IT面試緣由

① 面試時面試官問：「你有什麼理由讓我錄用你」時怎麼回答

回答這個問題有一個核心，你只要圍繞這個核心來回答就行了：那就是一直內要強調你自己的優勢，容而這些優勢可以是你的性格方面的，比如開朗，可以很好的和團隊熟悉以及合作，可以是你的校園內獲得的獎狀，也可以是你的工作經歷很優秀等等。。但是要注意這樣的優勢要和你應聘的崗位聯系非常精密。

② it面試離職原因怎麼寫

一、因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，並會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
二、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
三、因為人際關系復雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態度可以將這些原因列為次要原因，比如：「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次……」再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。
究竟如何回答，HR才會比較滿意?
一、正面回答。
直接回答原因而不是各種繞和迴避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利於你的判斷。
二、原因要真實。
你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。
三、原因不要過多。
因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。
類似於上面提到的對於避諱的辭職原因的解釋，「主要是因為職業發展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。」主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。
五、希望與失望的剛好結合。
失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平台的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當然，做到這點一定是要在面試前有所准備，對面試的公司進行了解。
六、要三個匹配相結合。
第一是與職業發展相匹配，剛畢業時可以表達自己正處於學習期，渴望一個成熟的令自身發展的平台，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老闆，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
七、思維積極，把握情緒。
數落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
八、特別不太光彩的離職原因怎麼講?
講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日後工作上的麻煩。又比如，職業操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日後被人揭發反而被動。
在職場中，每個人的經歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結果。總之，都是離職人不願提起的辛酸史。總結原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

③ 應聘理由怎麼寫

1、專業對口。

2、對貴公司的行業興趣濃厚。

3、發展前景廣闊。版

4、有一定的工作經驗權。

5、待遇優厚，保險齊全。

6、離家近。

以上理由的任意組合，而不是滿足全部理由。

④ IT面試技巧：年底離職原因怎麼說更合適

如果老家是外地的，要在年底離職的話，可以說自己出來好幾年了內，很久沒有回家陪父母過容年了，今年打算回去好好地陪他們一下。

如果老家是本地的，就可以說，在某個地方（企業/單位）努力工作了一年，收獲了很多，但是也漸漸明白了自己想要的是什麼，所以思考了很久才不得不做出決定想要離職，出去闖一闖，現在家裡也提供了一些條件，趁著現在還年輕，所以就想去試試。

⑤ 應聘理由怎麼寫

思路是：應聘理是以求職者對企業的認同度，以及工作態度為標准。因此，應聘的理由專盡量突出自屬己的優勢，結合個人的職業定位，分析招聘崗位與自己的個性特點相符，同時分析應聘企業的閃光點，來綜合填寫個人的應聘理由。

我一直關注與本公司的企業發展慕名已久，得到公司的招聘消息後，自感符合招條件，所以期成為公司一員，並詳細能夠從企業先進的設備，技術管理中學到更多專業知識。

⑥ 面試一個it技術類高端職位，最後沒被錄取，理由為：經過慎重考慮，整體而言，與職位不符，有可能是什麼

你能力不夠
你要的錢太高了
溝通有問題
人家本身就不想要你
你卻是不符合工資要招的人
看你不順眼
離公司太遠
有更適合的人
你面試太差
怕你承擔不起那份責任

⑦ 應聘原因如何寫

1.原單位不正規，不給你交納社保金或者公積金。
2.新單位的崗位更適合自己，發展空間更大。
3.新單位的工作環境，氛圍是我嚮往的。
4.新單位崗位要求與我所學專業吻合，讓我更有工作激情。

