找工作時當自己對自己應聘的崗位或者行業

A. 當你為找工作迷茫時，你是怎麼選擇工作的

找工作的時候迷茫可以先給自己定下一個目標，這個目標可以是多維度，可以是時間目標也回可以是學習目標更可答以是發展目標，明確清晰的目標是擺脫迷茫的根本。找工作的時候迷茫的時候給自己定位是非常重要的，比如可以從自己的愛好出發，可以從自己未來的生活為出發點，來尋求適合自己的工作。

找工作迷茫的時候，要正視自己的長處和短處，也就是自己對職業發展的條件，哪些是自身有利的哪些是自身不利的，在找工作選擇職業的過程中要學會揚長避短。找工作迷茫的時候，不要好高鶩遠，要選擇適合自己的才最重要，找工作最忌高不成低不就，要知道重新選擇工作都是需要適應的過程的，一個是企業對你的適應，一個是你對企業的適應。

找工作迷茫的時候，在找工作的過程中要以自我成長為目的，腳踏實地才能夠更好的發展，不能夠朝三幕四，這是職場上的大忌。需要注意的是以上幾種方法是找工作擺脫迷茫幾種基本的方法，大家可以根據自己的需求採用相應的方法，無論用哪種方法都是希望大家能夠找到適合自己的工作，最終能夠不斷的發展強大。

B. 面試時面試官問你的職業規劃是什麼，該怎麼回答

我覺得我們應該先和面試官說出自己近兩年的一個目標，因為一個長期的目標對面試官來說是沒什麼用的，而且我們在回答問題的時候一定要結合自己的情況來回答，這樣才會讓面試官的印象深刻些。

所以我們在回答問題的時候最好是根據自身的情況來回答，不然的話只會是答非所問，不會讓面試官的印象深刻。

C. 如何判斷自己找工作的方向是否正確

確定求職方向的技巧：興趣愛好

興趣是最好的老師，也是最大的驅動力。比如喜歡和人打交道，相對來說銷售人事行政都可以考慮;選一個大方向，再根據興趣點選小方向，比如喜歡挑戰的，不滿足現狀，希望自己短期獲得最大效益，做銷售無疑最好。喜歡安穩的生活，行政人事都ok。有小夥伴興趣廣泛，不知道如何選，那麼請看第二條。

確定求職方向的技巧：專業

不管專業是否是你喜歡的，你既然讀了四年，多少還是學到一些東西。選擇繼續從事本專業相關的職業，不僅在面試時候有優勢，在工作中也有優勢，企業在實際招聘中也重點關注這個點。尤其是專業識別度高的專業尤其如此，比如財務、計算機、機械設計製造、自動化等，都較為關注專業。也有的小夥伴所學專業是萬金油，看似什麼都能做，其實就是打醬油的。如果是這樣，繼續參照下一條。

確定求職方向的技巧：性格

建議在選擇職業前，做一個性格測試，根據結果來確定職業方向。比如外向型的人相對來說最好從事和人打交道的職業，比如市場公關銷售等。內向的人適合從事於技術或者設備打交道的活。比如財務、工程、軟體開發等。此條還不能確定，第四條都笑了。
確定求職方向的技巧：市場熱度

相對來說，從眾一般都不會犯錯，而且市場流行的職位一般招聘量大，相對來說就業也比較容易。不過缺點有可能入門標准極端。比如現在的計算機非常缺人，但是技術含量高。而銷售同樣缺人，但是准入門檻低。

記住一個思維：先就業後擇業，如果你不知道如何做，找最容易入門的崗位，比如銷售，既能鍛煉人，也能有不錯的發展。

確定求職方向的技巧：發展空間

每個崗位都有自己的發展空間，那麼當你選擇一個職位的同時也應該考慮日後的發展空間，熟話說人往高處走，我們不能總是在原地踏步，看看你選擇的崗位日後的升職空間有多大，長遠打算也是對自己本身的一種負責。

確定求職方向的技巧：學習空間

對於應屆畢業生而言，求職也是學習技能的一種新的方式，這是完全跟校園生活截然相反的環境， 現在社會競爭壓力比較大，企業文化也影響著每一個的就業方向，所以求職也是提升自己的一個機會，通過社會是實踐才能讓你更加全面的去理解其中的含義。

