三星面試現場

① 西安三星面試!

無非是邏輯算術、性格測試等等，這么多年的學習下來，這還搞不定？你什麼情況啊，韓資企業一般般，在韓企給韓國人打工沒什麼發展空間的。

② 三星公司如何面試明天就面 急求幫助！

三星的面試抄基本分兩輪襲。
第一輪是人事部門的面試，有負責招聘的主管和人事team的主管面試，基本會問些簡單的情況，讓做自我介紹，個人對三星看法，將來的職業規劃等。
第二輪是部門主管和法人長的面試。
第二輪也具體分兩部分。1.部門主管，用人的部門長會對問一些相對專業的問題。對因為要求不高。2.法人長，主要會涉及一些具體的對公司的看法之類的，基本考核的是個人的綜合情況。
祝你好運。

③ 蘇州 三星電子招聘、面試方式地點到底是哪裡 是不是真的不再公司面試面試點在那裡

本人也有被騙經歷，現我詳細的描述下，去三星如遇到這種情況要小心了，騙子手法相當高明。我是在58同城上找的，稱底薪2800，後來讓我去面試，地址在蘇州高新區國家環保產業園A區，去了才發現騙子在裡面有大概十幾二十人左右，專門從網上負責招人，掛著三星電子的工作牌，聲稱是屬於三星人事部的，專門對外招人。後讓你交300，滿試用期會退給你，給你開莫名奇妙的「發票」。後來我辭職去了，讓我到康立醫院體檢，去了有神馬主任在那負責，把錢交給他，交了近200，後來我問和我一塊體檢的，他是其他正規企業體檢自己到窗口交錢的交了90好像。這騙子團伙好像和醫院有什麼關聯，體完檢護士告訴我三星的會有專門人來拿體檢報告，不用自己來拿，這一幕幕讓我篤信了這應該不是騙局，後來騙子團伙讓我第二天早到楓橋醫院也就是蘇州高新區人民醫院集合，說會有廠車接我們去廠，我到了之後就有醫院那得值班警察告訴我最近有許多騙子都到這里來集合招工，反復讓我注意點，我也沒太當回事，發生在別人身上的叫故事，發生在自己身上叫事故！後來等了好久，終於來人了，居然告訴我要先去南京的一家和三星有業務往來的企業支援三個月，之後再回來。有這樣的么？三星好歹也是家跨國企業，會自己費勁招來什麼都不懂的新人送去給別的企業幫忙？那家企業又不是三星的子公司，只是買三星的東西而已，有這樣的么？後來我反復思考覺得不太靠譜，加之前那警察的提醒，我決定不去了，我去讓他退錢，先不肯，後我要報警，他說退錢要找財務，財務在三星廠區。天呀，我上午9點才交的200（一共交三百，上次面試交了100），中午去找他退錢居然告訴我錢已經到公司財務了，讓我寫神馬退款申請單留下銀行卡號，下個星期一發打給我，後來的情況想必大家也能猜到，他就算個准我離蘇州遠，坐車不便想賴，後打電話給他說什麼我留的卡號不對（我發誓，卡號絕對沒錯）重新發給他，後來總是找借口，發簡訊給他，他就威脅我。我後來就自認倒霉了！想想整個過程疑點重重，我中途說我直接書三星廠區報道不去那神馬醫院集合行不行，他一口回絕，而且這騙子老窩離三星電子公司很遠，他就算準這距離了。我說這么多不是炫耀自己被騙的經歷，只想後有人遇到與我類似情況要警覺呀！找工作不易，騙子可恥！

④ 三星面試後要多長時間通知啊

兩個禮拜之內沒信就黃了

那個面試的對你還滿意？

⑤ 有沒有在，三星工作的面試怎麼面試的答案是什麼呢！

你好，我在三星電子做過，應該能回答你的問題。
之前我也是經歷過黑中介，像專友新新村，石路屬，都有，先是交資料費，再是培訓費，一步一步跌入他的陷阱，最後還不一定進的了本想進的廠子。
在這里說一句題外話，很多來蘇州的外地人都會被黑中介騙，一方面是自己涉世未深，另一方面你也不得不承認人家就是吃這碗飯的，肯定是有後招的，但是話說回來，確實也怪自己沒多留個心眼。如果實在找不到正規的可以信任的中介，那就去人才市場吧，穩妥一些。
好了，說正題。別家公司我不知道，三星電子的外派公司只有園區勞務公司和博爾捷人力資源公司兩家，並不像別家工廠一樣，外包給很多的小中介，幫忙招人。在這里還要說一句就是，即使你去的那家小中介真的有三星，到最後還是會集所有小中介招到的人到這兩個大中介里去，因為三星電子只通過這兩個外派公司招人。而且一樣都是收錢的，一般300到500不等。你通過小中介的話收費更多。
我是園區勞務的，博爾捷不是很了解，但很多同事是通過博爾捷進的，怎麼說呢，個人還是覺得園區勞務的好一點吧。
給分吧~~~~

⑥ 三星面試時，面試考官會讓我做了一套MBTI性格測評，

MBTI職業性格測試完整版（測試題） http://..com/question/118608609.html 我感覺這個網站的比較靠版譜，測性權格比較准。這個網站是免費測試的。

⑦ 三星面試問題

厲害啊！

⑧ 三星的面試題是什麼

一般先考查一下 面試者的知識技能如：（1）熟悉項目管理流程、熟悉項目管理常用工具； （2）擁有較強的項目開發及維護能力； （3）獨立工作及解決問題的能力； （4）工作中可以較為熟練地使用英語聽說、閱讀。 再者問一下 （1）創新能力：表現出思維的靈活性，創造新穎的理念，並能使之轉化為切合實際的計劃； （2）團隊合作：關注團隊的整體目標，願意並富有建設性地參與工作，公開坦誠地與團隊共享信息； （3）市場敏感性：預測、理解並致力於消費者和客戶不斷變化的需求；了解外部世界其它業務組織的發展； （4）溝通影響力：有效的溝通，在同事、顧客和客戶間建立有效的關系； （5）分析能力：能夠面對復雜困難的環境做出准確客觀的評估。這方面的內容！另外，你可以在 這里找到三星的面試試題！

⑨ 關於三星面試

我是抄三星公司的

我參加過好多次面試，我認為面試時判斷力最為重要。面試時，我一般會先向考官盡量多地了解對方的資料，如果對這個職位真的感興趣，我會馬上針對自己的實力判斷出這個職位是否適合自己；另外一個需要盡快作出判斷的是，必須在見到考官後極短的時間內判斷出他是一個什麼樣的人，再考慮如何與他接觸。比如我最近的一次面試，考官是公司的副總裁，一位海外生活多年的加籍華人，他提問比較直接，因此我也就實話實說，優點多渲染一些，缺點淡化一些，只要不讓人感覺水分太大；對於薪水，期望值也可以說得高一些，因為他不會很在乎。如果我遇到的考官是比較保守的國內人，我肯定會含蓄一些，謙虛一些，顯得比對方低一截，令他心理平衡。其實，我這次的面試過程實際上就是考核一個銷售員是否合格的過程，因為能與不同的人打交道是銷售人員的基本素質。在面試中很難一下子看出一個人的能力，因此面試的技巧也很重要。我認為面試前不能左思右想太多，這樣反而會在面試時語無倫次，不怯場、自信、自然、放鬆，見什麼人說什麼話，是我的成功經驗。我最近的這次面試一共有100多人參加了，錄取了3人，我是那三分之一