幫助應聘者
能成立獵頭公司的，基本上都是老人跳出來自己做。你去他們公司，全都是有經驗的老人，而且因為剛成立，收費不會很貴。
⑵ 應聘者應該掌握的技能有那些
要得到一份稱心如意的工作，絕非易事。或許你剛剛從象牙之塔中展翅欲飛，是個Freshman；或許你不喜歡現在的工作，想換個環境，換個心情，當你在四處出擊求職的時候，請注意應聘技巧。
寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投。
現在許多學生存在的「通病」，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學生來講，應針對你所應聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。比如說，貝爾實驗室軟體工程師需要招聘具備在「UNIX系統下，用C＋＋語言編程序」技能的人員，而你的簡歷中只寫了「會編軟體，會用許多系統」，招聘人員不會選中這樣的簡歷，應聘者當然會失去面試的機會。如果是應聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什麼產品，前幾年的銷售額的趨勢等等，若只說「我是一個很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業績很好」，這樣的簡歷命中率不會高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴謹，尤其是研究開發人員，要研讀所有論文，然後從中評出在論文、學習成績、簡歷等方面都較優秀的人員，列入考慮范圍內，最後進行面試。
求職目標要明確，不可輕言放棄。
許多學生在應聘之前並沒有明確的目標，對於自己想就職於哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計劃。無論是去朗訊、諾基亞、摩托羅拉、IBM還是別的公司，總之要有目標。即使起初並沒有獲得面試機會或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時機地與面試經理聯系並告知最近的進展，遞交更新的簡歷並詢問新的機會，也許該公司的經理對你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯系，當該公司要招人時，可能會想到你，機會總要靠自己去創造。
如何珍惜面試機會的來之不易？
加深對所應聘公司的了解，可以給人留下深刻印象。
對所應聘公司是否了解，尤為重要。我曾經歷過這樣一件事，那時在AT＆T（朗訊的前身）公司，曾面試過這樣一位應聘者。當我問他對AT＆T公司有什麼了解時，他竟能把AT＆T在全球及中國的概況，銷售什麼產品，說得很清楚。我問他是怎麼了解到的，他說他一直就想來我們公司，聽到獲得面試機會非常高興，於是在圖書館泡了幾天。他當時給我印象很深，不是他的答案，而是他的誠意。
面試＝技能＋行為
我們的面試打分系統一般分為兩部分，技能分數與行為分數。技能方面重點考查應聘者專業知識和相關經驗。行為方面重點考查一個人用什麼樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項任務，但是怎樣完成的，這個過程也很重要，也就是考察一個人的綜合能力。只有雙方面的結合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業文化匹配。
應聘前做好准備工作：
首先，你要充滿信心，請相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態，快樂的心情，這樣的潤滑劑對你大有好處，你不僅有信心，可能還因為狀態極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環會事半功倍。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優點，工作能力，問問自己：我能幹什麼，我想干什麼？定出自己的求職目標，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復合型人才才會有競爭，滿足於現狀的井底之蛙只會被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，列印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現自己，包裝自己，非常重要。
然後，把自己修飾一下，整好衣冠，拿上你的簡歷，帶著你的微笑，到我們人才市場來應聘。
應聘的時候，你要先有概念：應聘什麼職位，應聘什麼樣的公司，是選擇三資企業還是國營企業，是選歐美公司還是亞洲公司，必須先決定好。小型交流會可以一家家慢慢看，大型交流會場內攤位多，求職者也多，所以建議先在場內瀏覽一圈，看看哪幾家公司有吸引力，決定好主攻目標和次要目標。主攻目標，你要多費些心思，好好展現你的魅力，坐下來和招聘者好好談一談，向他展示你的才能，表明想為公司效力的強力願望；次要目標，留下你的簡歷和簡短介紹即可，自始自終，你都要自充滿信心，從容不迫。
