㈠ 面試一家國企it管理員崗位。通知復試。說我專業知識是面試中最好的。只是表達能力不太好。我要怎麼准備
表達能力不是一朝一夕就能練出來的，只要你保持好良好的心態，不要緊張，人家都說了你專業知識是最好的，你要給自己更多的自信。就好了
㈡ 太平洋保險IT運營管理面試應該注意些什麼
（1）要謙虛謹慎。
面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使自己處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的
思路。
（3）要揚長避短。
在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表
明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。
面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為自己不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
㈢ IT經理面試技巧有那些呢
一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑眯眯內的，很和氣容的樣子。但沒准兒一肚子壞水。
有些人待人特別客氣，說話還稍稍有點結巴的，更容易讓人上當。
所以，牢記一點，面試的時候保持高度警覺，對方不經意問出來的問題，很可能是他最想知道的。
舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘束，咱們就當是聊天……
負責面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。
其實更多的資料你可以去百萬年薪網去查下， 我面試的時候經常去這個網站的
㈣ 求IT主管面試題目-急
一個主管級別，做信息化規劃的事，難為他了
1、我們想要一個IT的規劃，版覺得從哪幾方權面進行？（規劃，較難，網路（含機房、伺服器）、系統（含架構、平台）、人員（含部門、職責）、制度（含標准、日常制度）、安全）
2、多家子公司，怎樣考慮實現互聯互通？（網路）
3、投資擔保，累似金融行業，安全性要求較高，有什麼想法？（安全）
4、我們公司系統現狀是...，你覺得還需要什麼樣的系統？有什麼需要注意的方面?（系統）
5、網路維護、伺服器、操作系統、資料庫的熟悉程度？（基礎平台）
6、會什麼樣的變成語言？
7、實施一個信息化項目，一般分那幾個階段，主要注意什麼內容？
㈤ IT人員面試有什麼技巧
1、穩定自己的抄情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
2、留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
3、考慮問題周到 准備充分
在面試中，有時考官提的問題並沒有什麼標准答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。面試在某種程度上就是一種鬥智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。
4、話不能說得太死，要給自己留餘地
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者「圈套」式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入「圈套」之中。
㈥ 我去一件4s店面試 IT管理，一面是人事部的面試，當天晚上就通知我隔天去二面。
應該是的，一般4S店是會有幾輪面試，復試環節也蠻多，有的人要復試好幾回呢。如果他說的天數內沒有通知你的話，就沒有戲了。
㈦ IT面試技巧：面試常見的幾個問題
IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。
㈧ IT面試技巧：如何完美回答你的缺點有哪些
1、談一個你已經在改正的缺點或有明確計劃來改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以改正的缺點。既能夠認識到自身的不足，也能夠積極改變它就是面試官非常樂見的正面態度。
比如「我有時候覺得把任務布置給別人，比自己直接做完更花時間精力。我覺得這樣做不太合適，因為現實中很多項目加入多個人的想法，團隊協作可以做得更好。不過我正在積極地改進這一方面，我這學期就領導/參與了xxx學生組織的活動，和他們一起……」這樣不但顯示了你能認識自己還能不斷完善自己。
2、談一個利用你的優點來改正的缺點，順便帶出一個優點，從而為為面試加分。
比如我喜歡追求細節導致項目/作業未能按期完成，通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決;我不知如何拒絕同學/同事，對於他們的幫忙請求，一概攬下，影響自己的工作進度，通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事說明實際情況，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，希望讓求助人自行決定是否求助。
3、再次強調，談一個你自己真實的缺點，突出學到/用到的與工作相關的技能，忽略無關部分，面試官都是跟謊言為生的人，你不想挑戰他們的智商，否則輸的只會是你。如果不是自己的經歷，你會發現上面的例子從你嘴裡說出來，你自己都會感覺很假;如果是親身經歷，你會感覺真是勘稱完美啊。
㈨ 面試一家國企it。初試是it主管和hr面試。一般復試問些什麼問題誰來面。第一份工作同學介紹沒經驗
懂什麼就說什麼，問你什麼就答什麼，第一印象很重要，穿著要得內體，盡量少說容話，表現得成熟點，這樣顯得可靠，可以委以重任，以後必定前途無量！
同時你還要面試他，看領導老闆都是一些什麼樣的人！防人之心不可無，看他們不順眼可以不去！
說再多都沒用，最關鍵還是你要隨機應變！祝你面試成功！
㈩ 各位親！我後天要面試IT網路管理員了，請問面試網路管理員常見的問題有哪些...跪求了各位，謝謝！
你簡單的做個自我介紹吧！
你以前在哪兒上班？
在當時的專單位從事什麼工作屬？
你都搞過哪些項目？
你在那家公司做了多久？
你認為你做過的項目或工作中你最成功的是什麼？
讓你做一個工程，你感覺應該從哪裡入手？
你為什麼要辭職？
你的一些網路管理的知識？（這個范圍比較廣，[很可能不會問。]）
