價值面試題

『壹』 事業單位面試題：歌德說：「你諾喜歡自己的價值，那麼你為時間創造更多的價值」，談談你對這句話的看法

要實現個人生命價值，就要對社會有所貢獻！為他人帶來歡樂，為他人減輕痛苦、為家鄉和社會作出貢獻時，這樣的生命才會有價值。腳踏實地，從現在做直，從一點一滴的小事做起實現人生的意義，追求生命的價值；珍愛生命，為他人為社會作出貢獻，讓有限的生命煥發光彩，並為之不懈努力，不斷延伸生命的價值。 生命的意義不在於長短，而在於內涵：為社會所做的貢獻。一個人的價值是通過他對自我、他人、集體、社會的合理需要的滿足和貢獻來體現的。勞動創造是人生價值的源泉，勞動創造的成果是評價人生價值的重要標准。生命是父母給予的，但賦予生命的實際內容並發展生命，只有靠自己的勞動創造。勞動創造不但能使我們對社會發展和進步作出自己的貢獻，同時也是改進人生、豐富人生、提升人生追求自我完善的過程。勞動是創造一切社會財富的源泉。熱心為他人、為社，會服務，實現人生的價值。首先在乎凡的崗位上創造生命的價值。崗位只是分工的不同，只要你在平凡的崗位上勤懇工作，做出業績，就會得到社會的認可，也就實現了自己人生的價值。其次，熱心為他人、為社會服務，從而推動社會的進步，實現人生的價值。應樹立強烈的社會責任感，積極為他人、為社會做貢獻，推動社會的發展，從而實現自己的人生價值。

『貳』 面試時怎麼回答如何在公司實現價值這樣的問題

如果你是剛畢業，可以表達希望積累經驗為自己更好的成長

『叄』 面試答題中應秉持什麼樣的價值觀

很多同學在答題的時候暗含的價值觀是有問題的，為什麼這樣說呢，因為我們大部分同學都是應屆畢業生，在上學的時候對於政治理論、社會熱點缺少關注，因此回答很多題目缺少基本的理論素養和政治高度，秉持的價值觀還是更像學生、群眾，而不是將自己當作一名政府工作人員。那麼在公務員面試中，我們到底應該秉持什麼樣的價值觀呢?中公教育專家幫助大家進行梳理。
首先來看一道題目：當前很多社區建立了圖書館，但門庭冷落、乏人問津。對此，你怎麼看?很多同學在答這道題目的時候，都會就題論題，談社區圖書館給居民的閱讀帶來多少便利，然而門庭冷落，辜負了政府的好意，應該引起重視。這樣答不是不對，但是這種答法秉持的價值觀更像是普通老百姓，不像是政府工作人員，沒有政府思維。那麼什麼叫政府思維呢?社區圖書館它其實是政府提供公共文化服務的一部分，反映了政府為群眾閱讀利益著想，這是政府主動作為的表現，也有利於公共文化資源的均衡化配置。這段表述，其實就是政府思維的體現，能夠看到一件事情背後的政策理論，也能夠讓考官看到我們的理論素養。
那麼如何提高理論素養呢?多讀政府文件，多看人民日報評論文章，各個領域都有其專業名詞，看的多了自然有所積累。如果備考時間比較少，就按照五位一體的角度去分類積累，這樣遇到題干中看似很簡單的一件事，就可以按照政府思維，上升為一類事件的分析，答題自然也就有了高度和深度。

『肆』 面試時哪些有價值的問題可以提問考官

企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求專職者問個人福利之類屬的問題。貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？還可以問一些公司有沒有什麼娛樂項目啊之類的。一方面可以在繁忙的工作中減輕壓力，另一方面可以進一步的跟自己的同事交流。企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心！

『伍』 面試問題:談談你世界觀人生觀價值觀。

世界觀就是你對世來界的判斷，就是自說你認為這個世界是怎麼樣的---而且主要是社會這一塊，就是指你對世界的個人判斷，好的或壞的。 人生觀和世界觀很大程度上是一個統一的東西，就是你對自身的評判。你的奮斗目標，以及你為此奮斗的理由。 價值觀是指你的道德准繩，主要是指社會的公眾道德，具體的說就是你對目前社會風氣的看法和見解。 下面我的回答 可供參考 人生的方向取決於你如何評判自身的人生價值（存在價值），它受到二個因素的影響，社會和自身。傳統上，我們認為處在的環境因素決定我們的人生和價值，卻忽略了我們自身的能力。 我的建議是 外在環境方面:三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之。馬克思年輕畢業時寫的《關於青年的擇業選擇》值得借鑒。 內在因素： 你應該去努力建立並完善自己的世界觀和價值觀，當在你實踐中（行動和生活中）對自身的能力和外在的環境有一個清楚的認識時，你會自然擁有自己正確的人生方向。

