應聘職業理想

A. 你最想從事的職業理想是什麼未來求職要去哪

我最想做的是自己開一個小店，每天可以有事情做，有穩定的收入，自己可支配時間，可享受生活，掌控自己的生活

B. 面試時如何介紹自己

到底怎麼樣才叫做好的自我介紹呢？在網上一搜一大把面試經驗，大談特談自己的經歷。然而你看到過再多的面經，也依然做不好自我介紹，為什麼？因為那些大都是面試者自己的經驗啊，請問他們知道，在他們侃侃而談的時候，坐在對面的面試官怎麼想么？

自我介紹幾乎是面試官100%的開場白問題。不要小看這個開場白，它既是面試的開端，也會幾乎奠定了整個面試的基調，這部分的得分佔了總得分非常大的比例。可以說，好的自我介紹，面試就成功了一半。如果自我介紹沒做好，後面就算再多的亮點，也很難追回前面的失分。那些年，我有過很多次的面試官的經歷，今天就從面試官的角度和大家分享幾點原則：

最後的最後，如果面試的是外企，以防萬一面試官突然轉換語言頻道，請准備中英文雙語版本。千萬不要相信獵頭耳提面命的注意事項，要提防面試官的突然興起。

台上一分鍾，台下十年功。要做好面試的第一步，要多加練習，讓自我介紹這部分內容，了熟於心，信手拈來。這樣才能在面試的一開始，以最自信的狀態展現自己的個人才華和能力。

以上，是從面試官的角度和大家分享自我介紹的要點。希望大家來年都能找到滿意的工作。

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C. 寫一份自己的職業生涯規劃書

一份完整有條理的職業生涯規劃書分為：封面、目錄、內容。

封麵包括標題，個人信息、外觀簡潔、大方、不花俏，美觀。

目錄是規劃書正文前所載的目次，是為大綱，反映規劃順序、指導閱讀、檢索步驟

內容根據自身特點，結合自身實際，如實書寫職業生涯規劃書，一般內容包含以下五點但不限於以上內容

1、自我分析：在進行職業生涯規劃時，自我分析主要是指在依據心理學的測評系統對自己的心理素質、人格特徵等進行測評的基礎上，結合自己的興趣愛、好以及以往的經歷等加以綜合評價。

2、外部環境分析：在進行職業生涯規劃時，全面、客觀、正確的分析和了解自己所處的環境和將要面臨的環境，也就是對社會、對職業、對前景、對現有條件和機會等的分析。

3、目標的確定、實現和策劃：首先需要對職業目標進行設定，具體是指在自我剖析及對外部環境進行了分析的基礎上，確立自己的職業定位。其次，制定一系列行動計劃及目標實現的策略。

