人機面試題

㈠ 作為面試者，VR虛擬現實面試筆試時，問些什麼問題好

通常這個時候大局已抄定，襲想問什麼就直接問，這時面試官這樣問你問題，既表示對你的尊重，也看你是否對工作真正了解，真正有興趣。
如果你對職位真的有興趣，你自然有無數問題。出差多嗎，同事什麼背景，團隊什麼結構，需要在入職前准備哪些技能？如果這個僱主是你真正想留下的公司，你肯定也會感興趣：公司最近發展如何？未來有什麼方向？我的背景在公司里如何能體現最大價值？

㈡ 關於事業單位考試護理方面，面試時候說要人機對話，人機對話是怎麼考試啊題型是什麼人機對話考完還要

您好，中公教育為您服務。

事業單位護理方面人機對話考試的題型與紙筆考試專一樣，均屬為客觀選擇題。人機對話考試的新題型(案例分析題)將主觀題客觀化，一方面繼承了選擇題的優點，如高信度和高效度，快速出成績，更容易做數據分析並提供信息反饋等;另一方面，案例分析題著重考查考生綜合應用知識的能力，通過計算機實現作答的不可逆性，更接近現實臨床情景。

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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

㈢ 我現在在找工作，前幾天接到面試公司的簡訊，讓我進行AI面試，請問這個面試是怎麼面試的呢流程是什麼

現在復很多企業也採用制AI面試，比較方便，還節省成本，這也會是未來面試形式的趨勢。

AI面試就是人機視頻面試，採用AI智能系統進行打分並生成面試報告。不用緊張，點擊面試鏈接進入面試就好了，題目有視頻題，選擇題，填充題等。

想嘗試AI面試練習的，可以使用AI貓渴模擬面試小程序。

㈣ AI面試的注意事項有哪些

因為aI面試屬於機器人免試，所以你一定要注意，
回答問題的時候盡量回答的比較有邏輯一點，不要太過於重視情感，部分悲哀感覺不到。

㈤ 大家都在哪邊看到AI面試的有哪些做這個的

在論壇上和微信上都有AI面試的相關信息，我之前面試的那家公司也是用的AI面試作為初面。我來說一下我的那個AI面試，用的是AI 得賢招 聘官這個小程序，是人機交流的形式，有視頻題和選擇題。

㈥ 請問AI得賢招聘官在進行人工面試時，有哪些題型啊，還是只是說和HR進行視頻面試就行了

AI得賢招聘官採用視頻面試方式，但不是傳統的視頻軟體面試，而是直接人機面試，系統自動打分，生成面試報告，後台可以查看。題型有視頻題，選擇題和填充題（跟筆試差不多）。

㈦ 復試問題，人事面試面什麼啊

一、招聘面試甄選常用技巧（18種管理工具）
招聘技巧---管理工具（體系、制度、表格）
常用的18種管理工具：
筆試：以色列筆跡分析法
面試：題庫/話術/STAR原則/五維度/四問法/
三必問/肢體語言分析表
測評：問卷/人機對話/動態測評/夢之路
其他：智商/性格/文件筐/無領導小組討論

二、面試問題性質和特點
問題資料庫推薦
能夠判斷應聘者能力的問題的特點
面試問題必須具備的4種屬性

三、面試問題中SAR的把握
充分展示實際能力的SAR國際標准
面試問題中SAR的准確把握
運用SAR和4種屬性共同評判面試者的真實能力

四、面試的完整程序
事先規劃完整的面試程序
面試的開場及推進的技巧
利用最後3個問題尋求證據

五、創造有利於應聘者表現真實自我的面試氛圍
應聘者在什麼樣的氛圍中最容易表現真實自我
幫助應聘者克服緊張的5種技巧
幫助應聘者建立信心的3種技巧
避免應聘者防衛的3種技巧

六、加強面試中的節奏控制技巧
面試的合理節奏推薦
控制面試節奏中的常見問題
控制面試節奏的3種技巧

七、面試中的記錄技巧
為什麼要做面試記錄
做好面試記錄的要點
面試記錄與面試測評手冊

八、 甄選與評估
如何提高人才評價的質量
如何提高面試的效率
案例分享：如何進行有效背景調查

九、說服與吸引目標候選人——把握成交的鑰匙
吸引候選人的途徑及策劃
如何塑造僱主品牌
錄用跟進與管理

十、 結構化面試設計與使用
結構化設計的內容和標准
結構化面試的實施步驟
結構化面試題型設計
結構化面試中考官的角色及要求

十一、關鍵行為面試法的使用
關鍵行為面試的要點
分辨不完整的STAR和假STAR
如何根據應聘者的行為分析素質情況

㈧ 剛剛在HR群里看到有人在宣傳AI面試的，請問這是什麼意思，有什麼具體的軟體可以舉例說明一下的

面試過程：
首先在某直聘網站上收到人事的信息，告知電話後進行了二十分鍾左右的電話面試。電話中大致告知了可以申請的崗位以及相關介紹。然後邀約到當地線下進行一對一的面試。面試官是該校區的AI主管，過程大致持續了1個半小時。首先進行全英文的自我介紹，然後詢問了上一個工作的內容，為什麼要放棄轉而投向百弗（會從你的描述中判斷你的溝通能力，協調能力是否與應聘的崗位相匹配）。接著介紹了AI的工作內容，晉升渠道，工作時間，近兩年的規劃等。
面試官問的面試題：
1、從你的上一個工作崗位中學到了什麼？
2、為什麼要放棄上一個工作？
3、近兩年的規劃是什麼？
4、介紹完應聘的崗位後，你覺得怎麼樣，有什麼想法嗎？
5、你覺得自己有什麼優勢來應聘這個崗位？

面試過程：
實習僧上投的簡歷，過了幾天早上10點多直接打來電話，沒有提前通知，大概通話十幾分鍾，我當時正在健身房，大喘氣，腦袋也不太清醒。
面試官問的面試題：
簡單的自我介紹
讀研時間安排
做產品的特質，要求
在之前實習公司的主要工作
在團隊的最大貢獻
在第一份實習中的工作內容和學到了什麼
在心理實驗室怎麼去完成實驗的
在工作中不能進行這樣的實驗怎麼了解用戶
怎麼進行運營，在運營的時候怎麼進行數據分析的
認為不同時間的流量區別原因是什麼
性格是什麼？
面試過程：
總共三輪。第一輪初試自我介紹英文然後中文交流。第二輪復試是英文面試問答。第三輪復試是校長中文面試。
面試官問的面試題：
為什麼加入我們公司?對自己的職業規劃？你期望你的boss是怎樣？朋友對你的看法，你自己的看法？你的優缺點？大多數其實都是很常規的問題。把自我介紹准備好些就可以了。

㈨ 面試題目，請幫忙解答，考的是人機應變能力吧

你就開玩笑說，XXX（領導的尊稱）果然深入基層，體察民情來了。也可以為自己的議論進行回開脫。大多數答領導會一笑置之。如果領導罵你在私下議論他，那他就沒有台階下了，畢竟剛剛說他來體察民情。他說你不對，那就也說明他不善於採納意見。

㈩ 請問人機對話面試是怎麼回事啊我是醫學生，考專業的題人機面試怎麼考呢

就是在電腦上答題。與相鄰的考生題目是一樣的，但是順序是不同的。最重要的是，沒答完一道題都要點確定，即使是你不會也要選一個答案確定，否則你進不了下一題。全部答完後無法更改。懂哈/