面試不是答題

① 在面試答題時總是展不開內容，答題時間很短，這個有什麼改進的地方嗎

內容展不開，一般來說的話，一方面思考的角度可能比較局限，所以嘗試逼著讓自己多去想些角度。另一方面，應該是語言乾巴巴，其實學回去描述細節就可以了。很簡單。這個東西，報班都會有詳細的指導。

② 公務員面試答題有哪些疑點

各地公務員面試即將開始，相信大家都已准備充分。小編在這里簡單給大家整理一下面試過程中可能會出現的一些問題，希望能對大家答題有充分的指導意義。
1、問題一：答題時間掌握不好
這個問題主要體現在思考時間過長，答題用時過長。很多時候考生都會知道答題時間過短可能會影響成績，這就導致很多考生在答題的時候過分注重答題時間，即使沒有內容可說，也要不停地重復，不斷地用各種語言技巧修飾一句無關緊要的話;另一種則是小心翼翼恨不得把答案全寫在草稿紙上，這類考生大多數是想保證答題的流暢性和條理性，但是過長的思考時間卻讓考官失去了耐心。
建議：對於答題時間過長的考生，還是希望在答題時注意語言的精煉性，一句話能說明白的事盡量不要用三句話，面試要求的是內容的全面，而不是語言的啰嗦，這類考生要控制自己在答題時的語言表述。那麼，對於思考時間過長的考生其實更多的是心理的不自信和對題目的不熟悉，這就要求這類考生以後要多做一些題目，多練習的同時多總結，並在答題的時候注意自己的思考時間。
2、問題二：題目答案缺少條理性
缺少條理性更多的是因為考生在答題的時候願意一邊想一邊說，這就使考生在思考時整理清晰的答題思路在向考官表述時變得一團糟，那麼即使答案中補充出了亮點，考官也不能及時發現。當然，也可能是考生對題目根本就無從下手而導致的。
建議：考生答題時盡量不要過分地增加內容，表述答案時一定要以前期思考出來的條理進行表述。若是對題目不熟悉，則要求考生能將一些答題思路融會貫通，真正成為自己的答題工具，而不要被答題思路所局限，平時多積累題目，多總結答題經驗。
3、問題三：過分強調內容忽視了自己外在氣質的培養
好多考生都覺得答題內容在面試考試過程中非常重要，卻忽略了面試是考查學生的綜合素質的一種測評方式，考官不僅要聽到完整的答案還要看到考生整體的素養。
建議：在保證內容完整充實的前提下，考生在答題時要與考官有交流感，自信、從容地在考場中表現真實的自己。

③ 在練習面試答題的時候，總感覺不自然，很尷尬怎麼辦

1、觀看優來秀考生答題錄像、老師示範答自題的錄像、自己在平時交流時候的錄像，明確需要達到的標准。
2、熟悉題干分析的思路，看到題干就能快速想起一些常見的句子、短語、片語，這時的面部表情還是嚴肅的。
3、與緊張感相伴，通過多種脫敏訓練，比如在熟人面前答題，在陌生人面前答題，答熟悉的題，答陌生的題，站在板凳上答題，等多種形式去熟悉緊張感，讓自己明白即使緊張也能夠高質量的答題，對於緊張不再害怕，這時面部表情會出現鬆弛，平靜。

