從業人員應聘

『壹』 請您談一談為何選擇應聘住房公積金從業人員

如果你是應屆生，可以說幾年前父母買房時，就是用公積金貸款，感覺父母走流程很辛回苦，為了早點申請到答貸款，很早就來排隊，然後忙一整天辦手續，那時就想如果自己有一天成為那裡的工作人員時，一定會盡力做好自己的工作，為申請人提供效率服務，減少他們的辛苦。

如果你是跳槽過去，可以說自己曾經辦理過公積金貸款，感覺很多流程如果主觀提升自身服務意識，效率會有所提升，而自己有意向為申請人服務，憑自己的責任心為大家辦實事，保證申請人的利益。

『貳』 從事人力資源需要什麼證件

每個公司都會有著人事的崗位，很多公司更是逐漸將人事部改為人力資源部，可見，人力資源管理在一個公司中佔有極其重要的地位。現如今，大學生不斷增多，就業壓力不斷增大，人力資源管理專業的前景卻是一片輝煌，尤其是擁有人力資源資格證的人才，更是被各大公司青睞。在人才競爭趨於全球化的今天，擁有一張人力資源資格證可以讓你咸魚翻身，工資待遇隨之漲不停。
獲取人力資源資格證的必要原因：隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。所以擁有人力資源資格證可以增強自身的競爭力。
如何獲取人力資源資格證？人力資源資格證的獲取是要通過國家統一組織的人力資源資格證考試的。有些同學會存在這么一個疑問，專業知識不夠扎實，怎麼才能通過考試呢？專業知識只有通過不斷的學習才能彌補，在此期間，可以尋求人力資源行業的大佬的幫助，通過上海三才人力資源資格證培訓班就能實現，它擁有國內外先進而又專業的人力資源大師，必定能給你的專業知識帶來質的提升，為自己更高的價值作出努力。

『叄』 取得銀行從業人員資格證以後，可以直接到各大銀行工作嗎可能應聘到的職位是什麼工資大概有多少

那東西沒用，可以到銀行後再考。
應聘的職位取決於用人單位的聘用崗位，而不取決於你的能力。
銀行和地區決定工資數額，可咨詢當地銀行員工。

『肆』 期貨從業資格考試通過了之後可以應聘什麼樣的工作

期貨從業資格考試通過後，考試成績長期有效。期貨從業資格，自然就是到期貨回公司，主要是做經答紀業務為主，如果要做分析師，還要考期貨分析師證。

資格證每年注冊，2年不在期貨公司上班，或不注冊，資格證會被注銷。但你如果以後再到期貨公司上班，不用再考，因為成績長期有效，只要讓公司替你再次申請資格證，期貨協會審核查詢到你是過了考試的，就會直接發資格證。這點不用擔心。

『伍』 銷售人員辭職後，不想從事銷售工作了，還能應聘什麼工作

經營管理類。
采購
保險業
適合你就好；
財務的相關崗位

發現你的真正價值——確定職業錨

「職業錨」是在職業生涯規劃領域具有「教父」級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加•施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的「職業錨」。這個所謂的「職業錨」就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的「職業錨」。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到愉快?
8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到不愉快?
9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什麼?
10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，並認真閱讀關於五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。
根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你

『陸』 1，請您談一談為何選擇應聘住房公積金從業人員（限100字以內）

如果復你是應屆生，可以說制幾年前父母買房時，就是用公積金貸款，感覺父母走流程很辛苦，為了早點申請到貸款，很早就來排隊，然後忙一整天辦手續，那時就想如果自己有一天成為那裡的工作人員時，一定會盡力做好自己的工作，為申請人提供效率服務，減少他們的辛苦。
如果你是跳槽過去，可以說自己曾經辦理過公積金貸款，感覺很多流程如果主觀提升自身服務意識，效率會有所提升，而自己有意向為申請人服務，憑自己的責任心為大家辦實事，保證申請人的利益。

『柒』 應聘保單管理員必須考保險從業人員資格證考試

沒有業務經驗怎麼可能去做管理呢？

人壽保險沒什麼不好的，關鍵在於專從業人員的專業素質，像很多屬人不認同保險，不能理解保險能為別人生活帶來什麼，一味只為自己賺錢考慮當然會損害這個行業的形象，其實這個行業本身沒什麼問題，而且在中國脆弱的保障體系下，人壽保險作用和價值正越來越大。

應聘保單管理員也必須去嘗試做做業務，否則你不會解決和處理一些業務當中的問題的，雖然很多人說起來是「拉保險、跑保險」，其實保險真正做下來收益人是投保人，年輕人學習學習保險知識，在這個行業鍛煉鍛煉沒什麼不好的。雖然可能會有業務的壓力，但現在金融危機下又有哪個行業沒有壓力呢？

沒有經驗不重要，保險公司會提供大量的培訓，這對個人成長是很有好處的。

從事人壽保險行業需要有愛心，需要真誠的為客戶著想，需要有專業水準，需要有正確的從業態度。

天道酬勤，這是真理。
渴望急於求成或者不勞而獲是不會在事業上取得成功的。

『捌』 CFA考完大概能找到什麼工作，希望從業人員根據經驗回答~~

CFA持證人通常就職於投資公司、互惠基金公司、證券公司、投資銀行等。或成為私人財富經理。在國內CFA持證人的僱主較多包括普華永道、中國銀行、中國工商銀行、中國國際金融有限公司、匯豐銀行、中國中信、法國巴黎銀行、瑞銀、德勤、安永會計師事務所、中國平安保險、招商局集團、國泰君安證券股份有限公司等。
CFA全球僱主：
全球知名金融機構，美銀美林、巴克萊、瑞士信貸、德意志銀行、高盛、摩根大通、摩根士丹利、英國巴克萊銀行、瑞士聯合銀行集團、法國巴黎銀行、德意志銀行、美國富達投資集團、蘇格蘭皇家銀行等等都是CFA人才的僱主，在這些機構工作的CFA人才數量也最多，他們幾乎享受著超越同行24%的薪水待遇。
cfa持證人應聘較多的幾個崗位：
3%Accountant/Auditor（會計師/審計師） 7%Chief-Level Executive（首席執行官） 6%Consultant（咨詢師） 5%Corporate Financial Analyst 5%Financial Advisor（財務顧問） 4%Investment Banking Analyst 3%Manager of Managers（經理管理者） 22%Portfolio Manager（投資組合經理） 5%Relationship Manager（客戶經理） 15%Research Analyst（研究分析師） 5%Risk Manager（風險管理經理） 3%Strategist（戰略加） 3%Trader（交易員） 4%Unemployed（待業） 11%Other（其他）

『玖』 想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件

一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：

1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。

2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。

3、對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須了如指掌，職工隨問隨答。

4、對企業人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關系和勞動爭議等工作程序必須了解。

5、具有很好的人際關系溝通能力。

6、要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。

二、除這些條件外，從事專業的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：

1、人力資源專業管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎操作能力；

2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；

3、具備基礎心理學、組織行為學知識；

4、具有良好的溝通、表達、協調能力；

5、具有優秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統操作技能。

(9)從業人員應聘擴展閱讀

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。

4、社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5、連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

『拾』 畢業一年的會計從業人員，前幾天找工作應聘萬科物業

假裝有經驗咯，先做出納工作和會計助理吧，然後看看之前的出納和會計做的帳。若不懂的，最好問你身邊什麼認識的會計人員。跟你沒啥人情的財務人員一般不會告訴你怎麼做的，主要還是要靠自己多看多學多問。