綜上所述，應屆畢業生是可以根據自己的專業、性格、以及想發展的方向去選擇挑戰新的職業生涯，在明確自己的目標以後，才能有針對性、有目的性的去擇業。對於應屆畢業生而言，選擇好職位，是對以後職業生涯的一種保障。

確定求職方向的注意事項

第一、為自己制定一個明確的職業方向

在畢業生確定就業方向之前，畢業生們需得為自己職場定一個方向和目標，這樣你才能知道自己想要幹些什麼。如果總是這樣盲目的去努力的話，那麼最終你會發現自己什麼都沒有獲得。

第二、不要忽略朋友的力量

當你遇到困難的時候，如果你平時在人際交往方面非常好的話，想必此時對你伸出援手的朋友有很多，正因為有他們的幫助你才能順利的解決困難。所以不管再任何環境，時刻都不要忽略朋友的力量。

第三、有舍才有得

在職場中我們千萬不要過於計較，有些時候我們要學會舍棄一些東西這樣才能有意想不到的收獲。如果你總是將一些沒用的東西緊緊抓住在手中，只是在浪費而已。
第四、虛心接納別人給予的建議

世上本就沒有完美的人，每個人都有缺點。所以當我們在平時的工作過程中當別人對我們提出建議的時候，不要感到煩躁，自傲，不聽對方的勸解，這樣你只會離成功越來越遠。相反若你虛心接納別人的建議，或許你會成長得更快呢?

第五、仔細做好每個決定

在職場中需要做決定的時候一定要經過深思熟慮，千萬不要輕易做，因為開弓是沒有回頭箭的，有些事情一旦做了決定就可能無法挽回的。

D. 如今找工作找什麼行業

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。 很多學IT專業的年輕人，都會去選擇軟體這個行業，自以為拿到了一些證書，就有能力去勝任相關的崗位了，其實仔細研究不難發現，真正就這樣求職成功的人是比較少的，很明顯，有證書並不代表就一定具備勝任相關崗位的技能了，畢竟現在IT證書的含金量真的是越來越不受企業的認同了，況且光憑書本知識，沒有實話的項目經驗，要馬上去從事一些相關的技術崗位是不可能的，所以如果你認准這個行業，又沒有過硬的行業背景和工作經驗的話，建議你先從一些邊緣崗位做起，先進門再發展，至少要給自己一個能夠有機會學到東西的環境吧？ 另外我想提醒想要從事IT行業的年青人一個問題，大家是否考慮過，IT行業的技術是每天都在更新在發展的，可能一轉眼的功夫，你一個月前學會的開發平台已經被業界所淘汰了，你要繼續吃這口技術飯可能就不得不重新去學習一個全新的軟體或是開發平台才可以繼續工作，那麼你的自學能力如何？抗壓性又如何呢？現在20多歲還勉強能跟得上，30歲呢？40歲呢？IT業的技術活，可能永遠是年輕人的天下，那麼你自己有沒有對將來的困難作出一個充分的估計呢？如果有一天不再適合從事技術崗位，那麼你又將打算往什麼方向發展 呢？很多技術老法師，都在到達一定的年齡後，或者由於學習能力更不上或者由於家庭負擔等因素，再走上管理類、業務類崗位或是自己創業的道路，那麼你自己又是怎麼規劃自己的職業道路呢？ 考慮清楚以上這些問題，相信你會對自己的未來有一個清醒的認識的，路就在自己腳下，祝你成功！！！
記得採納啊

E. 大學生剛畢業找工作和企業或公司接觸時應注意些什麼呢

一、知道求職過程中的法律常識和一些常見的虛假招聘類型，有效自我保護

1求職法律常識

《勞動合同鑒定實施辦法》：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規定的，應按勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》（勞部發[1994]118號）和勞動部辦公廳《對〈關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]11號文件中的有關規定的請示〉的復函》（勞辦發[1994]256號）的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。

2常見的虛假招聘類型

1）將崗位頭銜「美容」的招聘。賣保險的喊成「財務規劃師」或「理財顧問」，銷售英語軟體的美名其曰「語言教育顧問」，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是「儲備幹部」頭銜、吸引了無數應屆大學生競折腰。之所以這樣做，主要是因為崗位工作內容或崗位薪酬缺乏吸引力，用「美名」可以誘騙到一些單純的廉價勞動力。