④ 在事業單位面試過程中如果碰到不知怎麼回答的題目時，怎麼避免尷尬

第一個方面來源於心理。首先大多的考生並不擅長於當眾發言，而且整個成長經歷中也很少有當眾發言的機會，導致自己從心底里抵觸它。其次，在考試面前就會不自覺的緊張，畢竟考試就是競爭，莫名的覺得對手各方面都比自己優秀。最後，結構化面試的考場，多對一的面試形式，這么多考官的「虎視眈眈」，彷彿審判犯人一般。
第二個方面來源於本身功底。面試題目多是以社會熱點為背景的智能型問題或以政府實際工作為背景的情景型問題。很多考官平時不關注這方面的內容，也沒有接觸過這方面的內容。並且很多考生在成長和工作過程中也基本處在相對安逸的環境中，各方面的能力鍛煉也是非常不足的，導致自己在考場上題目都很難理解，就更不用說回答了。
因此，我們就需要針對自身的不足解決我們所面臨的問題。
第一，做好知識儲備。一方面要從真題入手，真題最能夠反應出題人的目的和出題的方向，而在結構化面試中，測評要素有很固定的范圍。只要我們從真題中找到規律，就會讓我們的准備事半功倍。另一個方面，我們要了解相關部門的實際工作與社會熱點知識，考官的出題都會圍繞崗位特點展開，近半年的熱點新聞一定是重點關注的內容。有了熱點知識做積累，很多題目就很容易有話可說了。
第二，重視學練結合。前一點主要是讓大家不斷補充知識，也就是「輸入」，但面試考場要輸出，如果沒有熟練的「頭腦配合」，即使「滿腹經綸」也是徒勞，「水壺里煮餃子，倒不出來」 。所以實戰演練格外重要，在答題中發現自己的不足，包括語言、邏輯、內容、時間安排、外在形式等等方面。有些問題可以馬上解決，有些問題需要循序漸進。幾輪之後，發現自己已經可以非常熟練的應對考場了。

