面試答案易

A. 公務員面試：老子曰：天下難事，必做於易；天下大事，必做於細。你怎麼理解

這題不復難，你答的一般。破題稍嫌制長了點。後面答題過多從題面解釋，深度不夠
我會這樣答，1 這句話的意思是，老子說，天下有許多困難的事，必須要從容易的開始做起;天下的大事，必須要從細小的部分著手，打好基礎。
2 面對困難和挑戰要有正確的態度。相信自己並勇於實踐，而不是消極懈怠最終放棄。
3做事情要注意方式方法，找准著手點。再難的事情也有容易的部分，而再大的事也是由每一個細小的事情構成的，萬丈高樓平地起就是這個道理。
4做事要循序漸進，要從細小的、容易的部分做起，每個階段性的成功可累積成更大的信心，最終讓我們攻克難關。
5在以後的工作生活中，我要從身邊的小事著手，並持之以恆地關注細節，爭取更大的成功

B. 面試易居中國有什麼技巧

參考資料：
周二接到面試通知，說是今天9:30到海航大廈一層大廳簽到。然後那個hr還讓我去聽他們的宣講會，問我接到簡訊通知沒。我說接到了對外經貿大學宣講的通知，但是我想去北京師范大學的宣講，可以么？然後那個hr跟我說，最好去對外經貿那個，然後我就周三下午去對外經貿聽了宣講。

宣講的過程中，他們一直都在講管理培訓生的招聘，壓根沒有提到實習招聘的事情。在場的申了實習生的同學可能都覺得有點奇怪吧，然後到提問環節的時候一個男生就問：請問實習招聘和管理培訓生的招聘是在一起面試么？然後人家說，不是在一起的呀，一般我們招實習生都是等到快暑假的時候才開始面試，可能我們的工作人員搞錯了吧？（我狂汗－－|||||這個公司的hr也太迷糊了吧）然後人家說，當然了，周六你也可以去面試~

俺也是申的實習生職位，然後咧，俺本著攢面經的原則，今天跑到那邊去面試了。一進海航大廈就看到有個簽到台，一堆人坐在簽到台的後面准備面試。面試是10個人一組，一起坐電梯到15層以後先填個表格，等到大家都填完表格交了以後，工作人員每人發個標簽，讓我們貼在身上，然後就有一個人領著按順序從一個黑黑的樓梯間上到16層面試。

我們組10個人，貌似有3個申的實習職位（包括我自己），其他人都是應屆畢業生，申管理培訓生~前面一排五個人，後面一排五個人那樣坐。有兩個面試官。
第一個問題是每個人輪流做自我介紹~
完了以後，其中一個面試官說，我看大家剛才自我介紹的時候都著重講自己的優勢啊~現在大家講一下自身的缺點吧~
然後接下來按順序每個人都講自己的缺點，講完以後，面試官還根據每個人的陳述，或者剛才表格上面填的東西，隨意問一兩個問題~

因為我本身學的是房地產經濟學，專業很對口，面試官問：請你談談你對房地產業的看法，然後我blabla
又說，我看錶格上面你填的城市是深圳和廣州（表格上面寫，除上海和北京之外的首選城市），你難道不想在北方地區發展么？（汗.。是你們不讓我寫北京的嘛.）我說，我首選城市還是北京，blabla...

總之，除了自我介紹以外，其它問題都很隨機~我們組有個女孩學的金融，面試官還問，請你談談對人民幣升值的看法~

C. 今天去了家公司面試，我以為是今日頭條呢呢！結果是頭條易，請是一回事嗎

頭條易並不是從屬於今日頭條的分支機構，而是一家對接頭條號自媒體和版品牌廣告主的第三權方智能投放平台。
據官網介紹，「它首次將頭條號自媒體進行第三方規模化、平台化運作，為自媒體人和品牌廣告主建立了一個內容傳播和廣告投放的新型機制。」簡單來說，其實就是搭建了一個為自媒體人和廣告主服務的平台，在幫助自媒體人變現的同時，滿足廣告主實現精準投放的需求。