應聘之後，如果你得到了面試機會，請再接再厲，作好充分裝備：
一、時間。面試時間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時，可提前一刻鍾到達，安定一下自己的情緒，整理好衣。
二、儀表。第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個性氣質，自然得體，相得益彰，千萬不要誇張。男孩子選好西裝領帶，還要整理好發型，修好臉；女孩子應該化個明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。
三、應試內容。除了簡歷，學歷證明，還要准備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業余愛好等等問題。所以要作好充分准備，還要准備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。最重要的一點：表明加盟對方公司的願望，表明你的誠意。
然後，你就靜候佳音吧！希望看完短文的你，能舒眉展顏。祝願所有求職的朋友心想事成。
如何在各種類型的面試中取勝
以下的一些建議能幫助你在各種面試中獲得成功。對於那些經歷過數次面試的人來說，這些建議也許顯得過於簡單。不過你也許會發現，正是由於你在其中的一兩點上犯了錯誤才導致以前面試的失利。
一、精心准備
面試前准備一份在一兩分鍾內的推銷自己的「廣告」，可以肯定的是，對方將要求你回答「請談談你自己」或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的「廣告詞」。
二、面帶微笑，保持自信
臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂於與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現出熱情，但不要表現得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。
三、核實對方需要什麼，然後向他表明你將如何滿足其需要
如果你是名出色的應試者，那麼你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什麼樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那麼你應該明白必須對談話內容進行及時的調整。對於整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。
四、留心你的一舉一動
面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現出莊重；如果你是老手，那就表現出活力。始終作出積極、肯定的反應。
五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試
有些人說求職面試的頭5分鍾最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決於面試的頭60秒的表現。如何才能在面試的頭幾秒鍾之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：
1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪裡。
2．要守時，對接待人員要和藹。
3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。
4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。
六、不要局限於用一兩個字回答考官的問題
僱主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：
1．不要突然打斷對方的說話；
2．不要使用褻瀆的語言；
3．不要說沒有事實根據的大話；
4．你不能僅局限於一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內心的緊張而滔滔不絕地說個不停。
七、文憑不能解決所有的問題
你所受的教育是你職業生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，並說明在實踐中你能應用所學的東西做些什麼。
八、隨身攜帶一枝筆和一台筆記本
面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什麼事你一時想不起來，需要過後再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。
九、注意聆聽，仔細觀察
不要一味地只顧推薦自己。如果你經常只忙於思考接下去要講什麼，那麼這時你要培養聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。。。。。。