⑤ 背了公務員面試真題答案，到面試時會不會答題

1、答題是都會答的，只是答的好與差而已。

2、背公務員面試真題答案對於面試有一定的幫助，但也不大，畢竟面試時背中原題的概率太小了。

3、建議還是從面試答題的技巧學習，掌握各種面試題型的答題精髓。

⑥ 公務員面試答題前用不用說考生開始答題

這個隨意，看你自己的習慣，不過說一下，答的是第幾題，這個是肯定要的

⑦ 公務員面試答題沒話說 思路窄，展不開怎麼辦

其實答題邏輯這個問題，真要展開是挺復雜的，因為不同的問題回答的時候有不同的邏輯。現在有很多培訓機構還在將題目機械的分為自我認知、人際溝通、計劃組織、應急處理、綜合分析幾類，這種分法的來源是脫胎於前幾年公考面試考題的簡單化，對，你沒有看錯，就是太簡單，比如「............，這句話你怎麼看？」可以分類為綜合分析，領導不理解你，同事不理解你之類的題目，可以分作人際溝通，然後有一個模式化的答題思路，這就是所謂的模式化培訓，最後搞得考官一聽考生的回答，就知道這個學生是某圖的，再一聽，哦，這個學生是某公的，正是基於公考培訓模式化的現象，為了考題能真正體現考生水準，現在的考題傾向於去模式化，這也是許多考生在參加過面試培訓後，碰到真正的考題感到一點都不會，學來的邏輯一點用不上的感覺，因為你學到的邏輯，是回答某一特定模式題型的邏輯，而不是你自己的邏輯，碰到反模式化的考題，當然無從下手。
下面以今年3月份國考水利部某機構的面試真題為例：
背景材料是A縣經濟欠發達，百姓大多外出務工，不可避免的有出外打工者權利得不到保障、黑中介騙人、大多從事體力勞動收入少等問題，A縣本地人社局、教育局、職專針對以上現象辦的各種技能培訓學校提不起學員興趣，各技能班冷熱不一，熱班老師壓力大雲雲，大概3頁A4紙的樣子（太長就不寫了，感興趣的童鞋自己去搜一下），以下是問題：
1.你認為造成培訓學校以上現象的原因是什麼？
2.職專培訓學校熱門班的老師感到壓力過大向校方提出抗議甚至罷課，你覺得應該怎麼做？
3.縣政府針對以上問題，讓你籌備一個人社局、教育局、職專聯席會議，你覺得重點需要籌備哪些內容？
4.你是縣政府勞資辦主任，在帶隊去某村考察的時候被群眾圍堵反映黑中介問題，你會怎麼辦？
5.在考察中你發現某村醬菜特別有名而且味道好，你會做哪些事？
從這5個問題中我們不難發現考題的進步，下面分開說下。
第一題比較類似於國考申論中的歸納總結類題目，根據材料大概有宣傳不到位、知識陳舊難以適應現實需求、各機構組織的培訓班混亂，百姓不知去哪報名、怕被騙等，回答這樣的題目也是有邏輯性的，不是簡單的把想到的答案各條羅列出來，而是應該按照如果你去解決這些問題的順序來答，即哪些原因是主要原因，哪些是次要原因，在這里各機構不統一肯定應該是第一位，因為如果放任機構的不統一，即使加強宣傳，仍然解決不了問題，所以應該是1.機構不統一，2、知識陳舊，3、宣傳不到位，答題邏輯是最重要的原因是，其次是，還有之類的。
第二題則比較類似應急處理和人際溝通的復合題型，邏輯應該是這樣：穩定好老師們的情緒，請培訓老師先堅持授課以免影響學員的學習並承諾立即著手解決。然後抽調校委會人員考察哪些班急需老師，抽調有相關知識和經驗的老師以擴充師資，最後考察那些班知識陳舊或學員太少，裁撤、歸並這些培訓班以達到師資的優化配置，從而提高老師們工作積極性，更好的為廣大務工人員服務，可以看到邏輯是辦事步驟的輕重緩急，最後是目的。
第三題比較類似傳統的計劃組織類題目，但是有重點二字，也就是說這個題不同於以前的人財物地時前期准備後期總結之類的來一遍，這里不展開說了。
第四題與第三題類似，應該是穩定情緒，選處代表反應問題，能當場解決的當場解決（聯合公安，工商），不能當場解決的記清問題，請示領導後給出承諾的辦結期限等，然後結尾，相信在採取了上述一系列的措施後，村民們能得到滿意的意見並離去（不要想不離去怎麼辦?這是自己在把自己往死胡同里逼）。同樣是輕重緩急的順序。
第五題是辦事的邏輯順序，不存在輕重緩急的問題。邏輯應該是這樣：考察下醬菜風味、營養成分等（這是在考慮醬菜能不能推廣），考察知名度，影響范圍等（這是考慮值不值得推廣），考察下多少人會做醬菜，能不能幫傳教帶動形成規模（這是推廣的必要步驟），最後建設現代化工廠保證衛生和品質，注冊統一品牌防止不正當競爭、發展電商等多形式擴大銷售渠道（這是如何更好的推廣），最後是通過這一系列措施，不僅可以吸引外出務工人員回鄉就業，解決留守兒童等諸多社會問題，更能促進本地經濟發展，改變貧窮落後面貌（這是目的）。
通過以上問題我們可以看到面試題的走向是更傾向於結合實際問題來考察考生綜合素質，並且問題越來越具體，也兼具考察了考生對各機構職能的了解，我們答題的邏輯就是辦事的邏輯順序，解決問題的輕重緩急的順序，答題的時候不要為了答題而答題，這樣往往欲速則不達，把自己設身處地的想像成一名政府人員，自己在處理這件事的時候會怎麼做，按照做事的順序把想到的百萬雄師給串起來，才能避免回答時的單槍匹馬。回答時注意邏輯連接詞，首先，其次，然後，最後等等，這樣邏輯會變得更加清晰。

⑧ 公務員面試中答題不流暢怎麼辦

1、熟悉面試題型，知道面試究竟考查什麼，將每種題型的思路和基本答題框架梳內理清楚容。
2、在答題之前的思考過程中一定要列提綱，明確自己要說什麼。因為考生在答題過程中很容易因為緊張造成思路中斷，提綱可以在適當的時候提示考生下面該答什麼。
3、對於答題語句重復的同學，可以拿練過的題目進行再練習，在答舊題的過程中避免停頓和重復，鍛煉語言的流暢度，等把舊題答的流暢了再開始練習新題。
4、對於口頭語較多的同學，在想說口頭語之前可以有意識的咽一下口水，避免口頭語的說出。在平常練習的過程中也可以一出現口頭語就立馬打斷重說，直到把這句話說流暢為止。

