很多人應聘

① 為什麼很多人在找工作

中國是一個人口大國同樣也是一個巨大的經濟體每年面對的用功需求和就業需版求是非常龐大的，隨意市權場經濟的改革誕生了好多所有制類型的企業然而這些企業也隨著經濟的發展要麼倒閉要麼就轉型這過程中會產生大量的失業者或者下崗人員，另外一個方面隨著一批批高新技術產業的發展這些企業越來越需要更多的高科技人才，原來的那些沒文化的人員將被企業淘汰，而相對於一些企業受外部環境和政策的響很不穩定，比如由於新冠病毒全球的影響企業受政府要求被迫放假導致好多人沒了飯碗。另外就是人的因素，好多人為了掙更多錢他們選擇跳槽去求職，也有好多職場小白剛就業感覺這個公司不好於是就換公司，還有人是因為流動因素換工作，等等原因，再加上中國的體量大所以就體現好多人在找工作，從根本上說現代人的思想觀念改變了學會了市場化就業，不以一職定終生學會了先就業再擇業的價值觀。打破了一碗飯到底的思路。

② 應聘面試多說好還是少說好

人力資源里頭有個不成文的定律，叫做「二八定律」。

至於你個人的興趣愛好、你的生活家庭情況這些不一定屬於對方感興趣的范疇，就不必消耗我們太多的面試資源了。

③ 今天去面試一家公司，這家公司這個崗位應聘的人很多競爭很大。我是很不容易才得到了一次面試的機會。很希

忝喜你,面試成功了叫你回去考慮考慮,明擺著他己同意你上班了

④ 很多人事為了完成業績，盲目讓我們去應聘，根本不考慮我們幾千里跑一趟容不容易

其實從HR的素質就能看出公司的素質。完全不考慮應聘者的實際情況，專擅自決定面試時間地屬點的，溝通時態度猖狂的，歸根結底都是在給自己公司丟臉罷了。普通公司的門面其實除了針對客戶的前台和外勤人員，就是HR了，所以說認真挑選HR而不是只看招聘數量的老闆才是真精明。
當然，遇到這樣的HR也要放寬心態，HR都這樣，公司也好不到哪去。嗯，提前從電話溝通里知道這一點，就省的踩雷了 。 來自職Q用戶：匿名用戶
是啊，前段時間我就曾有過這樣的經歷，這樣的單位真是沒有底線沒有道德的垃圾公司！例如成都的金宮味業，就是這樣的垃圾公司！ 來自職Q用戶：黃先生

⑤ 現在很多招聘幾乎都只需要45以下的求職者，那麼46以上的求職者該怎麼辦

很多在公司，他們對求職者都是有年齡限制的。基本上的年齡限制就是在18周歲到45周歲，對於45周歲以上的人就應該去做保安，創業，都是適合他們的。

人到了中年肯定都是有一定的存款的，其中一些小本生意，比如說賣早點，也是可以的，雖然說他賺的不是很多，但是總比打工強吧。反正即使是46歲了，賣早點也能夠賺錢養活自己了。

很多中年人他們都是掌握一門手藝的，即使進不去公司那麼也可以做自己的手藝活，其實不論哪一個年齡階段的人，即使他們不進去公司上班，在外面也一樣能夠賺錢養活自己的。只要自己不懶惰勤快一些，很多老年人已經七八十歲了，都能夠賺錢養活自己。人到了中年就是沒有進公司，就重新找一個出發點好好的做。

⑥ 如果一起去面試的有很多人，請問一下有人問你應聘什麼職位該怎麼回答，作為一個成熟的職場人應該具備哪些

找工作本身抄就是一種雙向選擇，用人單位在選擇你，你也在選擇用人單位。用人單位選擇職工基本沒有別的原因，就是選擇你來為企業發展帶來好處，而你選擇企業工作，也是為了實現個人的人生價值。實現人生價值的道路千萬條，最核心得一條就是發揮個人最大的競爭優勢，從事最擅長的業態，也就是經常說的一個熱詞，叫做核心競爭力。萬不可迫於現實的壓力，從事一個自己不熟悉也不感興趣的業態。這樣不但自己過的不幸福，對用人單位也是一種不負責任的態度。當面對對方的詢問時，大可不必由於急切地想得到一份工作而做出錯誤的回答，這次也許找不著，下次繼續找，總而言之找到才算。
一個成熟的職場人最起碼應該懂禮，禮的核心就是敬，敬每一個生活遇到的人和每一件事，包括同事，朋友……。有很多人都認為在職場應該學會冷靜和沉穩。其實，這些個人素質都源自於明禮。禮是非常重要的，在古代，禮在法的前面，意味著禮要比發更加重要。時代變遷，但是有些基本的東西是一代又一代接續傳承的。 來自職Q用戶：安先生

⑦ 面試官說，應聘的人很多需要挑選，給答復。

這個只能等，有的確實是需要挑選一段時間，畢竟那麼多人，想要挑一個最適合的來工作，需要花點時間。
不管是挑選面試過的人，或者是還未面試的人，都可能在公司考慮的范圍之內。

⑧ 最近在人才網上打電話招聘很多人。有人說要過來，為什麼後來就不來應聘者什麼心裡

有些人是因為有更好的工作機會；
有些人是因為對開始工作還沒有心裡准專備，即使同意過來面試，屬但是臨到真正面談的時候就會退縮了；
有些人對於這個工作其實不感興趣，只是敷衍性質的同意過來面試，再次確認時還是在敷衍。明顯是屬於沒有誠信類型的。

⑨ 招聘時老闆說現在應聘人多是什麼意思

其實就是間接地提醒你：不要以為就你一個人來我這里應聘，還有很多，你的要求版不要那麼高，太高權我不會用你的，還有，就是你來我這里如果能被我錄用會是很不容易的事情

再就是，現實社會本來就是每個崗位應聘的人很多，但是，是人才就會被發現的，不用擔心

⑩ 現在聽說很多40多歲的人找工作應聘時都會被拒絕說年紀太大了，為什麼啊，年紀輕的和年紀大點的都能工作

年齡不大，正是有經歷有經驗的年齡。正是工作的好年齡。