武漢省考面試題

Ⅰ 湖北省每個市公務員面試的題目是一樣的嗎

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2015年湖北公務員考試公告發布時間：3月回19日
2015年湖北公務員考試答報名時間：3月20日-3月25日
2015年湖北公務員考試繳費確認時間：3月29日-4月6日
2015年湖北公務員考試准考證列印時間：4月20日-4月25日
2015年湖北公務員考試筆試時間：4月25日
2015年湖北公務員考試成績查詢時間：5月底前
2015年湖北公務員考試面試時間：6月下旬
筆試科目:公共科目筆試包括《行政職業能力測驗》和《申論》兩科。報考公安（含森林公安）機關的人員，還需參加《公安基礎知識測試》專業科目考試。報考從村（社區）幹部中定向考錄鄉鎮（街道）公務員職位的人員只參加《綜合知識測試》一科考試。有關要求詳見考試大綱。

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Ⅱ 湖北省公務員面試考了啥

湖北省公務復員面試主要是結構制化形式。
結構化答題是考試最常見的形式，這類題型沒有題本但一般都有紙筆;考官讀題，考生作答，以一問一答的形式完成。主要以自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析(現象、觀點)為主，當然演講、情景模擬也作為面試的形式出現過，我們得注意麵試備考全面性。

Ⅲ 省考面試題目是什麼

你問的問題誰也沒法回答，考試試題只有在當天才知道，如果提前知道試題，那就存在舞弊的嫌疑。

Ⅳ 湖北省公務員面試應該怎樣准備

一、對應聘單位和應聘職位有充分的了解
面試前對應聘單位和應聘職位進行調查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對應聘單位和應聘職位不了解，會造成你在面試過程中心裡沒底，處處被動。求職動機是面試過程中的一個重要的評價要素。主考官經常會問類似這樣的問題：你對我們單位了解嗎?你為什麼來應聘?你對你要應聘的職位了解嗎?你為什麼應聘這個職位?假如你被錄用後，你將如何開展你的工作?對於這樣的問題？回答絕不僅僅是個技巧問題，從來也沒有什麼標準的答案。如果你沒有進行過調查研究，你的回答很可能不著邊際，你可能自以為回答得很得體、很巧妙，而實際上犯了重大的忌諱。面試過程中，你回答每一個問題都要有根據，從客觀實際出發。這個客觀實際就是指應聘單位和應聘職位的實情，離開這一點，你的回答就失去了根基，你的成功也就失去了保障。
對所要應聘的單位和職位進行調查研究，會減少你應聘的盲目性，從而減少你被錄用以後可能產生的心理反差，也有利於今後順利開展工作和職業生涯的設計和開發。為了爭取面試成功，需要調查了解以下幾點具體問題：第一，要調查研究應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模。第二，要調查研究應聘單位的人員結構，如年齡結構、專業結構等以及人際關系狀況。第三，了解有關應聘職位盡可能全面真實的信息。如工作的性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣愛好、個性特徵、技術特長等的專門要求。第四，了解單位主管、你所應聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個人情況，如姓名、教育程度、專業、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛好等等。第五，面試的大約時間，面試場所的環境，面試可能採取的形式等。第六，有關單位的新聞報導，有關可能出現面試考官的新近情況。
二、為面試應做的准備
面試是國家公務員錄用的關鍵環節，許多基本功相當扎實、筆試成績也不賴的考生卻出人意料地被排除在國家公務員行列之外，這樣的事情並不鮮見。其原因就在於在面試中發揮不佳，他們或事前准備不夠充分、或現場緊張、或不慎落入考官故意設置的陷阱……總之，他們沒有掌握一定的面試技巧。
在此，我們為考生提供最完備、最到位、最有效的面試技巧，只要您能按我們所說的「面試前……面試中……出現紕漏後……」這一模式去做，相信成功定會在不遠的前方向您招手。
1.心態准備
在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半醒，一半醉。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由於認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。
面試者可以把面試官想像為你的上級，把競爭者設想為你的同事。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。
2.形象准備
在面試前，面試者應對自己進行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對考官。通常情況下，目標單位很難一開始就發現你的才能，但你的儀表卻能給人留下深刻的印象。這不僅是一種內在的情緒反映，更是一種直觀的現實。儀表形象是最先進入主考官評價范圍的測評要素，因此考生應當重視自己的儀表形象。
3.求職動機
弄清應試者的求職動機，是主考官的基本任務之一。通常考官會問：你為什麼來本單位應聘？你對應聘職位有哪些期望？如果你被錄用，你會如何發展自己？你在工作中追求什麼？你為什麼辭去原來的工作？由於中國公務員的待遇較低，生活比較清苦，因此強調公僕意識、奉獻精神、責任心等精神上的追求。因此在面試過程中，當談到自己的求職動機時，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現出過於崇拜物質利益，也不能表現得太過於自命清高，否則你很可能被淘汰。
4.工作經驗
用人單位一般堅持這樣一個用人原則，即在素質、能力相當的情況下，有一定工作經驗者優先。以下有關工作經驗的問題在面試中一般會被提及：你以前從事過哪些工作？你喜歡哪個工作，為什麼？你討厭哪個工作，為什麼？你在工作中曾取得了哪些值得自豪的成績？你在工作中曾犯過哪些錯誤，經受過什麼挫折？在回答這類問題時要考慮周全。
5.教育和培訓
主考官提問此類問題的目的，主要是驗證你所接受的教育和培訓是否有利於完成你所應聘的工作。這類問題主要有：你畢業於哪個學校、哪個系、哪個專業？你接受的教育和培訓哪些方面會有助於你做好所應聘的工作？在回答此類問題時應本著如實與謙虛的態度。
6.未來的計劃和目標
用人單位都會時常關心新進員工的心態，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標和計劃。考官通常會問：如果被錄用了你准備如何開展工作？進入我們單位後，你認為自己的優勢和不足是什麼？你是否確定了在我們單位的奮斗目標？你准備何時去實現這個目標？如果有其他的工作機會，你會如何看待？回答這些問題，首先要理清思路，在回答時要把握住這樣一個原則，及個人的計劃和目標要服從組織的計劃和目標。如果你提出的方案符合組織的利益和需要，你將成為優先錄取者。

