應聘怎麼跟老闆談工資
1. 跟老闆談工資要注意什麼
1.首先是時間上的把握，你要在公司最近經營好的情況下，選擇一個老闆心情好的時間去後他談。你千萬不要在公司虧損或出了重大責任事故，領導在大發雷霆的時候去。這樣你不被罵死才貴。
2.要知道自己在公司的價值。如果你是那種公司缺了你就轉不起來的人，你大可直接去找老闆談。或是你有一定的專業技術，在某個崗位很重要，也可以去找老闆談。
3.但是如果你是那種公司可有可無的人的話，沒有技術，工作又做不好的人的話。勸你還是不要去談吧。領導肯定不會理你的，他大不了另招一個。
4.不單是技術人才，有些崗位，比如老闆秘書，司機等，你很合老闆的拍。老闆讓你去做什麼，你都能不折不扣的完成，或是老闆沒有想到的，你都很好的考慮到了。老闆也會有很大機率給你加薪。
5.另外你要在最近的工作中被老闆認可，切記不能是很久之前的成績，領導不會記那麼久的，他考慮的事情很多。還有你一年之中沒有跟領導提過加薪，綜合以上幾點的話，相信老闆在很大機率上會給你漲工資的。
(1)應聘怎麼跟老闆談工資擴展閱讀
談論薪資問題的技巧
不能只是要求漲工資，首先要讓老闆看到你的忠心，因為比起那些僅僅把自己所做的事看做普通工作的員工，老闆們更看重全心全意對待公司和工作的員工，也願意為這些人提供高薪。
直接請教一下自己的老闆或上司，如果想要加薪的話，你需要證明什麼。
可以選擇一個非正式的公開場合和老闆或上司談一談自己關於薪水的看法。比如，「我想知道如果想讓公司為我加薪或者升職的話，我需要達到哪些標准？」這是員工力求上進的一種體現，所以通常老闆都會給於鼓勵和支持，也會告訴你需要的答案。
2. 到新單位應聘如何與老闆談工資
首先，來99%的老闆不會就薪自水待遇與你討價還價！你的要求不在老闆的考慮范圍之內，很簡單，換人！除非你職位性質是唯一的或少數的，比如演員，藝術家，高層管理者，某個產品的技術開發人員，擁有資源的業務人員等等。一般大公司對一般性的崗位招聘都已經評估出一個薪酬數字。參照行業內的情況，說一個底線，說一個期望值，只要在這個數字左右就OK，高了也是它，低了也是它，其實已經定好了。另外大部分公司在專業技能相差不多情況下都希望招聘期望值略低的員工，為以後加薪等獎勵留空間。
3. 面試時如何和老闆談薪水問題
先談薪資是種浪費
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。
在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能「就薪水談薪水」，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個「緩兵之計」很好地緩和了「談判局勢」，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。
關鍵問題直接輔導
考前輔導：面試前要早做准備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後盡量了解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，盡可能給出一個你希望的薪水范圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。
參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的薪水符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。
考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是「收入的增長和生活水平提高保持一致。」除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。
考前輔導：在面試前最好能了解一下同行業從業人員工資的增長情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長幅度更好。可以對面試官說出一個大概的數字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時間的實踐，自己將成為這個行業中的佼佼者，我也希望自己以後的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之間。
考前輔導：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應聘者就這個問題和他進行商量;而對於本土公司則相反。
4. 怎麼跟老闆談工資
加薪談判技巧 成功加薪的方法還有很多，把它們歸攏起來，大概有下面6條： 1、談判的同時表達忠誠。你的目的是加薪，而不是走人，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達出對企業的忠誠，不要用辭職來威脅老闆，除非你的確已經找好了下家。 2、如果沒有勇氣直接找老闆談判，不妨採用迂迴戰術。比如巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵。 3、要開門見山，忌拐彎抹角，表達願望要明確。既然決定提了，就不要思前想後，猶豫不決，用最直接，最明白的方式表達你的想法。 4、最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖，也可以避免不必要的麻煩。要知道，每個領導都不喜歡屬下越級報告。 5、萬一加薪要求被拒，可請求把加薪轉化為職業發展機會。例如培訓、轉到更適合自己的工作崗位上，或者要求參與較大的項目等。 