D. 面試中主考官易犯那些錯誤

面試官有可能犯的錯誤

1、面試官遺漏重要的信息

面試官把過多的精力和時間花在影響工作是否成功關鍵因素的個別因素，他(她)們往往只考察到應聘者有限的幾個方面，而難以獲得關於應聘者的完整信息。

2、面試官忽略了應聘者的工作能動性和組織適應性

面試官容易把注意力放在應聘者的工作能力上，而因此忽視了面試官的工作能動性和組織適應性。須知：工作能力和工作能動性不同。前者執應聘者是否具有但當工作的客觀能力，後者反映了應聘者的一種主觀願望：願不願以為企業服務。如果忽視這一點，可能會出現應聘者被錄用後的低劣績校表現，以及較高的流失率。

3、面試官問了非法的、與工作無關的問題

如果面試官問了非法的、與工作無關的問題，可能會把自己捲入令人生厭的法律糾紛中，或是給應聘者留下非常不好的印象。

4、面試官的問題重復

盡管有時面試官之間需要問應聘者一些重復的問題，但是，大量重復的問題就是在浪費面試寶貴的時間，不但容易使應聘者生厭，而且不能考察應聘者的全面素質。

5、面試官不能系統性地組織面試

如果面試官不能系統性地組織面試，那麼，他(她)可能會針對不同的應聘者採用不同的方法，有些應聘者因而處於不利局面。相反，一個系統的招聘方法將會很快地把不適合要求的應聘者據之門外，而且花費甚微。

6、應聘者對招聘方法過程不滿

面試官有時候會在面試中誇誇其談、羅里羅唆、粗魯或思維無序。在這種情況下，有些應聘者會拒絕面試，甚至拒絕錄用，轉而它投。糟糕的是，企業的聲譽也因此受到損害。

7、面試官頭腦中存有偏見或先入為主

有些面試官習慣於先入為主地看待應聘者，但是他(她)們卻意識不到這種偏見給招聘本身帶來的惡果。

8、面試官不作記錄或很少作記錄

有的面試官不做或很少作記錄，他(她)們依賴自己的記憶。這樣做的結果往往是他(她)們對面試過程中的第一個人和最後一個人記得較清，而其它的應聘者記憶就不清楚了。

9、面試官錯誤地理解應聘者的回答

面試官在面試結束後總要從收集到的結果中分析應聘者的回答，以便進一步做出判斷。有的面試官可能總在扮演「業余心理學家」的角色，但是他(她)們往往錯誤地從結果中判斷應聘者的個性和能力。

10、面試官做出草率的判斷

有的面試官會通過一次會面時的握手或隨後的幾個問題就做出錄用決策，但是研究表明：如果他(她)們能夠繼續有計劃地收集應聘者的情況，做出的決策無疑會更好。

11、只依賴面試做出錄用

面試如果用的好，的確非常有用。但是，不可以單純依賴面試，而應該綜合其它的方法，如筆試、情景模擬以及向證明人查詢等。

12、面試官讓應聘者的某項特點左右

面試官有時會陷入一種被稱作「光輪效應」的現象中，即面試官被應聘者的某項強項或弱項左右，做出甄選判斷。

E. 面試中易出現哪些問題

緊張---大部分面試來者都會出現源，但我們會有緩解的辦法：善意的微笑、鼓勵的眼神
表達過頭或者不到位——面試官會把握氣氛，及時調整的，因為這是他的工作
擔心---怕由於自己的表現影響了自己是否錄用，其實錄用與否是很多因素造成的，面試並不是絕對因素，各種硬體條件、試用期的表現都是是否錄用的因素
大膽去面對吧--至少遇到像我這樣的你不要有什麼顧慮
希望可以幫到你

F. 一般公司的java筆試題都難嗎有誰去過北京神州數碼思特奇面試，這個公司的筆試題難度是易，中還是難

思特奇面試貌似挺簡單的！
我面試得是資料庫 然後給我的JAVA題目！我都會做，然後錄取了內！薪水都談妥了！哥們容沒去！
我覺得他們主要看重不是筆試，而是面試，面試的時候自信得體，表現出好學的態度就行。希望你成功。PS:我2-3年資料庫工作經驗開價6.5K 成了！應該還有商談的空間，希望對你有幫助！

