it多輪面試

A. IT行業的面試都有哪些流程

每一個IT人都想進入一家實力非凡的跨國大型企業，那麼沒有真才實學，在面試中是撐不下去的。
面試的主要特徵就在於場景的特定性，它與日常的觀察、考察區別很大。日常生活中人與人之間的觀察與交談，是在自然場景下進行的。
面試進行前的精心設計，是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。
日常生活中的面談與交談，雖具有直接接觸形式與情感溝通的效果，但並非經過精心設計。
面試所使用的面對面的觀察、交談等方式，既反映了它的問、聽、察、析、判的綜合性，又使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測試的形式相區別。口試僅是言語測試，而面試還包括對應試人員言語以外的行為特徵等多方面測試要素的綜合分析、推理與判斷。
從不同的角度可以對面試進行不同的分類。根據實施時的模式可分為口試和情景模擬面試。口試又可分為交談式、問答式、辯論式、答辯式、演講式、討論式。情景模擬面試常見的有文件處理模擬、現場操作模擬、角色扮演模擬、工作活動模擬、會議模擬等；根據用途，可分為招聘員工面試、公務員錄用面試、領導幹部選拔面試、競爭上崗面試、招生面試、徵兵面試、資格評定面試等；根據應試人員的多少可分個別面試和集體面試。最常見的集體面試是領導小組討論，又分為有領導小組討論和無領導小組討論；根據規范化程度可分為結構化面試、半結構化面試和自由化面試；根據面試的功能可分為測量性面試、區分性面試、診斷性面試、預測性面試；根據面試結果的使用方式可分為目標式面試和常模式面試。根據測試項目的性質可分為知識面試、人格（氣質、性格）面試、智能（智力、能力、技能）面試、意願（理想願望、情緒愛好、意志立場、態度情感）面試、體貌（形體、相貌、儀表、身體健康狀況）面試等；根據對應試人員所施加的壓力大小可分為壓力式面試與非壓力式面試；根據面試的進程可分為一次性面試、分階段性面試。
從根本上說，面試的作用與筆試、心理測量等 人才測試方法是一致的，即達到評定、區分、預測的目的。評定即通過對某些方面的能力、素質和水平評價、鑒別，確定應聘人員是否達到了規定的某一標准；

B. IT助理通過筆試後，面試有幾輪

IT面試的話一般有兩到三輪，一面是由HR，之後的是由IT這邊負責，如果可以最後人事來談工資！

C. 在一家企業(IT公司)面試、復試、錄用的問題，大概多長時間出結果

1、國內的（大型民企IT）公司是否進行並看重對基層、中層員工的背景調查
看重回很答少，能力更重要！
2、作為其中的HR，對員工與原工作單位提出正當的勞動爭議有何看法，是否會有一定偏見（前提是手續方面不影響本人正常入職）
有可能會影響到，關鍵看上面領導對你的看法！
3、公司里每個員工入職都需要總裁簽字么？
不一定，除非特殊崗位
4、之前我一直認為非校園招聘的情況下，錄用通知應該會在一兩天內。或者說推延日期是不是HR婉拒的借口？
應該不會，也沒必要！一般都會直接告訴你的！

D. IT面試經驗：如何看出面試官對我感興趣

1、面試官主動問你：「還有什麼要問的嗎」
一般面試官主動問你這個問題，就是在表示對你感興趣，想知道你心底里還有什麼想要了解的企業信息，也希望可以更加了解你的需求。看看是否合適企業發展。
2、面試官主動問你，對薪資還有什麼特別要求嗎?
特別要求，這個問題就意味著，面試官可能會考慮錄取你了。如果他不考慮錄取你為什麼還要多此一舉跟你溝通過多的關於薪資的問題呢?更不會問你還有什麼特別要求。
3、面試官曾一度談起發展問題
面試官談發展，就是說明有機會。如果不想留住你，就不會一度提到公司發展，職位前景等優勢。
4、面試官花大量時間回答你的問題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什麼問題。但是當面試官對某個人非常感興趣的時候，回答會深入很多。經常會去核實自己對問題的回答是否讓他們感到滿意，並鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過時限
如果面試官對某個應試者不是特別感興趣，那麼會尋找機會結束面試——不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那麼就是一個很好的徵兆。
6、面試官詢問你心儀薪酬的時候
當面試官主動提起心儀薪酬，並對企業提供薪酬做一個詳細說明的時候，其實面試官已經在考慮應該給你多少薪酬的問題了。
7、面試結束後，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。
同樣地，如果知道自己不會招聘某位面試者，面試官不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。
8、從你的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話
向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。
9、面試官告訴你明確的決定時限
而不是含糊其辭或不確定。當面試官對來面試的人感興趣的時候，我面試官會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼，他們要期待何時收到消息。
10、面試官詢問你的時間安排
當我對某位面試者特別感興趣時，除非面試官知道會在幾天內提供工作機會，否則會擔心有沒有別的僱主挖走他。就會說：「你有沒有要遵守的時間安排呢?」以及「如果我們的時間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度。」
11、面試官在努力向你推銷公司
當面試官知道自己想聘某個人的時候，就會花額外時間談論公司的優勢，並且會努力詳盡描繪出也許會吸引應試者的工作角色或企業文化。
話又說回來了，以上這些都不是絕對的。
面試官也許沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的情況時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

