3電話求職要注意哪些問題

Ⅰ 找工作應該注意什麼

上面的網站是垃圾~

一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護

1求職法律常識

《勞動合同鑒定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

2常見的虛假招聘類型

1）將崗位頭銜「美容」的招聘。賣保險的喊成「財務規劃師」或「理財顧問」，銷售英語軟體的美名其曰「語言教育顧問」，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是「儲備幹部」頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用「美名」可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。

2）除了「董事長」和「總經理」，一個公司內的其他崗位都「奉獻」出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己「財大腰粗」就激動的把所能想到的崗位給添了上去。

3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，「月/年薪」前邊還加有「。。。者」定語的招聘。「優秀者」和「努力者」是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司採用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據了解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。

4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就後悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是「百里挑一」。

二、進行簡單的自我認識和職業定位

求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什麼、適合干什麼、能幹什麼。俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。

首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你「流水帳式」的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志願選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什麼和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什麼從內地跑到深圳、再比如你現在為什麼在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什麼、敗是為什麼，這將有助於你進行自我了解。

其次進行簡單的測試，就個性特徵和能力傾向自我測評。個性特徵測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特徵和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答「是」、「否」或「A\B\C」，最後對照答案可以找到自己對應的個性特徵類型和能力傾向提示。

將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這里重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。
三、寫出一份有效的個人簡歷

並不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。

究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學時間、學校名稱、專業名稱、畢業所取得的學歷和學位。如果是應屆畢業生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，什麼時間參加了什麼活動或實踐，活動中你扮演了什麼角色，通過活動或實踐從中收獲了什麼；寫榮譽獲取，獎學金、優秀學生/團員/幹部等等。如果是有過工作經歷的人，則寫培訓經歷，什麼時間什麼方式你參加了誰組織的什麼培訓；寫工作經歷，什麼時間段在什麼公司，公司性質規模和地點，工作崗位和職責，工作成績等等。最後不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。

個人簡歷（有效樣板簡歷）

基本信息

姓名：王某 性別：男 出生年月：1979年6月13日

身高：178厘米 婚姻：未婚 工作經驗：5年

寫作能力：優 電腦操作：熟練 英文水平：大學四級

教育背景

時間：1997年9月至2001年6月 學校：武漢大學

知識學習：人力資源管理、法律、心理學

第一專業：應用化學 第二專業：人力資源管理

學歷：本科（全日制） 學位：學士

培訓經歷

2004.4（脫崗一周） ISO質量管理體系知識 公司內部ISO辦

2004.11（脫崗三天） 人力資源招聘規劃 中華英才網

2005.6（4個小時） 人員的招聘與甑別 華為公司講師

2006.6（4個小時） 專業和知識產權 北京集佳公司講師

工作經歷

深圳市翔錦科技開發有限公司

（民營，400多人規模，地點位於深圳南山區）

工作時間：2001年6月20日至2006年6月30日

工作崗位：招聘和培訓主管

工作職責：一、公司職員的招募和甑選工作：

1）高層管理和技術人員的獵取，自行或和獵頭合作，並負責進行候選人的背景調查；

2）中級和普通職員簡歷篩選、人力資源部門層面（基本素質、學歷和工作經歷真實性、人職匹配、個性特徵及能力傾向等方面）的面試和測評、協助用人部門從專業素質層面（專業知識技能和崗位經驗的廣度和深度）進行面試考評；

