應何應聘

A. 工資面議在應聘時應怎麼提工資有何技巧

要對自己開個價還真是不容易，要讓企業接受，也讓自己不吃虧。人對自己的評估總是比較難，下面的一些小技巧可以幫幫忙。
留出足夠的談判空間
在談論到工資問題的時候，應聘者不能顯得沒有主張或者手足無無措。面試之前，應聘者就要想清楚，自己大概想拿多少，同時在提出數字的時候留出足夠的空間，以免最後把自己賤賣了。
面試前好好准備
在一個公司的起薪不能過高，不然把企業嚇回去了。它應該是未來加薪的基礎。在面試之前要搜集好下面的信息
1. 知己。談話前整理好本人的工作業績，比如自己完成的銷售額、為公司節約的成本、已經完成的項目等等。
2. 知彼。最好把本公司職工工資的結構，浮動工資比例還有本行業工資情況了解清楚。
3. 實事求是。不要把自己的個人情況(搬家，家庭困難等等)作為提薪的理由。
4.專一性。不要給僱主自己在和很多個公司同時談的印象，要以本公司內部未來的項目來作為砝碼。
5.未來加薪計劃。如果在業績評定上和上司有較大的分歧的話，應該設法和上司共同設計未來的加薪計劃。
6.年薪。和公司提及工資時應該講年薪，講月薪容易引起誤會，因為不是每家企業都支付13個月的工資的。
7.選對時機。要求老闆漲工資，最好在自己的某次出色表現之後，比如剛完成一個大項目，或者剛剛接手一個新的重要任務。
如果招聘啟事上要求應聘者註明薪金要求，那麼應聘者就應該在應聘信內明確標出。最簡單句式「我的薪金要求在……元」(Meine Gehaltsvorstellungen liegen bei ... Euro)就可以了。這表明，應聘者已經對此認真考慮過了。
在應聘某個具體職位時，對於薪水的要求應該非常具體。假如有上下浮動的話，也不應該差距太大。
很多招聘啟事都要求應聘者在申請信最後附上自己的薪金要求。這個很讓應聘者犯難，應該寫多少呢，寫少了對不起自己，寫多了，可能連面試的機會都沒有了。
專家建議，如果招聘啟事上有這樣的要求，千萬不要掉以輕心，應該認真考慮並作答。
尋找一個合適的薪金要求有很多種方法，首先可以在網上尋找相關。網路的優點是時效性強，可以找到行業內薪金水平的大量的信息。不過要注意的是，一些企業發布在網路上的信息帶有廣告或者其他商業意味，不能完全作數。
第二個渠道是企業內部。從正在招聘員工的企業，或者從它的競爭對手那裡可以找到第一手的信息。如果有個朋友在企業內部作「內線「，那就太完美了。
寫到紙面上的薪金要求要絕對避免過高。人事經理們會觀察求職者的薪金要求和企業是否相符，如果相差太大，連面試都可以省了。
值得注意的是，薪金要求不應該在簡歷上占據主導地位。而是在末尾簡單提到一下就好。
有的求職者希望用一個較高的薪水期望為自己創造一個強勢談判者的形象。這種策略相當冒險。只有企業覺得這個職位「非君莫屬」的時候才能起作用。就一般的應聘者來說，期望薪水值透露了求職者對這個職位的渴望度和自我評價。如果實在不想說一個死數字，也可以說，我的這個薪水期望值是在我目前的薪水狀況上計算的。
求職者考慮這個數字的時候要考慮周全，特別是那些跳槽應聘者。要考慮休假金啊，年終獎金啊和其他津貼。如果工作地點在另一個城市，還要考慮房租。一般來說，跳槽實現加薪是很正常的，有可能加上15％到20％。但這也並不絕對。
第一輪面試就主動提出薪金問題是絕對不可取的。如果第二輪面試中還沒有提到這個問題，應聘者則可以抓住主動權。因為最後一輪面試在場的人往往比較多，不太好談這個問題。如果自己的薪金要求被否決。應聘者可以曲線救國。比如再次歷數自己的能力，自己的成績。如果實在不行還可以換種實現的方式。

B. 低水平面試官怎麼何面試高水平的應聘者

盡量去問一些經驗上的問題，自己的水平不高可是經驗更豐富。

C. 應聘者對求職或招聘單位有何想法、要求，以及其它需要說明問題對於這個問題應該怎麼回答

回來問題時，不要來以自己為自中心
而是站在單位的立場去看問題
把你的價值是體現在為單位創造價值上來說
一定要注意看好招聘單位的要求
按他的要求來說
不要脫離他的招聘要求說
不要說的太多
誰都聽得煩
自己的興趣盡量不要說玩的那些
可以說比如看看書，看哪些書，得與你求職的職業相符。
如：銷售
你就可以說會看一些陳安之的呀，等等。

D. "凡進必考"和"擇優錄取"的選拔方式對用人單位和求職應聘者有何意義

對用人單位來說，這有利於他們篩選人才，選拔人才。通過考試和擇優錄專取的方式，很大屬程度上避免了以往熟人介紹但職工能力不佳的情況，讓真正有能力有才華的青年可以實現自己的價值，為優秀青年人提供了展示自己的平台，對用人單位來說也是有利的。

對於求職應聘者來說，採取「凡進必考」和「擇優錄取」制度，只要你符合考試條件，就可以參加，並且能夠在嚴格公正的考試中發揮自己所學，證明自己的能力。這種相對公平公正、縮小階層差距的制度也激勵了許多真正有能力的當代優秀青年人。

