達方面試

1. 有誰知道蘇州 竹園路的達方電子裡面的待遇怎麼樣，我明天就要去面試內保了。

還行哦，他是友達明基集團的

2. 蘇州達方電子女孩子多嗎是現在， 前天我面試的時候全是男的我就沒去，不知道多不多求助知道的朋友哈！

女的也有啊，你找女友還是工作啊！！！！！！不過達方。。。。。。唉

3. 蘇州達方面試後幾天時候能接到通知

面視成功後，當天就可以得到是否成功的通知！基本第二天就讓你去體檢，完了後培訓兩天就可以上班了。
我就是剛進去的

4. 蘇州達方電子面試幾天會通知啊

看你是做什麼了。要是做操作工就不要去了。垃圾很，就把你不當人看，

5. 急求蘇州達方電子有限公司面試題目

我一朋友是達方人事的，姓馬

6. 蘇州達方電子有限公司裡面員工可以面試技術員嗎

同志們啊！抄要找工作千萬別找達方電子襲，那是新時代的資本剝削坑啊！不信得話，你每周三下午一點時到馨泰對面的達方門口去看看那偏地的離職大軍就知道公司有多爛了，底薪工資一直是全市最低，沒有全勤獎，吃飯要扣錢，干十年二十年一分錢的工齡補助也沒有，年終獎看老大高興給，給了也是一點點，跟打發叫花子差不多，不高興干幾年一分也沒有。工資說是那麼算的，但是每個月都讓你算不清楚，少一百以上你去找得話，可能會補給你，一百以下去找，他們三忽悠兩忽悠就把錢給忽悠沒了。你離職的最後一個月更要洗白了脖讓他們大宰特宰，不宰白不宰，那個月的工資袋你要也不會給你的，因為他們要讓你死得無聲無息嘛！我就少了三百元。作為過來人，我奉勸大家，千萬千萬別鑽進達方那個火坑啊！我這個先烈者就擺這呢。

7. 淮安達方面試品保工程師，已經快一個星期了，人事那邊說我的任用單還在簽核中，有誰知道任用單一般要簽多

這個程序會慢點的,如遇到老闆不在的話至少2個星期的.
任用單要簽兩道程序,系統跑跟紙檔跑兩遍的,要進來就要耐心等哦,人事會通知你的.

8. 我馬上要到達方電子去面試,希望高人能指點一下,我該注意點什麼

1.提前三五分鍾到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理；提前15分鍾到，似乎顯得無所事事；因此，提前三五分鍾到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。

2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。

3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過於生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身後觀察你。

4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現得自然。

5.不要過於誇張。當向招聘者談及自己的經歷時，要盡可能突出個人優勢和實際能力，但注意不要過分誇張地推銷自己。有經驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善於了解你變換工作的前後時間以及每次跳槽的動機和理由。

6.不要套近乎。招聘者對過於自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什麼條件你都要獲得這個職位，這些都不利於成功。

8.表達願望。結束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的願望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內容是什麼。

此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鍾未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內在素質。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最後，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。

9. 蘇州達方電子面試

一.問這問題一般有二種原因
1.你工作經驗缺乏. 2.你比較在乎這份工作

二.告知你如果企業看上你會當場錄用你(台資企業經常這樣做的)怕你被其他公司挑走.達方經常這樣做,

三.他們說等通知,就說明他們還要在看看有比你好的嗎?機會不大哦,如果過幾天通知你,那證明他們覺得你比較合適,這個合適是多方面的,經驗,要求的待遇,等等

四.本人面試了幾百家企業 中國企業(民營,國營) 日企 美企 韓企 台企 港企
幾乎全部在這些企業呆過. 我們一般面是都挑企業最大的領導面談,沒有決定權的我自絕面試.了解面試問題請找我