求職面試文章
論述題，在這里不是簡單回答就能解決的問題。
補充回答啊：你是用人單位呢還是勞動者的身份？
Ⅱ 求職面試自我介紹要掌握哪些技巧
面試時做自我介紹雖然還是描述個人信息，讓對方了解你，但這種方式會更直接，不要一味地復述簡歷上已經列舉的一清二楚的信息了，可以突出強調一點，比如以前學習工作中取得過哪些成就，或者可以說出一些對工作有幫助的興趣愛好特長等。這也是面試官考驗你反應能力的一個方式。
要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內容:
1.詳細了解自我介紹的分類
簡單來講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。
(1)在社交活動中，在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。
(2)求職面試自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。
2.在進行自我介紹之前，一份詳細的個人簡歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。應當一口報出，不可有姓無名，或有名無姓。
②單位。單位及部門，如可能最好全部報出，具體工作部門有時可以暫不報出。
③職務。擔負的職務或從事的具體工作，有職務最好報出職務，職務較低或者無職務，則 可報出目前所從事的具體工作。
舉個例子，可以說:「我叫xx，是xx廣告公司的公關部經 理。」
(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如:「我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學同學。」
3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題:
(1)控制時間
①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節省時間。通常以半分鍾左右為佳，如無特 殊情況最好不要長於1分鍾。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹 信等資料加以輔助。
②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情 緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒 有要求、休息用餐或正忙於其他交際之時，則不太適合進行自我介紹
(2)講究態度
①態度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢於正視對方的雙眼，顯得胸有成 竹，從容不迫。
③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清 的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。
(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，誇大其詞，都是不足取的。
總的說來，面試自我介紹技巧十分重要，良好的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的好感。這樣對你的職業生涯路大有益處。
Ⅲ 求職面試應該注意什麼
面試第一印象很重要，必須准時、坐姿、眼神交流等都很重要，在面試過程中不緊張、展示真實的自我你就成功了。
1.面試必須准時
公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。
2.坐姿很有講究
當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背後或是板凳後面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。
3.保持眼神交流
當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束後，不要忘記謝謝你的面試官，然後真誠地與他握手。
4.選擇正確穿著
不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什麼，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點。
5.不要花枝招展
不要做過於個性和時尚的發型，只要把頭發梳理整齊，保持簡單保守的發型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型誇張的耳環、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質的裙子。
更多面試技巧可去中國招聘熱線HR33，有一個面試技巧求職攻略的專題，裡面有很多有用的咨詢文章及信息。
Ⅳ 找一篇關於應聘感言的文章。500字左右
大四的日子真的很難過。
春節過完了，春天來了，為什麼我的心情彷彿深秋的顏色一樣低沉與憂郁。我即將畢業，要去找工作了，可是我要去哪裡呢，我能做什麼呢？這些都沒有人告訴我。我的前途一片渺茫。
朋友說來上海吧，我幫你找找。可我怎麼能麻煩他呢？明知道他的境況不如意，1000元的月工資，住的廉價出租房，而且還在試用期。朋友，我只想說，好好乾吧，一切都會好的。
終於出門了，在家裡吃喝不愁的日子實在讓我慚愧萬分。拖著行李，揮一揮衣袖，就這樣與家人分離了。走在路上，淚流滿面，心中的不舍，又有誰知？
浙江，一個多麼美麗的名字，因為從小就熱愛它，以至於愛它的每一個角落。於是，我把製作好的求職簡歷投向了它的懷抱。杭州、嘉興，溫州，永嘉等地都有我的足跡。原本以為它會熱情的擁抱我，接納我，可事事難料，在杭州呆了兩個多星期仍沒有任何企業和我聯系，我著急了，失望了，再這樣耗下去，身上帶的盤纏就不夠用了。正當我失望的時候，杭州一家保險公司打來電話，讓我過去面試。激動的勁頭，讓我一天都沒有吃飯。
滿懷著信心與勇氣走進了紅石中央大廈，一想到自己在裡面上班的情形嘴角都會不自覺的往上揚。唉，誰知道呢，人家居然讓我去拉保險，我生平最討厭那些拉保險的人了，今天居然撞上了，我二話不說，就沖出了門外。