E. IT面試技巧：面試常見的幾個問題

IT技術崗位面試常見問題包括以下幾類問題及回答技巧：
Q1: 挑一個應聘者覺得做的最好的項目講一下。
最好事先把簡歷上面寫的項目或者課程設計過一篇，拿張紙寫一寫，盡量把以前做這個項目的時候承擔的任務、角色、遇到的問題用最簡練的語言說出來。同時，處理這個問題時不同的企業可以選擇不同的項目來回答。如果你沒有項目經驗，可以把以前自己做過的作品或實驗拿出來講。要思路清晰，然後重點突出對項目的貢獻以及其它方面的能力。
Q2：應聘者在項目中遇到的最有挑戰性的問題是什麼？
要把之前碰到過的有挑戰性的問題以及如何解決的回想一下，首先精簡的描述問題，然後重點在你是如何處理這個問題的。
Q3：從項目中得到的最大收獲是什麼？
這個問題比較好回答，答案也可以很發散，比如：技術水平有了很大的提高；通過解決項目中出現的各種bug，解決問題的能力有了很大的提升；通過幾個人協同完成一個項目，增強了團隊合作精神等等。
Q4：挑一個寫程序中遇到的bug以及如何解決的講一下。
這個問題和Q2有點像，但是限制性小了一點。其實程序中遇到的bug肯定很多很多，但是在沒准備的情況加上面試的緊張下，可能會大腦空白，思路混亂。所以需要事先准備一下。
Q5：項目中用的最多的語言是什麼？ 或者最擅長的語言是什麼？
這個問題出現的概率也是相當之高，回答也要謹慎，要根據應聘的職位靈活回答。假如申請的職位要求C/C++，那千萬不能只說C，如果你確實對C++不是很熟悉，那麼可以換一個說法，比如C++也用，但是用的少，然後舉幾個例子證明你的學習能力確實強。總之不要謙虛也不要撒謊。
Q6：如果遇到不同意見，如何處理？
這個問題面試官也非常喜歡問，主要考察你的團隊合作精神，是否有包容心接納不同的意見，以及如何處理與他人的沖突。

F. IT行業面試問題（應聘者）高分求助！

面試銷售一般很簡單
你只要表現出熱情和渴望的積極性
一般十拿九穩版
我招業務人員的時權候就是這個原則
至於說什麼其實不重要
最重要的就是讓我看到他願意賣我們的東西
和很有熱情
希望可以幫到你