2）除了「董事長」和「總經理」，一個公司內的其他崗位都「奉獻」出來的招聘。這種招聘其實是為了壯大聲勢，本來只有幾個崗位空缺，但為了顯顯自己「財大腰粗」就激動的把所能想到的崗位給添了上去。

3）崗位薪酬不說月薪說年薪，或者月薪模模糊糊一個大范圍，「月/年薪」前邊還加有「。。。者」定語的招聘。「優秀者」和「努力者」是常用的前綴定語，崗位多數是銷售崗位，如證券公司或黃頁公司採用電話營銷的銷售崗位。應聘前自己要掂量好，這可是一個大浪淘沙的崗位，據了解，迫於找不到工作而選擇這種工作的人，99%會在三個月內因為業績不好拿不到糊口錢而自動離職。

4）招聘現場，只要是個人，投了簡歷就給面試通知單的招聘。天下沒有免費的午餐！你如約去了面試，那你就後悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關情況實在是糟糕（2）很不負責任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個或兩個留用，顯示一下企業用人是「百里挑一」。

二、進行簡單的自我認識和職業定位

求職前對自己最好有個簡單的自我思考和測試，弄明白自己喜歡干什麼、適合干什麼、能幹什麼。俗話說「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，實際情況是男女入錯行選錯職業，對自己人生幸福都有著很大的破壞。不要冒冒然不經思考隨意就業。

首先對自己之前的人生做一個總結。不是讓你「流水帳式」的去回憶，而是選擇那些對你人生有重要影響的關鍵事件來分析，比如高考的成與敗、比如高考填報志願選擇學校和專業的成與敗、再比如你為什麼和你戀愛兩年的異性朋友分手、再比如你當年為什麼從內地跑到深圳、再比如你現在為什麼在找工作等等。將這些你生活工作中實際已經發生過的關鍵事件一一抽取出來進行分析，分析成是為什麼、敗是為什麼，這將有助於你進行自我了解。

其次進行簡單的測試，就個性特徵和能力傾向自我測評。個性特徵測試有助你了解自己的性格和興趣等方面，能力傾向測試有助於你了解自己的當前能力水平和潛在的能力水平。個性特徵和能力傾向測評，我們可以通過互聯網輕易的找到一些自我測試評價題，通過對這些測試題回答「是」、「否」或「A\B\C」，最後對照答案可以找到自己對應的個性特徵類型和能力傾向提示。

將人生總結和自我測評結果進行相互對比和校正，加上其他思考，便可以得到一個簡單的自我認識，這里重點是興趣愛好、知識結構、工作經驗、潛在能力、渴望所求、當前和長遠目標等，從而對求職過程中選擇行業和崗位有理性指導幫助。
三、寫出一份有效的個人簡歷

並不是所有人都能寫出一份合格的簡歷，簡歷必須是有效的，才能表達出你的信息符合崗位要求，這樣的簡歷才能為你贏取到面試資格。

究竟有效的簡歷信息是哪些信息呢，有效信息是可以總結出來的。第一模塊是基本信息：姓名、性別、出生年月、身高、婚姻、英文水平、計算機水平。如應聘某些特定職業崗位，還可以視情況在第一模塊中選擇增加上寫作水平、駕照資格、溝通能力、政治面貌等。第二模塊是教育背景：求學時間、學校名稱、專業名稱、畢業所取得的學歷和學位。如果是應屆畢業生，這里還可以選擇三到五門最重要的專業課名稱寫上去。第三模塊因人而有所不同。如果是應屆畢業生，寫校園活動和社會實踐，什麼時間參加了什麼活動或實踐，活動中你扮演了什麼角色，通過活動或實踐從中收獲了什麼；寫榮譽獲取，獎學金、優秀學生/團員/幹部等等。如果是有過工作經歷的人，則寫培訓經歷，什麼時間什麼方式你參加了誰組織的什麼培訓；寫工作經歷，什麼時間段在什麼公司，公司性質規模和地點，工作崗位和職責，工作成績等等。最後不要忘記寫上你的意向求職崗位、薪資希望和聯系方式。以下是王某的一份簡歷，這樣的簡歷就是有效簡歷。

