱歷，因為一部分就是在最後幾天才開始面對自己閱歷不足的一面，在平時的時候過於慵懶，殊不知，大學生閱歷的不同，就是差別在怎麼安排自己的大學生活。

簡歷實在是沒什麼好說，主要在於自己造化，網上的模板雖多，但自己沒幾個料也是不行的。

多去梳理專業知識，抓緊時間實習都是方法，也可以多練練英語水平，或者擴大自己的人脈等等。

2

秋招面試時候，面試表現沒有和自己想的一樣，表現得不夠好，這是許多大學生面試後的第一感覺。

所以，在秋招之前多去練習面試的各種能力，遇到各種奇葩問題要怎麼應對，必須有先有準備的。

❺ 大學生秋招求職面試簡歷指南：面試會問什麼問題

1. 自我介紹
這個不多說了，如果你連這個沒准備好，那你是對自己和應聘公司的不負責。而事實是偏偏很多人都沒有準備好，結果balabala下來一輪，等於是給HR催眠，或者是把簡歷念了一遍，HR已經准備讓你走了。其實有些人並不是沒有準備，只是不知道怎麼去sell自己，如果你這個問題還沒有想好，那就等想好了再來吧。
2. 對應聘企業和職位了解
不要求你把企業歷史背下來，也不要求你對職位的理解有多深入，但是起碼你得知道這家企業是做什麼的吧，起碼你得知道這個職位是大概負責什麼東西，需要有什麼能力才能勝任吧。你最起碼在HR問你「你覺得這個職位是做什麼的」或者「你為什麼想要應聘這個職位」的時候，能夠給出令人信服的答案。
【溝通】
1.表情、語氣等
很多人在面試中沒有什麼面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，試想一下，如果你跟同學聊天，人家是這個樣子的，你還有心思聊下去么？另外還有個極端，就是面部表情太豐富，聲情並茂過了頭了，聲音大到連會議室外面的人都聽得清清楚楚，如果是話劇團招聘演員的那沒問題。
2.言之無物、條理混亂
這個是最明顯的問題。一個問題下來，誇誇其談講得天花亂墜，結果被HR一句「你究竟想說什麼？」打得愣了。舉個最普遍的例子——你覺得為什麼你適合這個職位？
回答：因為我對這份工作是很有興趣的，而且我也相信我能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會…… 基本上到這個時候我就會打斷對方了，如果還是這么不咸不淡地對話，簡直就是在浪費大家的時間，HR希望聽到很實際的東西，聽到能打動自己的東西，聽到你跟別人不一樣的東西，雖然你說了很多很美好的詞語，但是細細分下來，一句有實際意義的都沒有。幾乎在所有與學生的面試當中都多多少少有這樣的問題。
很多人都有這樣的經歷，當HR問到一個問題的時候，不知道怎麼回答，但是又不能不回答，於是就先扯開了，從一點說到另外一點，一邊講一邊想，於是越扯越遠，最後答案跟問題的距離就越來越大了。HR問到簡歷上的實習經歷或者某些活動的過程，希望你來解釋一下。這個本不是什麼難題，但是很多人的回答都是很拖沓很混亂，講著講著突然回到前面去了，然後又跳到另一個地方，相信我，這個絕對不是你跳躍性思維的表現，即使是，那也只能說明你的跳躍性思維很糟糕。
一般應對這種問題，有種回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什麼的環境下，你接到什麼的任務，你做了什麼或者你的貢獻在哪裡，最後取得了什麼樣的成果，其實很簡單。這個沒有什麼捷徑，只能是靠你在日常生活裡面的積累，如果說有什麼方法的話，我只能建議你用最基礎的方法，從問題的本身入手，一步一步簡單地推下去，最後有個方案出來。這樣的好處在於你自己能夠有個相對明確的思路，最起碼不會讓HR感覺想睡覺，不好的地方在於限制了你的思維，對問題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會覺得不滿意。
3.措詞
這就是語言的力量。我碰到過很多次，當我問到對方實習的經歷，對方回答「打雜」。雖然可能在實習單位裡面，你乾的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個想法：第一，這個人對待工作不認真；第二，這個人好高騖遠。在面試中的措詞，很多時候都可以反映出這個人的語言能力、應變能力和真實心態，所以不要把你在宿舍聊天的那套話帶到面試當中，當你開始面試的時候，就把自己當成是一個職業人。同時也要注意，HR既不喜歡那些太過口語的語言，也不喜歡滿嘴官腔的調調。一個連話都說不好的人，在實際的工作中，是會碰到很多的麻煩。
4.切忌套近乎
不管你在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。可能認識一些朋友，在面試的時候會碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會給你加分，如果你確實不合適這個職位，那也不會給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