後來，接二連三的會收到讓我面試的電話或簡訊。這些老總都好象是商量好了在同一時間招人似的。我一場趕著一場去面試，就算筋疲力盡，心裡卻很高興。久而久之，也就麻木了，面試過的公司後來也沒有再和我聯系，我的熱情與汗水就這樣被投入了大海，沒有了音訓。因為沒有畢業，老闆不敢用我；因為沒有經驗，老總不願錄我；因為沒有經驗，我無路可走。劃龍橋的航空公司我去過，永嘉縣的閥門鑄造公司我去過，市區的王朝大酒店我也去過，進去的時候，感覺生活很美好，出來的時候卻感覺人生很灰暗。
就在我即將絕望的時候，接到了她的電話。她來電話的第一句話就是：「快畢業了吧，我幫你介紹一個單位去實習吧？」我恩恩啊啊了半天才回過神來。好久沒和她聯系了，彼此的感情似乎生疏了許多。她大我不多，很早就出遠門了，一個人在外謀生。聽說她經歷的事情很多，一步一步，從最底層開始，到編輯，再到主編。由於她對社會各階層的熟悉，以至激起了她善於觀察社會的熱情，加入了溫州作協。
好吧，去試試吧。一向不喜歡欠人情的我，這次想都沒想就答應了。寄人籬下的日子我過怕了，可是有什麼辦法呢，為了生活，我屈服了。很快，我來到了柳市，和她見了面，吃了一頓飯，聊了一會兒，那一天就這樣過去了。
第一次聽到「民揚」，是她告訴我的。她說，民揚很大，做電器的，和正泰在一個地方。它的新廠房剛竣工，下個月就可投入使用。你如果去那裡上班，一定不錯。我之前聽說過正泰，因為男友在那裡做銷售。後來去網上專門查了關於民揚的信息，看了之後，心裡發涼，民揚沒有我能做的和想做的事，我琢磨著這次又沒戲了。也許是太累了，對於明天去民揚的面試，晚上想也沒想，就睡著了。
Ⅳ 求職面試技巧
面試時26個必問題的最佳回答
1、請你自我介紹一下自己好嗎?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的「跳槽」能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對於我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什麼?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
11、你的業余愛好是什麼?
回答提示：找一些富於團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。
12、作為被面試者給我打一下分?
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點(可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的)。
13、你為什麼要離開原來的公司?
回答提示：①回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發展的空間，自己想在面試工作的相關產業中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經達到頂峰，即沒有升遷機會。
14、你欣賞哪種性格的人?
回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有「實際行動」的人。
15、你通常如何對待別人的批評?
回答提示：①沈默是金，不必說什麼，否則情況更糟，不過我會接受建設性的批評。②我會等大家冷靜下來再討論。
16、怎樣對待自己的失敗?
回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。
17、你為什麼願意到我們公司來工作?
回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。
18、對這項工作，你有哪些可預見的困難?
回答提示：①不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。②可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開展工作?
回答提示：①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」。
分析：這個問題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點想要知道細節。如果向思路中所講的迂迴戰術，面試官會認為迴避問題，如果引導了幾次仍然是迴避的話，此人絕對不會錄用了。
20、你希望與什麼樣的上級共事?
回答提示：①通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。③如「做為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。
分析：這個問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出。總之，從上級指導這個方面談，不會有大的紕漏。
21、與上級意見不一時，你將怎麼辦?
回答提示：①一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
分析：這個問題的標准答案是思路①，如果用②的回答，必死無疑。你沒有摸清楚改公司的內部情況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。
22、為什麼選擇我們公司?
回答提示：曾經在報章雜志看過關於貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
23、談談如何適應辦公室工作的新環境?
回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。③多請示並及時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
24、除了本公司外，還應聘了哪些公司?
回答提示：很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答「銷售同種產品的公司」，如果應聘的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。
25、你還有什麼問題要問嗎?
回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠以及你的上進心。
26、如果你被錄用，何時可以到職?