4、評估調整：職業生涯規劃是個動態的過程，在職業生涯規劃過程中要根據實際情況自覺的總結經驗和教訓，修正對自我的認知和對最終職業生涯目標的界定。

5、結束語：如：每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、抱負等等。

D. 介紹自己（仿照求職面試中要求的一分鍾內的自我介紹）並且結合自己專業和理想談職業人生 英文版

英文自我介紹2

網路文庫 貢獻者： xiahya姜小胖
自行下載

E. 找工作的步驟是怎麼樣的，怎麼樣能找到自己理想的工作

應該如何做好職業生涯規劃 文章出處：www.cnrencai.com 發布時間：2005-12-05 許多畢業後的大學生都有過這樣的困惑：實際就業與自己職業理想相差甚遠，收入也與期望值有較大差距。為什麼會有這樣的情況出現？上海世博人才培訓中心主任嚴裕民認為，缺少必要的就業前的職業規劃，缺少對職場的前瞻，因此造成了很多職場新人剛踏上工作崗位就有了職業失落感。嚴裕民強調，大學生在學習過程中就應該做好職業規劃，為將來的求職做好准備。 職業規劃要考慮的外部因素 職業生涯就是指一個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態度、價值觀、願望等的有機整體。那麼如何規劃自己的職業生涯呢？嚴裕民向大學生建議首先要考慮好如下4個問題： 第一，冷門還是熱門。現在有冷門職業和熱門職業，熱門職業一般薪酬高，「但我們決不能以此定職業。」嚴裕民強調：「必須分析自己的能力所長，對已經表露出來的職業興趣和職業特長要特別珍惜，盡量尋找符合自己特長的職業。」即使一時無法就職自己喜歡的職業，也沒有關系，可以在以後工作中逐步調整。 第二，穩定還是不穩定。中國有句老古話：「三十年河東，三十年河西」，以前很紅火熱門的職業，現在可能一點都不吃香。但是職業穩定的概念卻是相對的，計劃經濟時，所有職業都是穩定的，而現在即使是公務員，也有淘汰機制。「所謂的不穩定，不是職業的不穩定，而是企業、單位的不穩定。作為社會分工的各種職業，在社會上永遠都是需要的。」 第三，大公司還是小企業。大公司優點很多，比如有良好的福利、晉升、培訓體系，大公司的經歷為以後求職帶來便利。但是缺點也很明顯，因為大企業人才濟濟和分工過細、過明確，長處就不易被發現，其他能力可能很難得到鍛煉。 相對於大公司，在小公司工作，可能身兼數職，更能展示你的才能，職業發展空間可能會更廣闊。 第四，大都市還是小城鎮。人才結構呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，有的地方人才多，是高地，有的地方人才少，是平地。 東北振興、西部開發和中部崛起，這些地區的發展對中高級人才的需求都非常大。嚴裕民說，東北的遼寧省，沈陽、大連人才佔全省總量50%，西部5個城市人才總量不足全省20%。中西部地區，更是對製造業人才求賢若渴，每年都會從發達省市，甚至國外引進優秀人才。 職業規劃也要結合自身因素 當然除了那些外部因素，還得結合自身的情況加以考慮，才能更好地為今後尋求適合職業定位。以下是兩種是比較有效地了解自己的方法： 第一，W分析法：（1）Who am I？（我是誰？）：面對自己，真實地寫出每一個想到地答案，並按重要性排序，比如自己的專業、家庭情況、年齡、性別、性格、動手能力、思考能力等等。（2）What will I do？（我想做什麼？）：可以從小時候會議，將自己喜歡做的事情寫下來。（3）What can I do？（我會做什麼？）：可以把自己有能力做的，還有通過潛能開發能夠做的事寫下來。（4）What does the situational low me to do？（環境支持或允許我做什麼？）：將自己所處的家庭、單位、學校、社會關系等各種環境因素考慮進去。（5）What is the plan of my career and life？（我的職業與生活規劃是什麼？） 第二，SWOT分析法：SWOT是「優勢、劣勢、機遇、威脅」4個英文的第一個字母的組合。優勢：學了什麼、做過什麼、最成功的是什麼、忍耐力如何；劣勢：性格弱點、經驗或經歷中欠缺什麼、最失敗是什麼；機遇：現在的就業形式、各種職業發展空間、社會最急需的職業；威脅（挑戰）：專業過時、同學競爭、薪酬過低。 「通過上述方法，仔細分析就業形式與自己能力的匹配情況，規劃好自己的職業生涯。」嚴裕民還告誡即將走上工作崗位的大學生們及時調整就業思路。「還有無論學什麼專業，必須具備除了專業、外語、計算機以外的有關企業管理（如文件運轉、公文起草等）、溝通、演講、組織等能力。」

F. 如何回答面試官的:你的職業目標是什麼

別著急,此時面試官是想了解你的職業規劃的態度,以及你對人生的一個態度問題,一次來考察你的發展潛力否符合公司的要求等.職業目標包括短期目標,中期目標,和長期目標.一般面試官不會問短期目標,但中期目標和長期目標問到的幾率較大,尤其是長期目標.下面列舉一些答案以及點評,看看和你想答案的是不是大徑相同?
評論：盡管這種回答有些漫無目的，但它足夠具體地展示求職者對未來的期望。求職者把這個問題當成了展現自己的一個機會，表明自己在過去曾經是勝者，而且也希望在將來繼續保持勝利。
錯誤回答：我認為每個人都有著相同的期待，都想獲得成功，都想在企業階梯上晉升，都想最終成為企業的領導者。如果這些目標實現不了的話，至少也要做一個關鍵的參與者。
對於上述問題求職者也可以這樣來回答: 我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應屆畢業生，所以我現在只能提出一個大致的職業發展方向，並力爭在兩年的時間內使自己的
職業生涯規劃
清晰起來。我學習的是土木工程專業，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術人員。
當然,在回答你的職業目標時,也可以描述你的職業規劃比如:
我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。
比如，我現在應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現後面一系列的發展目標，最終實現職業目標。
剛出校門的大學畢業生,由於經歷比較少,對社會了解不深,