3）外包研發技術侯選人員的面試及筆試組織工作；

4）招聘計劃和報告的編寫、招聘流程和制度的完善和優化。
二、公司職員的入職培訓和在崗培訓工作：

1）培訓控製程序編寫，培訓工作常用工具表格設計，培訓課程模板設計；

2）按照培訓計劃和課程模板要求，獨立開發或協助相關人員開發符合要求的培訓課程大綱和講義；

3）培訓計劃調研和編寫的組織工作，培訓報告調查和編寫的組織工作；

4）培訓工作檔案的歸檔管理，及培訓課程的改進和優化。

三、公司職員社會保險金繳納管理工作，職員戶籍管理工作：人事調干、招調工、畢業生和留學生接收，職員人事檔案的託管對口工作；

四、企業內刊《翔錦人通訊》的編輯

求職意想：人力資源相關崗位 薪資希望：7000元/月以上

聯系方式：13578977*** 電子郵件：wang***@yahoo.com

另外還要注意：1）簡歷最好不要超過兩頁，如果有過多的工作經歷，則可以寫最近的三次到五次便可；2）不需要將一些證書復印件附帶在簡歷後邊，這些信息縮寫在簡歷上便可，招聘單位需要看時會要求你提交原件的；3）在簡歷之前不要增加什麼求職信，招聘單位一般是不看這些的；4）如果事先知道某個公司招聘某崗位人員，提倡針對該公司該崗位特別擬訂一份簡歷，將崗位要求和自己的知識技能、工作經驗有目的的進行鑲嵌；5）不提倡簡歷「注水」，萬一「注水」，你要選擇一些你知道的方面來當「水」注，否則就「注水」地方面試時一提問，便會出問題。

四、選擇一個合適的應聘渠道

什麼是應聘渠道呢？應聘渠道包括兩點，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：1）現場招聘信息；2）網路招聘信息；3）報刊招聘信息；4）熟人介紹；5）企業網站信息；6）校園招聘信息；7）中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特徵和渠道特性相符合原則。舉個例子，如果你是在內地城市武漢有兩年工作經歷然後到深圳求職的，假定深圳你一無親戚朋友二無同學熟人，身上就只帶了一千元，那麼就推薦你選擇參加深圳人才大市場現場招聘、瀏覽51job/中國人才熱線/中華英才網等招聘網站深圳站點、購買每周周一51job和《南方都市》報針對深圳地區聯合發行的招聘專版。

關於簡歷投遞方式有現場投遞、電子郵件投遞、熟人轉交、傳真投遞、傳統郵遞等，重點談一下現場招聘和網路報刊招聘時簡歷投遞方式。參加現場招聘，簡歷是當場投遞給現場招聘人員的，這時會有三種結果，一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然後給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊之後感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉告訴你電話等通知。如何增大現場投遞簡歷的命中率呢？在我們選擇簡歷投遞對象時，一是不要隨意亂投，既然你不想到深圳周邊的東莞或惠州工作，那你就不要向這些企業投遞簡歷；二是投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠，雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比後有80分以上的把握再給人家投遞簡歷；三是到現場招聘人員的職位都比較低，有些人員素質不高，但這時候他或她把握著你的入圍資格權利，該忍時還是要忍。網路報刊招聘信息，一般後邊都會有簡歷投遞的郵箱地址，有時候也會有傳真或收簡歷的郵寄聯系方式。網路報刊招聘，由於信息傳播力度廣，一般競爭力度都比較大，大多數人都是通過電子郵件將自己的簡歷投遞過去的，用電子郵件投遞，郵件的標題我們最好標明我們應聘的崗位名稱；由於招聘單位通過電子郵箱收到的簡歷太多，所以你的簡歷突出就比較困難，如果這時候你再通過傳真或傳統郵寄方式將你的簡歷投遞過去，招聘人員就會更加關注你的簡歷。

五、面試前的一些基本面試准備

如果你幸運的接到面試通知，那麼恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本准備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時的服飾等要和你所應聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應聘廣告設計師，你留個大鬍子或長頭發恰恰是符合崗位特性的。

其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時對方會提出怎樣的問題，知己知彼百戰百勝！現在我們拿上邊樣板簡歷（王某的簡歷）來做分析，看一下在面試過程中面試官都有可能提出怎樣的問題：

