面試官是怎麼面試的

㈠ 真絕！面試題，面試官的目的是什麼

這幾個來詞應該都代表了一自種意思！
房子：公司
柴火：金錢
兔子：客戶
樹
：你的
職業規劃、理想
狗
：忠誠
我個人認為面試官的目的主要是想看看這位面試者是於什麼心態來做這件事，是否對公司有歸屬感，還是把公司做為臨時落腳處，吃完就走的那種。
很有創意,我覺得這道題的目的不只是要你理解出它的含意,更主要的目的是讓你規劃你的人生,你為人處事的目標,不同的方法就能看出一個人的品質.

㈡ 面試官是怎麼看出面試者不自信的

一個優秀的面試官不需要面試者自己打破這個狀態，他會幫助面試者打破。我曾經遇到過一個很牛的面試官，他全程都很和善，用問題引導我，問的方式是鼓勵分享的，他問的舒服，我接得也舒服。但是另一家公司，幾乎是同樣的問題，由一臉正氣的面試官，用咄咄逼人的態度問出來，我的情緒就被調動起來了。所幸我掌握了面試技巧，幫助面試官跳出了這個圈子。

注意上一段中加黑的詞，這代表你幫助面試官從他自己的困境中解脫出來，讓他舒服了。大家舒服了以後，你可以開開玩笑，可以說點兒大家共同感興趣的話題之類，讓情緒緩和。歸根結底，我們是希望找到一個合適的人匹配合適的崗位，大家互相配合達成這個目標。雙方基於真誠和信任的原則上合作，如果沒有這個基礎，合作分裂了。

大多數面試失敗並不是真的不匹配，而是因為這種合作失敗了。咄咄逼人的面試官搭配語無倫次的面試者，一次次的面試失敗浪費企業招聘預算，也打擊面試者的信心。

㈢ 面試的時候遇到了一個刁難的面試官是什麼樣的一個感覺

面試的時候總會遇到這樣或者那樣的刁難問題，有的時候的話是問題本身的難度比較大，有的時候就是面試官的刁難。我在面試的時候就遇到這樣的一個面試官，我在找第1份工作的時候到我們當地的一個企業，在我們當地還是比較知名的。

㈣ HR新手面試官怎麼對求職者進行面試提問

提供一些面試常見問題給你參考一下吧：
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

㈤ 作為一個面試官，我是怎麼來面試測試人員的

你最近3-5年的職業規劃是什麼?
一個項目測試結束,有沒什麼經驗總結?如果有,具體是如何開展的?
為什麼會選擇做測試這份工作?
請說出一個你以前參與項目,對你測試經驗提升很高的,具體是哪方面?
通常做測試時會碰到,提交的某個bug開發人員不認同你的觀點?這時你如何辦?
有沒有看過什麼測試書,具體是哪本?帶給你的收獲是?
如果安排一項測試技術研究工作,你如何應對?
某個項目上線後,出現問題,恰巧你是負責的,你如何應對這突如其來的事件?
周末放假有什麼業余愛好?
公司產品,具體應用什麼編程技術?具體的架構是?具體的應用場景有哪些?
公司測試團隊的規模如何,具體你所處的角色是什麼?
特定測試技術考察:性能測試,安全性測試,自動化測試等以前有開展過沒?如果有,具體是如何實施的?
你自己所期待加入的測試團隊是什麼樣的?

㈥ 我是面試官，好朋友面試沒通過，我該怎麼說

實事求是。這單位不是你開的，公私分明。你作為朋友，這種事最重要的就是告訴朋友真相。虛假的信息，反倒讓人反感。
而她作為你的朋友，也會理解你的難處。

㈦ 職場面試，面試官最看重的是什麼

我在公司首擔任面試主測官，所謂面視主測官，即所有應聘者，第一關是由主視官親自面視專提問，根據面視和屬答問情況後，記下自已的評語，此評語只是主視官的個人意見，只在最後討論是否聘任時，才與主測官的測評結果相比較。
主測官不與面視者見面，主視結束後，由工作人員領其到測評室，回答書面測評問卷，然後交工作人員閱卷將回答轉換成數字，然後報主測官。主測官不在測評室，不與被測評人見面。因此主測官是與被測評人背對背的，主測官根本不知被測評的是男是女，長什麼模樣。他只根據各項量化的分數，轉換成定性的評語。如此面視過程結束。
最後主視官與主測官在一起交流各自視和測的結果，兩者大部分相符者，優先錄取。但測評中有兩個關鍵項不合格，可一票否決，無需商量：即應聘者的理智性程度低或責任心不強者一律不聘。
我所在的公司如此面視選中的人入職前，不需花大時間培訓。企業聘人，財力人力時間多花在選上，不僅少花培訓費，還能較快適應崗位，創造價值。
我們看重的是應聘者表裡相符！

㈧ 去公司面試，面試官一般是什麼職位的人

1，專業能力是否來合適
2，部門領源導是否喜歡
第1條你是可以努力做到的，第2條真的是看眼緣。我有一次招一個管計算機維護的人，技術要求不高，篩了幾個簡歷還可以的人面試，結果有一個人第一眼看和我大學一個同學很像，隨便問幾個業務問題，沒啥大毛病，直接就定了，另外幾個純粹走過場了。

㈨ '面試官'用英文怎麼說 就是面試者在面試的過程中該怎麼樣稱呼那些面試官

interviewer
稱男面試官為mister,女面試官為madam