同一個應聘者
通常在一些重要的面試中，會出現多個人面試同一個應聘者，這時候建議內面試的組織者需要更容加有序。
首先要給面試者明確的要求，說明進行哪些方面的介紹，同時最好能對多位面試者等面試流程和提問過程有一個大致的前後分工，各有重點，這樣的話不至於多人面試中你一言我一語太過混亂。
Ⅱ 同一個職位，同一時間，叫了很多求職者去面試，這樣的公司是不是很坑，是不是對求職者的不尊重
從另一個角度看，此崗位應聘成功的難度很大，因為很難找到合適的人，才會同時叫很多人來進行選擇。其實面試官也很累……
Ⅲ 同一家單位，面試者是同一個人… 我去的時候，面試者不在，他不提前跟我說，都是我問了，他才說
也許就因為你問了，讓他意識到了
開始他沒有考慮到，這個問題。
所以後來就會想到，就提前和閨蜜說了
我覺得很正常，你不要想多了。
Ⅳ 一對應聘者,只想要其中一個,我該怎麼說
選對職業很重要，而每個人的能力不同所適應的行業也不同，如同結婚選老公一樣，選擇適合自己的，而不能因為是朋友就連老公也嫁一個？
Ⅳ 投簡歷時對同一間公司多個職位同時投簡歷有影響嗎
你想對同一家公司的多個職位投簡歷 ，目的是想得到更多的機會，這個心內情是可以理解容的。但是，你要考慮的是多個職位對應聘者的條件要求是否接近，如果是的話，問題不大。一般情況下這種條件接近的可能性小，否則他們不用分開職位來招聘，多幾個名額內部分配就好了。所以，你這樣做的風險在於：如果你確實條件不錯，A職位要你了，B職位可能也會要你，但是到了HR那裡為難了，乾脆不要重新篩選其他人。建議你最好選擇你最符合條件的職位報就好，集中一個目標去爭取。祝你成功！|||有，人家會不要你的|||有這樣的話一般公司不會要你因為你沒有目標屬於盲目投遞|||多投機個職位，壓不是什麼大問題，問題是這幾個職位必須有密切的聯系，同時，這些職位對應聘者的知識結構要求基本上是一致的。
Ⅵ 簡歷可以投同一家公司多個崗位嗎
我個人認為可以抄，如果我是應聘者我會根據你的個人情況在初步篩選（根據個人綜合情況，提出應聘者個人建議）後與你做進一步溝通；其實工作中很多是具有想通與交叉性，對於企業來講內部選拔轉崗對於企業來講較為行之有效（與外聘比較），故而人力資源在擇人時選擇專業專一或對口（希望應聘者一心一意，其實我個人認為專業是相對的，大與小、廣義與狹義的問題，貴在一個行業、領域不斷的堅持積累，比如上大學學的是建築學、研究生是土木工程分枝、博士是抗震，理論全部具備，工作中只做抗震，不現實；如涉及到管理可能會涉及到很多（專業、財務、人事等），所以要工作中去去確定晉升路線，職業規劃等，不能單純從首因效應來確定對應聘者選擇及崗位的擇人標准）....... 來自職Q用戶：賀江華
不好吧。
你想好崗位認准了投。 來自職Q用戶：林先生
Ⅶ 如果一個公司同一個崗位經常招人，這說明什麼呢
1、可能這個崗位薪資低，無人應聘。
2、也有可能這個崗位要求比較高，無人應聘回。
3、這個崗位流動性比較大答，公司留不住人，這個就是公司內部機制的問題了。
Ⅷ 如果一個公司同一個崗位經常招人，這說明什麼呢
1、可能這個崗位薪資低，無人應聘。
2、也有可能這個崗位要求比較版高，無人應聘。權
3、這個崗位流動性比較大，公司留不住人，這個就是公司內部機制的問題了。
Ⅸ 問下有沒面試同一個職位兩次
正規單位對復每位應聘制者都有紀錄的，再次面試去了一般都是白去。單位反感倒不至於。
只有一種情況你可以再試試。就是你知道自己不錄取的原因，並已採取相應措施改進。比如ktv招服務員不能有文身，你現在想辦法把文身擦掉了，那當然可以去面試。或者文員有英語或學歷或電腦應用水平要求，你考出相應證書後也可以再次面試。