應聘服務員條件
⑴ 如果去應聘服務員，都應該問些什麼
問一些待遇工資，休息，寢室都帶什麼，早上幾點上班，幾點下班，加班怎麼算
⑵ 應聘麥當勞的服務員需要哪些條件和步驟
有可能會問如下幾個問題:
1
能吃苦嗎?因為根據餐廳情況
隨時可能上班
2
給我一個要你的理專由
3
家在哪裡
晚上能加屬班嗎(如果是男生,可能會問你可以打烊嗎?)
4
家裡人同意嗎
條件一般就是本市戶口，18周歲還有高中畢業
會普通話熱情大方之類的！
而他們是按小時會費的每小時4.7－5.8左右吧不等
有的城市好點就會高點
應聘看他們門前的招工海報上面會有一些要求，
步驟就是填個單子，還有一些問題，接著就是回家等消息！！
⑶ 應聘服務員需要什麼要求
服務員首先要勤復快制，要能吃苦耐勞。能為客人及時解決困難
服務員的態度很重要，人要和氣，要有耐心，心平氣和地對待顧客的每個要求。不管是客氣的還是不客氣的，都要保持「客戶就是上帝」的信條，盡力為客戶提供服務。
服務員也要有一定的形象，不要能太邋遢，也不能太前衛，要讓客戶看著舒心。
⑷ 要應聘星巴克服務員需要哪些條件
你需要具備：來
- 大專及源以上學歷
- 優秀的學習能力和人際交往技能
- 正直誠實，尊重他人，對工作充滿熱情
在工作中你將：
- 根據營運需求倒班工作（一般營業時間7:00-24:00）
- 長時間站立和走動。
- 經常操作收款機和吧台設備
- 長時間接收口頭傳遞的細節信息
- 經常通過言語討論，表達或者交流想法
- 精確地將風味和（或）香味的濃度或者品質進行區分和歸納
⑸ 我想去餐廳應聘服務員,餐廳服務員主要是做什麼啊
作為一名餐廳服務員，要牢固地樹立自覺為客人服務的觀念和意識。服務意識是餐廳服務高度的服務自覺性的表現，是樹立「客人永遠是對的」思想的表現。服務意識應具有以下四項內容： *預測並提前或及時到位地解決客人遇到的問題。 *對發生的各種情況，按規范化的服務程序解決。 *不發生不該發生的事故。 *遇到特殊情況，提供專門服務、超常服務，以滿足客人的特殊需要。 二、「客人第一」觀念 「客人第一」觀念就是把客人放在第一位。在餐廳服務中，消費者是賓，餐廳服務是主；餐廳服務要把客人放在首位，一切為客人著想，一切使客只滿意。盡量為客人提供優質服務是每個服務員應盡的責任和義務。 「客人第一」就是「客人至上」。這種思想就是以客人為核心開展工作，以滿足客人需求，讓客人滿意為標准，時刻准備為客人提供優質服務。它要求餐廳服務員素質高、有涵養、寬宏大量，有時甚至忍氣吞聲，無條件尊重客人。 三、角色意識 餐廳服務員是餐廳的營業代表，服務員與客人之間的交往，就是餐廳與客人的交往，這就要求餐廳服務員； *應具有較高的文化層次和素質，必須是一個善於表達意願、具有良好社交能力的「交際家」。 *必須是了解客人心理並善於過用心理學知識達到優質服務效果的「心理學家」。 *必須了解本餐廳所出售的產品及服務的質量，並把最好的產品推薦介紹給客人，讓客人樂意購買其所需的產品，是餐廳的一名推銷員。 *應能向客人提供關於餐廳設施、服務等方面的知識，還必須是一個「百事通」。
⑹ 剛才去應聘餐廳服務員，我說我做過，當應聘人問我服務員要具備哪些條件時， 比如:比如禮貌，熱情，聽領
說明你平時只幹活，不想問題，不總結經驗
⑺ 必勝客面試服務員需要什麼要求
常常採用的有這樣幾個方法：
1.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；
2.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。如問：「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
主要是自我介紹和你的興趣還有愛好，另外他會問你為什麼選擇他們那工作，應該就這些，稍微化一點壯就好
最後祝你應聘成功!
⑻ 應聘酒店服務員應具備什麼條件
餐廳服務員
高中以上學歷，年齡35歲以下，品貌端正，具有良好的服版務意識和團隊意識，一年以權上酒店餐飲服務工作經驗。
客房服務員
初中以上學歷，年齡45歲以下，五官端正，身心健康，普通話標准，具有酒店客房保潔工作經歷。
⑼ 應聘服務員需要什麼要求
要勤勞。長相要好。手腳靈活。腦子要機靈。服務至上。對工作責任心要強。對客人一定要微笑服務
⑽ 應聘海底撈服務員有什麼要求
在一成陽海底撈還招聘