找工作時能不能談年終獎

⑴ 應聘的時候怎樣談薪金

薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。 絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——「你期望的薪金是多少？」當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為「面霸」、「巨無霸」的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。 案例場景： 「請問是人力資源部李主管嗎？」 「是的，我就是，您是劉娜同學吧？收到了我們的offer了是嗎？」 「收到了，正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了。」 「那我們在應聘表格上註明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許范圍內根據您的需求來給您的這個工資啊。」 「我想的是我寫一個期望水平然後你們按照公司的統一規定來定的呢。」 「這個很抱歉了，我們這里每個職位只是有一個薪酬指導范圍，因為這個職位每個人的學歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。」 「那實在是太少了，我想的是試用期1600，轉正之後大概2000。要不你們還是找別人吧。」 自我總結： 「我們經常在一些面試指導中被告知，不要主動地向招聘企業提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業生，面試的時候對薪酬諱莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據公司規定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司採用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的范圍。」 專業指導： 薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線；一類是期望值。心理底線是低於這個水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應聘表格，最好填寫一個中間值，在經過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位向應聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水—社會保險及住房公積金個人扣除部分—個人所得稅=稅後所得。但是目前不是每個企業都是嚴格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的，所以還應事先問清楚繳納的額度。那具體怎麼來定位自己的薪酬呢？首先要考察整體消費水平，有時畢業生獲知社會消費水平的信息是片面的，只是將租房、購房、交通等社會消費水平指數簡單相加，得出個人工資預期價位的做法並不科學，沒有考慮公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質，所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。 在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對於一些嚴格執行薪酬保密制度的公司，但是一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關鍵是善於發問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：「你還有什麼想了解的問題嗎？」應聘者就可問：「像我們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？」面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：「除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的加幅是多少？」等問題，從對方的回答中，再對照一下市場行情心裡就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平？」如果對該公司開出的薪資標准不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如「結合我的情況，我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標准相吻合，您看這個工資是不是可以有一些提高？」這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如「把3個月的試用期縮短為1個月？」另外很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者還要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。

⑵ 求職面試時,能不能主動提薪水問題

我覺得這個很正常
應該知道的,
免得以後鬧
,事先說好.比事後鬧強很多
不是嗎?
現在很多的公司自己會主動說明的,這是一個真誠的問題,
都要正確的面對

⑶ 找工作時怎麼討論工資

找工作時關於工資您要問清楚以下幾個方面
1、基本工資
2、績效工資
3、崗專位工資
4、車補、房補之類的屬
5、是否有月度獎、季度獎和年終獎
6、是否有過節福利
7、關於五險一金，是否算入工資里
如果公司跟你說是5000元，那你還要問清楚是稅前工資，還是稅後工資。

⑷ 應聘時如何談工資

首先你要獲取充分的資料來預估下這一職位的工資，主要途徑是參考同校同專業同屆朋友或者同行業其他公司相同職位，也可以通過各種渠道獲取行業和職業的平均工資水平，然後在此基礎上，通過與自身之前的工資做對比，看對方公司對你的需要程度，做10-30%的漲薪需求，當然，你也可以提更高，但需要更多的耐心與時間與HR多溝通交流。

如果你是一個新求職者，一般說一個范圍，不要說的太死，不過基本每個公司都有自己的薪水架構，你最好面試前有所了解，這樣比較容易佔主動位置，但希望大家不要說得太高，因為即使這個公司能給到你的要求，他也會認為你不夠穩重，如果你已經工作很長時間，要換一份薪水更高，更能發揮你特長的工作就另當別論了。

談薪資的注意事項：

1、工資一般在面試後，用人單位有意向錄用你時再談。

2、那個時候用人單位會專門問你薪資要求。不宜過早提及。

3、如果在面試時問你，你可以告訴對方，自己上一個公司的收入，然後談一談對薪資、福利、工作環境的看法，有時候薪資不代表一切的。

4、說得誠懇點即可。畢竟對方也要考慮成本問題，你把薪資抬太高對方不考慮你要後悔，壓太低對方接受了你又不想去，沒意思。

5、一般都告訴對方自己能接受的最低薪資。

6、記得不要說得模稜兩可，含含糊糊，除非你在意的不是薪資，而是這個公司的工作機會。那就明確告訴對方你在意這個公司的工作機會，薪資可以談。

7、好公司都有薪資體系，不會根據你的個人意願發薪資的。

(4)找工作時能不能談年終獎擴展閱讀

工資（Wages）是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。

在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格。

工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

構件之一是員工，之二是具有發放上的時間規則，之三是薪資一般是貨幣形式·。

因此，工資是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式，並非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。

