30多歲應聘很順利說明什麼
A. hr告訴你：為什麼面試很順利卻沒要你
你是不是遇到過這樣的情況：你去面試，感覺一切都好，和面試官談得也特別投機，甚至把入職意向都談妥了。但過了幾天，峰迴路轉：公司告訴你不會被錄用!此時你是不是會很驚訝?讓HR來告訴你為什麼吧!
前些天，一個朋友說自己面試好幾輪，薪資入職都談好了，就差沒有發OFFER，隔了幾天，HR來個電話說因為公司業務調整，崗位取消了。他把這事兒發在網上，很多熱心的網友給了他建議：有的說是來了個熟人被代替了，有的說是背景調查沒有過關，更多的人在表示同情的時候批判了一下HR們。
我曾遇見一個HR，公司是做通訊晶元的，我曾問過她類似的問題。她說，大部分情況是HR在背景調查里發現求職者給予的信息有偏差。我隨後問道：「什麼樣的偏差是可以接受的呢?」她用了另外一種方式回答我，她說：「招聘其實很『妖』，要你總歸是要你，哪怕你什麼都不懂。不要你的話，哪怕有一點點的偏差，哪怕年齡上的，你都有可能被淘汰。
她舉了一個極端的例子：公司的招聘啟事中寫了很多條件，但其實對這個崗位的要求就是什麼都不要會。所以，所有來的面試的，只要能侃侃而談的，全部不要!我很不解，她說：「這是部門經理的個人想法，經理覺得你不需要懂太多，那麼，你懂太多就是錯。」
我說，我也碰到一件事情：一家國企招聘網站編輯，其實是要網站架構方面的人，但是我朋友去了，她以前主要做網站內容的。考試的答卷里凡是有和程序相關的，她統統空著。面試的時候，考官問她程序相關的問題，她都說「我不會」。結果，她被招進去了，也開始談年薪了。
又想起一個朋友很早以前對我說：「面試是需要運氣的!」很多年以前，我寫過一篇文章，說的也是這個問題：校招中收到5000多份簡歷，HR就2個人，領導把5000多份簡歷隨便分成2份，其中一份扔掉。剩下的一份里把重點學校的挑出來。即便你條件都合格了，還是要那個50%的運氣不是嘛?
雖然不要你了，但是未必都是你的錯。HR在招聘中扮演的角色也很苦很苦，大家不要太為難他們了。做好自己應該做的，我相信好的公司還是需要人才的，「人才很難招，一直在招」!
你要做那個人才，而不是一個會抱怨的普通人。
B. 面試成功的暗示是什麼
內部有關系的話一般會有人跟你說的，沒關系的話回家等下一輪通知，半個月沒消息一般就是被刷了，找工作千萬別在一棵樹上弔死。
C. 怎麼知道自己面試很順利
也許這些跡象並不是百分之百准確，但是下面這些徵兆能說明面試進展順利。
1、面試版官告訴你明確的權決定時限，而不是含糊其辭或不確定。如果面試官對來面試的人感興趣，多半讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發生什麼。
2、面試官在努力對你介紹公司或這個職位。如果面試官想聘某個人的時候，可能會特別談論這個職位及公司的優勢，努力描繪地很詳盡。
3、面試官花大量時間回答你的問題。不論應聘者如何，面試官都會問他們有什麼問題。但是當面試官對某人非常感興趣的時候，回答會拓展深入很多，並鼓勵面試者說出它們心中真實的想法。
4、面試超過時間。如果面試官對某個應聘者不感興趣，那麼就不會拖時間，找到機會就會結束面試。相反，如果面試超時了，可能就是面試官對你很感興趣。
5、面試結束以後，面試官把你介紹給其他人，或帶你參觀公司、辦公室。 這是一個很好的徵兆，如果面試官知道知道自己不會招聘某位面試者，也就不會去做這些無用功。
6、如果你從自己的推薦人那裡聽說僱主曾給他們打過電話，這也是一個好徵兆。如果面試官對一位面試者不感興趣，向推薦人去核實這種事是不會去做的。
D. 三十歲找什麼工作
什麼工作都可以呀，關鍵是要適合自己的，如果你不是知識分子的話也可以選擇一些，比較技術的活或者是苦力都可以的，沒有必要按高低貴賤之分
E. 大家找工作都順利嗎