PS：別緊張，面試官也是人，全當聊天了

G. IT面試經驗：如何說好1

工作面試是你去面對未來的老闆的征途中最重要的一個過程。准備是成功的一半如果你是一個對目前的職位不滿意，正著手去在新的一年裡找到一個新的職位，這篇文章就是你的一個幫手。
常規流程性問題
一、自我介紹
這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，看似好簡單，其實要說好還是有一定難度。自我介紹容易滔滔不絕，這是大忌，要盡可能讓回答在2分鍾內結束。
你的回答應該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。要著重強調最後的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。
二、你對我們公司有什麼樣的了解
這個問題毫無疑問，一般HR都會問，所以在面試之前，你需要上網了解清楚公司情況。主要從面試公司的歷史、企業文化、業務、產品和業界形象著手，而與你面試的職位主要負責的工作也要酌情了解即可。面試時要說出你的了解，但是也不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。除非HR問你公司存在什麼問題或者在你對公司文化運作十分了解的情況下，不要輕易說公司的不足之處。
你可以用這樣的態度來開始回答問題：「在我的尋找工作的過程中，我調查研究了很多公司，出於如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一」。用一個積極的態度來回答這個問題，不要這樣說：「每個人都告訴我這個公司處於困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因」，即是那的確是你在這兒的理由。
三、上一家公司有什麼好的地方和不好的地方嗎?
這個問題，很多人就會想著說，離開了肯定是我覺得不好啦，然後在面試HR面前噼里啪啦說一大堆前公司的壞話。要注意了，這是大忌中的大忌。
面對這種問題，你需要思考，說出上一家公司令你欣賞的地方。但是不好的地方也必須說明，最好避開主觀因素。最好在最後，客觀說一下自己面試公司的優點，加上一句「恰好貴公司的這點是我所欣賞喜歡的」諸如此類，避開評論前公司的深水炸彈。
四、你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個問題上，你有權利或者是義務來自吹自擂。談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。
告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結果的過程中發揮了很大的作用，並使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優先順序，找出問題，並利用你的經驗和精力來解決問題。
五、你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸引人的方面，然後提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。
額外補充性問題
一、你希望在這份工作中能夠獲得什麼?
這個問題，你需要把你的答案與這個公司提供的機會相結合。談論你希望能夠大展身手並獲取認可的要求，讓你的答案基於工作機會而不是個人的要求，這樣會讓HR覺得你的需求與公司所要招聘的員工是相適合的。
二、談論一下你對你應聘的這個職位的定義
回答問題之前，你需要清楚了解這個職位的工作內容和上升空間，並且你的答案應該言簡意賅。
三、你有什麼業余愛好?
這是一道很開放的問題，但是不代表你就可以隨意回答。你的愛好中一定會有跟你工作有點掛鉤的，請把那些愛好說出來。像閱讀、旅行等等之類的業余愛好也可以一帶而過的回答。
四、你還有什麼要問我的(需要了解)嗎?
這個問題總會難倒應聘者。還有什麼需要問的嗎?剛剛已經說了公司的主要工作，也說了自己的基本情況，也了解了工作職能。當你不知道問什麼的時候，為了避免尷尬，和不要讓HR覺得你無話可說，都需要提出你的問題。
問題類型一：公司職業未來發展的情況(通俗來說，就是升職的幾率和可能性)
問題類型二：工作時間、下午茶聚餐福利等、五險一金之類的
問題類型三：薪酬范圍，調薪頻率

H. IT技術人員面試，如何回答最巧妙

一、面試前准備

(絕招關鍵詞：介紹+預演+暗示+清單)

1、自我介紹

准備不同時間版本的1分鍾、3分鍾的自我介紹。反復練習，並脫稿，但不是背誦。因為背的話自我介紹就顯得十分的生硬，一定要用自然的語言將自我介紹說出來。

2、預演

搜索一些你應聘的公司和職位的面經。在宿舍里、家裡，先自己預演下，可能會被問及的各種問題和答案。即使你不能猜中所有問題——當然HR也不會面面俱到、一直不停的提問，最關鍵詞的只有那麼幾個。思考問題的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心裡有底。

3、積極自我暗示

在群面的時候，我們可能會因為別人的發言而擾亂了自己的思路。這時候千萬不要亂，適當的做深呼吸調整一下自己，做到沉著冷靜，整理好自己的思路，努力回憶自己所學和所掌握的知識，給自己積極的心理暗示，一句話：相信自己能行!你是最棒的。

4、優點清單

自製一份自己的優點檢查表，這樣你會了解自己比想像中有著更多的優點，充分掌握了自己的優點才能在面試的時候表現的比別人更自信：

(1)人格上的優點：有熱心，有說服力，有勇氣，坦白，誠實，公平，幽默感強，表現自然，有口才，思想開放，有趣，彈性大，負責任，有號召力，活潑，內省，溫和，熱情，整潔。

(2)智能上的優點：善於分析，善於掌握觀念，善於思考，知覺敏銳，聰明，智慧，反應快，語言能力強，有良好的邏輯推理能力。

(3)美感上的優點：對顏色敏感，對設計敏感，有創意，有想像力，能發明，能即興發揮，機智，懂得配置傢具，懂得選衣服，能安排食物和花卉，懂園藝，能彈奏樂器，能繪圖，能唱歌，能演戲，能做手工藝活，能跳舞，愛好廣泛。