個人簡歷（有效樣板簡歷）

基本信息

姓名：王某 性別：男 出生年月：1979年6月13日

身高：178厘米 婚姻：未婚 工作經驗：5年

寫作能力：優 電腦操作：熟練 英文水平：大學四級

教育背景

時間：1997年9月至2001年6月 學校：武漢大學

知識學習：人力資源管理、法律、心理學

第一專業：應用化學 第二專業：人力資源管理

學歷：本科（全日制） 學位：學士

培訓經歷

2004.4（脫崗一周） ISO質量管理體系知識 公司內部ISO辦

2004.11（脫崗三天） 人力資源招聘規劃 中華英才網

2005.6（4個小時） 人員的招聘與甑別 華為公司講師

2006.6（4個小時） 專業和知識產權 北京集佳公司講師

工作經歷

深圳市翔錦科技開發有限公司

（民營，400多人規模，地點位於深圳南山區）

工作時間：2001年6月20日至2006年6月30日

工作崗位：招聘和培訓主管

工作職責：一、公司職員的招募和甑選工作：

1）高層管理和技術人員的獵取，自行或和獵頭合作，並負責進行候選人的背景調查；

2）中級和普通職員簡歷篩選、人力資源部門層面（基本素質、學歷和工作經歷真實性、人職匹配、個性特徵及能力傾向等方面）的面試和測評、協助用人部門從專業素質層面（專業知識技能和崗位經驗的廣度和深度）進行面試考評；

3）外包研發技術侯選人員的面試及筆試組織工作；

4）招聘計劃和報告的編寫、招聘流程和制度的完善和優化。
二、公司職員的入職培訓和在崗培訓工作：

1）培訓控製程序編寫，培訓工作常用工具表格設計，培訓課程模板設計；

2）按照培訓計劃和課程模板要求，獨立開發或協助相關人員開發符合要求的培訓課程大綱和講義；

3）培訓計劃調研和編寫的組織工作，培訓報告調查和編寫的組織工作；

4）培訓工作檔案的歸檔管理，及培訓課程的改進和優化。

三、公司職員社會保險金繳納管理工作，職員戶籍管理工作：人事調干、招調工、畢業生和留學生接收，職員人事檔案的託管對口工作；

四、企業內刊《翔錦人通訊》的編輯

求職意想：人力資源相關崗位 薪資希望：7000元/月以上

聯系方式：13578977*** 電子郵件：wang***@yahoo.com

另外還要注意：1）簡歷最好不要超過兩頁，如果有過多的工作經歷，則可以寫最近的三次到五次便可；2）不需要將一些證書復印件附帶在簡歷後邊，這些信息縮寫在簡歷上便可，招聘單位需要看時會要求你提交原件的；3）在簡歷之前不要增加什麼求職信，招聘單位一般是不看這些的；4）如果事先知道某個公司招聘某崗位人員，提倡針對該公司該崗位特別擬訂一份簡歷，將崗位要求和自己的知識技能、工作經驗有目的的進行鑲嵌；5）不提倡簡歷「注水」，萬一「注水」，你要選擇一些你知道的方面來當「水」注，否則就「注水」地方面試時一提問，便會出問題。

四、選擇一個合適的應聘渠道

什麼是應聘渠道呢？應聘渠道包括兩點，一是招聘信息獲取的渠道，二是簡歷投遞出去的方式。常見的招聘信息獲取渠道有：1）現場招聘信息；2）網路招聘信息；3）報刊招聘信息；4）熟人介紹；5）企業網站信息；6）校園招聘信息；7）中介推薦信息等。不同的人選擇不同的渠道來獲取招聘信息，這里有兩個原則，一是信息獲取成本最小化原則，二是自身特徵和渠道特性相符合原則。舉個例子，如果你是在內地城市武漢有兩年工作經歷然後到深圳求職的，假定深圳你一無親戚朋友二無同學熟人，身上就只帶了一千元，那麼就推薦你選擇參加深圳人才大市場現場招聘、瀏覽51job/中國人才熱線/中華英才網等招聘網站深圳站點、購買每周周一51job和《南方都市》報針對深圳地區聯合發行的招聘專版。

