應聘材料模板

㈠ 求職材料主要包括哪些內容

求職材料包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。

1、首先，做好自己的定位，確立目標。去什麼樣的公司，需要什麼樣的工作，或職位。
然後，根據自己的定位和目標選擇要讀的書，開展實踐，鍛煉技能。

2、其次，對招聘單位更加深入仔細地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質、特點、經濟實力與效益、領導是誰、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長更好。

3、再一個就是對應聘崗位的具體了解。這個崗位所需的理論知識、專業技能、工作強度、紀律約束、質量要求等，越全面越好。你既然是應聘某個崗位，一般說來，這方面話題在面試時肯定是少不了，如果一無所知，是難以令主考官滿意的。

4、需要准備的方面是設計若干個可能會被問及的問題。考官會問些什麼，很難預見。有時也許只問一些與單位工作毫無關系的問題，因而也難以有效地准備腹稿。涉及你的能力、過去的生活、知識水平、對一些社會問題的看法等，只能是憑已有的積累進行現場發揮。

5、需要預設的問題應該是有關該單位的，因為此前你對該單位也許一無所知，因此，在准備了大量的有關該單位的材料後，應該分析一下該單位在制度、管理、發展方向等方面存在的問題、取得的經驗等，並從中提煉出若干個問題，做出你的回答，以防萬一。

6、最後在求職前我們需要一個積極的心態和完全的自信。因為所有的應屆學生幾乎都沒有什麼特殊的經驗和技能，大家處在同一個起跑線上，積極的態度和自信會讓招聘單位看到你的額外的一點點長處和學習能力。還有一個不想提但又不得不提的一點就是各種各樣看似不需要的證書，盡管沒有什麼用處，但是這好像已經成其為每一個企業錄取員工必不可少的「敲門磚」。

㈡ 應聘需要些什麼材料

應聘一般需要簡歷、學歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

在面試內中，單位和求職者直接見面，形容成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

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在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。

單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

㈢ 如何准備畢業生的求職材料

（一）就業推薦表

畢業生就業推薦表是學校主管就業工作的部門（畢業生就業辦公室）發給畢業生的、用以反映學生各方面的書面材料，是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。

（二）求職信

求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業生獲得就業信息時，通常是先寫一份自薦信（即求職信）連同就業推薦表一並寄（送）到用人單位。用人單位根據畢業生的求職信來判斷畢業生是否適合用人單位的需求，是否給你提供面試的機會。在成百上千的求職信中，如何使你的求職信與眾不同且能脫穎而出，讓用人單位給你一個難得的面試機會，求職信的質量事關重大。

（三）個人簡歷

所謂簡歷就是概括介紹畢業生個人基本情況，並對個人的技能、成就、經驗、教育程度、求職意向作一個簡單的總結。一份成功的簡歷，往往在瞬間即能抓住用人單位的心，贏得難得的機會，達到被錄用的目的。

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在求職信中，對自己的優缺點需要進行藝術處理。畢業生既不能對自己缺乏自信，也不能自吹自擂，炫耀浮誇。適度的謙虛是一種美德，也會使用人單位產生好感，但過分的謙虛容易使用人單位產生一種虛假無能或缺乏自信的感覺。在競爭日益激烈的社會，沒有一家用人單位願意錄用一個沒有自信的人，這樣就會白白斷送求職機會。

與此相反，個別同學認為求職是一個自我推銷的過程，既然「推銷」就應該進行精心包裝，但在經驗豐富的人事主管面前，這種不切實際的自吹自擂很容易被揭穿。寫求職信不能只寫優點，迴避缺點，也不能讓缺點比重過大，應做到適度「推銷」。