(4)情緒上的優點：溫暖，敏感，關心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當的反應，慷慨，慈善，能鼓舞別人的信心，了解別人，照顧別人、體貼，考慮周到，接納別人，支持別人，原諒別人，判斷准確。

(5)體能上的優點：平衡能力強，體力好，有忍耐力，協調性好，動作敏捷，具備競賽的精神，雙手靈活，體形良好，力量大。

二、去面試

(絕招關鍵詞：簡歷+時間+表格)

5、多帶幾份簡歷去面試

面試你的人可能不止1個，預先料到這點，並准備好會顯得你做事正規、細致。沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有，更能表明你缺乏准備的事了。你說呢?

6、不要准時到達——要提早到

如果你遲到，不管你的面試官多麼諒解你在路上碰到的意外情況，要改變負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力准時，包括預先給可能發生的意外留下時間。

7、完整而認真地填寫公司要求的表格

盡管你認為它們用處不大、盡管你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的優點。

三、面試中

(絕招關鍵詞：印象+自我營銷+總結經驗)

8、深刻印象

最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

9、自我營銷

營銷自己十分重要，將你所有的優勢推銷出去，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

10、總結經驗

不要害怕承認錯誤，僱主希望知道你犯過什麼錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優勢。謹記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

I. 看IT公司如何面試的

每一個IT人都想進入一家實力非凡的跨國大型企業，那麼沒有真才實學，在面試中是撐不下去的。
面試的主要特徵就在於場景的特定性，它與日常的觀察、考察區別很大。日常生活中人與人之間的觀察與交談，是在自然場景下進行的。
面試進行前的精心設計，是面試與一般性的交談、面談、談話相區別。
日常生活中的面談與交談，雖具有直接接觸形式與情感溝通的效果，但並非經過精心設計。
面試所使用的面對面的觀察、交談等方式，既反映了它的問、聽、察、析、判的綜合性，又使面試與一般的口試、筆試、操作演示、背景調查等人員素質測試的形式相區別。口試僅是言語測試，而面試還包括對應試人員言語以外的行為特徵等多方面測試要素的綜合分析、推理與判斷。
從不同的角度可以對面試進行不同的分類。根據實施時的模式可分為口試和情景模擬面試。口試又可分為交談式、問答式、辯論式、答辯式、演講式、討論式。情景模擬面試常見的有文件處理模擬、現場操作模擬、角色扮演模擬、工作活動模擬、會議模擬等；根據用途，可分為招聘員工面試、公務員錄用面試、領導幹部選拔面試、競爭上崗面試、招生面試、徵兵面試、資格評定面試等；根據應試人員的多少可分個別面試和集體面試。最常見的集體面試是領導小組討論，又分為有領導小組討論和無領導小組討論；根據規范化程度可分為結構化面試、半結構化面試和自由化面試；根據面試的功能可分為測量性面試、區分性面試、診斷性面試、預測性面試；根據面試結果的使用方式可分為目標式面試和常模式面試。根據測試項目的性質可分為知識面試、人格（氣質、性格）面試、智能（智力、能力、技能）面試、意願（理想願望、情緒愛好、意志立場、態度情感）面試、體貌（形體、相貌、儀表、身體健康狀況）面試等；根據對應試人員所施加的壓力大小可分為壓力式面試與非壓力式面試；根據面試的進程可分為一次性面試、分階段性面試。
