應聘拉長的准備工作

❶ 本人想應聘一個關於銷售類的2個職務，現在需要一份英文簡歷。我把職位要求、職責給大家，希望大家幫幫忙！

Mrs. Cui:

I was referred to you by Mr. Zhang, a Partner with your Beijing office, who informed me that the Shanghai office of your company is actively seeking to hire quality indivials for your Auditor Program.

I have more than two years of accounting experience, including interning as an Auditor last year with the Beijing office of CCCC. I will be receiving my MBA this May from Tsinghua University. I am confident that my combination of practical work experience and solid ecational experience has prepared me for making an immediate contribution to your company. I understand the level of professionalism and communication required for long-term success in the field. My background and professional approach to business will provide your office with a highly proctive Auditor upon completion of your development program.

I will be in the Shanghai area the week of April 16. Please call me at 136001216901 to arrange a convenient time when we may meet to further discuss my background in relation to your needs. I look forward to meeting you then.

Sincerely,

Cheng Dan

❷ 最近我要去應聘電子廠的拉長職位，可是我的個人簡歷要怎樣寫才算詳細呢

個人簡歷中包括的一般項目有姓名、性別、學歷、所學專業、曾任職位、工回作年限；最好是在簡答歷將你的工作經歷詳細的列明，主要包括職位是什麼，完成過哪些任務；然後在你的簡歷中將你的個人評價寫好，以及可以為公司做出哪些貢獻就可以了！

❸ 求助應聘生長拉長簡歷怎麼寫/

可能是你沒有按照你的具體情況來投簡歷。
祝您好運！！！

❹ 我試用期剛過，本來應聘的是生產主管，可是公司跟我說要調我做拉長，而且工資要按照拉長的標准來算。

除非你有證據證明公司當初給予你的是主管崗位和工資，否則你這官司打不贏。

❺ 面試應聘一名拉長一般面試官會問些什麼

面試官不同所提問的問題也不同，不過所有的問題都是為了考察你的表達能力，邏輯思維能力，所以不用太緊張，要聽清問題抓住要點簡單明了的回答。

❻ 拉長所具備的條件

你說的是工廠裡面的那種拉長吧 那種其實也不難 只要熟悉一些相關的生產知識就可以做了。

❼ 現在很多勞動者的求職簡歷的工作經歷造假，把在某公司的任職期限拉長。我公司在簡歷上有條說明，讓求職者

1、競業禁止補償，是模凌兩可的。如果公司主動提出，不限制該員工就業，因此不提供競業禁止補償。但因為之前有簽定相關協議，則該判定結果由勞動仲裁或法院決定。後續員工是否違反，可通過其社保購買情況等方式查詢。
2、買社保，是國家強制要求的。具體要求則社各地區情況而言。員工在職期間購買，則按比例公司和員工各承擔一部分金額，如果員工辭職後購買，則是公司全額付清。比如深圳，本地戶口的工作者必須購買養老，綜合醫療，失業，工傷意外，生育，住房工積金等五險一金；外地戶口工作者只須購買養老，工傷意外，住院醫療或農民工醫療就可以了。
3、沒有書面解除勞動關系和沒有提前一個月通知解除這是一個概念。員工是可以要求賠償未發工資的25%作為經濟補償以及1個月工資的經濟補償還有按工作年限要求適當經濟補償。

4、公司在簡歷上有條說明，讓求職者保證簡歷是真實的，否則責任自負，並簽字同意。這一點因為你沒有明確說明是什麼後果，因此公司以此作為籌碼，是不成立的。

綜上，公司必須要賠償該員工
1、未發工資的25%作為經濟補償
2、1個月工資的經濟補償
3、按工作年限要求適當經濟補償。
4、到社保局全額購買社保。

公司可能要賠償
1、競業禁止補償。

但是有一點，勞動局判定結果是根據原告所提出要求來判，原告沒有提出的部分，即使被告該支付的，勞動局也不會判給原告。

以上，有不明白可問我。

❽ 每份工作時間都不長求職簡歷上把工作時間拉長好不好

1. 簡歷的內容真實性是第一要求，最好不要這樣做；

2. 可以挑選較為能體現回出你能力的工作答經歷寫上去，要根據應聘的崗位來調整；

3. 簡歷中關鍵要突出自身的優點、亮點、強項；要揚長避短；

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• 精美word版簡歷可參考我的文庫主頁（點擊我的頭像進入）；

• http://wenku..com/view/1f4e9b53fc4ffe473368ab74.html

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❾ 問一下，做電子廠拉長需要注意什麼，應該做什麼比如手機行業或者其他傳統電子行業。求解答。

熟悉每個工位的工作，能獨立完成整個流程的工序，你就畢業了！我原來就在電子廠做管理的！

❿ 應屆生拒絕996工作被申通辭退，怎麼看待領導說9點後下班是為你們負責

應屆生拒絕996工作被申通辭退，領導說9點後下班是為你們負責完全是無稽之談，都是廢話，理由如下：

很多老闆都希望自己的員工可以為公司拚命，經常在公司加班，但是這是不正確的企業文化。好的公司文化會有更加高效的工作效率，在正常的工作時間內把所有的工作高效的完成，這才是最重要的。加班並不代表這個努力和刻苦，是無能的表現。也表示這家公司非常的形式化，如果只能通過拉長工作時間來完成同樣的工作，就代表這家公司的分工是存在問題的。

加班這件事情不是說公司給了加班費就占理，更何況很多的公司老闆無良，根本不給加班工資，這完全是在壓制員工。所以對於領導這樣無理的要求和言論，員工是應該反對的。就算這樣的公司給的工資還不錯，也沒有什麼發展前途，這樣的公司不值得留下來。