離職面試英文

1. 目前離職狀態，可隨時安排面試用英語怎麼說

The current exits status, so i can be arranged for interview at any time

2. 英語面試：最合適的離職原因怎麼說

the most suitable reason for job leave

3. 面試離職原因怎麼說才能讓HR接受

求職抄者在回答辭職原因襲時應該盡量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的餘地。

目前在面試中常見的辭職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受壓力等。因此不建議採用此類原因。

推薦：盡量採用與工作能力關系不大、能為人所理解的辭職原因，如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，並不意味著欺騙，如招聘人員問及細節問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

4. 英語面試口語對話技巧：為什麼離職

on the one hand , i want to find a high-income job so that i can support my family.
on the other hand , i think that job cannot suit my academic background and the training i received in the past.

5. 外企面試怎樣回答：你為什麼要辭職呢

為了獲取更大的發展空間

6. 面試的時候怎麼說離職原因

作者：幽哥

原則一：外交語言

跳槽的目的，對你來說應該是加薪、晉級、換行，理論上三者都占才好，實際中只要有一個能滿足，就算成功跳槽。

那麼，對於企業招人來說，它要求「本科學歷，3年以上相關崗位工作經驗」，請問這3年以上的工作經驗哪來的？顯然不是從學校裡面學來的。從本質來分析的話，大多數崗位和絕大多數用人單位招人，就是挖人，從其他公司挖人過來，他們的目標就是跳槽的人。

所以，企業最關注的，是看你是否有與這個職位相關的技能和綜合素質；至於你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業關心的主要矛盾。

由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業早就准備好了你的跳槽，甚至用各種福利和前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢？

既然是次要矛盾，則我們的應對之策當然是外交語言。對於在職跳槽的人，盡量就這一句話「追求更好的事業發展」，官話為主；那麼，對方如果問你「張先生，請問你離職的原因是什麼呢？」你直接回答「追求更好的職業發展」即可；對方再追問：「離職總有個理由吧，請問您辭職的理由到底是什麼？」還是回答剛剛那句話「為了追求更好的事業發展。」這里就不咬文嚼字了，職業發展、事業發展，都一樣。

正常的HR只會問一次，也有一些拎不清心理陰暗的會問兩三次。某些HR會強調，問你這個問題是想看看你的職業傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，這是個官話、套話，是HR想強調自己在職能分工在企業中的地位。給對方一個面子，每問必答即可。

實際上，HR須要在系統里維護進你的履歷，其中要填寫「從前僱主離職的原因」這一欄，所以才會問。這一欄大多數公司會有一個選項是「追求更好的職業發展」，沒有的話他她寫上去即可。所以，你不用擔心對方接受不接受你的離職理由，統一用外交語言答復即可。這個記錄，主要是HR用來做公司人事情況備案的。

對於部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權，他她也會問你離職原因，你照樣那句「追求更好的職業發展」即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成為是否錄用你的依據。

外交語言中，還有一種，這里也介紹下，就是「家庭原因離職」或者「個人原因離職」，這個理由對於外資企業僱主，比較好理解，這句個人原因出來後，外資企業一般不會追問「是啥個人原因？」歐美比較尊重個人隱私，所以這招在外企很有用，在內資企業則用處不大。內資企業的人大多數會繼續追問你的個人原因，甚至追問到你「吵架」「離婚」「喪偶」「父母去世」「小孩無人照顧你又請不起保姆」，這才罷休。所以，這招在內資企業，要慎用。

第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說「貴司的這個職位，我無意間碰到，覺得非常適合我，我很感興趣，所以這才過來面試，請給我一次機會。」意思就是，你們想法設法來挖我的，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會離職。

總之，外交語言，你懂就行。

• 問：「請問您對美國軍艦這次駛入南海島嶼12海里以內的航行自由行動怎麼看？」

• 外交語言答：「我們的立場是明確的，請域外國家不要攪亂南海秩序。」

• 繼續問：「這是對中方的挑釁，請問你們下一步如何應對？」

• 外交語言繼續答：「我們的立場是一貫的，希望域外國家不要攪亂南海安寧。」

原則二：不說前僱主壞話

任何前僱主、前領導、前同事的壞話，都不要說，實在對方問到你「如何評價你的前僱主？」你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞話。

如果對方追問「既然這么好，你為何辭職？」應對之法當然還是那幾個原因：「追求更好的職業發展」「因為個人原因」「是貴司通過獵頭聯繫到我，這個職位更適合我......」

原則三：盡量說客觀原因

通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現形式就是：上家---->下家。你的新僱主以及面試的企業自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因。

我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩沖區---->下家。這樣一來，下家能夠問你的則是從這個緩沖區出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。

這怎麼理解呢？可能語言難以描述，實例更好說明。你看下如下真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，從在職跳槽的無縫連接，到裸辭職業空檔1-2個月，再到失業3個月甚至好幾年的原因解釋。

• 「我回老家處理了一下私事，現在事情已經完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場。」

• 「我父母開了一個飯店，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理。現在店也關了，我安心回來工作了。」