從根本上說，面試的作用與筆試、心理測量等 人才測試方法是一致的，即達到評定、區分、預測的目的。評定即通過對某些方面的能力、素質和水平評價、鑒別，確定應聘人員是否達到了規定的某一標准；區分是指按照不同的應用目的，選擇具有針對性的評價手段，通過對測量、評定結果的比較，發現相對差異，確定應聘人員的勝任等級；預測是指通過與崗位要求的對比，預測應聘人員的發展潛能、發展趨勢、在未來崗位上的表現、成功的可能性等。與筆試相比，面試以運用能力為測試重點，能有效避免高分低能，以行為表現為測試補充，更利於多方面考察應聘人員的素質，以靈活互動為測試方法，深入了解應聘人員的知識、能力和個性特徵。
進入一家實力非凡的跨國大型企業，是每一個IT人夢寐以求的事。但大公司總共只有那麼幾家，IT行業的從業人數卻呈井噴之勢。想找個好東家，沒點兒真才實學是不行的。簡歷通過篩選只是萬里長征的第一步，筆試又是萬中挑一，好不容易接到面試通知，考官們卻又個個老奸巨滑，處處給你設陷阱。那麼多人在最後關頭功虧一簣，都是吃了《面試指南》這種垃圾書籍的虧，甚至有人進門之後到處踅摸擺歪的笤帚，看每一樣東西都像是對方用來考察自己品德的暗器，這大概是《讀者》看得太多了的緣故。
最近IT界流行的一句話是，瘋子去Google，老朽去Yahoo，傻子去微軟，殊不知瘋子和傻子也不是那麼容易就能當的。CPU龍頭老大英特爾的面試一共五輪，總長度超過六個小時，體能不佳的根本堅持不下來。而被稱為面試馬拉松的微軟更是車輪大戰，其應聘者需要與部門工作夥伴、部門經理、副總裁、總裁等八到十個人交談，見到的官越大，被錄用的希望也就越大。台灣宏基電腦招聘管理人員，是由被聘用者未來的下屬參與面試的，誰說下級就不能選擇上級呢？與之相反上海微創軟體公司更強調領袖權威，他們有一道面試題問到東方明珠電視塔有多重？，據說有人回答唐駿（微創CEO）說多重就多重，結果得了滿分。
不同公司的企業文化體現在他們的面試策略上也是大相徑庭。技術面試的手段還算是有跡可循，脫不出現場編程，現場設計電路之類，只要肚裡有貨，不怕他出花樣。但其它方面的面試就讓人防不勝防了。有的會要求應聘者唱首歌或者表演個小品，這是為了看看應聘者的性格和表現力，有的讓應聘者共同做游戲以觀察其是否具有團隊合作精神。德國一家網路公司面試營銷主管，要求應聘者下廚去做一份義大利粉和雞胸肉，以考察其執行能力。索貝數碼公司的面試題竟然是在一小時內吃下五十個辣椒為公平起見，我建議給簡歷 上籍貫是四川或者湖南的應聘者換道別的題這是考察哪方面的素質，我實在想不出來。
當然面試也不全都是恐怖經歷。比如SONY的考官會邀請應聘者一起到公司餐廳去吃飯，席間拉拉家常，氣氛非常融洽，IBM也可以報銷異地面試的交通費用。天才和狂人雲集的Google在公布他們最新招聘信息時宣布，
所有收到他們面試通知的人都可以到美國加州Google的夢幻總部去參觀，即便最終未被錄用，也算是免費旅遊，劃算得很。
現在，真真假假的微軟公司面試題和IBM面試解析等已經在互聯網上流傳泛濫，儼然已是很多人的談資和證明自己智力的工具，在那些玻璃大樓裡面工作的，歸根到底也是和我們一樣的普通人。但這也很容易給人造成一種誤解，以為這些公司選人的時候只喜歡考腦筋急轉彎，比如我在不下五家公司的面試題里都看到了井蓋為什麼是圓的？，真要是實行這樣的標准，最後的入選者只能是王小丫。而且從另一方面看，公司招聘能出怪招兒，應聘者一樣也可以耍滑，曾經有個笑話，說一家公司面試的時候遇到一個聲稱熟練掌握超次掌上型矽單晶片時脈輸出器上的解譯編碼作業流程的人，考官一時驚為天才，後來看其演練一下才知道，他指的不過是給電子表調個鬧鍾。

J. 我面試了很多家it公司都不好找工作，有一家剛剛創業初期，

第一，你沒有工作經驗，現在剛好能面試成功一家公司讓你去上班，剛好。
第二，版沒有工作經驗，自然薪權資會低些，這是很正常的。工作能力=薪酬
剛創業的公司初期穩定性一般，但對於這個問題，經營人員會比你更在意的，你只要做好自己的事情即可。
在企業初期，各個部門還未建立完善，對於你來說，是個鍛煉的好機會。
好好學習各種專業技能，你在培訓機構里學到的那些，估計能用到實踐中的少之又少。
在沒有經驗的前提下，工資低沒關系，把技能學到手了，才是關鍵。