在支付工資的那一天，稱為「工資日」，按照每個公司跟雇員所簽定的合同不一樣。受法律保障，過期15日不支薪稱為「欠薪」，雇員可以依《勞動法》等相關法律追討僱主。

工資可以分為底薪、傭金及額外津貼等:

底薪：是每月每期固定的金額。

傭金：是售貨員、推銷員、地產經紀、旅行社導游等，按其個別員工的營業額，多勞多得的。

津貼：包括交通津貼、房租津貼、電話補貼、午餐補貼等。

基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。

基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。

⑸ 找工作時怎麼談待遇

首先了解一下，這個工作一般工資是多少，然後結合實際，去報。
不要報的太高，比你預計的低一些都沒關系。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，
只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實是這樣的，企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，
不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，
而且已經訂好了的。
一般公司面試的時候，會禮貌的問一下你希望工資是多少，而不是我們這個工資你滿不滿意。
一般是這個意思，覺得你這個人條件不錯，可以錄取，然後核對一下你對工資是否滿意。
否則談好了都說錄取了，你再說工資不滿意，也是給大家找麻煩，所以會核實一下。
也是通過這個問題，考驗一下你做事是不是踏實肯干。
如果你嫌工資低，他們只會重新考慮到底錄不錄取你，而不是考慮會為你漲多少工資，這點他們做不了主，因為還得看預算。如果你不嫌，可能就會確定錄取你。
如果你自己報的工資太高，他們會說，我們給你開不了這么高的工資，咱們再協商一下，
看看低一些行不行。
其實也就是討價還價的過程。不過他們的底價是不會變的，不要想著能爭取多...首先了解一下，這個工作一般工資是多少，然後結合實際，去報。
不要報的太高，比你預計的低一些都沒關系。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，
只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。
其實是這樣的，企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，
不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，
而且已經訂好了的。
一般公司面試的時候，會禮貌的問一下你希望工資是多少，而不是我們這個工資你滿不滿意。
一般是這個意思，覺得你這個人條件不錯，可以錄取，然後核對一下你對工資是否滿意。
否則談好了都說錄取了，你再說工資不滿意，也是給大家找麻煩，所以會核實一下。
也是通過這個問題，考驗一下你做事是不是踏實肯干。
如果你嫌工資低，他們只會重新考慮到底錄不錄取你，而不是考慮會為你漲多少工資，這點他們做不了主，因為還得看預算。如果你不嫌，可能就會確定錄取你。
如果你自己報的工資太高，他們會說，我們給你開不了這么高的工資，咱們再協商一下，
看看低一些行不行。
其實也就是討價還價的過程。不過他們的底價是不會變的，不要想著能爭取多少。
如果報的低一些，他們也不會真的就給你開這些錢，還是看你工作能力的。
沒關系的，既然答應了就不要改了，會被人家說你沒信譽的，你放心，他們不會真給你開這些的，否則，同一個工作的同事有的開的高有的開得低那就沒辦法統一管理了。

⑹ 找工作的時候人家說該崗位年薪5萬。我想知道這樣說是不是包括年終獎呢還是有其他演算法

建議你，來在用人單位談及自薪水時，有不明之處，可以直接和他們交流。因為這個問題大家都很關心。但是每個公司的薪酬演算法是有所不同的。
「請問崗位年薪包括……？」
一句簡單的，如果他反問你，「這你都不知道？？」之類的話，你可以如實說，「我們公司的崗位薪資只是基本薪資，不包括獎金之類的，不知道貴公司這方面是怎麼規定的。」