⑶ 怎樣給應聘者面試
一.QC:質量控制,質量管理的一部分，致力於滿足質量要求；跟單是銷售人員；財務是財務工作； 以上三個職位並屬於一個職責序列，也就是說您可以分開考慮，這三個崗位的任職資格。確認了公司對於以上三個崗位的任職要求後，制定結構化的面試方案。一般面試中面試官主要考慮通過對其的過期的行為和業績反應未來的潛質和能力。 二.建議嘗試以下 結構化面試：通過設計面試所涉及的內容、試題評分標准、評分方法、分數等對面試者進行系統的結構化的面試。其主要目的是評估應聘者工作能力的高低及是否能適應該崗位工作，同時也是對工作情況的預先介紹，進行企業形象宣傳。
標准化面試測評要素一般包括以下三大類：
（1）一般能力，包括邏輯思維能力、語言表達能力。
（2）領導能力，包括計劃能力、決策能力、組織協調能力、人際溝通能力、創新能力、應變能力、選拔職位需要的特殊能力等。
（3）個性特徵，包括個人的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等。
每個企業都應根據企業自身的特點確定面試的具體要求，如面試達到的目的、職位的具體要求等。
三.結構化面試的要求： 1、面試問題標准化
即面試問題要圍繞職位要求的知識、技術和能力，和應試者工作經歷、教育背景來擬訂，讓應試者就某一問題發表見解或闡述自己的觀點。
2、面試要素標准化
即根據面試要求，確定面試要素，並對各要素分配相應權重。同時，在進行完每一面試題目後，應給出該題測評要素（或考查要點），並給出答題要點（或參考答案），供考官評分時參考。
3、評分標准標准化
「評分標准」是觀察要點標准與水平刻度的對應關系，是每個測評要素不同表現的量化評分指標。這一標准將具體體現在與面試試題相配套的面試評價表上。
4、面試程序及時間安排標准化
標准化面試應按照嚴格的程序進行，時間一般在30分鍾，具體視面試題目的數量而定，同時對每一題目也應限制時間，一般每個題問答時間在5分鍾左右。
5、考官選擇標准化
考官數量一般應為5～9名，依據用人崗位需要，按專業、職務、年齡及性別按一定比例科學化配置，其中設主考官一名，具體負責向應試者提問並總體把握面試的進程。
⑷ 如果是面試官對應聘者提這樣的問題,該怎樣回答 工作中有壓力,你該怎樣去應對
1。首先我會找個時間找個地點去放鬆的做我想做的事情，去我想去版的地方，感受沒有工權作的生活；感受大自然給我的包容跟寬廣，讓我放寬心。
2。可以找幾個很好的朋友一起玩，互相傾訴。
3。用自己有限的能力去幫助別人達成一些事情，也許是一些小事，但是看到別人成功的喜悅，自己也會感到快樂。
4。培養自己的平常心，學會珍惜周圍的一切，不管事喜是悲；
5。學會在工作中尋找快樂點
6。把不良的情緒寄存在一種實在的食物上，然後把它解決掉；
⑸ 電話面試，應聘者應該注意什麼
1.提前計劃和准備電話面試
一般情況下，面試公司會提前通知你電話面試的時間。得知面試時間之後，你首先應該做的就是尋找最合適的場地進行面試。這個場地必須要非常安靜，有著舒適的溫度等等。試想一下如果你在回答問題的時候大汗淋漓，那勢必會影響你在面試中的表現。同時要確保你選擇電話面試的房間手機信號一定要穩定，不會影響面試時的通話質量。
2.提前在網上調查你感興趣的公司
在電話面試中，你需要給面試者一個印象是你對這個公司已經有一定的了解。你至少一定需要知道的信息是，這個公司是做什麼的，它的產品、或者服務是什麼，它的客戶群是誰。
如果沒有這些信息，你會在電話面試中看起來准備的十分不充分。有許多同學會在網上隨意的進行海投，而不會去認真篩選和准備面試的公司。有經驗的面試官會立刻察覺那些隨意應付的面試者，之後立刻淘汰這個面試者。
3.說服面試官你就是最合適的人
也許你沒辦法說你是所有應聘者中最優秀的，但是你可以展示你一定是最合適的。你要把握住電話面試中的每一分每一秒運用每一個回答告訴面試官，你一定可以勝任這個職位。
你過去的工作經驗，你的能力還有你的教育背景全都可以用來打動面試官。選擇一個你認為和這個工作崗位最匹配的、可以將來對工作幫助最大的，將它運用到你的面試回答中。
4.回答面試問題時保持微笑
你可能認為因為是電話面試，面試官一定不會知道你是在微笑還是一副苦瓜臉，那你可就大錯特錯了。你的聲音音調是會被你的面部表情影響的，同時你可以假裝這個面試官就在你的面前，回答問題的時候運用你的肢體動作。
面帶微笑和運用肢體動作都可以讓你在回答問題時聲音變得更加柔和和友好，請記住，這是一個電話面試，你的聲音是面試官唯一可以捕捉的東西。
5.察覺面試好壞
電話面試有一個非常大的弊端是，應聘者無法看到進行發問的面試官。所以，你無法看到面試官對你的回答的反應，自然而然你就無法判斷出當下你的回答是好還是壞。
所以你在回答問題的時候，你需要非常留心面試官發出的任何聲音。比如說，在面試過程中，如果面試官一直打斷你，那麼你的回答可能太長或者沒有回答到要點上。所以最好先簡單明了的回答問題，當面試者詢問細節的時候，你再將你的回答補充的更加完整。
6.對所有問題都給出積極的答案