呵呵，我也正面臨找工作，不過你就像我當初畢業時的情況一樣，不過我還好專，一畢業就屬干起了本行—財務，所以一直到去年，我只積累了一年多的財務經驗，不過後來我就沒幹了，其實我也不捨得這份專業對口的工作，因為我是外地人在北京干財務很不容易。之後一直到現在我就沒找到過財務方面的工作，做會計太年輕，做出納別人不信任，因為是外地的。所以選擇文職類吧，感覺好像是在吃青春飯，所以現在工作也不順心。別人說先就業再擇業，但我不這樣認為，我認為先擇業再就業是一個不錯的選擇，因為可以為所學的知識積累經驗，個人想法。不過你剛畢業不如找個對口的單位先積累經驗，工資低也沒關系，大家都是從低工資干起的，想到現在我畢業兩年了，工資還是回到了剛畢業的時候，我有時也真慚愧。。。。
好了，純屬個人意見。。祝你好運！！！
F. 30多歲的女人找什麼工作好
看情況了，缺錢的話就多偏向點工資，不缺錢就找自己感興趣的。
G. 過了三十五歲就很難找工作了嗎
三十五歲沒有想像的那麼可怕。我國的退休制度是女性五十五歲，男性六十歲，特殊工種另算。也就是說到了三十五歲以後，我們還有二十年到二十五年的職業生涯。
所以不必擔心三十五歲以後的工作。因為有很多工種對年齡的要求還是比較低的，例如：保安、保潔、服務員、園林綠化、道路養護、建築工、搬運工、保姆等等。
工作有的是，就看自己能不能接受。不怕高不成，就怕低不就。一旦自己有了低不就的想法，就會自我設置很多門檻，把自己框死在裡面。
每個人都有著自己的人生，而每個人的人生又都不一樣。絕大多數人的人生是平凡的，只有少數人的人生會走向成功或墮落。
追求成功、追求美好這是每個人的理想，無可厚非，誰都想活得好一點，但是所有的追求都要基於實際，讓自己的追求在合情合理的范圍內或者不要超出的太多。
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35歲的中年職場建議
第一，認清自己的優勢和劣勢
比別人多活這十幾年也不是白活的，想想自己有的而那些小年輕沒有的優勢，比如專業技術比較扎實，工作經驗豐富，有比較寬的人脈網；
比如比年輕人更沉穩，抗壓力更強，更珍惜就業機會，不會輕易跳槽。同時也多想想自己劣勢，反思一下自己，在求職的過程中，如果自己的不可替代性不是那麼強，看能不能適當降低一下自己的要求。
第二，學習新知
朋友是學的經濟學，以前在單位做行政部主任，實際上就是一個勤雜工，什麼雜事情都要管幹，十幾年下來自己的專業知識沒有提升，學到的管理經驗也不多，在求職市場上幾乎沒有什麼競爭力。因為她之前是學過會計學的，在公司也兼做過會計工作。
給出的建議是在找工作的這段時間里，把中級會計職稱證和稅務師證一起考了，這樣以後可以應聘會計工作，專業性強，而且年齡限制沒有那麼嚴格。現在她已經在網上買好視頻課程開始學習了。
多學習新東西，多積累經驗，嘗試接受新事物會對你整個思想有質的改變。
第三，鍛煉身體
身體是革命的本錢，鍛煉身體，從表面看起來除了有精神之外，也可以讓你在工作在表現出色，大腦更靈活。每周抽半天時間出來做一下運動，跑跑步，和家人朋友一起打打球，都是不錯的選擇。
第四，理財規劃
人到中年難免有房貸車貸，家庭開銷也不少，單純的靠打工的固定收入來滿足一家的經濟需求是非常困難的。學習理財，把自己的財富當作資源做好規劃。
一般建議是用收入的三分之一來做理財，其中一半可購買風險低的銀行理財產品或國債，一半可以定投中風險的基金產品。雖然短時間看不到成效，但長期堅持，你會發現，手上會有一大筆財富，而且這種積累會越來越多。
如果還想創業自己當老闆，那麼一定要選擇自己比較熟悉的行業和項目，前期策劃一定要相當詳細和專業。如果不是特別有把握，盡量不要輕易投資，畢竟誰的錢也不是大風刮來的。
H. hr怎麼看待30歲以上的求職者
30歲是一個綜合能力提升的過程，希望能看到一個專業化的人才，可以獨當一面，擁有8年年以上工作經驗，可以平衡好事業和生活，在職場上游刃有餘。
我給小夥伴們講的，一個30 歲或者 35 歲之前要完成的事：
第一，職業安全。就是今天的話題，你不可以去找工作，需要工作來找你。
第二，安家。簡單說，就是買車買房。
第三，成家。簡單說，談戀愛，娶老婆。
第四，生子。生孩子是很牽扯精力的系統工程，產檢、醫院、准生證甚至連奶粉都是問題。
第五，深造。本科學校不好的，得去搞個好的碩士。原來學校好的，可能要去更好的學校上個 MBA。進入公司管理層的又得開始考慮在深造的同時擴大關注領域，去上個 EMBA 等等。
