竹子面試

1. 面試應該注意什麼問題

1、相關資料准備。在面試之前，應該帶齊相關資料和證件，包括個人的簡版歷、學位證書、畢業權證、各種榮譽證書等資料。

2、言行舉止文明禮貌。在面試過程中，要做到彬彬有禮，多用禮貌詞彙，在結束時不忘對HR道謝。

3、著裝干凈整潔，個人形象良好。在面試之前，可以將相關服裝提前准備，不可穿的太露、太花哨等，最好著正裝，妝容素雅干凈，體現出個人對本份工作的尊重。

4、態度謙遜，不卑不亢。在面試過程中，不可太過緊張，可以提前對公司進行細致的了解，模擬HR進行設問，然後回答，做好充分准備，即使遇到難以回答的問題，也不要露怯，誠實的向HR進行求教。

5、准時守約。對於HR來說，第一印象十分重要，一個不能准時的人，是無法讓人信任的，在面試之前，提前規劃好交通路線，盡可能提前到達面試地點。

5、充分准備。在面試之前，可以對公司的企業文化、宗旨、相關制度做一個大致了解，然後在根據自己應聘的崗位要求，突出相關優勢，揚長避短，留下一個極佳的印象，也可以顯示出你對這份工作的重視。

2. 哪裡可以查看免費求職簡歷

竹子答案:求職簡歷.就是簡單的經歷.沒有特別的模版.空白簡歷網上一點擊馬上就有。用人單位都有固定的格式.一份好的簡歷是自己寫的，別人不了解你如何能寫好？別人幫不上忙的。別人可以教你如何寫。簡歷分二個部分。第一部分是個人基本情況介紹。如姓名.性別,年齡,學歷,社會關系等等,這基本上大同小異。第二部分就是個人情況表述。這是很關鍵的。招聘員工一般都是看你的第二部分。你要說清楚你自己。在應聘崗位上可能有的能力及業績。一定要突出自己的優勢.會些什麼,能幹些什麼,干過什麼,有什麼可以炫耀自己,一定不能客氣,這是自我評價,過一些沒關系,有機會彌補的,要告訴自己的突出表現.要在簡歷中給人留下很好印象.比如，你文科較好，比如你口才較好，你就要把這些說出來。比如，你英語差些，比沒有工作經驗，這就要大膽說出來，其實這與你應聘的職位沒有問題。寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些.你是第一次寫簡歷,最好請別人幫助看一下,減少差錯.寫一份好的簡歷就是一張入場券,為有機會被面試奠定良好基礎.如你做過家教,就不是簡單的告訴,而要談有那些好的做法,取得僱主的什麼樣的評價,再如你有當過公司助理.你也要介紹自己的業績.總之,通過你的介紹要讓用人單位了解你,不僅是了解你干過什麼,更重要是了解你幹得怎麼樣.如你確有過人之處，又表達得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷。

3. 面試中遇到不會回答的問題改怎辦

竹子的答案：面試遇到不會回答的問題，這種情況常有的。我的意見供參考：1》去面試版前就要做好准備。權調好心態。去面試前要反復告訴自己一定有自己不懂的問題，遇到時不要慌張。考官有時就是考你的靈活性。做好准備就不會緊張。一切在掌握之中。2》真誠相對。不要不懂裝懂。人都有不懂的時候，關鍵是對不懂問題的態度。真不懂就說聲對不起，這個問題我不懂。你可以答些相關問題3》對懂的問題盡量答好些。這會彌補一些失誤。4》主動答題，如有些方面你很擅長，考官沒問到，你也可以巧妙作答。需要溝通的再聯系！

4. 面試編輯應該要注意什麼，有什麼面試技巧么

竹子的答案:面試來是現在用人單位在自錄用過程中重要的環節。面試要達到雙方都很滿意是不容易.在面試中要做到很從容，這是需要學習的。我的建議1>.調整心態..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.,要給自己一分信心.不要太把考官當回事,輕鬆些,,就會表現的更好些.三是重視些.打有準備之戰.既然應戰就要准備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什麼樣的員工?他們會問你什麼?你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說台上三分鍾,台下十年功,面試要順利通過.一定要多學習.多准備.如果這樣去做,也許成功的希望就有了,4>注意細節.注意每一環節.如衣著得體,落落大方,5>介紹自己的優勢和不足,容易讓大家記住.顯的坦誠.質朴.真誠。祝順利的通過面試!