關於簡歷投遞方式有現場投遞、電子郵件投遞、熟人轉交、傳真投遞、傳統郵遞等，重點談一下現場招聘和網路報刊招聘時簡歷投遞方式。參加現場招聘，簡歷是當場投遞給現場招聘人員的，這時會有三種結果，一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會，然後給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊之後感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉告訴你電話等通知。如何增大現場投遞簡歷的命中率呢？在我們選擇簡歷投遞對象時，一是不要隨意亂投，既然你不想到深圳周邊的東莞或惠州工作，那你就不要向這些企業投遞簡歷；二是投遞前將自身條件和招聘崗位要求對比一下，不要差的太遠，雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對比後有80分以上的把握再給人家投遞簡歷；三是到現場招聘人員的職位都比較低，有些人員素質不高，但這時候他或她把握著你的入圍資格權利，該忍時還是要忍。網路報刊招聘信息，一般後邊都會有簡歷投遞的郵箱地址，有時候也會有傳真或收簡歷的郵寄聯系方式。網路報刊招聘，由於信息傳播力度廣，一般競爭力度都比較大，大多數人都是通過電子郵件將自己的簡歷投遞過去的，用電子郵件投遞，郵件的標題我們最好標明我們應聘的崗位名稱；由於招聘單位通過電子郵箱收到的簡歷太多，所以你的簡歷突出就比較困難，如果這時候你再通過傳真或傳統郵寄方式將你的簡歷投遞過去，招聘人員就會更加關注你的簡歷。

五、面試前的一些基本面試准備

如果你幸運的接到面試通知，那麼恭喜你；接下來你需要就面試做一些基本准備。首先是你的衣著服飾方面，你面試時的服飾等要和你所應聘的崗位相符合，銷售或行政崗位，需要你衣著整潔正式，如果你是應聘廣告設計師，你留個大鬍子或長頭發恰恰是符合崗位特性的。

其次你需要分析你的簡歷，針對簡歷，分析面試時對方會提出怎樣的問題，知己知彼百戰百勝！現在我們拿上邊樣板簡歷（王某的簡歷）來做分析，看一下在面試過程中面試官都有可能提出怎樣的問題：

1針對對公司和崗位基本情況的了解，有可能會提問：

1） 翔錦科技公司有多少人？

2） 管理層有多少人？

3） 公司人員的流動率是多少？

4） 所在部門有多少人？

5） 部門領導叫什麼？

6） 部門辦公室電話是多少？

7） 部門的架構是怎樣？

2針對過去崗位的工作職責，有可能會提問：

1） 你在過去對公司高層管理或技術人員是如何獵取的？實際成功獵取過哪些崗位人員？

2） 如何進行候選人背景調查的？

3） 自行為公司成功獵取過哪些崗位？

4） 和哪些獵頭公司有過接觸和合作？對方聯系人是誰？

5） 工作中常用的招募渠道都有哪些？網路招聘網站都選用哪些？

6） 通過現場招聘或網路招聘拿到的簡歷，如何保證有效的篩選？

7） 人才測評通常使用哪些方法？你認為哪個信效度更好？

8） 人才測評中的能力傾向測評，通常會從哪些維度進行？

9） 如何通過面試提問來判斷應聘者簡歷的真實性？

10）什麼是人力資源外包？外包人員招聘和通常招聘有什麼區別？

11）招聘計劃和報告是如何編寫的？

12）一套完整的培訓流程都有哪些步驟？

13）你都開發過哪方面的培訓課程？

14）培訓檔案歸檔時都有哪些資料屬於歸檔范圍？

15）招凋工/調干/畢業生接收如何進行？

16）社會保險都有哪些類型？各個類型的比例是多少？

17）企業文化的宣揚方式有哪些？

面試提問中會有一些細節提問，來考察你是否真的實際有這樣的經歷，所以在提前思考預演如何提問時，要盡量到細節。比如你在你簡歷里有說你有過一次外出參訓培訓，則在面試時就可能問你那次參訓的具體時間和地點，甚至你左邊坐的人叫什麼名字穿什麼衣服都可能會提問，盡量准備的細一些！