1針對對公司和崗位基本情況的了解，有可能會提問：

1） 翔錦科技公司有多少人？

2） 管理層有多少人？

3） 公司人員的流動率是多少？

4） 所在部門有多少人？

5） 部門領導叫什麼？

6） 部門辦公室電話是多少？

7） 部門的架構是怎樣？

2針對過去崗位的工作職責，有可能會提問：

1） 你在過去對公司高層管理或技術人員是如何獵取的？實際成功獵取過哪些崗位人員？

2） 如何進行候選人背景調查的？

3） 自行為公司成功獵取過哪些崗位？

4） 和哪些獵頭公司有過接觸和合作？對方聯系人是誰？

5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？網路招聘網站都選用哪些？

6） 通過現場招聘或網路招聘拿到的簡歷，如何保證有效的篩選？

7） 人才測評通常使用哪些方法？你認為哪個信效度更好？

8） 人才測評中的能力傾向測評，通常會從哪些維度進行？

9） 如何通過面試提問來判斷應聘者簡歷的真實性？

10）什麼是人力資源外包？外包人員招聘和通常招聘有什麼區別？

11）招聘計劃和報告是如何編寫的？

12）一套完整的培訓流程都有哪些步驟？

13）你都開發過哪方面的培訓課程？

14）培訓檔案歸檔時都有哪些資料屬於歸檔范圍？

15）招凋工/調干/畢業生接收如何進行？

16）社會保險都有哪些類型？各個類型的比例是多少？

17）企業文化的宣揚方式有哪些？

面試提問中會有一些細節提問，來考察你是否真的實際有這樣的經歷，所以在提前思考預演如何提問時，要盡量到細節。比如你在你簡歷里有說你有過一次外出參訓培訓，則在面試時就可能問你那次參訓的具體時間和地點，甚至你左邊坐的人叫什麼名字穿什麼衣服都可能會提問，盡量准備的細一些！

六、面試過程中如何應答提問

面試過程中，經典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經歷、個人知識和性格、個人和所要應聘職位的匹配度等方面。就經典提問，除了自我介紹，還有以下四個：1你對我公司了解有多少？這是了解你應聘的慎重程度，看是否是隨意應聘。通常對應聘單位有考察的應聘人員應聘成功後有較強的穩定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關系；2你為什麼應聘此崗位？這是考察你的求職動機。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；3你有什麼優缺點？這是考察你對你自己的認識。講優點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優點就好，年輕人就多說勤奮上進之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴重不符合的缺點就不要講了，比如說你應聘銷售崗位，你講你缺點是內向，這是不行的；4你為什麼從上家公司離職？這是考察你的職業操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老闆真的很壞，說出於職業規劃發展需求或和企業當前的發展理念有些不符合便可。

除了以上五個經典提問外，面試官還會有其他一系列的問題考察你，這些提問綜合為四大類考察：A能不能方面有知識、技能、工作經驗、體能；B願不願方面有基本素質、業務素質、求職動機；C合不合適方面有個性、人格特徵、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學習和發展的機會、居住點、家庭情況。在回答一些問題時，你不妨在心裡暗暗問自己一遍，這樣問我的目的是什麼，要考察我什麼？這些考察提問不會是直接的，比如考察你的人際交往能力，會問你是否經常和同事有在一起吃飯或外出遊玩，而不會問你平時和同事交往關系如何。

最後有兩點要特別強調：1）當對方問你希望的薪資時，你最好按照你的想法真實的表達出來，如果對方真的相中你，只要薪水不是相差太遠，會和你進一步溝通薪水問題；2）當對方問你是否有什麼問題要向對方提問的，你最好就你想知道的地方向對方請教，不提問沉默的做法無疑是愚蠢的。

七、面試結束後和招聘單位的溝通

面試結束後有些人會消極的等待，等電話通知，如果一段時間沒有再接到信息，就會認為自己落選了。等待總是消極的，建議積極主動一些，在面試後保持和招聘單位聯系。

招聘面試時，或許面試人對你還有一些疑問需要澄清，而當時一時遺漏或忙沒時間問，如果你事後積極主動一些，一是表達你的積極主動精神，二是給自己多一次和對方溝通的機會，有助於澄清一些疑問，幫助你加分。