Ⅳ 湖北省公務員面試考了啥

湖北省公務員面試主抄要是結構化形式。
結構化答題是考試最常見的形式，這類題型沒有題本但一般都有紙筆;考官讀題，考生作答，以一問一答的形式完成。主要以自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析(現象、觀點)為主，當然演講、情景模擬也作為面試的形式出現過，我們得注意麵試備考全面性。

Ⅵ 湖北的公務員面試都考些什麼呢

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湖北公務員面試都是從五個方面考查：1、自我認知 2、人際溝通 3、應急應變 4、組織管理 5、綜合分析 題目一般是3到4到題，15到20分鍾，你可以登陸湖北華圖官網上了解歷年的面試真題。

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Ⅶ 省考公務員面試絕大部分能上80分，是公務員面試題簡單

一般來說，公務員考試行測達到70分就算高分了。最高估計也就90分。不回過光看分數是不準確的，主要答是排名。還有具體要根據當年考試的難易度以及報考崗位的競爭等因素來看。有些崗位行測60多分就可以排第一，而有些崗位分數要比較高才能排名靠前。拓展資料國家公務員考試，又名「國考」，指中央、國家機關公務員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關的工作人員的一種方式。國家公務員考試招考條件相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級；考試時間相對比較固定，一般集中在每年的10至11月份。 國家公務員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。 2017年國家公務員考試的報名總數已超53萬人，最熱職位競爭比達到2320:1。 2017年補錄4127人，11省份國稅局職位空缺超百。 2018年4月21日，全國20餘省份舉行2018年度公務員招錄的筆試。

Ⅷ 湖北省公務員個崗位面試的題目一樣么

公務員面試同樣的崗位面試題目是相同的，但是不同崗位不同天的面試題目是不一樣的，你可以登錄中公網校上面有很多歷年的面試真題還有中公名師的講座視頻很值得學習

Ⅸ 省考面試幾道題

你好，公務員抄面試一般分為結構化面試和無領導小組討論兩種。現在大部分都是採用結構化面試題目的，今年4月份省級聯考剛參加過。計3道題總計10分鍾，即平均一題聽題，思考，答題約3分鍾。主考官讀一題答一題的，桌面也有題本和草稿紙，但考官讀題時建議不要答題是禮貌，讀完後思考半分鍾左右開始答題，每題控制在兩分半鍾為好，到了8分鍾時計時員會提醒注意答題時間的。題目類型分為三種： 1、綜合分析題、社會時事政治。 2、哲理類題目。 3、人際交往應變意識或計劃組織協調題。每個省考面試題型是會有所不同。謝謝

Ⅹ 考湖北省公務員筆試面試第一在怎麼辦

筆面第一，也就是綜合成績第一，下面就是體檢，政審，公示，公示回過後沒過問題就可以等答著上班了。
後面的流程只需要你按照用人單位的要求，該做啥做啥，該准備什麼材料就准備什麼材料就行了。大概率是可以上岸了。
不過今年湖北公務員筆試還沒開始，加油！