面試被鴿了

『壹』 HR約面試總被放鴿子，怎麼辦

被爽約的N種原因及HR應對之策

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候選人事後發現面試地點太遠，主動放棄。

反思：為什麼候選人接到通知後才發現這個問題呢？

方法：發布招聘信息時，HR應註明公司位置。若候選人簡歷中未註明家庭住址的，在電話面試時要詢問到，「前來面試是否方便？是否仍考慮應聘」，尊重候選人的選擇。

除此之外，HR還可以在下面的幾個細節做好「約而不見」的防範工作。

干貨

1、如果簡歷上未註明住址，HR要問清候選人住址（大概位置即可），如果離公司較遠要問求職者「是否考慮前來應聘」。

2、如果簡歷上未註明期望薪資，HR要問清。金額相差較多時要問候選人「是否可以接受」，不然面試了也是白搭。

3、面試的時間，最少提前一天通知。具體的時間可由HR確定也可由候選人選擇，問「您是否方便？」或「您何時方便？」。

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『貳』 見過面試被面試官放鴿子的嗎

很正常。現在很多企業都說招不到人。但是去應聘就找不到人。

『叄』 之前看過一些關於如何降低面試被求職者放鴿子的方法，還是想問一下大家感覺自己最有效的方法感謝！

這個有很多原因會導致唄求職者放鴿子，好多招聘職位和實際不符，如果去過3個以上都是和招聘的職位不一樣，有種狼來了的那種感覺，好多求職者接到電話會想是不是都是騙人的，又或者說面試時候有些問題避而不答，例如工資百分之幾十開，這類問題，都會影響，只能說可以留一個懸念，或許會好一些，我求職的時候就遇見過這樣的， 來自職Q用戶：劉女士
首先，你是HR嗎？
如果是，那就擺正心態
這種情況都是很正常的
來自職Q用戶：匿名用戶

『肆』 面試通過了，也能被放鴿子嗎

這個很正常的。面試通過並不代表就被錄用，辦理入職手續了，一般回情況下，單位通答知你體檢了，基本上才定下來的，光是面試通過是不行的，起碼條件不夠充要。現在工作機會競爭激烈的，在眾多的面試合格者中，企業也會篩選的，選擇最好的，當中必然存在著淘汰機制。

『伍』 面試被招聘者放鴿子

先不談他們是不是想推脫，單說安排一個面試時間就一改再改，而且事先專沒有通知應聘屬者。說明這個公司的管理流程就有問題。招聘應該是一個很嚴謹的流程，就算部門主管因為某些原因需要延期面試，也應該有HR跟進此事，並跟你保持聯系。
你自己想想，就算他不是想推脫，這樣一家內部管理如此鬆懈隨意混亂的公司，你有去工作的必要嗎？
以你的學歷，你應該可以找到更好的公司。選一家體系成熟，管理嚴謹的公司真的很重要，能決定你將來的發展高度。我不是跟你有相同經歷的同學，是專業的HR，希望我的回答對你有幫助。

『陸』 面試了一次，最後一次面試每次因為老闆有事都被放了二次鴿子。請問我還有多少幾率能面試上

請不要灰心，
好的，工作本來就很難找，
萬一找上了，所有的辛苦都是值得的。
祝你好運，謝謝。

『柒』 被面試公司放鴿子是一種怎樣的體驗

這種事情基本上每個人都會遇到，真的很正常，我們可以把這當作人生的一次經歷與磨練，人生本來就是在不斷的塗鴉自己，盡管十有八九不如意，但最後的回憶依然很美麗。 體系不好可以改的。

『捌』 第一次面試被公司放鴿子，你是什麼心態

這家公司連守信都做不到，肯定存在的問題不少，這種公司還是不要去了。

『玖』 被面試公司放鴿子是一種怎樣的體驗

第一次面試，被被公司放了鴿子。感覺這個公司不誠信，沒必要再去了。憂傷

『拾』 面試被鴿什麼意思急。。

前面沒什麼問題，公司比較忙亂，可能時間沒有安排好有沖突，不過電話咨詢不回答的話，那麼這種公司就不要去了，即便是正常的公司，但是人事部門也比較混亂，連職位的基本知識都不知道，過去也是頭昏。