如果確實你是落選，你事後和招聘單位溝通，可以詢問一下問什麼落選，總結失敗原因總是有助你下次成功的。

八、求職應聘過程中的其他

或許你接到電話通知下午三點面試，你早早趕了過去，在會議室等待面試，但卻一直到下午五點都還沒有開始，這時候你不知道是否還有必要等待下去？

或許你成功通過了面試，但對方要求你將畢業證書原件交到相關部門保管，將來你離職後再歸還你，這時候你不知道是否應該將畢業證書原件上交或者離開此公司？
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或許你通過了面試開始上班，招聘單位要求對你試用三個月，三個月後才可能和你簽訂勞動合同並為你繳納社會保險，你不知道是否應該繼續留下來還是走？

還有一種情況比較少見：通過了面試，要對你進行無薪培訓，通過培訓的才能接收，否則將淘汰掉。

我個人對以上四種情況有如下的建議：第一種情況，如果不是太多人排隊等候面試，而是集體在等待，超過半個小時，建議你離開，他不尊重你、你也無須等待下去，哪怕這是對方設計考察你耐性的一個場景模擬；第二種情況，要交原件才能入職，那說明實在沒有什麼辦法來挽留人才了才想出這樣的辦法，離開也罷；第三種情況，實際中很多公司都是這樣的情形，你可以嘗試和對方談判，通常對方是不會因為你而改變這樣的規則，這時候就看你是否願意接受了；第四種情況，我個人建議你不要在這里耽誤時間，如果是有薪培訓淘汰還是可以接受的，但這只是我個人的看法。

Ⅱ 網路求職需要注意哪些方面

網路求職需要注意：不要登錄非正規的網站；不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料；不要盲目地發送自己的簡歷；不要同時應聘同一單位的數個不同崗位；不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。

1、不要登錄非正規的網站。一般而言，在校的大學生盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。

2、不要向任何網上「僱主」發送自己個人重要資料，如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成損失。

3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則會讓你疲於奔命，應接不暇。

4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。這樣做容易給招聘單位留下隨意、不專業的印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。

5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業的了解，對該工作的重視。

(2)3電話求職要注意哪些問題擴展閱讀：

網路求職技巧：

1、不要盲目投簡歷

選擇企業和職位一定要有針對性，分析自己的優劣勢，確定下一步的職業取向，選擇與自己匹配度較高的企業發送簡歷。如果有特別想去的企業，要事先多做一些功課，對這個企業了解比較細致，對崗位要求理解透徹，才能在網上環節勝出。如果應聘外企，建議應聘者的自我評價部分寫得精彩一些，最好能有讓人眼前一亮的欄位出現。

2、選對方向，勿要瞎碰。

第一份工作對於以後有很大的影響，剛畢業的大學生缺少實踐和社會經驗，第一份工作相當於實習和練手。但是，單位不會開著工資養閑人。既然要你來公司了，是在你身上投資，相當於培養你。所以，切記眼高手低，根據自己的實際情況，選對方向，是要做技術，做銷售，有個簡單的職業規劃。

3、簡歷內容突出重點

網上最關鍵的是個人給企業發出的簡歷或者網站庫的個人資料。網上是個非常龐大的工程，人員要在一定時間瀏覽大量的個人簡歷。根據經驗，人員在每份簡歷上停留的時間不會超過半分鍾，如果簡歷陳述清晰，經歷非常吸引人的話，會順利通過。如果簡歷對於個人特徵和從業經歷採用倒敘的方式表現，表述模糊混亂，那麼很大的可能是被篩除。