回答提示：大多數企業會關心就職時間，最好是回答「如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班」，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會通融的。
會計面試時，面試人員會想盡辦法問一些問題來考察求職者，有些問題就像陷阱一樣，擺在求職者面前，讓求職防不勝防，下面我們來一起看看哪些問題屬於陷阱問題呢？
1.你希望薪水多少。
重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說：「這個問題太難回答了」「你能告訴我薪水范圍嗎」，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關，他們會給你一個范圍。
2.你是否辭退過別人。
嚴肅問題!不要輕視辭退問題，也不要讓面試官感覺你喜歡辭退人。你該說，只有認為辭退別人是正確、應該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時解僱、裁員是不同的。
3.你對同事哪些行為無法容忍。
圈套問題!努力思考，然後回答同事沒有什麼行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。
4.談談你與領導之間存在的問題。
最大陷阱!這是測試你是否會說領導壞話。如果你講了你與前領導存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態度，不要記恨與領導有關的問題。
5.你是否有盲點。
狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要泄露任何個人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點，不要告訴他們。
面試時，面試人員會問求職者一些很難回答的問題，往往讓求職者不知道如何回答，精品學習網注冊會計師考試頻道為求職者列舉了12個會計面試疑難問題，請求職者注意：
1.你怎麼知道自己在事業上是成功的。
好的回答很多，比如你為自己設立高標准並達到了標准;你做出的結果是成功的;老闆告訴你「你是成功的」。
2.形容一下你的管理方式。
盡量避免模式化回答。「環境式管理」是一個安全的回答，因為它表明你會根據不同環境進行管理。
3.你從工作錯誤中學到什麼。
這個問題你必須回答，否則面試官會懷疑你的誠實。說一個微小、善意、最後讓你有積極收獲的錯誤。
4.你會怎樣彌補你的經驗不足。
首先，如果你有面試官不知道的經驗，告訴他們。然後說說你的勤奮和學習能力。
5.你希望老闆具有什麼樣的特質。
保持中立和積極的態度。安全的回答是「知識淵博，有幽默感，公平，對下屬的忠誠，高要求」——所有老闆都認為自己有這些特質。
6.談談你如何幫助他人解決爭端。
舉例子，重點描述你的解決技巧，而不是爭端本身。
7.描述你的工作原則。
強調公司利益。好的回答包括完成工作的決心、努力工作並享受工作。
8.前領導怎樣評價你的優點。
好的回答：忠誠，精力旺盛，態度積極，領導能力，團隊精神，專業，創新，耐心，努力，主動等等。
9.描述你工作中最大的快樂。
描述為公司完成某項工作而得到的快樂。
10.為什麼你認為自己能勝任這個工作。
陳述多個理由，包括技能、經驗和興趣愛好。
11.你最大的優點是什麼。
只要保持積極的態度，很多回答都很棒。比如：區分優先次序、解決問題、壓力下工作和集中精力完成任務的能力等等。
12.你在工作中最失望是什麼。
確認你回答的內容是你無法控制的，表現出接受的態度，不要有負面情緒。
Ⅵ 求職面試的時候該怎麼說話
一位求職者去應聘一個會計崗位，各方面條件均符合，她順利地進入了面試。 單位人事主管提了許多問題，她都對答如流。最後主管問：「你為什麼跳槽到本公司來？」 這個問題一提出，沒想到她向主管大倒苦水。她說她們單位的領導如何地不可理喻，如何地多報差旅費，經她提出後，她又遭到領導的報復等等。這些話讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。 當然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。 其實，她之所以要說出這些跳槽的原因，可能也是為了襯托自己辦事認真，堅持原則的工作作風。但是她忘了，這些話並不適合對陌生人特別是主考官來說。主考官對應聘者只有初步的印象，他並不知道你在原先單位里發生的具體故事。他在得到應聘者的解釋後，可能他會懷疑應聘者是不是一個心胸狹隘的人，在為人處世方面存在缺陷，主考官甚至會聯想到他到了本公司後，會不會「故伎重演」？ 其實，她只要換一種說法，不要把跳槽的原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說法，就不會給主考官帶來誤解了。 我自己也有過這方面的教訓。前幾年，我一邊在一家工廠上班，一邊從事創作，發表了許多文章。省城有一家媒體招聘，我很順利地進入了面試關。面試的時候，我帶去了我的許多作品。