由於文化上的差異，一般對外資企業可以較充分地展示自己的能力，強調自己的特長，而對國企、國家機關等則應如實介紹自己的理論基礎、特長、愛好。

㈣ 怎樣做好你的求職材料

一套完美的求職材料，必然會不失時機地為您求職擇業打開成功之門。廣州某報社某年曾准備接受一名新聞專業的畢業生，報社人事處兩名同志奉命赴上海高校選人，他們剛到上海，不想報社領導即電話通知他們速到南京大學面試某畢業生，他們開初以為是人際關系方面的原因。但當他們到了南京，經過面試這名畢業生後，他們才知道這名學生確實是他們所急需的人才，他們當即決定錄用這名畢業生。造成這一插曲的原因就是因為報社領導收到了南大這名畢業生寄去的求職材料。一套理想的求職材料，它必然多側面、立體化、准確全面地反映出一個人的自然狀況、專業知識水平、能力結構以及綜合素質。顯然這許多內容是目前普遍使用的一張推薦表所無法包容的。 完美的求職材料應該包括如下內容： 1、個人簡介。無論是你給用人單位函寄求職材料，還是經與用人單位面談，應其要求順便留下一套求職材料，其中的個人簡介是不能少的，書面的個人簡介是經你深思熟慮後從容撰寫的，它能簡潔、完整地介紹你的情況，表達你的意願。個人簡介主要包括這樣一些內容：個人資料（姓名、性別、出生年月、畢業院校及系別、學歷、家庭住址、聯系電話、班級網頁、EMAIL等）、學習經歷（時間、就讀學校、曾任職務）、所學主要課程（專業課、輔修課、選修課）、社會實踐與實習情況（校內、校外）、論文情況、外語水平、計算機能力、組織領導能力（組織社會活動情況）、體育（比賽獲得的名次情況）、獲獎情況、自我評價（個人具備什麼能力，能勝任哪方面的工作、希望在哪個領域就業等）等。在這里自我評價非常重要，它不僅是給自己的過去畫像，也是在給自己的未來畫像，用人單位從中也能看出你對自己有沒有信心，有沒有言過其實等等。個人簡歷最好同時製作一張英文的，因為不少單位很注意你的英文程度。 2、畢業生推薦表。此表是目前各院校規定合格的畢業生必須填寫的一張表，而且每個人只能有一張。雖說缺乏深度，但能概括地反映你的基本情況，另外因推薦表上有你的主要學習成績，有學校的推薦意見，用人單位可以據此了解你的基本情況和學校對你的評價。 3、成果。它可以綜合地反映你的能力。包括你發表的各種文章、參與從事科研的情況（可以請負責此項科研的導師寫出評價）等，還有實習單位的鑒定等。 4、各類證件。如三好學生、優秀學生幹部證書復印件；英語、計算機考級證書復印件；法律類畢業生還可能有律師資格證明材料等。 5、健康證明材料。 6、材料索引。它自然應置於整個求職材料之前，一頁工整的索引，可以反映出你辦事的條理性，是不可缺少的。 全部材料整理好後，還需要設計一個封面，題目可以是「××大學畢業生求職材料」，下面列上自己的姓名，專業、輔修專業，下面應有系名、聯絡電話、郵編等，以便於用人單位主動與你聯系。 一份優秀的求職材料目的在於展示你的特長與個性，因此你的求職材料完全可以設計得更為合理、科學一些，相信它會給你的求職帶來很大方便，這里只是給你一個提示。 由於製作材料花費也比較昂貴，如果每個單位都遞上一套精美完整的求職材料，顯然會給學生的家庭帶來很多的經濟負擔。因此，有區別地設計自己的求職材料很有必要。

㈤ 應聘需要些什麼材料

應聘一般需要簡歷來、學自歷證書、身份證、技能證書、獲獎證書等。

在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的「臉色」，也是求職過程中不可忽視的一項能力。因為面試官在與求職者交談過程中，他的臉色、神態和舉止也相應地表達了他的想法和意圖。

(5)應聘材料模板擴展閱讀：

在面試前充分了解應聘單位。對用人單位的性質、地址、業務范圍、經營業績、發展前景、對應聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的了解。

