應聘需要問清楚什麼
每每談到求職面試時該問清楚的問題，你知道要問哪些嗎？
最重要的面試問題、也是你沒有問過的那個問題是：
人們會告訴你，這太蠢、太瘋狂、太天真；工作與快樂與否無關，任何潛在的僱主都會認為問這種愚鈍問題的都是傻瓜，無論答案是什麼他們都不會告訴你任何東西。
但事實與之相反，它會告訴你一切。
如果你找的工作讓你痛苦，那麼工資、福利和職責還有什麼意義呢？
當然，你所問之人的回答不會告訴你一切。這可能是一個非常適合工作的地方，但你的未來老闆卻可能是一個沉鬱之人。或者他們不明白這個問題——沒有真
正明白，所以他們給你答復也無法告訴你很多真相。又或者，他們今天過得很糟糕——比如，這一天正好是情人節，可他們卻還是光棍，打算回家邊看《慾望城市》
（Sex
and
the
City）重播邊吃椒鹽卷餅。
你得到的答案是什麼其實並不重要。重要的是你觀察到的答案是什麼。
例如，去年，我被裁員之後出去面試，當面試官問我有沒有什麼問題時，我問了一些一般的問題。我的職責是什麼？有哪些福利？需不需要出差？但這些問題只是用來拖延時間，以引出整個面試期間我唯一想問的問題：你快樂嗎？
大多數情況下，我一邊也聽他們的回答，但更加關注他們的表情所透露的一切。如果他們立刻面無表情、凝視遠方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他們不快樂。大部分情況下，他們會告訴你，他們很快樂；而不會說：「不，這個工作讓我很不快樂。你願不願意來這里？
但實際上，由於他們正在工作，他們會認為你是在問他們是否工作愉快，如果工作不快，如果他們皺起眉頭，試圖搜尋應有的回答，如果他們開始回答的時候結結巴巴，如果他們告訴你自己有多麼快樂卻從不咧嘴笑一笑，那麼，你很可能不想在那裡工作。
當然，除非不快樂就是你想要的結果。
㈡ 找工作應該問清楚什麼問題哪些問題必須要問
工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間簽，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有的話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等
㈢ 去應聘時應該問一些什麼
記10個可以反問主來考官的問題，以便到自時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3.貴公司的升遷管道如何？
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？
8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9.貴公司在人事上的規定和作法如何？
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。。。。。。
㈣ 去一家公司面試時，有什麼問題是我必須問清楚的
面試時，一般而言求職者只有最後的時刻，有主動發問的機會，在面試官說「你有什麼專想問屬我的嗎」之後，你就可以提問了。問什麼，其實大的方面來說，就兩個事：一是發展，二是待遇。注意二者的詢問順序，建議：先發展後待遇，順序很關鍵，代表了你的關注重點。問發展，主要是成長機會，比薪酬待遇重要的多，因為，成長才能帶來更大的物質回報。
㈤ 找工作應該問清楚什麼問題，那些問題必須要問
1、問清楚，入職後的工資有哪些調整的方式.
芸芸眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什麼見不得人的事情，問清楚比較好。筆者就吃過這個虧，入職前沒有問清楚，在公司呆了三年工資也就漲了400元，還比不上同期的物價上漲。所以，入職前一定要問好薪酬的組成和漲薪的條件。
面試時談好的薪酬很重要，一般企業在入職後調整薪酬的機會不多，好一點的一年一次，有的好幾年都不調整一次。
面試薪酬談判的時候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。這個大家千萬注意，不可退卻。當然這是要在復試通過之後了，人力資源也有招聘壓力，不會輕易放棄一個人的。
2、除了薪水，還有哪些工作福利。
有些公司無法提供比較高的薪水，但可能有其它對你而言，非常需要，或者在其它公司難以得到的資源和機會。比如，可以出國考察學習，可能允許彈性制工作，或者他們有非常棒的人才成長培訓計劃等。
3、社保公積金要問清
參加並繳納社會保險是用人單位的法定義務，但是還有很多公司不給員工繳納基本的社會保險，這其實是違反勞動法的，當然有些時候我們作為勞動者沒有辦法改變這種事實。
4、公司的工作時間，加班頻繁程度怎麼樣。
這個問題你非問不可了，有的企業看上去工資很高，但加班比較嚴重，算上加班時間，小時工資還不如上家企業，那你豈不是會心理不平衡呢？平時領導下班不走，你好意思提前走嗎？周末領導動不動通知你來公司加班開會，你能不去嗎。
5、企業裡面崇尚什麼樣的工作習慣和工作方式。
這一條，乍一看，不知如何去問，但其實也很關鍵，試想一下，如果一個企業裡面，升職加薪靠的不是兢兢業業，靠的是能說會道，而你恰恰不是那種八面玲瓏的人，你豈不是很吃虧。
如果是復試，一般都是用人部門的主管或者分管副總來面，所以你要問清楚，他也會回答清楚的。問問他的工作要求和他心中期望的工作標准、工作方式，這樣在今後的工作中，能起到事半功倍的效果，你也就能快速確定自己是不是公司需要的那種骨幹、核心人才了。
6、你應該向誰匯報。
這是你快速了解誰是你的未來上司的機會。在公司上班，與同事和上司能否相處融洽是非常重要的一件事。在很多公司的面試中，你的上司一般都會出場，所以你其實在還沒有正式工作前，就已經開始與他打交道。
㈥ 請問一般面試是需要問清楚一些什麼事情呢
一、工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
二、工作地點和時數
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
三、試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定？」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
四、薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法