面試都不錄用

Ⅰ 為什麼面試後不直接錄用，而是要等通知呢

不論是大公司還是小公司，面試結束後都要等一段時間也會發OFFER，尤其是大公司流程更長。電視劇里，也有老闆當場拍板的，那種情況在現實比較少見，除非你是特別優秀的，且面試你的是老闆本人，很可能一拍即合。除此，一般有以下幾個原因和程序：

第一：你認為雙方很滿意，也許只是你的錯覺

你說雙方很滿意，當即就錄用，也許只是你的錯覺罷了。面試小組的真實態度，要等到全部面試結束後，反復對比後才能下結論。也就是說，你認為對方很滿意，也許對方還要面試二十個呢，強中自有強中手，後面的人也許比你還優秀呢。

綜上，主要原因是面試小組沒有當場決策權，面試你結束後還要繼續面試後來的人，即使決定錄用你了，人力資源部門還要辦一些前期的手續，時間延長一個月很正常。

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Ⅱ 面試都到三面了，不知道被錄用的幾率大嗎！

這事說實話,概率是很大,不過就是時間恐怕要拖長了.還得找那個電話給你的HR, 再進行一回次面試, 把薪資福利定下答來就可以了.現在沒有談到薪水所以還得做好再去趟面試的准備.等電話通知吧.

Ⅲ 為什麼面試失敗後，用人單位不願意明確通知你未被錄用

這個是社會的弊端，是有那麼一回事，不過也就認命，一般是規定在3天內通知面試回，面試後一個禮拜內有通答過的會通知你去上班辦手續，如果沒有通知你，就表示你沒有被錄用。這個是不成文的規定，可以不通知你不被錄用和不被錄用的原因。

Ⅳ 為什麼面試官都不拒絕面試者來面試，但是要求特別高，一般都拒絕聘用呢

他乾的工作
就是在眾多來
面試的人中
層層把關
優中選優
來面試的人越多
優秀的人越多
越能聘用到最需要的人
其他的肯定要淘汰啊

Ⅳ 面試後，告訴你會在兩三天內回復，真是等了可能會收到，還是一般都是當時就說錄不錄用

面試後，確實是要經過兩三天才回復，一般情況下，錄用你會通知，而不錄用你的話，一般不回復。所以如果超過一周，沒有任何回復，那就是沒有被錄取。

Ⅵ 面試時我明明對答如流，為何還是不被錄用

面試是進入職場的第一步，首先要通過面試之後才能夠成為單位的一名員工。面試是最重要的一步，如果連面試都沒有通過，那麼又怎麼會進入單位，有真正施展自己才華的空間呢？

只有真正理解面試官所需要什麼樣的人，這個單位需要什麼樣的人才才能夠通過面試。假如面試官問你能不能接受辛苦的工作，而你非常流暢的回答你對工作的期望是什麼什麼樣，那首先你就答非所問，而且你也沒有正面回答面試官的問題，自然就不會被錄取了。給面試官的感覺就是你連最基本的問題都聽不懂，又怎樣才能夠完成領導安排的任務。

還有就是面試只是用人單位錄取人才的其中一個步驟，更多的還是需要通過筆試來選擇對口的人才，筆試中會測試專業能力，如果你連專業能力都沒有達到這家單位的要求，那即使在面試中對答如流也是沒有絲毫作用的，畢竟工作不僅僅是靠口才，更多的還是靠自身的能力。

Ⅶ 為什麼面試了這么多家公司，並且自己能勝任的工作，但是他們都不錄用

現在好多單位都不缺人，為了廣告而招聘~面試只是形式。

Ⅷ 面試都到三面了，不知道被錄用的幾率大嗎！

這事說抄實話,概率是很大,不過襲就是時間恐怕要拖長了.還得找那個電話給你的HR, 再進行一次面試, 把薪資福利定下來就可以了.現在沒有談到薪水所以還得做好再去趟面試的准備.等電話通知吧.

Ⅸ 面試結束後，讓你回去等消息的，是不是都是不錄用的

這個得分來情況，一種情況讓你等自可能確實你不符合，用人單位找個借口敷衍你；另一種情況是你符合條件，但是符合條件的人不止是你一個，現場決定不了人選，所以需要再篩選一下，也許是你也許是別人。 來自職Q用戶：耿先生
你可以問周期是多長么？？？三天之內沒信兒，就不用考慮啦！！ 來自職Q用戶：馬先生