造假學歷面試

1. 面試OK但學歷造假 HR經理該怎麼辦

首先，先找到問題根源。 其次，再找解決方法。 一、解決前提。如果是應聘者是故意隱瞞，填寫了虛假的學歷並在口頭確認中聲稱自己是虛假學歷，建議，這個人不要錄取。但如果不是應聘者故意隱瞞或造假，而是HR道道關口疏忽，想當然地認為這個人就是符合學歷要求而造成「走到今天」的，建議做以下處理。 二、根據用人部門的滿意和適崗度分析，這個應聘者是可以勝任工作的，但必須降格錄取。當然要與當事人溝通同意，將工資收入的等級先按寬頻薪酬的最低檔，以後按其表現和貢獻，與在職的其他技術人員一視同仁。甚至可以在職位上降一點。 三、當在工作中表現確實優秀，不要以學歷「畫杠」，可以在一個限定的時間內恢復到招聘時公布的職位和薪酬待遇。既體現招聘的嚴肅性，又實事求是地不拘文憑選人才。 目前學歷問題還是求職的一道重要門檻，這迫使應聘者假冒學歷，其實招聘企業可以適當放寬學歷要求，這不僅可以為企業招聘到合適人才，還得減少偽造學歷的現象。其實有的時候不要太過於較真，那要會失去很多，拿學歷來講：例如：1、愛迪生只上過3個月小學，可是他一生平均15天有一項發明，被譽為發明大王，美國《生活》周刊評他為過去一千年最有影響力的100位人物的第一名。 2、著名畫家齊白石 沒有進過學校，跟長輩讀書，學雕花木匠。 3、復旦大學副校長、復旦大學電光源研究所所長、教授，蔡祖泉小學三年級學歷，14歲進工廠吹玻璃瓶。 其實企業用人要以勝任認為標准，其他的只是參考，一種籌碼。有些時候在於自己的努力，自身的悟性、修為，邏輯性、分析和思維能力，有的時候不在乎你學了什麼，而是你學到了什麼。很多人雖然有學歷(以事論事，不是貶低誰和污辱誰)，但他的學歷就像豬八戒吃人參果，「囫圇吞棗，不知其味」。像古代習武之人一樣，不在乎你學過多少門功夫，是否是名人的弟子，只在於是否有扎實的基本功，較強的吸收，消化能力，以及隨機應變能力，見招拆招，才能出奇制勝。

2. 請問假學歷應聘被查出會有什麼後果

虛假學歷及履歷應造成勞動合同自始無效
(一)勞動者的學歷、履歷是雙方訂立勞動合同的重要前提條件
從法律層面來說，《中華人民共和國勞動合同法》第八條規定：「用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」可見，單位有權了解前來求職的勞動者的基本情況。
就事實層面而言，用人單位在對外招聘時，對崗位的學歷要求和履歷要求會作出具體規定，其目的就是為了在短時間內招募到最有可能適合該崗位的勞動者。勞動者除了有了解用人單位具體情況、崗位情況和工資報酬的權利外，對於自身的學歷、履歷等基本情況負有如實陳述的義務。
同時，作為民事合同中的一種特殊形式，勞動合同也具有民事合同的一般屬性，即體現雙方意思自治與合意達成，具體而言就是勞動者與用人單位的雙向選擇。採用欺詐的手段，利用虛假的學歷、履歷足以使用人單位產生錯誤認識，進而導致意思表示的不真實，侵害了其意思自治的權利。對此，《勞動合同法》第26條第1款也有規定：「下列勞動合同無效或部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的……」
(二)用人單位可以以勞動者學歷、履歷虛假為由解除勞動關系。
(三)用人單位可以就勞動者造成的損失要求賠償。

3. 拿假學歷證明去應聘。如果被發現我該承擔什麼法律責任

單位可以和你解除勞動合同，並要求你賠償相應的經濟損失。

用人單位在招聘時對應聘者學歷有明確要求，而應聘者提供虛假學歷證明並與用人單位簽訂勞動合同的，屬於《勞動合同法》第二十六條規定的以欺詐手段訂立勞動合同應屬無效的情形，用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定解除該勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

(3)造假學歷面試擴展閱讀：

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》

第五十二條有下列行為之一的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款；情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款：

（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；

（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；

（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；

（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。

4. 如何看待簡歷里專業和學歷都造假的面試者

這已經是品質的問題了，這種人是絕對不能招進來的。誠信才是人的立足之本。一個人自己專業和學歷都造假的面試者，你又如何保證在工作的時候，對於項目，對於企業負責呢？

5. 去公司面試學歷可以作假嗎容易調查出來嗎

用假的文憑證來書去公司應聘源，會被公司查出來。公司可以通過登入中國高等教育學生信息網核實真假。

假文憑證書是把一個真文憑證書上的內容「克隆」下來，換了照片和姓名而已。但是由於造假者不能改動查詢網站內部的任何信息，公司在中國高等教育學生信息網輸入你的名字就能查出真假。希望你不要用假的文憑證書去欺騙公司。