主考官看了我的作品後，問：「寫了那麼多的作品，你真的很勤奮，這說明了你的時間觀念很強。」 我說：「是啊，我手中的工作只要一空下來，就會寫上幾段，所以我寫的文章一般都很短。」 主考官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當然這次應聘失敗了。 後來我分析了這次落聘的原因，覺得那位主考官對我的那段話誤會了，他認為我一邊工作一邊寫稿，到了新單位後，也會在上班時間為自己寫稿。 其實，我在那家工廠上的是夜班，主要是看管一台程式控制電腦，整整一晚上根本沒事可干，所以我就看書寫文章打發時間。 但這話到並不知情的主考官耳里，就會產生誤解，讓他覺得我這個人十分自私，上班時間竟然為自己賺稿費。 我和一位當人事經理的朋友討論過這個問題。朋友說如果他是主考官，他也不會錄用我。他說他決定錄用一個人除了簡歷外，更重要的是看面試時應聘者的一些小細節，他往往是通過言語和談吐間的小細節去判斷一個人是否適合公司的崗位工作，這對每個應聘者都是公平的，因為每個人展示自我的時間都是相同的。包括哪些話該說，哪些話不該說，其實都反映了一個人多方面的素質。
Ⅶ 求職面試篇：面試官都會問哪些問題
面試官都會問的問題：
一、 針對簡歷的提問准備
前面我們在《大學生初入職場如何寫一份優秀的簡歷（簡歷系列1/3篇）》這篇文章中，介紹了一份簡歷需要具備的最基本的要素，比如基本信息、求職意向、工作經歷、教育經歷、項目經歷、職業技能、自我評價。
大學生初入職場如何寫一份優秀的簡歷（簡歷系列1/3篇）
簡歷是面試官面試時候主要的工具和參照，那麼依託簡歷來獲得對你的了解是大部分面試官的通行做法。尤其是一些經驗並不豐富的HR面試的時候更是如此。所以，你要根據簡歷中那些要素對應的內容提一些問題，並自己提前作答。尤其是求職意向、工作經歷、項目經歷、自我評價這幾個方面。
關於經歷方面的問題准備是重中之重，比如工作經歷、實習經歷、大學社團經歷。在這個部分，面試官和HR可能會問的問題比較多。主要的目的就是通過你對於自己的所做所為、所思所想的表述，來獲得對你能力的判斷。所以，你要針對自己的經歷，自我設問一些問題，來提前准備如何應對面試。
對於工作經歷部分的設問，往往比較難歸納出千篇一律的問題清單，因為每個人的情況和經歷不同，所以，這就需要你根據自己的簡歷去提煉設問。不過，有一些方向可以作為參考。在這里可以使用「5W1H」提問法進行設問。
1. what——什麼事情：
你做的那件事情是一件什麼樣的事情？有什麼價值？你的目的和出發點是什麼？
2. who——誰：
在這個事件（項目）中，除了你都有誰參與？你在其中承擔什麼角色？是次要角色還是主要角色？你在其中的作用是什麼？
3. when——什麼時候：（非主要問題）
什麼時間發生的事情，時間你要記清楚，不要錯亂。
4. how——怎麼做的：
事情具體是怎麼開展的?你是怎麼想的？怎麼做的？做的過程中有沒有什麼難題？你是如何思考，如何解決的？
5. why——為什麼：
為什麼那麼做？你當時怎麼想的？思路是什麼？
6. whatresult——結果是什麼：
你們在這件事上，最終取得的結果是什麼？直接的成果是什麼？對誰產生了價值？給團隊帶來了什麼？給你自己帶來了什麼價值？
通過以上這樣的密集設問，你基本上就把面試官可能問到的大部分都提前問出來了，在此基礎上，你再充分准備作答一下，現場面試的時候就會比較有把握。
雖然通過提問-回答的方式，並不一定把人的能力評估出來，但是，在求職中，這還是了解一個人最主要的途徑。有的人可能善於做不善於說，而有的人善於說而不善於做。前者就比較吃虧，後者可能會佔一些便宜。如果你是一個不善於說的人，就更加需要提前設問、提前作答，做好相應的准備，臨場面試發揮就可能更加游刃有餘。
二、 一些重要問題的准備:
簡歷上，除了對於工作經歷部分，其他部分也會有一些關鍵環節會成為面試官發問的重點。比如自我評價、求職意向、職業技能等。下面幫大家列了一些常見的面試官可能會問到的問題。你在看的過程中，先考慮一下這個問題設置的背後目的是什麼？如果是你該怎麼回答？
1. 你了解過我們公司嗎？為什麼來我們公司面試，看重我們公司什麼？
（1） HR：80%的概率會問；
（2） 上司:提問的概率相對於HR較低
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的准備。
2. 你有什麼優點，有什麼缺點？
（1） HR：80%的概率會問；
（2） 上司：50-60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被HR連環發問。
3. 你的三年or五年的職業規劃是什麼？
（1） HR：70-80%的概率會問
（2） 上司：30-50%概率會問
這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏了解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4. 你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？
（1） HR：100%會問：
（2） 上司：有可能會問，有可能不會問