⑨ 面試不知道答題怎麼辦啊

首先你去面試之前還是要准備一下，對一些問題先進行下思考，你可以從以下一些問題著手：
1、介紹你自己
2.你對我們公司有什麼樣的了解?
3.為什麼你希望來我們公司工作?
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
6.為什麼我們應該僱傭你?
7.你希望在工作中能夠獲得什麼?
8.談論一下你對你應聘的這個職位的定義
9.你需要多久能夠對公司做出顯著的貢獻?
10.你會在公司工作多久?
11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求,你是如何認為的?
12.你的管理方式是什麼樣的?
13.你是一個合格的經理嗎?你可以舉一些例子嗎?你是否覺得你有頂級管理人員的潛力?
14.當你招聘人手的時候你需要什麼類型的?
15.你是否曾經不得不解僱一些員工?是什麼理由?你是如何解決這個情況的?
16.你認為作為一個經理或者高級行政人員最困難的事是什麼?
17.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?
18.你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?
19.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?
20.在你上一份工作中,你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
21.你如何看待你的老闆?
22.你在現在的年齡中為什麼不能賺到更多?
23.你希望這個職位的薪水是多少?
24.你長期的目標是什麼?
25.你目前位置在工作中是多麼的成功?

其次你還要注意下如果你應聘的是專業技術型崗位，他們一定會考你的專業知識

⑩ 國考面試是什麼，有什麼答題技巧

隨著公務員考試體系的不斷規范和完善，公務員面試的考核也日益系統化，面試內容不斷創新，難度逐漸增大，面試考生遇到的挑戰也越來越嚴峻。總結了公務員考試面試中主要的四種答題方法與技巧，供參加的廣大考生參考。
第一、審題法
結構化面試的最大特點，就在於每道測試題都有針對性地考查考生的某種素質和能力。包括：綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、組織協調能力、人際交往能力、職位的匹配性等等。因此，要首先判斷清楚，問什麼?怎麼問?問此題的目的?只有審好題回答才能有的放矢，下面將以2008年國家公務員考試面試真題為例進行實例講解。
例：1、你新進一個單位，工作出色，領導贊揚，但聽到同事議論，說對他們構成威脅，你怎麼處理?該題考查考生人際交往的意識和技巧，著重考查其人際溝通能力以及能否正確對待名譽和榮譽的問題。
2、豬年到了，很多農村婦女也要趕「金豬寶寶」的風潮，很有可能超生，從而違背國家計劃生育政策。假如你是縣計生局工作人員，領導讓你組織一次活動，遏制這股風潮，你怎麼做?有的同學沒弄清此題要求，一味去分析農村生育觀點的愚昧和落後，把一個考查組織能力的題答成了社會現象分析題，明顯偏題了。
綜上可知，考生只有審好題，正確地分析出題目的要求，明白題目考查的目的，論述時才能迎刃而解，保證不偏題。
那麼如何把握審題時間?有沒有審題技巧?從目前國家公務員錄用考試面試、各省市的公務員錄用考試面試來看，審題時間略有不同，大致有以下一些情況：
1、四川省，審題時間3分鍾，有題本，考生審題完畢後考官問一題，學生答一題，或者學生按題目順序答題。
2、福建省，審題時間5分鍾，然後按題目順序回答。
3、有的省沒有單獨審題時間，考官念一個題目，然後考生回答一個題目，回答時可以做短暫思考。
4、有時會出現這樣一種情況：面試3個題目，但是題本只有2個題目讓考生思考，第3題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬於突發事件類型，一般都是考查考生的應急應變能力。至於具體的審題方法，主要有兩大點：
1、充分運用好思考的那幾分鍾時間，快速擬出答題要點。具體可參考以下思路：一是按「題型分類及答題思路」審題，擬定好答題提綱;二是在對待熟悉與生疏題目的問題上，思考時間應重點放在生疏題目答題要點的思考上，因為在面試中，任何一題不會答或答得不好都會全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下，重點思考第一題，第一題答好了，首因效應佳，有旗開得勝的效果。
2、集中精力，認真聽考官提問。沉著應對、短暫思考，不要急於答題，面試不是搶答題。考試中可能會出現加問、追問，這些問題題本中是沒有的，要有思想准備。