面試管理水平

A. 我是個物流管理專業應屆畢業生，應聘面試時，用人單位都強調要具備熟練的Excel操作水平，怎麼學excel啊

借書看，或者在網上找有關教程或者是教學視頻，我可以提供你CSDN這個網站

B. 為什麼HR比較看中應屆生的工作經驗呢

我覺得不管是不是應屆生，HR都是比較看重工作經驗的。有沒有聽過一句話，越老越吃香。很多工作都是越老的話工資待遇方面真的是成倍增長，當然不是因為年齡大的問題，還是因為經驗足的原因，很多人隨著年齡的增長，從事的工作方面積累的經驗也越來越多，因此當然就會非常的「吃香」了。

工作經驗這種東西真的是在職場上非常需要的了，所以很多公司寧願要一個工作經驗豐富的但是學歷不是很好的人，也不願意要一個什麼都不會高學歷的人。

為了一個公司的發展，這也就是為什麼HR這么看重工作經驗的原因。不過有的公司也會培養一些職場菜鳥，讓他們從底層做起，不斷的積累工作經驗。

很多應屆生剛畢業的時候因為面試總是碰壁而懷疑自己，其實不用這樣，成功不是一蹴而就的。既然HR特別看重工作經驗，那麼你就從底層做起，不斷的積累自己的工作經驗。我相信，他們總有一天會發現你這顆明珠的，你也總會有走上人生巔峰的那一天。

C. 面試時如何介紹自己

到底怎麼樣才叫做好的自我介紹呢？在網上一搜一大把面試經驗，大談特談自己的經歷。然而你看到過再多的面經，也依然做不好自我介紹，為什麼？因為那些大都是面試者自己的經驗啊，請問他們知道，在他們侃侃而談的時候，坐在對面的面試官怎麼想么？

自我介紹幾乎是面試官100%的開場白問題。不要小看這個開場白，它既是面試的開端，也會幾乎奠定了整個面試的基調，這部分的得分佔了總得分非常大的比例。可以說，好的自我介紹，面試就成功了一半。如果自我介紹沒做好，後面就算再多的亮點，也很難追回前面的失分。那些年，我有過很多次的面試官的經歷，今天就從面試官的角度和大家分享幾點原則：

最後的最後，如果面試的是外企，以防萬一面試官突然轉換語言頻道，請准備中英文雙語版本。千萬不要相信獵頭耳提面命的注意事項，要提防面試官的突然興起。

台上一分鍾，台下十年功。要做好面試的第一步，要多加練習，讓自我介紹這部分內容，了熟於心，信手拈來。這樣才能在面試的一開始，以最自信的狀態展現自己的個人才華和能力。

以上，是從面試官的角度和大家分享自我介紹的要點。希望大家來年都能找到滿意的工作。

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D. 面試的意義

面試的意義：面試給公司和應聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。

(4)面試管理水平擴展閱讀：

應對面試

1、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。

2、准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。

3、准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」

4、准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

E. 求職面試技巧

面試時26個必問題的最佳回答

1、請你自我介紹一下自己好嗎?

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點?

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對薪資的要求?

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。

5、你對加班的看法?

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?

回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談談你對跳槽的看法?

回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?

回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對於我們公司了解多少?

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什麼?

回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。

11、你的業余愛好是什麼?

回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

12、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。

13、你為什麼要離開原來的公司?

回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。

15、你通常如何對待別人的批評?

回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。

16、怎樣對待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。

17、你為什麼願意到我們公司來工作?

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?

回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。

分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。

20、你希望與什麼樣的上級共事?

回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎麼辦?

回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什麼選擇我們公司?

回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談談如何適應辦公室工作的新環境?

回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。

24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

25、你還有什麼問題要問嗎?

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。

26、如果你被錄用，何時可以到職?

回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。

會計面試時，面試人員會想盡辦法問一些問題來考察求職者，有些問題就像陷阱一樣，擺在求職者面前，讓求職防不勝防，下面我們來一起看看哪些問題屬於陷阱問題呢？

1.你希望薪水多少。

重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水范圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。

2.你是否辭退過別人。

嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。

3.你對同事哪些行為無法容忍。

圈套問題!努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

4.談談你與領導之間存在的問題。

最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。

5.你是否有盲點。

狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。

面試時，面試人員會問求職者一些很難回答的問題，往往讓求職者不知道如何回答，精品學習網注冊會計師考試頻道為求職者列舉了12個會計面試疑難問題，請求職者注意：

1.你怎麼知道自己在事業上是成功的。

好的回答很多，比如你為自己設立高標准並達到了標准;你做出的結果是成功的;老闆告訴你「你是成功的」。

2.形容一下你的管理方式。

盡量避免模式化回答。「環境式管理」是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。

3.你從工作錯誤中學到什麼。

這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收獲的錯誤。

4.你會怎樣彌補你的經驗不足。

首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。

5.你希望老闆具有什麼樣的特質。

保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求」——所有老闆都認為自己有這些特質。

6.談談你如何幫助他人解決爭端。

舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。

7.描述你的工作原則。

強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。

8.前領導怎樣評價你的優點。

好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。

9.描述你工作中最大的快樂。

描述為公司完成某項工作而得到的快樂。

10.為什麼你認為自己能勝任這個工作。

陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。

11.你最大的優點是什麼。

只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。

12.你在工作中最失望是什麼。

確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。

F. 網格管理員面試題目

1、你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰略有什麼關系？（首先應當注意應聘者意識到的風險程度，然後再考察其回答的方法，以及風險涉及到的各個方面、是否對其他總是有影響等。）

