面試不面了

A. 如果有二面，是不是就說明在面試技巧方面我是沒問題的了

我也在找工作，我是游戲數值。一般面試分為業務面，hr面，boss面，甚至還有高管面。比如這邊成都愛奇藝據說就會面到副總級別。有些公司boss是業務出身，且他又要親自把關招聘的話，boss面和業務面可能二合一，比如成都余香。在我們行業，業務面又叫技術面，畢竟考察的都是你技術問題。但銷售，行政這種，叫業務面應該不過分。你要搞清楚面你的人是誰。如果是hr面，大多數亂侃，基本上沒啥技術含量，只要不要被抓住人品問題，通過概率會很大。因為hr面要牽涉談薪，所以一般都在最後。當然也可能會存在這是第一面的可能，那麼就一定注意，他的目的肯定是來摸底的，你說的話最好不要和簡歷相悖，對不上那基本可以判定你撒謊，就可能沒戲。以及簡歷上的疑惑點肯定是要問你的，想好說辭，注意，是說辭，不是借口。是要作為招人方hr能接受的說辭。不要懷疑hr的專業性，人家甚至會從你簡歷第一條開始過，我是8年經驗，如果遇到這個面法，這樣過下來估計1個小時。至於談薪，如果一面是hr面，對方會先摸底，不會開價。如果最後hr面，肯定會出現討價還價，你開價後遇到壓價不要慌，需要你向招人方說明你不能被壓價的理由，他們為啥需要你，要客觀講事實，最好結合履歷，純喊口號是沒用的，不吃你這一套。如果你履歷沒啥閃光點，那就從了吧，拿著offer，如果下一家能進到此階段，可以用offer抬價。不成功也無所謂，畢竟你有保底選擇。然後我們說說業務面。這個真的是根據行業來。業務面我遇到很多種，壓力面試，三個人一來就懟你，各種不喜歡你，看你反應。吵架這個我真不擅長，大多會跪。然後好點的是一對一面談，偶爾遇到二打一。我面試如果有戲，都是一個小時以上。整個過程會對你業務細節刨根問底，不能被人看出你在撒謊，以及業務不熟。但不代表你不能撒謊，你甚至可以把你同事，你上司的工作說成自己做的，對方無法證偽，前提是你事前想明白，不然問到細節答不上來肯定就掛了。建議事前想清楚十來個工作上的故事，故事要點在於能體現你的閃光點，你的經驗，你的穩定性，你的性格優勢等等。這比你直接說我吃苦耐勞，我經驗豐富這種口號要強無數倍。技術面就是這樣，主要目的就是技術摸底以及人員考察，面你的很可能是你入職後的上級。你可以設想你是他，你會招什麼樣的人，就投其所好扮演就行。這種面試，一兩個小時很正常。有些大公司還有技術二面，就是技術更高一級難度的面試，和技術一面異曲同工。在然後說一下boss面，如果boss是業務出身，可能會不管一面結果，直接就重新把業務內容再問一遍。不過問時站的視野可能會更高一些。如果他相信一面的結果，或者不是業務出身，一般就不會說太多，會給你拉家常，其實就是看你這人跳槽可能性，職場穩定性，這個時候他們一般對上市大公司履歷，名校履歷以及你的專業非常感興趣。私人方面，對你家庭結構，對你是否有車貸房貸，是否想生娃，是否奔二胎也很關心。你可以猜猜他為什麼問這些。目的是什麼。其實boss這邊一般問題不大，大多都很隨和。只要不被抓住人品問題，心態穩定問題，智商問題，且在這幾個方面強於其他boss面的人，一般能過。之後可能有高層面，一般是副總級別或者片區負責人。這個基本上也是閑聊，作為高層，大多是希望你有成長性，穩定性，再造性，抗壓力，這個請結合履歷講故事，邏輯清楚，思維清晰即可。一般以上都過了hr會找你談薪。談薪遇到壓薪請看前面我說過了，不要怕，這么多面試都過了，不會因為你要的高就把你拒掉，大部分是討價還價，除非你喊的是天價，而且hr的kpi之一就是壓薪酬，你不要讓他輕易得逞。有的人可能會偽造上一家公司的收入來抬薪，如果是中級以下崗位，有成功概率，但中級以上，入職很多公司會喊你提供上一家的工資流水，所以請不要給自己挖坑！當然我說的是獵頭職位或者boss直聘中高級崗位的面法，智聯招聘這種，建議姿態放低即可，我去那種公司面試也不太可能過，因為面試官都是被我吊打的，我會明顯感覺面試官氣焰矮我一頭，說話基本雞同鴨講，因為業務他可能比你菜太多。這種反而過不了。畢竟作為你未來上司，會擔心你進去他彈壓不住，被搶了位置。也就這么多了。這就是面試。手機打字，愛看不看。

