公考面試是結構化面試嗎

Ⅰ 什麼是公務員結構化面試

您好，中來公教育為您服務。
公務員面自試叫結構化面試，是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最後成績。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

Ⅱ 公務員考試什麼是結構化面試

分為兩種一種抄是結構化面試，一種是無領導小組。但是大多數都是結構化面試，7名考官。一般吉林省的面試願意採取無領導小組，其他的省考以及國考都是結構化面試，面試題目3-4個題目不等，題型為綜合分析題，組織管理題，情景應變題，人際關系題，言語理解與表達題，自我認知題。面試都是靠說，申論是寫，所以申論分高的同學不一定面試說的好，大家加油吧。

Ⅲ 事業單位面試一般幾道題是結構化面試嗎

事業單位面試一般是3至5道題，基本都是結構化面試。

結構化面試一般為五種題型，主要包括自我認知類，職位匹配類，計劃組織類，溝通協調類，綜合分析類以及其他類這幾大類考題。

例如：

上海事業單位面試的基本題型主要有哪些，備考有什麼策略，記者為此特別采訪公考專家。四類常見面試題型及備考策略。

就一些具體的面試題型備考策略。

第一大類：自我認知與崗位匹配度。

往年面試題目：

結合自身經驗和崗位談談個人價值的實現？(2014上海市市屬事業單位面試真題—黨員服務中心)

專家解讀：對於這類問題，考生要充分掌握自身情況和所報考崗位的情況，才能做到有的放矢，有針對性的解答。

第二大類：綜合分析類問題。

這類問題主要是考查考生對於理論和哲理的思考感悟能力，側重於考查考生的理論分析能力。

國家實施節假日高速公路免費通行，但是卻造成擁堵的問題，你怎麼看？（2014上海市市直屬事業單位）

專家解讀：對於這類問題，考生要注意對社會問題的分析和積累。勤思考，多思考事件背後的原因。在事業單位日常工作中，經常涉及對問題的宏觀理解與把握和對各種事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。在工作中，對社會以及自己身邊發生的各種事情作出判斷，能夠透過現象看到事情的本質，從而拿出一定的分析判斷後的處理意見。

第三大類：計劃組織類。

組織計劃類試題是面試的常考題型，這類試題的回答套路可以分為事前、事中、事後三個環節，但不能僅僅在形式上滿足這三個環節，一個好的組織計劃類試題的答案，應該包括以下幾個特點：（1）組織計劃的安排要清晰合理；（2）各環節要細化，要有真實內容，不能僅停留在表面；（3）組織計劃的方案要具有可操作性。

如果領導讓你組織一場會議，你怎麼提高效率？（2014年下半年上海浦東新區事業單位面試真題）

第四大類：人際關系類問題。

這類問題主要考查考生是否具備良好的人際溝通能力和協調技巧是公務員面試的重要測評要素。

兩人矛盾大，一人被調離崗位，領導安排你過去，你會怎麼處理？（2014年下半年事業單位松江區12月13日上午面試真題）

除了這些通用類的題目以外，一些單位還會根據單位自身的情況去准備一些跟本單位工作實際有一定的關聯性的專業性的題目，考生在備考的時候應對報考崗位有充分的了解。

雙結構化面試形式為主

和公務員招考相比，事業單位面試有其自己的特點。據介紹，上海市事業單位的面試形式以結構化面試和半結構化為主，側重於對考生自身情況的了解。近年來上海事業單位的面試招考逐步嚴格和規范化，其組織流程的嚴格程度已經和公務員相當。面試題量：3-8道題不等，其中3-4道題居多，近年來事業單位的面試題目集中在4道題目。專家認為，面試中一刻鍾回答四道題目是最常見和普遍的。面試方式主要是考生自主看題，考桌上一般提供紙和筆，供考生打草稿使用。

從題型分類的角度來講，上海市事業單位面試內容一般有自我認知、綜合分析、計劃組織管理佔有比重較大，有追問環節。特別值得注意的是很多單位會設定專業性題目，從目前的趨勢來看，專業性題目是一個方向，相信未來設置專業題目的單位會越來越多。

而且由於事業單位的分類復雜，單位較多，每個單位的具體題型和考試特點也不一樣，因此其准備起來的復雜程度也很大。

面試要充分自信

自信也就是要讓各位考官相信你是最合適的人選。一般地，作為考官，預先制訂好了一套理想人選的條件，然後再逐一檢查應試者，看誰最合適，最能擔任這種工作。他們挑選的並不一定是某一方面的天才或專家，而是各種條件的綜合考察。另外，要展現真誠，即你要讓考官認為你有誠意做這份工作。

Ⅳ 公考面試是不是都是結構化的面試

在公職類面試當中，主要採取的形式還是結構化，這里中公教育專家就和大家聊聊，考官在版評分過權程中反感哪些行為，同時怎樣答題易得考官青睞，結構化面試中的這些小細節一定要謹慎處理。
一、在公職類面試中，考官反感考生這樣的行為：
1、小動作太多
有些考生在緊張的狀態下，容易出現一些小動作，比如抖腿、轉筆、吐舌頭、聳肩等等，殊不知在考官看來這是一個人沒自信的表現，也不夠沉著冷靜。
2、亂用名言警句
有些考生為了顯示自己的積累或者想讓自己的答案顯得高大山，就喜歡引用，特別是引用領導人的講話，但是需要注意的是，一方面自己要對引用的名言警句非常熟悉，不能出現說錯或者比較含糊的情況，另外一方面是不要亂堆砌或者語境引用錯誤。
3、聲音太小，語速過快或過慢
回答問題的時候，聲音一定要洪亮，語速要適中，不宜過快或過慢。如果聲音過快，很有可能考官會聽不清你的內容，或者會讓考官壓根不會聽你的內容，語速把握不當也會出現這一問題。所以要想得高分，一定要規避這一問題。