在電話面試中，你可能會被間接的問到你對過去上司或者公司競爭對手的看法，謹記不要跌入這個陷阱，任何給出對前任上司或者競爭對手負面評價的應聘者都會被看作對工作有負面的態度。
取而代之的是，你需要注重回答你從過去的公司和工作中學到了什麼或者是什麼可以讓你的公司變的更好。
7.穿著正式規范
你可能會覺得這聽起來很奇怪，明明是電話面試，為什麼還需要穿著正式規范？其實這個跟心理學有關。
穿著正式規范的時候，你的大腦會自動嚴肅緊張起來，設定成你是一個合適的應聘者，並且告訴你你正在進行一場正規的面試。但是如果你穿著睡衣睡褲的進行面試，這些衣服過度舒適了，你的大腦也會同時變的放鬆隨意，可能在你的回答語氣和態度上也變的有所不同。
8.保持冷靜和自信
隨著電話面試里一個接著一個問題的拋出，可能進行了一段時間之後你會變的比較疲憊，大腦也會運作的比較緩慢。但是，只要面試者還在繼續發問，這場電話面試都沒有結束。所以你一定要繼續保持高度的注意力集中。
有些時候面試官可能是准備了許多問題，為了全部問完這些問題，他們可能會加快提問的速度。不要讓這個加快的速度影響到你，慢慢來，想清楚你要怎麼回答才是最好的。時刻保持冷靜，調整你的呼吸。這樣做不僅僅是幫助你自己放鬆，同時也可以告訴面試官你是一個有自信並且可以把握整個面試速度的人。
9.最後的提問環節是重點
電話面試的最後一個環節一般是面試官會問你，「請問你有什麼問題嗎？」許多的應聘者都在這個環節上說他們沒有問題，這往往是導致他們面試失敗的原因，因為這在面試官眼裡，你會是一個准備的並不充分、對這個職位也沒有太多興趣的應聘者。
相反，你應該問問更多關於你這個職位的細節，或者公司有沒有社區活動。這會讓你看起來是一個對於融入新團隊有著非常高的熱情，不管是工作時間還是其他時間。這樣的說法會給面試官留下非常深刻的印象。
10.不要忘記詢問面試官你什麼時候可以得到通知
不像傳統的面試，電話面試的結束通常會十分匆忙。所以一旦你可以從面試官那裡確認到面試已經結束了，你需要詢問接下來的步驟是什麼。
比如說詢問面試官你什麼時候可以得到公司的通知，或者他們會以什麼樣的通知形式聯系你。除此之外，不要忘記詢問面試者的姓名，這樣在之後你見到他們本人的時候，你不會連他是誰都不知道。
一般情況下來說，很少會直接通過電話面試直接錄取應聘者的，所以一般如果你順利通過了電話面試，會進入下一輪面對面的面試。
⑹ 從一位求職者因為幫助別人,而誤了面試的故事,可以看出他具有哪些品質
可以看出他有樂於助人，為了他人勇於放棄自己的利益的美好的品質，可以看出這位求職者是有大愛的。
⑺ 幫忙把這句翻譯成英語~「在你做人員招聘工作時遇到有適合崗位的應聘者 你是怎麼給應聘者打電話的」
Before you do personnel recruitment into the position of a suitable candidate you is how to applicant a call
⑻ 人力資源如何向應聘者提問
人力資源如何向應聘者提問，也就是如何設計面試問題。
常見的面試題型有六種，每種題型都有其獨特的特點和作用。
1、導入性問題
目的：降低被試者的緊張情緒，創造融洽的交流環境
樣題：您到這里需要多長時間？您住在哪裡？
我們這里還好找嗎？
2、行為性問題
目的：了解人選過去某種特定情境下的行為表現
樣題：您是如何成功的帶領團隊高效工作的？
您是如何消除與同事間誤會的呢？
3、智能性問題
目的：考察人選的邏輯性與綜合分析能力
樣題：您如何看待辦公室政治的問題？
請問您對互聯網上博客的火爆有什麼看法？
4、意願性問題
目的：考察人選的動機與崗位的匹配程度
樣題：某公司招聘市場人員，應聘者分為兩類，一類選擇高底薪，另外一類選擇低底薪，您會選擇哪一種呢？
您喜歡跟強勢的領導工作，還是喜歡跟民主的領導工作，為什麼？
5、情境性問題
目的：可根據具體崗位組合測試要素（組織、分析、溝通等）
樣題：如果請您來組織本屆大會您會如何組織？
某日，董事長出差，您忽然接到稅務局的通知，稅務局要來進行稅務稽查，此時您又聯系不到董事長，您將如何處理這件事？
6、應變性問題
目的：考察情緒穩定性與應變能力
樣題：領導開會時發言明顯出錯，您如何制止他？
如果關於這次面試，我想說我們不會錄用你，你會有什麼想法？
7、投射性問題
目的：保護面試的意圖，讓被試者的心理素質得到真實地表現，不受到其他因素的影響
樣題：如果讓你在畫家與警察兩個工作中進行選擇，你會選擇哪個？為什麼？
你如何評價原來的領導？他讓你感覺很舒服的特點是什麼？有哪些是你難以接受？
面試官如何提問求職者是一門學問，並非簡單按套路出牌就可以。最重要的是，面試前就要設計好該職位需要考察的幾個維度，面試中針對求職者回答恰到好處地追問，整個面試過程中還要注重規避用工風險，真誠地與求職者雙向交流。無論是否決定錄用，都要給求職者一個美好的印象，因為你代表的是整個公司的形象。
拓展知識：
面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
⑼ 在HR眼裡，應聘者的證書對於求職有哪些幫助
證書可以說是證明，證明你的簡歷上的技能是真實的，也是HR對求職者能有更確切了解的途徑