面試問待遇
應聘時，面試考官問對工資有什麼看法時，應該做出如下回答：
首先可內以如實回答，說容出自己期待中的薪酬。自己在報出薪酬時，切勿盲目自大，一定要結合自己實際情況，以及公司實際環境，報出一個合理的薪酬期望。
同時，可以問面試官，了解就業單位的薪酬制度等實際情況，可以說「每個人都有自己的期望，但同時我也願意服從該單位的薪酬制度」。不要以自我為中心，工資薪酬不是面試者一個人說了算，它結合了好多實際因素以及用人單位的考慮。咨詢一下用人單位薪酬制度，可以體現出面試者的謙遜，會給用人單位留下一個好印象。
最後，還可以表達出，如果對方給你一個機會，那麼你也一定不會讓就業單位失望的。要在用人單位滿意的情況下，盡可能的表現出自己的實力，讓自己得到的利益最大化。
『貳』 面試想問，公司待遇怎麼問
在面來試過程當中，工資是一源個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以後的福利待遇大概什麼情況？雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看，那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值？如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。
『叄』 面試的時候問你上一份工作工資待遇時，你應該怎麼回答
我覺得，從某些方面來講，我們應該不要把自己的工資說得太高，因為這樣會讓你的上司覺得你這個人比較驕傲，從而會對你有很多意見。
綜上所述，在面試的時候，老闆問你薪水多少的時候一定要往少了說，不要說的太多，這樣相當於保存了實力，如果說得太多可能不到不能讓老闆對你刮目相看，反而會起到反作用，那可就得不償失了，一定要注意自己的措辭，這樣才能獲得更好的印象。
『肆』 面試時候問待遇多少應該怎麼回答
任何來一家公司都會有自己的工資體自系，無論你說高說低人家都會根據你的具體情況根據公司的工資體系給你訂工資，問你希望待遇並不是想讓你說出個具體數目，特別是在面試的時候。
只是想看你的態度，如果你特別想進這家公司的時候你就要誠懇一點說：「聽從公司的安排」，或是說「並沒有想過此類問題，我只是想得到這份工作，來貴公司發展，工資待遇應是其次的。」
一般私自問起期望待遇的時候可能是那些資格非常老的專家，返聘人員，或職業經理人。
當然這些都離我們稍微遠了點。
你說你沒有工作經驗，據我判斷你應該是畢業生，畢業生的可塑性都很強，因此把你誠懇的態度表現出來。公司想看到的就是這個！
『伍』 面試時詢問待遇有什麼要注意的
根據能力
原來一千五。那你的開口應該是1800-2000，這樣可以體現你的能力，內
如果你去的容公司急需要你這樣的人才。那麼你可以再加
別忘記了。
談其他福利
比如
三金
工齡
加班
節日放假
補助
出差
年終獎
等細節。都要談
面試的時候該談什麼就談什麼
談了就OK。別等到上班以後在談。那樣你就被動和有顧慮了
總之該問什麼就得問。
『陸』 面試時如何詢問待遇
應該是對自己應聘的職位的工資待遇水平有個了解
，同時了解你的崗位的性質，呵呵。但是自己千萬不要為了得到工作就不談工資，一般企業最多問你之前的待遇。然後還會問你自己期望的工資，你就實際跟他說咯。
『柒』 面試之前詢問待遇會不會不太好
不太好，一般都是面試官在對你有意向後告訴你的。就算事先問了，人事一般也會說根據你的資歷水平定工資。