六、面試過程中如何應答提問

面試過程中，經典的第一個問題是自我介紹，完整的自我介紹應該包括個人基本信息、家庭情況、教育背景、工作經歷、個人知識和性格、個人和所要應聘職位的匹配度等方面。就經典提問，除了自我介紹，還有以下四個：1你對我公司了解有多少？這是了解你應聘的慎重程度，看是否是隨意應聘。通常對應聘單位有考察的應聘人員應聘成功後有較強的穩定性，所以盡量講你所知道的情況，好和壞都沒關系；2你為什麼應聘此崗位？這是考察你的求職動機。最佳的回答則是熱愛此工作，從工作中能找到滿足和快樂；3你有什麼優缺點？這是考察你對你自己的認識。講優點最多不要超過三個，也不要自作聰明把自己講的跟神仙一樣，講符合你這個年齡段的那些優點就好，年輕人就多說勤奮上進之類的；講缺點也不要隱晦，但那些和崗位嚴重不符合的缺點就不要講了，比如說你應聘銷售崗位，你講你缺點是內向，這是不行的；4你為什麼從上家公司離職？這是考察你的職業操守！不要講老東家的壞話，即使你原來老闆真的很壞，說出於職業規劃發展需求或和企業當前的發展理念有些不符合便可。

除了以上五個經典提問外，面試官還會有其他一系列的問題考察你，這些提問綜合為四大類考察：A能不能方面有知識、技能、工作經驗、體能；B願不願方面有基本素質、業務素質、求職動機；C合不合適方面有個性、人格特徵、工作壓力承受度；D其他方面有薪酬、學習和發展的機會、居住點、家庭情況。在回答一些問題時，你不妨在心裡暗暗問自己一遍，這樣問我的目的是什麼，要考察我什麼？這些考察提問不會是直接的，比如考察你的人際交往能力，會問你是否經常和同事有在一起吃飯或外出遊玩，而不會問你平時和同事交往關系如何。

最後有兩點要特別強調：1）當對方問你希望的薪資時，你最好按照你的想法真實的表達出來，如果對方真的相中你，只要薪水不是相差太遠，會和你進一步溝通薪水問題；2）當對方問你是否有什麼問題要向對方提問的，你最好就你想知道的地方向對方請教，不提問沉默的做法無疑是愚蠢的。

七、面試結束後和招聘單位的溝通

面試結束後有些人會消極的等待，等電話通知，如果一段時間沒有再接到信息，就會認為自己落選了。等待總是消極的，建議積極主動一些，在面試後保持和招聘單位聯系。

招聘面試時，或許面試人對你還有一些疑問需要澄清，而當時一時遺漏或忙沒時間問，如果你事後積極主動一些，一是表達你的積極主動精神，二是給自己多一次和對方溝通的機會，有助於澄清一些疑問，幫助你加分。

如果確實你是落選，你事後和招聘單位溝通，可以詢問一下問什麼落選，總結失敗原因總是有助你下次成功的。

八、求職應聘過程中的其他

或許你接到電話通知下午三點面試，你早早趕了過去，在會議室等待面試，但卻一直到下午五點都還沒有開始，這時候你不知道是否還有必要等待下去？

或許你成功通過了面試，但對方要求你將畢業證書原件交到相關部門保管，將來你離職後再歸還你，這時候你不知道是否應該將畢業證書原件上交或者離開此公司？
博銳7
或許你通過了面試開始上班，招聘單位要求對你試用三個月，三個月後才可能和你簽訂勞動合同並為你繳納社會保險，你不知道是否應該繼續留下來還是走？

還有一種情況比較少見：通過了面試，要對你進行無薪培訓，通過培訓的才能接收，否則將淘汰掉。

我個人對以上四種情況有如下的建議：第一種情況，如果不是太多人排隊等候面試，而是集體在等待，超過半個小時，建議你離開，他不尊重你、你也無須等待下去，哪怕這是對方設計考察你耐性的一個場景模擬；第二種情況，要交原件才能入職，那說明實在沒有什麼辦法來挽留人才了才想出這樣的辦法，離開也罷；第三種情況，實際中很多公司都是這樣的情形，你可以嘗試和對方談判，通常對方是不會因為你而改變這樣的規則，這時候就看你是否願意接受了；第四種情況，我個人建議你不要在這里耽誤時間，如果是有薪培訓淘汰還是可以接受的，但這只是我個人的看法。

F. 你找工作，是先選擇一個行業，還是先選擇一個崗位

還是選准一個行業,在該行業哪怕從最低層做起,只要努力,肯定會有發展的,但是選錯行版再改行可就權累了,還是根據自己的專長\興趣愛好選擇一個自己喜愛的行業吧,還有求職時不要期望一步到位,我一個朋友剛畢業站櫃台賣東西,後來也成了商場的經理,所以求職時不要怕苦,從基層做起可以學會很多東西,如果把這一步省略了,以後會吃點苦頭的.