面試很懵

A. 面試的時候遇到了一個刁難的面試官是什麼樣的一個感覺

面試的時候總會遇到這樣或者那樣的刁難問題，有的時候的話是問題本身的難度比較大，有的時候就是面試官的刁難。我在面試的時候就遇到這樣的一個面試官，我在找第1份工作的時候到我們當地的一個企業，在我們當地還是比較知名的。

B. 每次都死在面試上，一面試就緊張到懵逼，怎麼辦

這個不是簡單的心理問題了。
一般情況下，碰到這樣的事情，一定是您做了很多不內好的事情，比如容說犯了比較嚴重的邪淫，所導致的因果報應。
您可以嘗試一下，跪在老祖宗面前懺悔，一定要改正過來。您只要肯做這樣的懺悔動作，痛哭流涕，必定有奇跡出現！

C. 面試了好幾個問題後，突然問你能幹什麼懵了！怎麼辦

就是你能來給公司帶來價值源的地方。
公司是需要掙錢的，掙錢就涉及到員工有價值的輸出，就是你的某一方面的特長，如果啥都沒有，之前沒有積淀，面試會碰到很大問題的。
1、根據你面試的公司，結合自己所學的知識和技能，說出你能給公司帶來什麼，說服面試官，就成功了。
2、你可以將你的特長說出來，現在短視頻很火，很多公司需要這方面的人才，你才藝不錯，能吸引粉絲，這也是非常不錯的。或者你懂得製作精美圖片，編輯視頻，也是可以的。
3、一定要是實際有價值的輸出，不要說的空洞，比如我學了什麼課程；你要說出你使用的怎麼樣，你的技能能創造出多大的價值，能給公司帶來什麼收益，這個是公司關注的。

D. 被面試官說懵懂什麼意思

懵懂，就是頭腦不清楚或不能明辨事物。
這個詞兒，很文雅。
如果用生活中的詞語來形容，就是稀里糊塗的意思。
被面試官如此評價，可不太好……

E. 今天我去一家公司面試，面試很正式，四位面試官一起面試我，覺得這場面挺莊重的，我有點兒懵逼了。

金屬物可能是一道題目，應該看清楚後決定撿還是不撿

F. 剛剛面試完，面試過程十分鍾左右，面試的人說三天內會有通知，還有有個二面還是終面的，聽不太清楚也沒好

曾經面試某地產公司，進去等了十幾分鍾，面試全程不到五分鍾，最後問我有什麼想問的，我說沒有，面試官說那我們的面試今天就先到這兒，我說好。薪資待遇啥的都沒談過，出來之後，直接放棄，沒戲，繼續投，結果過了一周，人事打電話給我溝通offer，直接入職了，哈哈哈，我都一臉懵逼啊😂😂😂 來自職Q用戶：魯女士
我覺得可能是你面試的太少了，有點緊張，有機會多多面試，每一次面試無論成否都是一次學習和歷練的機會！一般公司的面試流程，第一面應該都是這個公司的HR人事部的，如果人事部沒問題，就會把你推薦到你要去的工作部門，由這個部門領導在面試。終極面試，就是最後還有一個起決定權的人在面試你一次！其實如果你面試的多了，在面試的過程中，你自己基本就可以感覺到面試的結果，當然也會有例外！我工作幾年了，所以面試的時候問我有沒有什麼要問的時候，公司的一些情況，薪資待遇，上班時間，午休時間，我都會問的比較清楚，有的朋友說的對，這是雙向選擇，公司在選擇你，同時你也在選擇公司。如果你對這個公司感興趣，如果這個公司通知你第二次面試，你也同樣可以在電話了問薪資待遇，但是我覺得很多大公司，都是在最後錄用的時候才說薪資待遇問題，因人而已，因公司而已吧。 來自職Q用戶：匿名用戶

G. 面試時遇到一個很討厭的面試官是一種什麼樣的感覺

我過去抄一次跳槽經歷，屬於同襲行公司，對方HR約我過去面試，面試的時候並不是HR面的，而是他們的老闆。當時也是覺得一臉懵逼，畢竟只是中層管理崗位，不知道為什麼老闆親自出馬。那次面試跟我談了很久，全程一直在問我離職的原因，打聽前東家的事情。最後聊得差不多了，他告訴我「我們只招收本科以上學歷的員工」當時氣的想打人！事後想想，這樣的公司挺無良的，為了套同行友商的情報才叫我去面試的，其實壓根就沒想招我。

H. 被面試官問懵了是一種怎樣的體驗

時差黨回國，被hr問過的最讓人難受的事就是你出國一年花多少錢，簡直懷疑是路邊隨便抓一個人來扮hr，錢這種這么隱私的問題怎麼問得出口，問的我心裡很不舒服。我後邊的問題都是心不在焉的回答的。

I. 考公務員，膽小的、面試緊張的、面試答題發懵的到了真正面試時怎麼解決有針對性訓練或者模擬嗎

如果確實存在膽小的、面試緊張的、面試答題發懵的情況，建議你還是報一下輔導機構。內
我不是為輔導容機構做廣告，因為本人也屬於陌生人面前會緊張的說不出話來那種考生，我報的不是很大有輔導機構（比如某公，某圖），只是我們城市裡一個小型的輔導機構。效果還是挺不錯的。都說輔導機構教的是簡答題模板和套路，對於我這種怯場的人來說，有一種答題套路或模板，總比一點話說不出來要好的多。