Ⅲ 應聘應注意那些講究呀

最主要的是有能力.再注意一些小技巧就可以了.注意一下你的簡歷:
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟體時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字元大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。雖然要「王婆賣瓜，自賣自誇」，但是不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說「再見」吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如「公司被售出」「老闆是個白痴」或「謀求高薪」。
面試前的一天
1、 為避免到時迷路，先到面試地點去一趟；
2、准備好現金、車票等一切能使你從容按時到達面試地點的東西。
二．面試前的晚上
1、復習你對應征公司的了解情況和你的個人簡歷；
2、大聲說出你從曾做過的工作中所學得的相關技能，以及為什麼你是應聘職位的最佳人選的理由。將要點記錄在一張索引卡片上；
3、如果准備帶上能證明自己的業績的資料，那麼，標出最引人注目的幾項；
4、將套裝、化妝盒、個人簡歷、紙張和一支筆放好；
5、不喝酒，睡好覺。
三．面試當天早晨
1、吃一頓高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷類食物、水果、雞蛋），精力充沛；
2、溫習索引卡片上所列要點；
3、翻翻報紙———面試時的閑聊經常圍繞當天的新聞。
四．面試前10分鍾
1、確保提前到達面試地點，在休息室等候；
2、在等候中注意觀察該公司的辦公室氣氛。如果大家都穿牛仔服裝並用隨意的口氣打招呼，你就知道自己在面試時不必太刻板。
另外還要注意一下禮儀:
1、感謝:為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試後兩天內，你最好給招聘人員打個電話或寫封信表示謝意。
2、不要過早打聽面試結果：在一般情況下，考官司組每天面試結束後，都要進行討論和投票，然後送人事部門匯總，最後確定錄用人選，可能要等3—5天。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果
3、收拾心情：面試回來後，你已經完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應放棄其他機會。
4、查詢結果：一般來說，你如果在面試兩周後或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復時，就應該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
5、做好再次沖刺的思想准備：應聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業機會不只一個，關鍵是必須總結經驗教訓，找出失敗的原因，並針對這些不足重新做准備，「吃一塹，長一智」，謀求「東山再起」。

Ⅳ 去公司應聘需要注意什麼問題

應聘面試技巧

大中專畢業生和各類人才求職面試時要想順利過關，並能選擇到一個滿意可靠的單位，須注意「一個了解」、「兩個切忌」、「三個准備」，把握「四個度」，弄清「五個問題」。
一個了解
「知己知彼，百戰不殆」。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向以及聘人單位的性質地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對所聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。
二個切忌
一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望著那山高是求職之大忌。
二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時您切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。
三個准備
一是心理准備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理准備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。
二是業務知識的准備。與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，對可能出現的問題預先准備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閱參考。
三是體能、儀表准備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿著打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。
四個度
應聘者與招聘者交談須把握「四個度」。
（一）體現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事幹部和精通專業知識的業務幹部，因此應聘者要有充分的思想准備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業的強烈敬業精神。另一方面是專業水平，在與招聘單位專業幹部交談時要多用專業術語，對要答的問題不能滿足於「知其然」還要答出「所以然」。
（二）增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態度要誠，與招聘者交談不要心不在焉；其次，表達要准，少用「可能」、「也許」、大概」等模稜兩可的詞語；再
者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。
（三）表現風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質，言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。
（四）保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。
五個問題
「良禽擇木而棲」。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對於下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發生不必要的勞資糾紛。
一問單位性質，雖然隨著市場經濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業、股份制企業、私營企業等單位無主管部門、無人事管理許可權，所聘用的專技人員和管理人員人事關系都應委託市人才服務中心代管，不辦任何手續（錄用手續和人事代理手續），所聘人員幹部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。

Ⅳ 求職過程中應該注意哪些問題

由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中難免遇到問題。這里，簡要羅列幾個就業陷阱請學生朋友們謹慎提防：

1、切勿輕信中介機構。現今的就業中介多是無正規人員機構、不夠資格的「黑中介」，中介機構的市場管理還不成熟，市場制度也不健全，他們多是利用學生求職的迫切心理，打出高薪、低限制的就業崗位，當求職者交納數目不菲的中介費後，中介方就會列出種種理由來搪塞以騙取求職者的中介費。畢業生們在求職中切忌貪圖一時的便捷而延誤求職時機。