❻ 面試中考官問去年秋招這段時間在學校準備什麼該怎麼回答

應該回答正在積報備戰學習，爭取中考考入理想的高中。

❼ 銀行秋招的面試形式是什麼

銀行秋招面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。
從近兩年來看，就福建地區五大行而言，商業銀行春招面試更常採用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去准備一下半結構化面試。何為半結構化呢？一般而言考官會提前准備問題，對考生提問後會根據考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問「請問你否應聘了其他銀行」，考生回答「是」，那麼考官有可能接著追問「假如我們今天錄取你，你願意來嗎」。所以半結構化還是比較有針對性的，具有雙向溝通性，能夠一定程度上減少信息不對稱的問題，所以，半結構化面試在商業銀行春招面試中運用的還是比較廣泛的。
當然，如果招聘人數較多的話，為了節省時間，銀行面試也有可能採取無領導小組面試，並且無領導小組面試的形式也可能會靈活性地進行調整。所謂無領導小組面試，就是一定數量的考生組成一組（5至10人），進行一小時左右時間，圍繞既定的話題展開討論討。論過程中沒有規定誰是領導，讓考生自行組織，考官由此來觀察應試者的組織協調能力、口頭表達能力，自信心，情緒控制能力、應變能力等是否符合擬任崗位需求，由此來綜合評價考生之間的差別。一般而言，無領導小組的常規流程是：提綱准備階段、個人陳詞、自由討論、總結陳詞。
銀行半結構化面試可能提問的問題有哪些？
銀行半結構化面試還是比較貼近考生實際的。提問的問題不會很難，能夠體現和考生的交流性，很大程度上有助於考官了解考生。現將商業銀行半結構化面試中曾出現過的一部分面試考題呈現如下：
（1）你有沒有收到別的單位的 offer？
（2）有沒有打算考研或者是考公務員？
（3）簡單談一談你的實習經歷？
（4）你曾經遇到過什麼困難，你是如何克服的？
（5）跟我們談一談你最難忘的經歷。
（6）你做了那麼多兼職，學業成績怎麼沒有落下？
（7）能夠接受長期做櫃員嗎？
（8）進銀行後發現這份工作和你想像中的不一樣你會怎麼辦？

❽ 經歷過秋招的失敗後，我該如何准備春招

即使失敗抄，也要積累面襲試經驗，快速充電，彌補短板，春招再戰。

到底該如何准備春招呢？

• 迎戰春招，信息獲取速度很重要

春招中，企業一般不設統一的截止時間，招完即止！

這就是意味著，越早投遞簡歷，就越有機會拿到offer！

所以說，大家一定眼觀六路、耳聽八方，通過官網、朋友各個渠道及時獲取補招信息，並且爭取在2h小時內完成投遞！

• 春招面試難度升級，要苦練面試

春招流程短，無筆試，掌握好專業知識和面試技巧，一個面試機會就是一個offer！

但面試難度升級，面試的考察點除了面試技巧外，還有專業知識、溝通、表達、能力等全方位的考察，一不小心就掛了。所以苦練面試才是王道。

關於春招秋招的更多信息，愛思益求職公益節目《進階吧！青年》里有更多求職干貨、資訊供大家了解。

如何拿到群面主動權，群面的流程和方法論

❾ 參加春招時，面試官問為什麼秋招不找工作，怎麼回答

大學四年的壓力生活即將過去，很多同學們會選擇在畢業後放鬆下自己，有的選擇選擇旅遊，有的選擇瘋狂遊玩，比如賴在家裡整天你的打游戲，總之一些能發泄自己的方式都用上一遍。玩和發泄都不算毛病，但在面試的時候盡量避免正面回答這個問題。

秋招為什麼不找工作，這個話題很多面試官都會在春招上提出來。得到的回答也是五花八門，有的說出去旅遊了，有的說在家休息了一段時間，有的甚至說是因為和男朋友吵架了心情不好。有的更直接，直接說找了，沒找到。秋招沒找工作的原因無非以下幾種，一種是已經有工作了，另一種是找了沒合適的，最後一種是壓根沒想找。第一種還好說，第二種可能因為眼光或者其它外在因素沒有找打工作，而第三種指不定浪到哪去了。

假如面試官問起這個問題其實很好回答，如下：

為什麼秋招不找工作？父母有病了回家在家照顧父母了。有些人在乎這個謊言，那就不要說了，咱們換一個方式。

為什麼秋招不找工作？因為實習期沒有結束，實習的公司比較忙，手頭的工作任務多沒法去面試找工作。這樣回答即顯得你有責任心，又說出了沒去找工作的理由。（弊端是HR會驗證你是否說謊）

為什麼秋招不找工作？再說這可以找一個那段時間逼不得已放棄秋招的理由，比如結婚、比如考駕照，再比如考研或者直接說身體不適做手術等。這些都可以，但千萬不要說自己去旅遊了，或者干一些無關緊要的事情去了。因為不管什麼公司都要求員工的穩定性，尤其是一些大公司還會針對員工的性格特點、隨機應變能力來判斷你是否具有一定的潛力。在參加春招之前不妨多問問度娘，看一些關於HR面試必須要知道的問題的攻略秘籍會有些幫助的。

❿ 秋招面試，難度還可以，但是沒

秋招面試，難度還可以，但是沒通過面試。
面試地點：華為-上海
1、內Java的四種引用狀態？強、容軟、弱、虛；
2、Java內存劃分，堆和棧的區別，java溢出的情況，以及造成這種情況的原因？內存溢出主要發生在哪？使用Map、List、Set這些為什麼容易造成溢出和泄露？
3、Java多線程，創建的方法有哪些，有什麼特點？Executor；
4、訪問一個堆中的數組時，如何保證線程安全？
5、描述一下二分法，怎麼使用二分法查找一個無序的數組？
6、介紹一下Android,Android的廣播機制，怎樣實現應用間和應用內的廣播？
7、多線程之Handler；
8、實習和做過的項目中主要做過哪一塊？
9、代碼量和職業規劃。