(4)應何應聘擴展閱讀：

凡進必考適用對象：上面提及的凡進必考，其實主要是針對公務員和事業單位的。也就是說，凡進必考的對象不包括普通的企業，大型國有企業除外。公務員和事業單位，統稱為公務員准入體系。

這通常有兩個渠道，其中最重要的原則就是凡進必考。也就是說，想成為公務員，必須參加公務員正規的筆試、面試、審核合格，才能進入。也可以從科員（不是行政編制）提拔到副鄉科級實職，這樣就可以自然而然變為公務員了，不過這個途徑，通常比較困難。

參考資料來源：網路-凡進必考

參考資料來源：網路-擇優錄取

E. 讀了短文應聘有何感想

7．①兩次替兒子領來取表格②替兒子自填寫表格③替兒子打圓場④陪兒子面試⑥替兒子回答問題
（3分，每點1分，答出三點即可，語言簡潔，意思符合即可）
8．⑴「抱怨」一詞形象地寫出了兒子對當時擁擠在人群中、母親大聲叫他感到不滿的心理。 (2分，意思符合即可) ⑵ 「嗔怪」一詞形象地寫出了母親覺得兒子回答不恰當，想提醒兒子在工作人員面前不要亂說，以免給人留下不好印象的心理。(2分，意思符合即可)
9．選擇A項，理由可以從文中母親表現出來的超常能力著手,也可以從既出乎意料又在情理之中的寫法著手。選擇B項，理由可以從母親的心理落差著手。（3分, 選擇A項得1分，理由2分；選擇B項得1分，理由1分；選擇C項，能自圓其說得1分）
10. 可從家庭教育、子女成長等多個角度提出看法，闡述理由。例：我認為這種現象揭示了家庭教育等問題。母親為兒子包辦一切，導致兒子缺乏主動性和責任心。(3分，觀點1分，理由闡述2分，意思符合即可)

F. 應聘時,人資問我，你還有何需要問我的嗎 我問什麼

面試本是人資考量你的，如果他這么問說明他對你前階段的表現不是很滿意，你應該變被專動為主動，屬利用提問的機會挽回自己的劣勢。至於問題本身並不是很重要，重要在於你的問題能不能讓他高興，讓他覺得你是幽默、工作經驗豐富、學識淵博、和藹可親等，你要是做到了這些中的一個，你成功了！

G. 何為成功的面試面試官眼裡的成功面試是什麼樣的那麼應聘者是怎麼做的

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。應聘者了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本站對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路。希望讀者能從這些分析中「悟」出面試的規律及答題的思維方式，希望助你一臂之力:)

問題：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
問題：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

參考://

H. 急！公司應聘人員很多，你認為你有何優勢讓公司錄用你

具體情況因人因公司而異，給你提供一個思考的框架把。
首先，你個人的優勢是什麼，專可以是扎實的專業功屬底，或者是與人交往的能力（溝通，表達等），或者是做事情的能力（執行力，仔細，縝密，認真）
其次，公司未來的發展需要什麼。需要你的專業功底，或者與人交往能力或者做事情的執行能力。
最後，你能利用你的優勢幫助公司把握未來的發展機會。這就是你的優勢，也是為什麼公司會錄用你。

另外，你的優勢是相對別人而言是唯一的，不可復制的。不要人雲亦雲，可以是很小的細節，但切忌假大空。希望能對你有幫助。

補充：
看你面保險公司哪個崗位了。營銷類的職位肯定是側重你與人溝通的能力，而與人溝通包括很多方面，比如說察言觀色，換位思考，善於傾聽，長於說服等核心崗位或內勤崗位如核保等，側重你的專業能力，具體可以搜索相關資料。
總之，只要有邏輯有條理的回答這個問題，可藉助上面的框架，然後言之有理即可。

最後，面試很重要的一個方面就是給人穩重成熟的感覺，讓面試官第一眼就喜歡你。另外，保持平常心，抱著和面試官交流的心態，他的每一次提問都是你的表現機會，揣摩他的心裡預期，然後有邏輯有條理的給出答案即可。
祝樓主面試順利。

I. 請問大蝦們，應聘時需要填寫「持何種證書」，「持何種證書」是什麼意思

有什麼帶什麼，
主要的不是證書，你可以填寫在學生會的相關經歷，實習的時候的經歷，就是除了學習以外的其他能力，還有，要有特色，

J. 應聘工作如何做好面試 應該怎麼回答下面的問題

1、（比如什麼學歷提升，技能提升之類）通過不斷的學習充電，拓展自己的知識，提高自專身的能屬力，為公司做出更多的貢獻。
2、（就談你自己喜歡的工作吧） 我希望從事***職位，因為我本身學的是這個專業，我相信我能勝任這個職位。
3、（這個你肯定要說願意） 我願意與公司一起發展。公司給了我這個機會，讓我可以成為公司這個大家庭的一份子，讓我有了施展自己才華的舞台，我非常感激公司，我一定要用我所學，盡我所能，為公司的發展出一份力，這也是我，包括每個員工的義務。
4、願意。從基層開始，才能了解公司的業務流程，因為這對今後工作的順利開展有著非常重要的影響作用。
5、自己家境，所學專業，實習或工作經驗描述。
6、家裡有事（父母住院）、單位解散之類，尋求發展，職業方向定位。
7、管理通常被解釋為主持或負責某項工作，這是我的個人見解。