5. 我叫王楠，女，下周星期一要去面試了，請問怎麼來個有特色的自我介紹請各位幫我出出主意！謝謝了啊！

竹子答案：大家好！我叫王楠。幸運的是我的名字與很多名人名字相同，乒乓球名將王楠，主持人王楠，籃球運動員王楠，射擊運動員王楠。因為他們的名字家戶喻曉，我與他們同名，很容易被大家記住。慚愧的是我沒有他們那樣的驕傲和貢獻，往往聽著人家說王楠這個好名字，我心中非常不自在，生怕玷污這樣的名字。我現在心裡的想法就是，雖然我不可能與他們對比，但我會牢牢記住這個名字的分量。至少我要用他們來鞭策自己，激勵自己，做好自己，在自己的崗位上盡心盡責盡力做出業績，讓大家喜歡我。

6. 第一次去面試需要注意些什麼

竹子的答案:面試是現在用人單位在錄用過程中重要的環節。面試要達到雙方都版很滿意,這是有過權程.不是一次就會成功的.要達到滿意的效果就更不容易.我的建議1>.調整心態..正確對待.一是不要怕.大家都是這樣走過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.,要給自己一分信心.不要太把考官當回事,輕鬆些,,就會表現的更好些.三是重視些.打有準備之戰.既然應戰就要准備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什麼樣的員工?他們會問你什麼?你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說台上三分鍾,台下十年功,面試要順利通過.一定要多學習.多准備.如果這樣去做,也許成功的希望就有了,4>注意細節.注意每一環節.如衣著得體,落落大方,5>介紹自己的優勢和不足容易讓大家記住.顯的坦誠.質朴,成功的把握就更大了.祝順利的通過面試!

7. 為什麼我面試總是過不了呢

竹子的答案:面試總是過不了,問題在方法與心態上要注意些.1>.調整心態..正確對待.一是不回要怕.大家都是這樣走答過來的.如果沒有面試上也不要氣餒.很少有人一面試就成功的.二是自信些.,要給自己一分信心.不要太把考官當回事,輕鬆些,,就會表現的更好些.三是重視些.打有準備之戰.既然應戰就要准備充分.失敗的可能就會少些..2>要換位思考.要站在對方的立場思考問題.多想想他們需要什麼樣的員工?你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗話說台上三分鍾,台下十年功,面試要順利通過.一定要多學習.多准備.如果這樣去做,也許成功的希望就有了,4>注意細節.注意每一環節.如衣著得體,落落大方,答問鬆弛,成功的把握就更大了.祝輕松的通過面試.

8. 面試該說些什麼

（1） 為什麼想進本公司？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務必表現出自己的專業能力即誠意，彌補口才不足的部分。 回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在公司多多學習等等；此時可以稍稍誇一下面試公司，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對於社會新鮮人的建議則是，由於之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下
（2） 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
（3）自己的優缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在於檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優點的部分，在回答問題時，以優點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發揮，造成面試上的困難。
（4） 對公司的了解有多少？
這時准備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發揮出來吧！至少也要知道公司的產品是哪些，提供哪些服務等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前准備！
5） 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對於工作有確實學習目標的人通常學習較快，對於新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：「我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。」其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
（6） 為什麼要離職?
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
（7） 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基於對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
（8） 你認為相關產業的發展為何？
這也是事前准備的功夫，多閱讀一些相關的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關產業的的認識，如果是同業轉職者，可強調以自己的經驗為基礎所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業，建議採取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
（9） 你希望的待遇為多少？
這是一個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標准，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為准，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
（10）在工作中學習到了些什麼？
這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了

9. 面試時，如何跟老闆談工資，比較合適呢有什麼好的策略不

面試的時候來何必談工資呢。談自了沒什麼用處，該發多少還是發多少，不會因為什麼別的情況你要高些的，因為他要考慮別的員工的情緒問題，那麼建議你說，我來工作的目的不是為了錢，我是看中貴公司的發展前景，對貴公司非常嚮往，我會為公司付出我的最大的努力，如果我有足夠的能力能得到您的認可，相信您也不會虧待真正為公司付出的員工的，您說是嗎，請您看我以後的表現。呵呵，如果覺得還能接受請給個採納~~~~謝謝，任務中

10. 面試題竹子前幾年生長慢，後面飛速的生長，怎麼看

意思就是要向更好的發展必須根基打撈。和蓋樓一樣，地基一定要打好，地上的內很快就蓋好容了。
其實這個植物學的問題只是認為的錯覺。其實植株慢慢長大，接收的陽光和養分越多，所以生長越快，但是都有個極限不可能一直長，到了極限植株會在一定時間開始發胖，然後誘發新芽，然後開始枯萎。