• 「我年邁的母親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧她。現在她病情好轉且穩定了，我也已經將她接到深圳來了。所以現在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我。」

• 「我已經在一個小公司上班2個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會。」

• 「我這幾個月回鄭州，賣掉了那裡的房子，我老公一直在上海工作，此間我們也剛買了上海的房子，現在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的僱主。」

• 「老婆和她父母命令我去年必須回去，我離職後經過幾個月的調節，現在問題解決了，我已經跟老婆一起在上海買了房子，將老人孩子都接過來了，現在回歸職場。」

• 「我前面工作了12年，換過2次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放鬆一下，參加了一個徒步西藏的旅遊，看了世界，完成了我人生的最大心願，現在我回來了。」

• 「家裡沒人照看孩子，懷孕和哺乳這一年，我必須辭職。現在有人照顧小孩了，因此我繼續出來工作。」

通常，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然他她會顯得不通情達理，不近人情，反而顯得他她自己有點二了。這里的規律，就是找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區，而緩沖區顯然要是一個不能長久的客觀偶發事件，你從偶發事件中回來求職，就順理成章了。

原則四：不能說自己創業過

這第四個原因，可能跟其他一些人的回答以及我們常見的思維有點出入。但我統計過數千個跳槽和求職案例，關於創業重回職場的基本規律就是：千萬不要在簡歷中提及自己的創業經歷，一提就死。

不信你試試看，真的一提就死。你想想原因，有哪家企業歡迎創業失敗的人來求職的？你開過一個小店，失敗了，到我們這里來應聘任何崗位，實際上你都不能勝任了，得重新培養，你的創業經歷對我們來說沒用。

從HR的角度來講，創業的人是最不穩定的，有野心的，萬一招你進來幾個月不到你又創業去了，HR不是自打嘴巴？

部門主管更擔心你不能安於現狀，職業素養需要重新培養，還擔心你跟其他同事的相處，以及你創業者思維是否能迅速轉換過來。

再者，從企業的角度講，你創業失敗，這本身就是能力問題，一個市場上的失敗者，我們有必要接受不？如果你創業成功，比方你是另一個「馬雲」，你來我們這打工，顯然也是不合適的， 你註定要走，你來很可能是跟我們開玩笑，要麼就是來刺探商業情報的。所以，從企業的經營觀念來看，無論你創業失敗還是成功，只要有了創業經歷，只要簡歷中有了「創業」二字，基本都不會歡迎你。

從統計規律來講，我已經接到過上百個創業者重回職場的求職咨詢，有開網吧失敗的，有賣了天貓店重回職場的，有創業公司股東創業失敗的，那種開飯店後來要回來打工的則更多。他們求職時，一開始甚至接不到任何面試電話，自從簡歷中去掉創業經歷後，這才有了好轉。

所以，言歸正傳，千萬不要提及自己的創業經歷，更別說回答離職原因時還有意說自己創業失敗了，這不是不打自招嘛！

補充下，這里有人不動腦筋問:「不寫這段創業經歷，簡歷不就空白了嘛！？」當然寫在簡歷上，寫在這家公司工作，只是老闆股東是誰，你不知道；職位呢？當然寫跟你的目標崗位接近的職位。

原則五：盡量不說裁員遭遇

最後這第五個原則，不經歷是不知道的，被裁員的經歷，在職場中不屬於光彩得可以示人的一面，更不要說在面對新僱主的時候了。

無論是自發、他發還是不可抗力導致的你突然失業了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。

有些人在外企，領到了公司所謂"n+1"的賠償金，開心得不得了，以為自己多賺了幾個月工資，所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備注的離職原因是這樣一個單詞involuntary，這是什麼意思呢，就是指你是非自願離職的，被公司辭退的。在當下，非自願離職，主要就是裁員。到了下家准備發Offer給你時，HR了解到你上家的離職原因是裁員，或者從你上家人事專員那裡獲取了你的信息，其中關於離職原因顯示為「involuntary」，對不起，Offer會被取消。

換到內資企業，則更加嚴峻，被裁員的人，哪怕是因為企業倒閉而失業的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當成失敗者，是市場中的失敗者，屬於被市場淘汰的類別。自古中國是「成王敗寇」，你雖然委屈，但沒地方說理去。

綜合這第五點的敘述，請記住：盡量不要透露自己的裁員遭遇。

總結以上五點關於離職原因的原則，一句話概括就是：盡量用外交語言，以客觀原因來回答對方，不說上家的壞話，不透露任何創業和裁員經歷。

7. 誰幫我把這段話翻譯成英文，是講離職的原因，語法和詞彙簡單點，面試用，有點長 意思到了就行

In Europe recently one factory had closed down. There is rumour that our Group of Companies will be acquired (bought). The negotiation is towards the end. If this happens, many employees will be retrenched and the group be reorganized. I have to prepare myself for the eventuality. That is why I am looking for another job now. Another reason is: Everyday I need to travel nearly four hours to go to work. This takes too much time. So a working place near my home is most ideal.

祝你好運!