如果薪水方面，前期不談好，之後再想往上談，就有些被動了，也會給用人單位留下不好的印象。

⑺ 上一份工資太低,找工作時如何談薪

想要多少就說多少就可以了
你面試的少 面試多了 你就會發現有的公司出的價格比你回的期望還要答高 而且是真實地

尤其是一些交叉領域 人員比較稀缺的 朝陽產業也一樣

12k想直接翻倍估計夠嗆 不過先漲6k 半年內漲到24k問題不大哦

⑻ 面試時，求職者如何跟HR談薪酬

薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會保險、醫療保險、培訓進修等。浮動薪資則包含了績效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。 絕大多數的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——「你期望的薪金是多少?」當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為「面霸」、「巨無霸」的職場新人都會對這個問題無所適從。而在大部分公司薪水問題都是一個很敏感的問題。好多企業的員工薪水是互相保密的，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時，薪水問題也是一個不好談的問題，但這也是每個求職者必須面對的首要問題。 「是的，我就是，您是劉娜同學吧?收到了我們的offer了是嗎?」 「收到了，正想有點事跟您說。offer上面寫的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了。」 「那我們在應聘表格上註明了請您填寫的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個職位允許范圍內根據您的需求來給您的這個工資啊。」 「我想的是我寫一個期望水平然後你們按照公司的統一規定來定的呢。」 「這個很抱歉了，我們這里每個職位只是有一個薪酬指導范圍，因為這個職位每個人的學歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。」 「那實在是太少了，我想的是試用期1600，轉正之後大概2000。要不你們還是找別人吧。」自我總結：「我們經常在一些面試指導中被告知，不要主動地向招聘企業提薪水，而事實上在實際求職的時候，尤其是畢業生，面試的時候對薪酬諱莫如深。常見的理解就是自己提薪水不太好，正規的公司對每一個崗位都會有自己確定的薪酬，只要說根據公司規定就可以了。實際上這只是一部分公司的做法，而越來越多的公司採用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個大概的范圍。」專業指導：薪酬要求一般分兩類，一類是心理底線;一類是期望值。心理底線是低於這個水平你就不會接受的，而期望值就是能使你很滿意的薪酬水平。如果是填寫應聘表格，最好填寫一個中間值，在經過考察，感覺公司整體條件很好的情況下，提出你的期望值也沒有問題。所以在提出自己要求的時候一定要認真考慮，如果沒有特別說明，招聘單位向應聘者詢問的都是指稅前薪水。稅前薪水—社會保險及住房公積金個人扣除部分—個人所得稅=稅後所得。但是目前不是每個企業都是嚴格按照實際薪酬比例來繳納保險和公積金的，所以還應事先問清楚繳納的額度。那具體怎麼來定位自己的薪酬呢?首先要考察整體消費水平，有時畢業生獲知社會消費水平的信息是片面的，只是將租房、購房、交通等社會消費水平指數簡單相加，得出個人工資預期價位的做法並不科學，沒有考慮公司所處行業、地區、職位、個人綜合素質，所以在沒有很詳細地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種比較保險的辦法。 在面試時根據你所掌握公司的情況，綜合分析再結合你個人的情況，給出自己的預期薪酬范圍。當然，主動談薪酬是顯得有些不太合適，尤其對於一些嚴格執行薪酬保密制度的公司，但是一般正規的公司都會主動來和應聘者談薪酬的，如果沒有，一般可以在復試的時候委婉地進行技巧詢問。 第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少。 這里的關鍵是善於發問，讓對方多講，讓自己了解足夠的信息。當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：「你還有什麼想了解的問題嗎?」應聘者就可問：「像我們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?」面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：「除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?」等問題，從對方的回答中，再對照一下市場行情心裡就有底了。 第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。 如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：「我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?」如果對該公司開出的薪資標准不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些：比如「結合我的情況，我希望我的薪水比您剛才講到的高出20%-30%，不知道是否與您的薪酬標准相吻合，您看這個工資是不是可以有一些提高?」這時要看對方的口氣是否可以松動，松動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如「把3個月的試用期縮短為1個月?」另外很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。 應聘者還要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等。

⑼ 請問面試時可以問有沒有年終獎這個問題嗎

1、不建議在初試或者面試官主動問到薪酬的前提下問此類有關薪酬福利的問題。

2、一般大一點的公司會設置二面，會在二面的時候溝通薪酬和福利待遇，在那個時候問會比較合適。

⑽ 找工作時談工資待遇怎麼談第一次公司給出的價錢就能同意嗎

首先了解一下，這個工作一般工資是多少，然後結合實際，去報。
不要報的太高，比你預計的低一些都沒關系。因為他們不會你說多少就給開多少的，報的低些，
只會讓他們對你印象好，到時候工作的好了，工資還是會給你多開的。

其實是這樣的，企業挑選某一職位的員工的時候，都會提前定好工資多少，這是固定的，
不會你說想要多少，他們再根據你的條件更改，這是不可能的，因為這是由公司的預算定的，
而且已經訂好了的。

一般公司面試的時候，會禮貌的問一下你希望工資是多少，而不是我們這個工資你滿不滿意。
一般是這個意思，覺得你這個人條件不錯，可以錄取，然後核對一下你對工資是否滿意。
否則談好了都說錄取了，你再說工資不滿意，也是給大家找麻煩，所以會核實一下。
也是通過這個問題，考驗一下你做事是不是踏實肯干。
如果你嫌工資低，他們只會重新考慮到底錄不錄取你，而不是考慮會為你漲多少工資，這點他們做不了主，因為還得看預算。如果你不嫌，可能就會確定錄取你。
如果你自己報的工資太高，他們會說，我們給你開不了這么高的工資，咱們再協商一下，
看看低一些行不行。
其實也就是討價還價的過程。不過他們的底價是不會變的，不要想著能爭取多少。
如果報的低一些，他們也不會真的就給你開這些錢，還是看你工作能力的。

沒關系的，既然答應了就不要改了，會被人家說你沒信譽的，你放心，他們不會真給你開這些的，否則，同一個工作的同事有的開的高有的開得低那就沒辦法統一管理了。