G. 我有幾個問題想請教一下，就這個學校這個專業自主招生筆試面試都考什麼，考試題目難易程度

孩紙，哪個學校啊？

H. 省考面試與國考面試難易程度是什麼樣的

國考面試和省考面試難度有什麼區別？
一、難易程度有所區別
國考面試題的難度平專均要高於省考，屬在國考當中對不同的崗位進行了細致的分類，例如：國稅、鐵路公安、出入境檢驗檢疫局等，所以在國考面試題中這幾類崗位的題是不同的，考查的側重點也是不同的，會根據崗位要求以及考生的專業來設置一些專業性的問題。
而省考就不一樣了，省考根本不會細致的劃分崗位題型，三天考試下來，只有6套題，所有的崗位上下午都採用一樣的套題。
二、考試的題型有所不同
在省考面試中，大部分都以綜合分析、組織管理、應急應變與人際溝通為主。而國考面試考試中不僅包含了以上的內容，還會添加無領導討論、情景模擬、材料類以及漫畫類等。
三、內容側重有所差異
在國考考試中的提問會更加的貼近生活、貼近未來崗位的工作內容。而部分省份的省考卻側重於「高大上」的問題。所以在練習過程中要針對國考的面試題側重去回答問題，要「腳踏實地」，而不是「騰雲駕霧」。

I. 「易答」的面試應變類題目如何「答好」

在結構化面試中，關於應變題目考察越來越多，其重要性不言而喻。相較於考察綜合分析能力、計劃組織能力的題目，應變能力這種題目的考察確實要容易一些，很多考生也知道回答這類題目就是找到問題解決就好，認為此類題目屬於「易答」題目。然而在面試中要想真正答好這類題目，卻不是那麼容易，這其中到底有什麼玄妙，中公教育專家用例題為大家解析。
【題目】一名老賴因「懲戒彩鈴」導致一大筆生意受到了影響，他情緒十分激動，帶著全家跑到法院，要求給他一個說法。假如你是法院的一名工作人員，領導讓你處理此事，請問你會怎麼處理?
【某考生答案】
老賴是指損害他人利益，信用缺失的一類人。老賴的存在破壞了社會風氣，影響了社會安定。如果我是法院的一名工作人員，面對這種情況，我會這樣處理：
首先，安撫情緒。老賴的利益受到影響，情緒激動，帶全家來到法院，影響了法院正常的工作秩序。我會安撫他的情緒，並把他們請到會議室進行協商調解。
其次，在會議室，我會詳細了解老賴的事情經過並做好記錄，聽一下老賴的懲戒鈴聲。告訴他懲戒鈴聲是懲戒老賴的一種手段，並不是針對他自己一個人，之所以有這種懲戒鈴聲，是因為他信用缺失，損害了別人的利益導致的，生意受到影響的根源還是在於自己身上。
再次，我會勸說這名老賴。懲戒鈴聲只是一種手段，如果把欠別人的錢或者東西還回去，懲戒鈴聲自然會取消，所以，不如盡快把缺失的信用補上。
我相信，經過我的勸說，這名老賴可以認識到自己的問題。我也相信，經過這件事他能處理好自己的問題，去掉老賴這個名號。
【中公點評】
優點：1、能夠審清題目，抓住了主要問題「情緒激動」和「討要說法」。2、能夠圍繞題目中的問題採取一定措施予以解決。3、有開頭有結尾，比較完整。
不足：1、開篇語言和題目關系度不大，沒有結合題干情景分析，偏模式化。2、在解決問題的方式方法上不具體，沒有做到切實有效。比如，安撫情緒的具體內容沒有談到;了解情況的只問了老賴，沒有談到執行庭的同事，不夠客觀;勸說內容也是點到為止，沒有深入分析等。3、結束語偏模式化，沒有結合具體工作實際思考，比如，老賴到底有沒有落實法院判決?以後工作怎麼改進，才能減少這種情況的發生?
【中公解析】
老賴帶著全家到法院討說法，情緒也很激動，倘若不及時處理，會影響法院的正常工作秩序，影響法院的整體形象。作為法院的工作人員，我會本著快速穩定的原則，及時處理。
首先，聯合法院幹警，安撫她的情緒。告訴他利益蒙受損失的心情可以理解，但這樣無助於事情的解決，請他控制自己的情緒，建議到會議室協商解決。倘若繼續干擾法院的正常秩序，也是要收到相應懲罰的。
其次，帶他們到會議室，了解具體情況並做好記錄。一方面，詢問老賴和家人，是否拿到法院的判決書，什麼時候拿到的，有沒落實法院的判決，聽一下老賴的懲戒鈴聲。另一方面，詢問執行庭的同事，了解該老賴的具體情況，採用懲戒彩鈴是否有提前通知等。
再次，做出解釋並勸說該名老賴。懲戒彩鈴是對沒有履行法院判決人員的一種處罰手段，若要實施處罰會有提前通知，他自己不重視提醒，才造成了現在的結果。如果履行了法院判決，懲戒彩鈴自然會取消。另外，現在大家越來越看重信用，特別是做生意的人，沒有信用，就相當於沒有了前途。現在只是一筆生意受到了影響，如果繼續做一名老賴，將來不僅是生意，生活的方方面面都要受到影響，所以，勸他盡快履行法院判決。
最後，會持續跟進該事件的處理結果，向領導匯報，同時建議領導可以有關懲戒彩鈴的宣傳可以更加細致，尤其要強調事先告知，做好提醒。
中公教育專家希望可以通過這道題目讓考生有所感悟，應變題目應該在理解的基礎上，更加強調細節，強調解決問題方法的切實有效可行，應該多多練習。

