面試一把手

① 公務員面試一定要找人嗎，找招考單位的一把手領導行嗎

不要找所謂的關系。如果你的面試能力真的挺強的，那麼認真備考，好好發揮，相信一定會取得非常好的成績。加油

② 面試最後環節公司一把手問我有什麼要問的沒

不嚴重，這只說明你對在這家公司的發展有考慮，你有長期做下去的打算。

③ 我在這家國企面試了很多輪，公司的領導對我都很滿意，尤其是一把手。在經過業務能力考核之後，這家國企決

先去國企，簽派遣，就是最低層做起也別介意，你可以去讀電大或什麼，要國家承認學歷

④ 拖關系去國企，一把手面試聊家常，幾分鍾結束，有希望嗎

希望很大。

一把手很忙的，抽空面試說明關系足夠強硬。

⑤ 我要去平安面試內勤 最後一關 後天見一把手 急！急！急！

建議您選擇組訓的職位

因為工作相對更加靈活，同時比較有前途

組訓：組內織訓練

核心工作是營銷推容動

並不是像一些人認為的是做培訓（這個崗位叫專講）

培訓只是營銷的一種手段

而好的營銷需要的方式和能力是方方面面的

好的方案、好的產品、好的營銷模式、好的人際溝通都是手段

只會做培訓的組訓不會有太大的前途

因為定位是錯誤的。

說到最後一關

不知道你有沒有做過即興演講

我們當年都是要抽取一個話題，即興演講

當然也不一定，領導會很看重你的表達能力、自我控制力和企圖心

只要你把這三樣都發揮好，一定沒問題。

⑥ 企業的應聘面試里到底是誰管招聘，是人事部門決定還是單位一把手決定錄取誰

這個問題呢，要看具體情境了，公司規模，組織架構是否完整，你所面試的崗位等級，等都是影響因素。 總的來說小企業都是老闆說了算，正規一點的是人事部門和用人部門等綜合決定。

⑦ 面試問題 當你被安排做一件事時，一把手和主管你的副手對這件事意見不一致時，你要咋辦

聽直接主管的，不要聽隔著一層的大領導。在誰的手下做事，就聽誰的。認不清領導，是職場的大忌。

⑧ 面試問題 一把手和二把手不和 分別安排了任務 怎麼處理

先完成一把手來的任務，或者可自以隱晦的詢問一下一把手對二把手安排的任務有什麼看法，如果一把手堅決讓你先弄好他安排的任務，那麼你就有理由去回復二把手了，當然如果一把手都不敢直言先他任務的話，那麼你只需要把任務做漂亮了，然後在把主要注意力放在二把手交代的任務。總之就是察言觀色。

⑨ 面試時,主考官問"在工作當中如果你的上司一把手和二把手之間的意見不一致,該怎麼辦"時,我該如何回答

堅決服從一把手的指揮.
這是測試你的服從觀念,不管上級對與錯,都應該堅定不移的執行上級的決策.
之所以他能成為上級,很大程度說明他的決策的正確性比一般員工高.