2、擦亮眼睛參加招聘會。畢業將近，各色招聘會更是鋪天蓋地地襲來，招聘會多稱擁有多職位虛位以待，實際上，卻是在唱著空城計。畢業生在參加招聘會時，一定要加以判斷：一是要認准舉辦方和組織者，按照國家有關規定，只有專門的主管部門才能阻止或批准不以營利為目的的畢業生就業市場活動，畢業生在參加招聘會時盡量選擇政府、權威機構等組織舉辦的招聘會；二是看票價，根據規定，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。切勿耗費了時間又賠了金錢。

3、簽訂合同要謹慎。一旦經單位聘用即與單位產生勞務關系，要與單位簽訂合同。在簽訂合同中要注意：一是合同中的陷阱，有的單位設置一些模稜兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生首先要慎重，其次要注意保護自己的合法權益，必要時咨詢老師或法律專家的意見；二是要在合同中明確到崗後的職位以及待遇問題，以免口說無憑，試用期一般是在3-6個月，為防用人單位在這一期間少付工資或使用期滿後蓄意辭退，最好也簽訂合同以保障自己的利益；三是警惕單位在合同中埋伏的地點陷阱，很多大企業在全國各地設有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部，因此畢業生在應聘時容易產生錯覺，以為工作地點也在總部所在的大城市，為防事與願違，畢業生應在面談時咨詢清楚，必要時在合同中寫明。

Ⅵ 找工作第三輪面試要注意什麼

面試不管幾輪，都要穿正裝。
如果需要專業的指導，我們有專業的導師。
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問對人職場問答

Ⅶ 1.什麼是職業禮儀為什麼要講究職業禮儀 2.求職面試時應注意哪些方面 3.職

職業禮儀是我們在求職和工作的過程中應該注意的禮儀，講究職業禮儀可以給客戶帶來一個好的印象，面試的時候要注意一下自己的儀態儀容。

Ⅷ 第一次出去找工作,應該注意什麼

第一，要對工作有個正確的認識，眼光不要太高，有的大學生就是眼光太高，自己剛畢業根本就沒有什麼工作經驗，然後還是想找高薪的，待遇不錯的，獎金好的工作，然而那方面的工作對人才的要求也很高，大家都想去，然而很多人還是會被淘汰，自己就屢次碰壁，這樣容易使自己不相信自己，自卑等。薪水低的工作看不上，高薪的工作的別人不要你，最後高不成低不就，自己沒有找到工作，就真的是剛畢業就失業了。

第二，簡歷對於畢業生來說也是很重要的。但是很多人還是不太能寫好自己的簡歷。其實簡歷最重要的是你要突出的重點和你的簡歷所要彰顯出來的東西才是重點，不要寫的太過浮誇和繁瑣，讓人不忍直視。公司要的都是人才，剛畢業的大學生，本來就沒有工作經驗，公司看重的是你的學習能力和你自身的魅力。所以，在簡歷上可以適當的誇誇自己學習努力認真和學習能力強，還有自己性格開朗樂觀，比較合群，很好和大家打交道，還要介紹自己的專業能力。

第五，有一個好的談吐行為也是很重要的，這是最能體現一個人的智慧和素質的，跟別人說話時一定要面帶微笑，注視著別人的眼睛，與面試官交流的時候不要緊張，也不要反駁或質疑對方說的話，如果他們說的確實有問題，你可以委婉的提出來，要認真的聽別人說話，別人給你東西要用雙手接，總之就是要給人一種你是一個懂禮貌，有風度，有文化的人。

Ⅸ 簡歷求職信應該注意的三個問題有哪些

1，不要跑題。寫與所求職工作相關的工作經歷
2，頁面整潔，附照片，加分
3，避免頁數太多，兩頁紙最多了，主要突出工作經歷和在校成績