J. 騰訊面試中最易被刷的幾種表現求解答

但是現實卻是每年的騰訊招聘都會有一大批人被淘汰掉，這些人被淘汰的原因很多，下面列舉幾種參加騰訊面試最易被淘汰掉的幾種面試者。1.舉止散漫，過於隨便騰訊面試官一般看到這種面試者，還沒說話就先給你個差評了。舉止過於隨便，把面試當成是玩耍的，只會讓面試官覺得這人作風很懶散，沒有自我約束力，即使是人才，公司也難以管得住。第一印象沒打好，後面的所有表現都要大打折扣的。2.無精打采，注意力不集中這樣的面試者一方面自己會給騰訊面試官不好的印象，讓對方覺得你一點都不重視面試過程。而你自己也會因為注意力不集中而無法理解面試官的問題，而又不好再問一次得，於是就稀里糊塗的回答了一下。這樣子不被刷掉才怪呢。有人會說我是因為前一天晚上准備面試弄到很晚才睡，所以弄得自己沒有精神的。那更得怪你自己了，沒有合理安排好時間，沒有一點效率，怎麼能勝任你要面試的工作呢。3.簡歷弄虛作假，過度包裝自己很多人為了能讓騰訊面試官注意到自己，把簡歷上的內容寫的非常漂亮，拿過很多獎，做過一些大的項目什麼的。想讓自己的實力無形中變強。殊不知很多時候騰訊面試官會求證或許深入詢問你的一些經歷。自己過渡包裝出來的東西，很多時候是無法自圓其說的，最後一旦被面試官看出端倪，結果只有一個，就是被刷掉。4.誇誇其談，炫耀自己一些人覺得自己口才好，或者有過一些比較輝煌一點的經歷，在騰訊面試的時候就大肆地說這些東西，吹噓自己有多牛，想突出自己來。但是，這種情況很多面試官會反感，驕傲自大的人是不適合一個團隊合作的。所以即使你的過去確實有點輝煌，對方也會不會考慮你的。5.過於緊張，缺乏自信這是很大一部分人會遇到的問題了，也可以說是很多人面試被刷的原因之一。由於過於緊張，而導致沒聽清楚面試官的題目，或者即使聽清楚了，腦子里也是一片混亂，根本不知道從何答起。尤其是在小組討論中，這樣的人常常因為缺乏自信而全程充當聆聽者了。心理素質不好的員工，不要說騰訊，很多一般的企業都不會考慮的。6.表達不清楚，讓人不知所雲這種情況的面試者也不在少數，這些人在回答問題時候雖然回答了很多東西，但是每個核心思想的，思路很亂，講了一大堆東西面試官都不知道他到底在說什麼。