G. 面試的時候怎麼說自己的職業規劃

一、大體的方向要確定下來，就是你決心從事什麼行業。

二、時間要確定下來，回一般定答個三年、五年。在第一個三年了，你要做什麼，你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標，或者你要在這個規劃里實現你的什麼夢想這類的。

三、對行你選定的行業，說一下自己選擇的理由。說一下，這個行業未來的發展趨勢，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解，別人是不會相信你的，且不說別人，連自己可能都懷疑自己啊。

四、要說一下，自己在這個行業里的原則，或者說為人處事的原則，然後是你個人的態度。

五、總結一下，你過去的簡單經歷，如果是畢業生的話，那就更容易了，大家都差不多，經歷的事不多，自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後，說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。

六、堅定你選擇的，堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來，讓人看到你陽光積極的一面。

至於內容，那就詳細點說，覺得重要的就重筆一些，風格最好能活潑開開朗，靈活精巧。

H. 個人簡歷職業目標怎麼寫！

個人簡歷職業襲目標：自己想從事的職業，職業規劃，嚮往的要求。

職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。

I. 自我介紹:目標是什麼理想職業是什麼要做到什麼程度

你的職業目標是什麼(面試特訓系列之職業規劃)

面試, 職業, 目標

你的職業目標是什麼？

你的職業規劃是什麼？

b]問題7 你的職業目標和規劃是什麼

如果面試官想了解你對職業規劃和創業的態度，那麼這類回答很好地幫助他們考察你制訂計劃、自我規劃的能力，同時還有利於企業為你制定職業生涯規劃，確定你的潛力是否符合企業的要求。

你可能會面對的問題… …

你的夢想是什麼

你想過自己創業嗎

你為什麼選擇這一行

你最理想的工作是什麼

描述一下三年、五年之後的自己

你對這份工作，有什麼祥的展望

你曾經做過與你的長遠規劃不一致的工作媽

如果你有無限的時間和經濟來源，你會怎祥使用它們

如果在企業內能夠自主選擇工作，你會選擇什麼祥的工作

在過去短短的幾年時間內，你的職業規劃有什麼祥的改變

一、問題解析

1 ．面試官考你啥

面試官希望聽到的內容有哪些？

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．求職者的職業目標

．求職者的職業目標如何實現．求職者的職業方向是否發生調整

2 ．求職者這樣回答

回答示範一

我的長期目標是在一家優秀的企業擔任領導職務，為了實現這一目標，我每五年都會制訂一項個人職業發展計劃，這個計劃中包含一個階段性目標和一系列短期目標。我每六個月會對目標的達成情況做出評估，然後對階段性目標做出必要的修改。這些目標的設定與達成，使我積累了一些成功的經驗，也掌握了一定的工作技能。

比如，我選擇應聘的職位就是我五年職業發展規劃中的一部分，我相信，嚴格執行自己的目標和規劃，就一定能取得成功。同時，我也希望貴公司能夠幫助我實現後面一系列的發展目標，最終實現職業目標。

回答示範二

我知道任何計劃都不可能盡善盡美，尤其是作為一個應酬畢業生，所以我現在只能提出一個大致的職業發展方向，並力爭在兩年的時間內使自己的職業生涯規劃清晰起來，雖然人們常說人往高處走，也就是更看重職位的升遷，而我對技術的精進更在意，從長遠來看，我更希望自己能夠成為一名出色的工程技術人員。因為世事變化無償，這還只能是初步的想法，所以我現在特別重視應聘的這個職位，因為它將成為我職業生涯的起點，而諸位面試官則可能成為我職業發展的領路人。

3 ．面試官這樣評

對這個問題的回答因人而異，對於已經有過兩年工作經驗的求職者來說，如果沒有一個清晰的職業規劃，似乎有些說不過去。而對於一些應屆畢業生來說，由於沒有機會接觸工作崗位，所以沒有形成特別清晰的職業生涯規劃是可以理解的。

對於有工作經驗的求職者來說，這個問題的重點不在於你規劃的內容，而在於你將如何實現自己的規劃，不管你是否擁有一個長期的職業生涯規劃，都需要給面試官一個近幾年的工作計劃，並且要准確計劃出你將如何適應具體的工作，例如，回答示範一，不僅給出了一個長期的職業生涯規劃，還進一步指出自己將如何實現這一計劃。

