面試當副總
1. 面試時，副總經理會問些什麼呢
一般就是走過場，別太緊張就是了。
2. 明天復試，公司的副總裁面試我，我應該做哪些准備
為什麼選擇我們公司?
相當於問，你對我們公司了解多少?結合你的調查，從版行業、公司和領導、職位權的角度一一闡述。
行業洞察?
建議多看行業報告，需要關注幾個重要數據，市場規模和現狀，競爭對手，未來的增長趨勢與方向等。
關於個人相關的問題
你的優缺點?實事求是原則，人無完人，面試官只是要更好的了解你。
職業發展的規劃?
大概的職業方向即可，無需過於詳細，主要是考察面試者的職業方向是否與面試公司相契合。
你認為自己為什麼能勝任這項工作?
可以從三個方面回答：技能, 學習能力, 動力. 技能就是講你可以立刻給公司貢獻什麼東西。學習能力指用過去的經歷來證明即使你沒有經驗、資源但也可以學會、做好。動力就是表明你多麼想加入該公司。
你的興趣愛好?
曾經一個客戶分享說，興趣愛好會是影響她對候選人的評價，他認為一個沒有興趣愛好的人很難在工作中有成就。這其中確實有幾分道理，所以當你說你喜歡讀書的時候，你可以說感興趣的方向是什麼?最近在讀哪幾本書，印象最深的一本書，為什麼喜歡?等。
3. 副總面試的主管能成為心腹嗎
副總面試的主管當然不能成為心腹，還是要看以後的工作表現和是不是不容易透露別人的事情。
4. 我想面試副總經理的職位，要注意什麼
首先你要表現出你對應聘該職位十分感興趣，其次，你對公司目前面臨的挑戰和機遇有一定的認識，第三，如果你擔當副總經理的職位，你會為公司做出具體的貢獻，四，你希望能早日聽到公司的迴音
5. 面試副總經理
不用分析了，第一步人事面試之後，應該是hr那裡已經通過了，總經理內面試後安排你見董事容長，這個不好說，也許只是一個托詞，當時沒有通過總經理的面試，讓你回去等消息只是一個婉轉的拒絕方式。至於董事長的面試，這個誰也說不好，也許是有幾個副總的候選人，你只是其中一個，有比你更強的，也可能是董事長只是看了幾個人的簡歷就直接拍板了。
6. 第二次面試誰面試，什麼副總
第一次面試通常有人力資源以及用人部門主管共同了面試，如果在一面中表現較好，就有機會進入二面。
二面通常有該部門的直屬副總來進行，特殊崗位會有總經理來面試。面試時，涉及的問題也會比一面時更深入，會有關於今後實際工作的問題。
7. 3輪面試後人資當面告訴我錄取，但是過了兩天又說需要分管副總回來再一輪面試，副總又一直在出差
你為什麼要回答「回去和家人商量一下」？這會顯得誠意不足。公司會想：你大概是在等別的機會吧！
8. 為什麼公司要面試三次，第一次初試，第二次復試，第三次跟我說是副總面試，不是只有初試和復試嗎
這表示你已經有抄比較大的機會進這個公司啦.
一般第一次只是初次篩選, 看你的一些基本資料是否符合公司要求; 第二次一般都是會比較深入一些.
第三次按照你說的是副總面試, 可能是副總身邊需要的人, 或著是比較重要的崗位, 他需要親自確認 一下是否符合要求.
不過, 要注意你面試的是不是正規的公司? 有些皮包公司, 比較喜歡弄一些噱頭來吸引你, 就好比是副總的來面試你, 會讓你的虛榮心作祟.....
9. 面試問題總經理和副總經理同事給我安排了著急的工作怎麼辦二選一！
舉個例子說明下：
我的總經理和副總經理同時給我安排了緊急工作內，我的方案是：
接工作的時候問下最晚要容完成的時間，按時間排工作，同時問下這個時間點完成是否可行。
如果兩個事是並行的，實在無法達到要求，找其他同事幫忙。（若是新人無法找到其他同事幫忙，可以把情況反饋給你的上司）。