6、如果工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話，可以談加薪的具體數額。 提出加薪四技巧 1.審時度勢很重要：你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老闆反感。最佳談加薪時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆提出加薪，這樣做成功的可能性較大。 2.抓住業績是關鍵：不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業績，表現出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老闆。 3.摸准加薪的時間表：掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數公司會在年初加薪；有的公司人數相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以後會根據你的表現考慮加薪。這說明，公司在短時間內不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發工資；或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。 4.加薪多少要考慮：提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不要漫天要價。先做些調查，了解自己的行業和所在位置的工資水平。 如果你身處熱門專業，你要求加薪的幅度就可以適當提高。如果公司不同意，和老闆談一下，是否能以其他方式補償，比如獎金、休假、交通費等。
5. 求職時如何和老闆談工資
求職時來，做好充分的准備自，向領導說明自己的價值，根據崗位的工作要求來談工資，建議如下：
1. 要說明工作的難度和壓力在哪裡，自己能為公司創造了多大的價值等，但不要信口開河，以邏輯分析和經驗數據說話；
2. 需了解市場行情，該崗位在當地市場上的工資水平是多少（不同地方會不一樣），想必老闆比當事人還要了解；
3 明白行業最近的發展態勢，處在快速發展期，還是業務在萎縮；
4. 針對公司的問題點，提出自己的工作計劃，有理有據，證明自己的潛在價值；
5. 根據之前面試過程中，人力資源部對工作的描述，也可以直接向老闆提問：該崗位的工作要求及困難在哪裡，通過公司的反饋信息，可以八九不離十的給出一個工資的估計范圍。
6. 去應聘工作怎麼跟老闆談工資
講工資首先自己心裡要有個理想的價格，按自己的價位往上多提一些，這樣有個緩專和的餘地。然後見面屬時以自己的能力為談錢的資本，先問清起始價，然後說出自己的特色以及能為對方帶來什麼樣的價值，說完這些就可以報出自己的要價了。
7. 怎樣在找工作時和老闆談工資
1把握大局，忽略不提
絕大多數公司在招聘廣告上無一例外地要求你在求職信上註明你當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水，或許你會這樣想，我要到一些公司或企業求職時，工資、福利、待遇是和求職者緊密聯系在一起和必不可少的。貨比三家是做買賣的基本原則，人才擇業，實際上就是推銷自己的過程。如果不提及薪水問題的話，豈不是太過懸乎？
這就大錯特錯，切記不要先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。倘若你在還未摸清薪水的可能變動幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這難道不是在冒險？因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步洽商的。
2避實就虛,乾坤轉移
假如面試時老闆問你目前拿多少錢，這個問題你千萬要謹慎回答。你可以這樣回答：我過去的工資數是多少並不重要，關鍵是我的工作能力和專業知識是不是貴公司所需要的。這樣你不露聲色地把話題由薪金轉到展示你的工作經歷及專業背景上。更何況如果你目前薪水太少，那麼，直接回答不僅不會給你帶來什麼好處，說不定萬一你的「開標」開出個低得自己難以接受的價，豈不是自己給自己吃葯。
切記一點，你過去的工資並不重要，關鍵是要展示你以往突出的工作績效、你自身綜合的素質能力以及你能為公司做的貢獻。
3事先調查,控制比例
當老闆終於開始和你談具體工資數目時，你該怎麼開口呢？還是那句老話，讓老闆先說個數。每個老闆在心裡對薪水的上下限度都有個數，他們經常會在那個限度內自由調整。在你提出任何薪水要求之前，請務必搞清它的大致價位。你還可以通過各種社會關系間接打聽到你應聘企業或公司、應聘崗位的大致薪酬水平。順便要提醒的是，根據一般匯總的實例來看，從間接打聽到的數字往往會比實際水平低，假如它低於你的心理價位，你就定一個比你現在的薪水高至少10%~20%的價。倘若你現在這個位置拿的錢太少了，那麼適當再抬高一些。千萬記住不要用具體的數字，這樣很容易造成僵局。不妨讓對方提出工資的幅度，這樣雙方就可以繼續順利討論下去了。
4合理出價,留有餘地
如果你再三周旋，還是被逼到懸崖絕壁上，不得已得先要開口出一個價，牢記這一良策，勿將底線定得太低，給出一個大致和你心裡想的相同范圍。
你要記住：老闆往往會盯住你的底線，所以你不能把底線定得太低。給出的餘地大一點，洽談自然也就更靈活了。你可以這樣說，根據我的工作經歷及專業背景和目前人才市場的這個職位的薪金水平，我期望的薪水是2.5-3萬元，不知道是否與貴公司的這個崗位的薪酬標准相吻合？這樣一來，你又把球踢回到對手，主動權又牢牢地掌控在你的掌心了。