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，HR已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要的高於市場水平，HR可能還會問為什麼？質疑合理性。這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5. 你為什麼離開現在這家公司？
（1） HR：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2） 上司：60%概率會問
對於離職原因，每個公司HR必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6. 你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在哪裡？
（1） HR：50%會問；
（2） 上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的了解和認識。
以上這些問題是面試官或者HR會問到的概率比較大的一些問題。而且這些問題往往都是有坑的問題，回答不好就會面臨新的詰難。所以，一定要做准備。上面的概率只是根據個人經驗的一個大概判斷。僅僅作為一個參考。
另外，上面假設了兩個面試官，但是，實際上有些公司，尤其是大公司，至少有5個面試官，也就是說，會有5論面試。每一輪的面試官都不一樣。比如，HR、上司、業務面試官、上司的上司，更高級別的上司。但是，一般的公司，為了效率的考慮，僅僅2-3人面試即可。
三、 一些重要性較低的問題的准備：
除了上面的問題，有的面試還會問一些不痛不癢的問題，這個也是需要大概了解一下的。比如：
1. 在你的經歷中，你記憶最深刻的一件事情是什麼？
有的HR或面試官會問這樣的問題，這個問題看似是一個平淡無奇的問題，但是，如果沒有準備，你可能在臨場的時候，就會走了彎路。實際上，這道題是有限定性的，限定的范圍是隱形的，那就是最終你說的這件事情，要能夠證明自己的能力、思維、思想等，而且證明的能力、思維對於工作有很大的幫助。這才是面試官問這道題的核心目的。所以，在你准備這個問題如何回答的時候，也是要本著這個范圍去想。找到一件可以證明能力相關的事情即可，把這件事情的來龍去脈和所思所想寫出來，自己嘗試講幾遍。
2. 你如何看待加班這件事？
關於這個問題，也是一個有坑的問題，面試官問這個問題的本意，實際上是你能接受加班嗎？而且隱含的一個意思是，加班是沒有工資的，但是，這後面兩點，面試官都不會說出來。
一般對於這個問題，不要追問加班的細節，比如一周加幾天，加到幾點，有沒有工資，類似這樣的問題會被認為你對於加班可能是有拒斥心理的。
當然有的時候，面試官也會直接問你能否接受加班。所以，對於這個問題，也要適當的准備。
3. 你有什麼愛好之類的嗎？
這是一個閑談的問題，面試官一般可能就是隨便了解一下，看看是否在你的身上找到別的亮點。如果有愛好，則如實回答，沒有也不要瞎編。
四、 經典之問的准備：你有什麼要問我的嗎？
一般情況下， 在面試的最終環節，不管成功與否，面試官都會問一個問題：你有要問我的嗎？
如果是面試官問這兩個問題，有兩種情況：一種情況是錄用你了，問你是否真的有什麼疑問；另一種情況是並不會錄用你，只是象徵性的問一下。
1.如果是HR，你應該問哪些問題：
在這個環節，要根據面試官是HR還是你的上司這兩種情況做一下區分：
如果是HR，已經明確表明要錄用你了，那你就可以問一下薪資福利待遇方面的問題。盡量把你關心但是HR沒有告訴你的問題都問清楚，提前可以列一個清單。
如果沒有明確表示錄用你，或者你感覺沒戲，那麼這個時候，問問題的意義已經不大了。尤其是HR會說，你先回去，我們再通知的情況。
2.如果是上司，你應該問哪些問題：
如果是你的上司，明確表示錄用你了，那你就可以問一些部門組織架構設置、部門人員設置方面的問題，尤其是，如果提前准備了公司業務方面或產品方面的問題，以一種請教的姿態請對方談談看法。這個時候你不僅可以了解一下未來可能的上司，也給對方留下一個好印象。
如果上司並沒有表示出太大的可能要錄用你的傾向，你就不要問組織結構方面的問題，而是主要請教產品方面的問題，這個就需要你提前做一些准備工作，如果你的問題確實有一定的價值，這個時候還可能扳回一城，成為挽救你的一個最後的機會。
Ⅷ 如何求職面試
我來告訴你吧，我從事人才行業多年，特別能了解求職者求職難的問題。現在就業競爭內形式非容常激烈，想找一份合適的工作不容易，那麼首先你得對自己有一個合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養升職機會、福利待遇等），你自己有什麼樣的特長，適合什麼樣的工作，注意應聘時的著裝以樸素自然為好，備齊個人應聘資料（個人簡歷，檔案，學歷，照片什麼的）。然後注意應聘技巧，初試很重要，只有讓初試時別人對你感興趣你才有復試的機會，你必須抓住這個機會展示你的能力和優勢，千萬不要緊張，當然後面可能有更嚴格的考驗等著你，如果說初試是看錶象，那麼復試、面試或筆試就是考你的真才實料了，祝你成功！