單位的性質不同，對求職者面試的側重點不同。如果是公務員面試，內容和要求與企業公司相差很大。公務員側重於時事、政治、經濟、管理、服務意識等方面。

㈥ 簡述求職材料的裝訂順序及要求

僅供參考：
土建部分
1、開工前（具備開工條件的資料）：施工許可證（建設單位提供），施工組織設計（包括報審表、審批表），開工報告（開工報審），工程地質勘查報告，施工現場質量管理檢查記錄（報審），質量人員從業資格證書（收集報審），特殊工種上崗證（收集報審），測量放線（報審），
2、基礎施工階段：鋼筋進場取樣、送樣（圖紙上規定的各種規格鋼筋），土方開挖（土方開挖方案、技術交底，地基驗槽記錄、隱蔽、檢驗批報驗），墊層（隱蔽、混凝土施工檢驗批、放線記錄、放線技術復核），基礎（鋼筋原材料、檢測報告報審，鋼筋、模板、混凝土施工方案、技術交底，鋼筋隱蔽、鋼筋、模板檢驗批、放線記錄、技術復核，混凝土隱蔽、混凝土施工檢驗批，標養、同條件和拆模試塊），基礎磚牆（方案、技術交底，提前做砂漿配合比，隱蔽、檢驗批，砂漿試塊），模板拆除（拆模試塊報告報審，隱蔽、檢驗批），土方回填（方案、技術交底，隱蔽、檢驗批，土方密實度試驗）。
3、主體施工階段：一層結構（方案、技術交底基礎中已包含，鋼筋原材料、檢測報告報審，閃光對焊、電渣壓力焊取樣、送樣，鋼筋隱蔽、鋼筋、模板檢驗批、模板技術復核）。
4、裝飾裝修階段：地磚、吊頂材料、門窗、塗料等裝飾應提前進行復試，待檢測報告出來報監理審查通過後方可施工（方案、技術交底，隱蔽、檢驗批）。
5、屋面施工階段：防水卷材等主要材料應提前復試，待復試報告出來報監理審查通過後方可進入屋面施工階段（方案、技術交底，隱蔽、檢驗批）。
6、質保資料的收集：材料進場應要求供應商提供齊全的質保資料，鋼筋進場資料（全國工業生產許可證、產品質量證明書），水泥（生產許可證，水泥合格證，3天、28天出廠檢驗報告，備案證，交易憑現場材料使用驗收證明單），磚（生產許可證、磚合格證，備案證明、出廠檢驗報告，交易憑證，現場材料使用驗收證明單），黃沙（生產許可證，質量證明書，交易憑證現場材料使用驗收證明單），石子（生產許可證，質量證明書，交易憑證現場材料使用驗收證明單），門窗（生產許可證、質量證明書、四性試驗報告，交易憑證現場材料使用驗收證明單），防水材料（生產許可證，質量證明書、出廠檢測報告），焊材（質量證明書），玻璃（玻璃質量證明書），飾面材料（質量證明書），材料進場後設計、規范要求須進行復試的材料應及時進行復試檢測，其資料要與進場的材料相符並應與設計要求相符。
7、應做復試的材料：鋼筋（拉伸、彎曲試驗，代表數量：60t/批），水泥（3天、28天復試，代表數量：200t/批），磚（復試，代表數量：15萬/批），黃沙（復試，600t/批），石子（復試，代表數量：600t/批），門窗（復試），防水材料（復試），飾面材料（復試）
8、回填土應做密實度試驗，室內環境應做檢測並出具報告。

㈦ 大學生求職材料怎麼寫（詳細步驟）

1、簡歷是什麼？
簡歷之「簡」，並非簡單，而是簡練，既要明確，又不能有多餘的話。
簡歷之「歷」，並非歷史，而是經歷，所以不是大段講故事，而是一個條目，一個條目排列。
字面意思翻譯過來，用簡練的語言敘述自己的經歷。
2、簡歷要何用？
很多人說，簡歷是找工作用的，所以只有找工作的時候才想起這件「塵封往事」。
簡歷，其實是一種自己總結，對過去的20多年做個了結。很多人通過簡歷發現自己，原來這個傢伙就是我啊，原來我只會做這些啊。
這是一個自我認識的過程，找工作前最重要的工作，知道自己擁有什麼，特質是什麼，機會在哪裡。雖然是一個從幻想到現實的過程，有些人寫著會很驕傲，有些人寫著會很痛苦，但是你必須這樣。
3、簡歷寫什麼？
寫簡歷就是一個自我介紹的過程。
首先介紹自己是誰，教育背景，自我評價，這些基本資料，簡單明了就好。
經歷方面寫做過什麼，有意義的經歷，最能體現自己能力的地方。例如在學校擔任哪些職務，做過什麼事情，獲過什麼獎，參加過哪些公司的實習，做什麼工作等等。
在真實的原則下，這里寫得越精彩越好，也會增加自己求職的信心！
4、簡歷如何寫？