第六，財務健康。這個年齡說不上財務自由，但是你得有點資產，所謂的被動收入；或者什麼是理財你得懂一點；或者是高薪什麼領，總之，你不能讓自己還過著擔心還不上信用卡的生活。
1、一個殘酷的現實是，身為有追求的男青年，30 歲之後不可以找工作。
我這么說是危言聳聽嗎？難道 30 歲就不能換工作了嗎？
當然不是。
「30 歲以後，你不能找工作」的意思是，這個時候，需要工作來找你。
每天坐在辦公室里，就有很多獵頭給你打電話，這是安全感的最重要體現。
再說一遍：30 歲之後，不應該找工作，應該工作來找你。（如果我們適當放寬條件，可以推後到 35 歲也無所謂，並沒那麼嚴格，但是如果 30 歲還不接獵頭電話，就該有危機感了。）
2、30 歲的狀態應該如何？
30 歲的男青年：
應該畢業 6-8 年，開始（關注）學業深造或者本身不需要深造。
大體應該是一家公司的業務骨幹，經歷 1-3 次職位的升遷。
為人處世方面熟悉社會普遍價值。
熟悉本行業及本行業衍生行業，本行業上下遊行業的游戲規則和潛規則。
經濟上有組建家庭並承擔開支的能力。
感情上要麼成家，要麼關系穩定。
簡單來說，學歷不壞，業務熟練，心智成熟，感情穩定，有一定的管理經驗。
這是一個應該達到的水平。
當然，有人要吐槽：這社會怎麼可能都是精英？怎麼可能都是管理者？怎麼可能人人發展好？
這個問題後面會談到一部分，但是非要刨根問底，我沒答案。我只知道當下的狀態是你逆水行舟，不進則退。如果你不保持進步，年輕人就會追上來。這世界還沒有進步到，保證人人都是一個能活得很開心的狀態。
3、「30 歲且應聘基礎崗位」，這便是糟糕的狀態。
說明你弱於社會期望。
（當然前面第二點所談到的，其實是要求略高了，但是考慮到這條線可以拉到 35 歲，大家請按 30-35 這個區間去對比。）
30 歲的男人，和 20 歲的男人搶姑娘可以，說明你帥或者有錢。
但是，30 歲的男人，和 25 歲的男人搶工作，就不對了。
這些人工作兩三年，在基礎崗位上，不會弱工作 6-8 年的人太多，我指業務能力。
但是他們有激情、更年輕、願意投入更多的時間和精力把工作做好。而 6-8 年仍然面試基礎崗位，我們會認為這個人可能滑頭、可能不出活、可能溝通有問題等等。同時，30 歲的人，處在結婚生子這一個時間段，重心沒有辦法完全放在工作上。
須知，能力是一方面，意願是另一方面。
普遍上來講，我們認為年輕人更易展現意願。
當然，有理論說男性管理者在 45-55 歲迎來人生巔峰期，但通常這個狀態下的高管有秘書、司機、保姆甚至是全職太太來解決他生活和家庭上的後顧之憂，這個我們不探討。
我們講 30 歲的基層工作者，在未來 5-10 年中，會面對極大的競爭壓力。比你年輕、比你肯干、（隨著擴招和留學門檻降低帶來的）比你學歷好、比你有活力、比你更容易犯錯被原諒的人，卻因為在基層崗位比拼，能力上也不比你差。
而你，當下或者未來一段時間中將面臨：小孩出生，入托，甚至成績不好；老人身體水平下降需要照顧；感情進入癢期給你造成負面影響等等……工作以外的事情帶來大量的負擔。你還去找工作？
4、我 30 歲，還在基層崗位怎麼辦？
好好努力，盡快走向管理崗位，在此之前，除非行業和企業出現嚴重問題，否則謹慎跳槽。
當然，如果跳槽能讓您走向管理崗位，那是個不二的選擇。
I. 面試總是過不了最後一關，前面都順利，說明什麼
最後一關是指？有些是hr斷後，有些是用人部門拍板。hr一般不會拒絕，除非不想給用人部門招人。用人部門或許不那麼急著用人，才做出拒絕。也可能有自己的熟人推薦之類的，你就陪跑了。不管哪一種，積極准備下一次面試就好了，不用糾結太多。面試有偶然性的。祝你好運！ 來自職Q用戶：張先生
面試的所謂最後一關，並不是決定你的錄用與否的重點，前面的初試是HR對你的基本信息還有你的行為舉止和形象的一個基礎了解，作為反饋給用人部門的基礎，用人部門的復試，則是對你的專業技能的了解，以及你是否合你直接領導眼緣的考驗了，至於最後一關，只是一個收尾，並不會對你的面試有多大的影響，所以即使有問題，也是前面那幾關有問題，最後一關，只是把問題放大了 來自職Q用戶：李先生