B. 面試了一家公司，沒面不覺得這公司好，面了後超喜歡，但沒過，但還是想進，咋辦呀

你好，建議你可以先打電話詢問下，像你說的這么好的話，估計三個月也招版到人了，沒有面權試上那就想想問題在哪裡，繼續努力，可以時時關注他們的招聘信息，同時也可以先找別的工作，做好後路，不要一直等著，希望我的回答對你有所幫助，滿意請採納，謝謝！

C. 公務員面試2選一一個不面怎麼辦

公務員面試2選一一個不面，
應該先說明情況聯系好，
公務員面試作答時素材積累很重要。

D. 面試時面試官當面跟我說，我簡歷做得挺好的，就是面試表現不好，說我面試再多次都沒用。

應該你在面試中與面試官交談，面試考試成績不太好把。

你想想面試的過程中，專說話的屬語調，坐姿怎麼樣，與面試官之間出現冷場，專業知識答不上來，回答錯誤的情況多不。

面試官說的應該是真的，你下次面試的時候要注意。

一般面試時候，面試官不直接評論人的，如果不想要，就會讓你回家等結果，不必評價你的。

E. 面試都到三面了，不知道被錄用的幾率大嗎！

這事說抄實話,概率是很大,不過襲就是時間恐怕要拖長了.還得找那個電話給你的HR, 再進行一次面試, 把薪資福利定下來就可以了.現在沒有談到薪水所以還得做好再去趟面試的准備.等電話通知吧.

F. 怎麼面試面不上

直接就不要去了吧

G. 面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了不會被錄用

面試官不關注你的簡歷，並且忘記你已說過的個人介紹。

一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。

如果面試官在面試開始後才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。

如果自己在面試中能夠很好的發揮，那麼說明自己已經事半功倍，進入這家公司的可能性越來越大，如果當你堅持到最後，對面試官提出的所有問題都能回答上來，並且還能在面試官面前展現自己的話，那麼你被錄取的可能性就非常大了。

H. 面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊

不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：

1、面試時間過短，或心不在焉

不包括填表時間，純面談時間短於10分鍾，或者面試官無心戀戰的，說明他對你的情況不感興趣，不想多了解。

2、找茬

比如你說之前工作加班多，身體不好，無法應付，他馬上說其實我們這里加班也很多。這里就叫沒有理由製造理由也要阻礙你。

注意事項：

面試官的以下行為和表現證明錄用你：

1、問你最快什麼時候來入職。

只有對你滿意了，才會急著想要你來工作，才會問你什麼時候來。這里由一個誤區是，很多人擔心入職時間也是面試官篩選候選人的一個指標，這是不對的。入職時間在面試官眼裡是一個非常次要的因素，找到對的人才是他招人的關鍵，所以只要找到了對的人，其實等久一天哪怕一個月也沒有關系，所以你只管大膽說要一個月，如果他實在做不到，會和你商量能不能快一點，所以不需要擔心。

2、和你聊得比較久。

只有喜歡你這人才會和你聊得來，面試官一般都是管理職位，時間都非常寶貴，不會在一個不合適人上浪費太多時間。所以如果和你聊得超過一個小時，這面試基本就成了。

I. 為什麼面試不當面給結果，還要等他考慮，面試不行了的話也不說，簡歷也不給回給我

一般來說面試者不止一個，要等到面試全部結束，相關人員一起討論研究，比較之後擇優錄取所以很少有當面給出結果的——除非特別優秀或者特別不適合。至於簡歷，一般來說都不會退的——自己索要的話可能會給。

J. 為什麼面試不當面給結果

一般正規大公司公司面試結果需要匯報公司後才會給面試者發offer.如果是一般的小公司，沒有太多正規流程，有時候會直接給應聘者當面給結果。