『陸』 價值200萬的面試題

有兩只烏龜一起賽跑。甲龜到達 10 米終點線時，乙龜才跑到 9 米。現在如

果讓甲龜的起跑線退後 1 米 ，這時兩龜再同時起跑比賽，問甲、乙兩龜誰先到達終點

？

A ．甲龜 B ．乙龜 C ．同時到達

2 、經過訓練的一隻狗和一隻貓進行跳躍比賽。要求它們各跳 100 尺後再返回到出

發點。狗跳一次為 3 尺，貓跳一次只有 2 尺，但狗跳 2 次的時間，貓能跳 3 次。請

問在這次比賽中誰將獲勝？

A ．狗 B ．貓 C ．並列冠軍

答案： 1 、 A 2 、 B

邏輯推理能力

1 、擊滑鼠比賽開始了，參賽者保羅 20 秒鍾能擊 20 下；安 10 秒鍾能擊 10 下

；湯姆 5 秒鍾能擊 5 下。以上各人所用的時間是這樣計算的：從第一擊開始，到最後

一擊結束。請問，在比賽中他們是否能打成平手？如果不能，誰將最先擊完 60 下滑鼠

？ （ ）

A ．能打成平手 B ．保羅先擊完 60 下

C ．安先擊完 60 下 D ．湯姆先擊完 60 下

2 、一隻青蛙掉進了一口 18 英尺深的井裡。每天白天它向上爬 6 英尺，晚上向

下滑落 3 英尺。按這一速度，請問青蛙多少天能爬出井口？ （ ）

A ． 3 天 B ． 4 天 C ． 5 天 D ． 6 天

3 、英國劍橋大學的學生來自世界各地。彼德、蘇克、里奇三人，一個是法國人，

一個是日本人，一個是美國人。現已知： A ．彼德不喜歡面條，里奇不喜歡漢堡包； B

．喜歡漢堡包的是日本人； C ．喜歡面條的不是法國人； D ．蘇克不是美國人。

誰推測出這三名留學生分別來自哪個國家？

A ．彼德是美國人、蘇克是日本人、里奇是法國人

B ．彼德是美國人、蘇克是日本人、里奇是美國人

C ．彼德是美國人、蘇克是法國人、里奇是日本人

D ．彼德是日本人、蘇克是法國人、里奇是美國人

答案： 1 、 B 2 、 C 3 、 D

腦筋急轉彎式的題

1 ．什麼書中毛病最多？

2 ．什麼東西說「父親」是不會相碰，叫「爸爸」時卻會碰到兩次？

3 ．滿滿一瓶牛奶，怎麼才能先喝到瓶底的部分？

4 ．農夫養 10 頭牛，只有 19 只角，為什麼？

5 ．用椰子和西瓜打頭哪一個比較疼？

答案： 1 、醫書 2 、上嘴唇和下嘴唇 3 、用吸管 4 、有一隻是犀牛 5 、頭比

較疼

『柒』 面試時你對公司的價值這個問題要怎麼回答

會計崗位對於公司而言當然是非常重要的啦，而擔任這個崗位的人也絕對要跟老闆建內立較深的互信機容制。而財會對於公司的功能，除了協助公司日常進出帳款的管理之外，很重要的必需能提供老闆相關財務方面的策略安排建議，以便老闆在決策的同時清楚公司目前所擁有的籌碼有多少?能做多少事?在哪個時機點比較恰當...等等，能讓老闆花最少的前做最多的事!
另外當然也很重要的是不管對內或對外要幫老闆開源節流~對內權力管制、節省開銷，對外要毫不猶豫的幫公司催討應收回的爛帳...
其實還有很多細節，但以上簡單的一點心得，希望能夠有所幫助!畢竟面試是很短時間的，我想回答這些應該就能有點效果的~