知道寫什麼之後，很多同學就不敢寫了，怕寫不出什麼。
寫簡歷的步驟：
第一，把自己所有的經歷，先寫出來，不管精彩還是不精彩，只要做過的都要寫。
第二，按照重要性進行排序，然後每一段經歷分點描述，把最光彩的一段經歷以及經歷中最體現自己能力的一條放在最前面。
第三，描述某一段經歷，最好提供結果的支持，如果有數字表述可能會更加直觀。例如組織1000人的大型活動，帶領100人以上的團隊。
第四，進行適當精簡，讓一條經歷盡量保持在一行，減少折行，語言要精煉。
第五，其他有特色的經歷也要補充，但是簡略帶過即可。
5、簡歷如何修？
簡歷寫完，僅僅是個開始。經歷多的人需要「減負」，經歷少的人需要「增肥」。社會上提倡一頁紙原則，我比較支持1-2頁。
經歷豐富的人，要去掉那些並不是很重要的經歷，把他們化為其他的特色經歷，這樣面試官感興趣的話會提問，而無需讓他們覺得簡歷到處是字。經歷少的人，可以適當添加自己對做過的事情的思考和評價，來充實內容，但盡量保持客觀。
6、簡歷之後的思考。
1 我是誰？擁有怎樣的能力？擅長什麼？
2 我未來該選擇怎樣的工作？
3 那些經歷是我感興趣的？這方面的工作有哪些？
了解自己之後方能知道自己的路在何方，空想只會增添混亂和恐慌，用事實說話。
更多簡歷指導詳細請查閱http://www.rc169.cn/Info/Employment_List.aspx?classid=1011

㈧ 什麼是求職材料

我感覺，剛剛畢業的，做一份個人簡歷就行，花里胡哨的不需要！

㈨ 一份完整的求職材料包括哪些內容

一般來說，求職材料應該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術等級證書、職業資格證書、各級榮譽證書、其他相關資料等八個方面的內容。個人履歷主要由十部分必述內容組成：

①基本情況：姓名，性別，標准照片，戶籍，出生日期，畢業院校，專業，學歷，學位，畢業時間，婚姻狀況，聯系方式(電話、手機、電子信箱、通信地址、郵編)等；

②社會身份：政治面貌，所在社團；

③期望薪酬；

④求職意向；

⑤教育背景：按時間順序列出學歷教育、職業教育經歷，院校，專業，主要課程，所獲得的各種專業知識、職業資格和學位；

⑥外語、計算機水平；

⑦所獲獎勵、榮譽；

⑧實踐經歷：學生工作，社會活動，實習，兼職經歷；

⑨其他個人特長及愛好、技能，作品著述，所參與專業團體情況；

⑩自我評價。

(9)應聘材料模板擴展閱讀：

求職前應該准備：

首先，做好自己的定位，確立目標。去什麼樣的公司，需要什麼樣的工作，或職位。然後，根據自己的定位和目標選擇要讀的書，開展實踐，鍛煉技能。

其次，對招聘單位更加深入仔細地了解。在面試前最好弄清招聘單位的各種情況，諸如單位的性質、特點、經濟實力與效益、領導是誰、能力怎樣等。若能了解到將與你面談的人有哪些，以及他們的性格、特長更好。

㈩ 原材料采購應聘的工作條件怎麼寫

很高興為您解答
原材料菜品應聘工作條件
寫出了，你可以根據自身的條件
以及所有的想法和知識
去詳細介紹就可以
希望我的回答對你有用，謝謝