(5)造假學歷面試擴展閱讀：

使用網上證書查詢系統是不可能偽造文憑的

國家高等教育證書檔案資料庫和網上查詢系統設置了多種安全功能，並設置了多個「防火牆」，防範黑客攻擊。內部數據不能隨意更改。文憑販子也不太可能將他們的虛假信息放入他們網站的資料庫中。

解決克隆文憑的辦法是把畢業生的照片和他們的文憑一起放在網上。

教育部有關部門已作出安排，將2002屆畢業生的照片與畢業證書一起發布在網上。網上認證有效打擊了文憑造假的蔓延。

6. 簡歷造假，學歷造假，面試卻通過了，求助

建議適當時候跟單位領導誠懇坦白，並表示出工作誠意，展現自己的工作能力，單位一般會放寬不予追究的

7. 如何驗證出應聘者的學歷真假

企業有必要通過各種渠道查詢學歷的真偽，常用的方法如下所述，下面和搜前程小編一起了解吧：

【方法1】簡單測試法

俗話說「假的真不了，真的假不了」，招聘人員通過對應聘者學識、常識和能力的提問來鑒別文憑的真假是最有效的方法。

根據文憑中的專業面試人員可以提一些專業性的問題，這些問題有的可能非常簡單，有的甚至是錯誤的，通過應聘者對問題的反應就可以初步判斷文憑的真偽性。

對於學歷的真實性，有時候通過簡單的問答測試卻是簡單有效的，這種測試邏輯在於既然你讀過某大學，讀過某專業，最簡單的知識應該能知曉。

【典型案例】

筆者面試一個曾經在某著名企業實習的測試人員，發現回答面試問題時目光游移飄忽不定，就問了一下她的學歷，這個女孩說是大學本科。我說既然您是大學本科，幫我解釋一下導數的含義吧，結果這個女孩居然說學過忘記了，並且額頭出汗。

很明顯她根本不是正規大學畢業的，後來做學歷查證果然如此。大學最簡答的問題都答不上來，最簡單的知識都不會要麼是白痴要麼是笨蛋，學歷造假太明顯了。

通過這個面試手段說明一個問題，有些面試方法不需要那麼「高大上」，有時候最簡單的驗證往往是最有效的方法。

【方法2】觀察法

通過肉眼觀察和與真文憑的對比來識別假文憑。有些假文憑做工比較低劣，比如紙質硬度不夠、沒有水印、學校公章模糊、鋼印不清等等都可以用肉眼來識別。當然現在的一些假文憑製作的比較逼真，水印、公章、鋼印等都完備，簡單的通過肉眼很難識別。

如果周圍有真文憑，可以將它與需識別的文憑進行對比，通過細節差異進行識別。

【方法3】網站核實法

通過觀察法和提問法都沒有辦法確定文憑的真偽性時，可以採用網站核實法。例如中國高等教育學生信息網，簡稱「學信網」，可以查驗學歷，這個網站也是教育部指定的學歷查詢唯一網站。

【方法4】高校查驗法

對於疑難學歷和學位，如果這個人對企業非常重要的話，還可以和應聘者其所在高校所在聯系確認學歷學位的真實性（一般需要企業出具介紹信）。

一般而言，這些高校都能積極的進行協助，高校核實法雖然比較復雜一些，但准確率可以達到百分之百准確。

【方法5】員工舉證法

對於職位不是特別關鍵崗位的員工發現學歷學位異常，可以要求員工和所在院校聯系去開具相關證明。如果員工學歷學位造假的話會知難而退。本文由搜前程小編發布在今日頭條號，更多職場內容請關注搜前程官網。

8. 用假學歷去通過面試，入職後被發現了會受到怎麼樣的處理

最好不要這樣做。現在大專，本科很好辦理的，通過內部渠道辦理可快速拿證的。

9. 面試時公司查學歷真假嗎

看企業，有些嚴謹的單位就會查。

一般單位在招聘員工的時候，辦理入內職手續的時候，是容不會查畢業證真偽的。入職的時候，就是復印下學歷，但一般不會查，如果hr要查學歷，在入職前就會查了。

而私人企業，相對學歷來說，更注重的是工作經驗以及個人應變能力，也就是實際能力和工作表現更為重要，所以，入職之後一般也不會查學歷的真偽的。不過一些大型正規企業還是會查的，會在網上查詢畢業證編號的真偽，所以是存在被查出的可能性的。

而事業單位在招聘的時候，在入職前hr都會查詢畢業證真偽，而且以後無論是評級、評職稱等時候，都會查的。

10. 簡歷造假，學歷造假，面試卻通過了，求助

沒關系， 這個東西說真的不會怎麼真的去查。
只要你真有能力，中間自己去圓

望採納！！！