『捌』 19年國考面試有那種和價值觀，結合的哲理題嗎

面試中，很多同學對於哲理聯想分析這一類題目覺得是個難點，沒話說，沒例子可以舉，覺得說來說去就那麼幾句話，現在針對於這些問題做一些技巧指導。
聯想分析題型，包括了哲理故事、原理效應等題目的作答，在考場上雖然能答出一些內容，但不能全面提煉出哲理題目背後所反映的道理，其實這類題要善於抓住題目中的關鍵字或關鍵詞、句中提煉出題干中的核心觀點。側面考查考生的價值觀、人生觀、世界觀，評判考生是否符合公職人員的價值取向。
哲理類問題重點傾向於考察考生的綜合分析能力，語言表達能力，提問一般為「請談談你對於這句話的理解」、「這則故事帶給你哪些啟示」、「你有何感想?」。
整體作答要把握核心觀點，全面看待問題，表述有理有據，形象生動，如何做到呢?
第一、想要真正答到考官的打分點，就需要在觀點部分闡述核心道理，這就需要善於抓住題目中的關鍵詞彙，有理有據的對題干進行概括性描述或解釋性說明，闡述題乾的表層含義，進而點明背後反映的道理。對於篇幅或故事較長的哲理題目，可以將其內容進行提煉概括，提出題干中反映的哲理或啟示;對於篇幅或名言較短的哲理題目，可以將其中的內容進行解釋說明，總結題干中蘊含的道理或啟示。
比如說有這樣一道題目：有人說，成功有時需要放棄，你怎麼看? 關鍵詞是成功和放棄，重點就要緊扣住成功與放棄來展開。自己可以再結合一些個人積累，告訴考官你的想法是成功的路徑不止一條，不要循規蹈矩，有時成功不了，放棄反而是另一種收獲。
第二、要針對於個人的觀點進行重要性的論述。不要求全面周到，只要列舉幾個事或者一個。或者說用其他的道理來說明，不管是什麼樣的。比如說，自己的親身經歷，或者他人的故事、或者我們剛剛播完的感動中國十大人物、先進人物事跡、名人故事等都可以。
其實有個小技巧，可以採用正反兩方面的論證，通過比較分析和說明兩者的差異，從而證明我們的觀點。根據考生知識背景的不同，在這一個環節會得出多種觀點或獨到見解，更側重考查考生的思維能力。
因此，想要精準答出題目所闡述的道理或啟示就要善於使用關鍵詞。
第三、答題收尾落實的時候，從自己出發談如何做好題中的道理指引，這個不僅僅是自己，聯系的主體可以涉及廣泛，比如我們廣泛的青年人，社會、政府都可以。讓理論成為對我們現實生活有指導意義的內容，聯系個人生活、學習和工作、特別要結合報考崗位。所謂啟示，也就是觀點中所能涉及到的主體，在將來怎麼做。

『玖』 解析面試題：你能為公司帶來什麼

面試也是招聘者與求職者互相切磋實力的過程，招聘者要在面試中，判斷出眼前的這樣人是不是公司需要招聘的人才，而面試者則要證明我就是貴公司所需要的人才，這些主要是通過雙方語言的交流對答來實現，那麼當招聘官提問，「你能為公司帶來什麼」，面試中的你知道該如何回答嗎？首先，我們來解析下這道面試題——你能為公司帶來什麼，我們不應總想著公司能帶給你什麼，你只有熱愛你的公司，只有當你真正地把公司當成自己的家，願意為之努力，為之奮斗，才有可能實現你的夢想，成就你的事業。另外你要為公司貢獻、付出的東西應該很多，主要包括：你要關注公司的發展，立足本職，盡職盡責，把本職工作做好。你要維護公司的形象，對公司做正面的宣傳，正確的評價。你要對公司忠誠，規范自己的言行，絕不損害公司的利益。你要能動性地工作，付出自己的精力、體力、知識、智慧，更好地推動公司的發展。作為公司的一員，明確目標責任指標，並努力去完成它。而公司的發展，企業的騰飛，是由像你一樣的個體組成的團隊共同推動的結果，保持團隊精神尤為重要。其實我們為公司所做的，也就是為自己所做的，你在為公司不斷付出，取得業績的同時，也是實現了自己價值，自我成為，所以在回答「你能為公司帶來什麼」時，不妨站在以上角度，具體的回答可借鑒：① 假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。求職的過程也許不會如我們想像的那麼順利，只有清楚自己優勢，能給公司帶來的實質效益，回答好你能為公司帶來什麼，才能讓面試官了解你，認識你，相信你就是他們要的人才。