2、您會如何計劃和組織一個重要(或長期)的項目？（招聘者應當關注應聘者策劃和運行項目的各個環節，而不是項目本身是否與本單位的工作最接近。）

3、您通常怎樣制定和監控一項大型的計劃？（注意應聘者在回答時是否能夠將與組織戰略的結合程度、報審、時間、人員、經費等各個方面綜合考慮分析。）

4、您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？（沒有矛盾是不現實的，應聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應聘者是否能夠關注矛盾的根源，而不僅是解決或處理問題手段。）

5、請您簡單地談談您周圍比較典型的 管理案例。（考察應聘者是否關注企業成功/失敗的原因，並能夠言簡意賅、一針見血地指出問題所在。）

(6)面試管理水平擴展閱讀

管理的魅力不僅在於你知道的事情懂得該怎麼辦，更在於你不知道的事情也懂得該怎麼辦；管理者往往是探索與總結達成目標的方法，再將方法做為內行的指導方向。

技術問題：由技術員、工程師去解決

管理問題：通過管理隊伍建設、建立企業運作體系、建立企業管理制度來控

制企業運作；通過企業運作分析、企業資源管理、強化企業運作的功能團隊來提升企業管理水平

技術與管理往往無法集於一身，它們通常是互補與共存的，並且往往由管理引領技術，關鍵是在於管理者能明白所管團隊在企業不同階段要幫企業完成的不同使命。當然，管理者對（技術）知識、原理、特性應有一定的認識與了解，便於對症下葯。如果是以產品技術為工作對象的領導，則應是專行人事來擔任，如工程部經理、開發部經理、品管部經理等。

G. 在基層工作中,我們怎麼做面試

隨著公務員法的全面實施，基層公務員招考面試組織不斷完善。但從目前看，仍有許多環節需要進一步完善和提高。筆者認為，應從以下幾個方面提高基層面試工作水平：
一、要健全面試考官培訓管理機制，不斷提高專業化水平
一是建立經常性培訓機制。省人事主管部門要定期舉辦面試考官培訓班，邀請人事行政科研機構有關專家、學者和資深面試考官對基層公務員面試考官隊伍進行針對性的培訓，培訓後經考試合格發放面試考官資格合格證書，納入縣市區公務員面試考官庫進行管理。二是逐步建立面試考官執業資格制度。可以參考執業葯師、注冊會計師和律師等資格考試的做法，面向有一定工作經驗的人力資源工作者、理論界專家以及國有大中型企業人事部門的高管等人員，設立嚴格的相關程序條件，經考試考核合格，頒發執業資格證書，吸納補充到面試考官隊伍中來，從而改善和優化考官隊伍結構，提高社會化程度。三是建立健全科學的評價機制。面試工作結束後，組織人事部門可成立面試考官評價小組，對每位考官評分進行定量分析，通過綜合分析比較，判斷考官在起分點的把握、標準的寬嚴等等方面是否恰當，最後考察出各位考官的業務水平高低，對水平較差考官有針對性地進行培訓提高，通過培訓仍達不到要求的考官要及時淘汰，以保證面試考官隊伍的總體素質。
二、要進一步健全面試工作規范，杜絕組織管理上的漏洞
一是考場設置要規范。要求面試考場選址必須達到硬性的詳細規定，如，周圍無干擾源、封閉性要好，待考室、面試考場、休息室以及衛生間、中午用餐地點設置合理，絕對避免工作人員、面試考官、考生有接觸機會；二是考官組成要規范。為保證面試和筆試同樣公平公正，考官的構成不僅要包括具有實際工作經驗的組織、人事部門及其他政府機關事業單位的工作人員，而且還要適當增加對面試工作有研究的理論專家以及人力資源管理專家。三是面試工作人員配備要合理。為方便監督，考場中的計時員和監督員建議由一人擔任，考場內外工作人員分工明確，不允許職能交叉，面試期間不能相互接觸。四是不設置特邀考官和巡視考官。有的地方特邀考官和巡視考可直接出入面試考場，主要是領導班子成員，這樣不利於面試考場的封閉管理，容易引起考生猜疑，產生組織程序上的漏洞。
三、要加強監督管理，最大程度保證面試工作的公平性
一是要加強社會監督。通過設立群眾舉報電話、邀請考生家長代表、社會人士代表以及媒體參與面試過程，加強面試工作的社會公眾監督，增強面試工作的公開透明性。二是要嚴肅工作紀律。對於群眾舉報考官或工作人員存在的違紀違規問題，紀檢監察部門一定要迅速介入，嚴肅查處。對經查情況屬實的違紀違規人員要及時清理出考官隊伍和公務員隊伍，決不姑息。

H. 華爍科技股份有限公司的管理怎麼樣，有人知道嗎，能否評價一下，工資待遇水平如何，近期要面試呢

這家公司主要從事化學新材料，化工新產品，新工藝等研究哈開發等！

工資水平比較普通吧，研發的要高一些！

研發工程師 本科 4k-6k