通知應聘者被錄用
一般在一星期內有答復， 如果有好幾個想去的公司，可以同時去參加他們的面試，被通知錄用後在錄用的公司之間挑，有別的公司又通知你了你就跟他們說已經被錄用了，沒什麼的，自己留條後路
2. 人力資源該如何通知未被錄用的應聘者
很多招聘者往往注意在那些將要被錄用的候選人身上做工作，而忽視了對那些未被錄用的應聘者的回復。其實，未被錄用的應聘者入數往往會遠大於錄用者的人數。對未被錄用的應聘者的答復是體現公司形象的重要方面。假設你是一名應聘者，當你向一家公司投了簡歷之後，你一定期望那家公司會盡快與你聯系，哪怕是告訴你「請你等候通知」，或者是不能被錄用.如果投了簡歷之後很長時間得不到消息，那麼應聘者對公司的印象就會大打折扣。 那麼如何對未被錄用的應聘者進行答復呢?畢竟，未被錄用對一個應聘者來說是一個消極的消息，如果處理不當可能會傷害應聘者的自信心，在對未被錄用的應聘者進行答復時應該注意的問題主要是:最好用書面的方式通知，並且有統一的表達方式。如果告訴一位應聘者他被錄用了，可能用電話這類口頭的方式比較合適:但是如果在電話中告訴一位應聘者他不能被錄用，可能雙方都會覺得不大自在。因此，使用書面的方式會比較合適。如果應聘者提供了E-mail的聯絡方式，可能這是最方便的傳達信息的方式。一個公司答復未被錄用的應聘者最好採取統一的表達方式。這樣做一方面可以保持公司形象的統一，另一方面可以做到公平地對待每一位應聘者。此外，做好一個統一的拒絕錄用信的模板在操作上也會是比較簡便的方式。 注意拒絕信的內容和措辭。在發給未被錄用的應聘者的拒絕信中，首先要表達對應聘者關注本公司的感謝，其次要告訴應聘者未被錄用只是一種哲時的目前的情況，並且要把不能錄用的原因歸結為公司口前沒有合適的位置，而不要歸結為應聘者能力和經驗等因素。在拒絕信中通常不必說明具體的原因，也不必將公司的選拔標准寫在信中。拒絕信使用的語言應該簡潔、坦率、禮貌，同時應該具有鼓勵性，並表示與應聘者建立長期的聯系。
3. 應聘者沒有被錄用，就不通知了嗎
是的，好多公司都是這樣的。不過正規的大公司國企還是通知你的不管你通沒通過。
4. 如何向面試者通知未被錄用
很遺憾，您的條件與我公司的招聘要求不合，所以不能錄用你，抱歉。
5. 通知被錄用的面試者上崗有什麼話術嗎
《電話通知》號多認為是沒那必要 就繼續去尋找了
6. 電話正式通知應聘者已被錄用，並告知確認入職時間，後面應聘者回復了簡訊表示感謝公司錄用，並會按時報到
這個一般情況下都不會回復，並不是每一條簡訊發送過來，都需要回復的。就好比下級發給上級的，銷售人員發給客戶的。因為你之前已經做了電話通知工作。如果你一定要回復，可以告訴對方要准備及注意的事項。
7. 通知面試者不被錄用的郵件怎樣寫才妥當
經過公司的討論認為，我們公司的該崗位不適合您，但仍然感謝您前來應聘，祝您生內活愉快容！
我給樓主你一個建議 以後招聘的時候，跟應聘的人說清楚，面試之後的3天內你公司會給錄用的人打電話通知 如果沒有接到通知就說明不予錄用 這樣就免去了給不錄用者寫郵件的麻煩了
8. 應聘者被錄取時的電話通知英文
Congratulations!
You get this job!
9. 企業怎麼通知面試者沒有被錄用
你應該主動去詢問企業而不是反過來~！
10. 通知面試者不被錄用的郵件怎樣寫才妥當
經過公司的討論認為，抄我們公司的該崗位不適合您，但仍然感謝您前來應聘，祝您生活愉快！
我給樓主你一個建議
以後招聘的時候，跟應聘的人說清楚，面試之後的3天內你公司會給錄用的人打電話通知
如果沒有接到通知就說明不予錄用
這樣就免去了給不錄用者寫郵件的麻煩了