⑧ 面試問題：為什麼選擇軟體這個專業

1、薪水待遇高，「錢」景看好！
2、工作起點高，發展空間大！
3、職業壽命長，越老越吃香！
4、符合自己的興趣、愛好！
5、因為父親是搞這一行，我想繼承事業！

⑨ 面試問題 為什麼選擇我們公司

面試類似於一場考試，但絕不只是一場考試，光靠背答案是不可能拿到滿分的。

無論回答面試官什麼問題，首先要分情況討論，其次是結合自身情況回答，有點有據，才能回答得全面到位。

讓我們一起判斷，以下3種回答，哪種最佳。

回答1：貴公司的福利待遇及培訓機制都很讓我滿意，我希望在這里掌握更專業的技能。

如果這樣回答，求職者大概只能拿一半的分，原因很簡單，這個回答只從自己的一方面來回答的。

公司招聘的目的，自然是為了給社會提供更大的就業平台，給人們提供更多的就業機會。

然而，最主要的目的一定是為公司招攬人才，希望人才有真本事，能為公司帶來好的業績，以及長久的發展。

面試官在招聘過程中，是雙向考慮的，既要考慮人才本身的實力與能力，也要考慮人才能否貼合公司發展。

同樣，求職者在面試過程中，也要進行雙面考慮，不能只考慮自己的利益得失，卻完全不顧及公司一方的用人需求。

回歸答案本身，只考慮福利待遇的員工，說明他的眼光比較短淺，只看到短期的得益，沒有結合自身情況，考慮更長遠的發展。

只考慮公司培訓機制的員工，無疑是把公司僅僅當做一個平台，是提高個人能力的跳板，或者說只是一個課堂，想學什麼就學什麼。

職場猶如社會，比起我們以前所接觸到的任何場景都復雜得多。我們不能再用從前的眼光來判斷事情。

所以說，回答這個問題，不能只從自己的角度出發，枉顧對方的用人需求。

回答2：我很看好這個行業，而且貴公司十分重視人才，很適合我在這里長久發展。

這個回答能得80分，但有可能被面試官判斷為套路答案，因為這確實是一個比較「油滑」的回答。

首先，討論一下這個問題需要回答哪些要點。

一是，你要了解這個公司的背景。

求職絕對不是盲目的，特別在挑選行業和公司時，一定經過審慎的考慮，才有明確的方向和選擇。

在選擇公司時，了解背景尤為重要。公司行業是否向上發展，公司前景是否值得期待，公司平台是否適合人才成長等等。

了解清楚一個公司的背景，是擇業前必須考慮清楚的因素。

二是，簡單談談對公司發展前景的樂觀看法。

加入公司後，我們與公司就站在同一陣線，兩者關系相互獨立，又相互牽制。

一個對自己自信的員工，才能對自己的工作負責，才會有信心承擔起對公司未來發展的希望。

公司招聘時，自然希望找到有「主人翁」意識的員工，不僅能自覺工作，同時也能主動承擔責任。

多說說面臨的機遇和挑戰，以及我們個人存在的發展空間，對自己認識清楚的員工，才是公司需要的人才。

回答3：我經過長期的職業規劃，分析了自己的職業可能性，認為這份工作最適合我，而某某和某某方面正是我的強項，我相信我一定能證明自己的價值。

這個回答相比前兩者，更為全面了，如果能夠講得更充分，更有邏輯性，就更容易獲得勝算。

在回答此問題時，如果我們能結合整個行業的發展概況，以及公司競爭對手進行分析，做到知己知彼，談談具體看法，那麼即使我們講得並不一定正確，也很容易被認可。

在求職過程中，個人職業規劃很重要，不僅體現求職者對於自己的了解程度，也展現了他們對於未來的信心與決心。

而對於公司來說，員工做好了個人規劃，能夠節省很多用人及培訓成本，能夠提前篩選不符合公司用人要求的人才，推動公司更快實現提升與進步。

值得一提的是，一定要結合個人情況，盡可能向面試官展示自己的優勢與長處。

如自己擁有什麼技能，參與過什麼項目，擅長哪些方面等等。

實際的本事與能力，才能真正打動面試官。

最後要提醒大家的是：求職面試不能投機取巧，不是隨便背背答案就能通過面試，更重要的還是實事求是，有理有據。

每一個問題，都盡可能結合自身情況回答；每一次回答，都盡可能說服對方，才是最重要的。

⑩ 面試時應如何回答為什麼選擇這份工作

強調以下幾點：復
1. 自己確實很喜歡制這個職業，希望能夠這條道路上發展，將來成為頂尖的XXX。（明確是自己想要做！）
2. 覺得自己的學歷、知識、能力、性格（耐心啊、外向啊，根據實際情況調整）比較符合這個崗位，自己能夠勝任這份工作，並獲得不俗的成績。（毛遂自薦的機會）
3. 認為對方公司（大型正規啊，有發展前途啊）是比較適合自己發展的，希望能獲得這份工作。（小捧對方一番）
4.有其他原因可以附帶（比方說家裡影響啊，榜樣作用啊等等）

以上是我個人的建議，祝你面試成功！