對於一個應屆畢業生，但需與應聘的職位保持一致。

可以給出一個總的努力方向，除了示範二的回答內容，還可以從應聘崗位的實際出發，如「我近期的目標是能夠在最短的時間內成為一名合格的員工；在一年內，成為一名能夠獨當一面的骨幹。」

二、問題引申

1 ．你曾從事過與你長遠計劃不一致的工作嗎

A ．面試官考察項目

求職者的職業發展方向求職者選擇職業的依據

B ．求職者應答技巧

面試官問這個問題主要考察求職者是如何選擇職位的。

一般情況下，除非求職者一直在某一家企業工作或從事某一類職位，否則，盡量不要回答「沒有」。如果你曾偏離你的擇業方向，必須要讓面試官相信，你現在應聘的職位是「正途」，如果能在回答這個問題的過程中，反映出你具備這個職位所需要的某種能力就更好了。

以下回答僅供參考：我剛畢業的時候，由於溝通能力較強，被朋友推薦去了一家不錯的貿易公司，雖然自己也取得了不錯的業績，但是我很快就明白那份工作離我的設計師夢想相差太遠，我還是希望能夠找一份設計工作，以最大限度發揮自己的設計天賦。

2 ．在你的職業生涯中，為什麼這份工作適合你

A ．面試官考察項目

求職者職業生涯沒計

求職者職業發展目標與職位的切合度

B ．求職者應答技巧

求職者需要從兩個方面考慮，一是要對自己的職業生涯有清晰的認識，並能准確描述出來；二是對應聘職位的發展方向有較深刻的認識。如果歸納起來說，就一句話六個字：「我願意、我能夠」。以下回答僅供參考：我認為自己適合這份工作主要基於以下幾點：一是我清楚作為項目主管應該承擔的責任和未來的發展方向，而這也與我的職業發展方向不謀而合；二是三年的相關工作經歷不僅使我對自己的職業生涯有了清醒的認識，更積累了豐富的工作經驗，這就保證另外有足夠的能力適應這項工作。

3 ．你對比你現在職務更高的追求是什麼

A ．面試官考察項目

求職者的職業價值觀求職者工作的穩定性

B ．求職者應答技巧

這是面試官用來判斷求職者求職動機的問題，求職者盡量不要直接回答自己的追求是什麼。求職者可以不談論具體的職務，而重點強調如何做這份工作才會對公司有利，然後把話題轉移到應聘的工作上來。

以下回答僅供參考：與職務相比，我更關心將來的工作內容，作為行政助理，我會在行政管理、人事管理等方面不斷的學習，而且我相信在貴公司良好的培訓體系支持和我自己的努力下，我會不斷進步。當機會來臨時，我會做好准備。

4 ．你認為五年之後你能取得什麼樣的成就

A ．面試官考察項目

求職者的職業發展方向求職者與應聘職位的吻合度

B ．求職者應答技巧

求職者的回答應該與應聘的職位密切相關，也可以適當表現出一定的進取心和雄心，但是切忌回答諸如「五年後要做到部門經理」、「五年後要稱為公司副總裁」之類比較浮誇的語言。

求職者可以這樣回答「我希望未來幾年

有機會獨立負責一定區域市場的拓展工作，尤其是一些市場開放相對滯後的地區。就貴公司的產品質量而言，應屬同類產品中的翹楚，但可是側重點有所不同，有些區域市場的開發落後，渠道建設仍然有待完善。我本來就積累了一定的市場營銷經驗，在這幾年內將逐步積累產品規劃、渠道管理以及與市場開發相關的經驗，相信五年後足以擔當開辟新市場的重任。

5 ．如果讓你重新選擇職業，你會如何選擇

A ．面試官考察項目

求職者工作的持久性求職者的職業發展規劃

B ．求職者應答技巧

求職者應慎重回答這個問題，面試官沒有為求職者規劃職業的義務，這么問。知識為了試探求職者工作的持久性。所以求職者面對這一問題時，一定要堅定自己的職業選擇，例如，求職者可以這么說：「我對自己所選擇的道路還比較滿意。」如果求職者的確考慮過其他職業，例如，「我多麼希望我剛工作時就能來貴公司申請崗位。