Ⅳ 什麼是結構化面試，公務員考試的面試流程

結構化面試，也稱標准化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，回就是評分答標准結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發問，並按照標准格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

考察部門：部委黨群及參公單位、出入境、海關、鐵路公安等

考察要點：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。

結構化面試流程：

面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→下一位考生入場→成績確認→面試結束。

結構化面試答題流程

1.抽簽

考生一般要求提前30分鍾到指定地點報到，考場工作人員核對考生面試材料，然後考生抽簽確定分組和進場順序。

2.候考

考生抽簽後進候考區等考試，考試未結束不允許離開，上洗手間需工作人員陪同，午飯也由工作人員送至考場以防泄題。

3、考生入場

由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。

4、答題

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鍾，題目一般是4—5道。

Ⅵ 現在各類公務員考試面試都是採用的結構化面試嗎 用不用報班 哪家培訓會比較好

看你報哪個省份了，基本採取構化面試，上午、下午各一套題，有的地方全天一套題專。
如果你是第一次面試，屬還是報個靠譜點的面授輔導班好，面試的流程和答題技巧還是需要了解一下的。
之前我報過FB 的網課，但學完之後思路混亂，也沒有練習的對象，開口說不了東西。後來報了國培的面授班，效果完全不同，老師很負責。

Ⅶ 現在的公務員考試都是結構化面試嗎

中公教育為您解答：
您好！
省考一般採取結構化免談的形式，國考分為無領導小組討論、結構化面談的形式。
希望我的回答可以幫到您！
祝您考試成功！

Ⅷ 省考的面試是結構化嗎

大多數地區和部門的面試，都是結構化的。
您可以使用網路的搜索引擎功能，直接查詢結構化面試的基本內容和要求，盡早准備、全面准備，以期獲得好的面試成績。

Ⅸ 聽說公務員的面試全是結構化面試，什麼是結構化面試怎麼考核啊

公務員結構化面試怎麼樣？這個問題不能一概而論，要根據您的具體情況進行分析。這里簡單介紹一下公務員結構化面試的特點，供您參考。1.面試測評要素的確定要以工作分析為基礎在結構化面試中，測評要素並不是隨意確定的，而是在系統的工作分析基礎上由專家研究確定的。面試的目的是要將對職位更合適的應考者選拔出來，如果沒有對職位要求的工作分析，那麼就無法確定與擬任職位的要求密切相關的錄用標准，也就無法達到面試的很好成效。所以，以工作分析為基礎確定測評要素是結構化面試的重要特點。 2．面試的實施過程對所有的應考者相同在結構化面試中，不僅面試題目對報考同一職位的所有應考者相同，而且面試的指導語、面試時間、面試問題的呈現順序、面試的實施條件都應是相同的。這就使得所有的應考者在幾乎完全相同的條件下進行面試，確保面試過程的公正、公平。 3．面試評價有規范的、可操作的評價標准針對每一個測評要素，結構化面試有規范的、可操作的評價標准。突出表現在每個要素都有嚴格的操作定義和面試中的觀察要點，並且規定了每個評分等級（如優秀、良好、一般、較差）所對應的行為評價標准，從而使每位考官對應考者的評價有統一的標准。評價標准中還規定了各測評要素的權重，使考官知道什麼要素是主要的、關鍵的，什麼要素是次要的、附屬的。應考者的面試成績較終是經過科學方法統計出來的（即對每個要素去掉眾多考官評分中的很高分和很低分，然後得出算術平均分，再根據權重合成總分）。 4．考官的組成有結構在結構化面試中，考官的人數必須在2人以上，通常有7～9名考官。考官的組成一般也不是隨意決定的，而是根據擬任職位的需要按專業、職務甚至年齡、性別等，按一定比例進行科學配置，其中有一名是主考官，一般由他負責向應考者提問並把握整個面試的總過程。 總而言之，結構化面試具有試題固定、程序嚴謹、評分統一等特點。從實踐來看，結構化面試的測評效度、信度都比較高，比較適合規模較大，組織、規范性較強的錄用面試，因此，結構化面試已經成為目前錄用面試的基本方法。想了解更多關於公務員結構化面試的信息，可以咨詢COMPANY，謝謝！

Ⅹ 公務員面試結構化面試是什麼意思呢

面試中，一個題目可能包括一個或者幾個測評要素，考官不是按照題目打分，而是專按照考生在回答問屬題中反映出的各種能力也就是測評要素打分，最後將所有測評要素的得分相加得出考生的面試分數。例如，面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力，第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達能力兩個要素。考官按照考生在回答問題中的表現給每個測評要素打出分數，最後把所有測評要素的得分相加得出總分。考生必須了解結構化面試的規律和特點，並經過訓練才能在面試中從容應答，取得好的成績。如果有疑問，可以給河北文京的客服電話咨詢。