溺水面試
『壹』 面試題目：發生了海難,艇上有8名乘客落水,現在直升機一次只能救一個人,如何排序 2010-01-1
那八名乘客分別是哪種人
『貳』 我要去應聘救生員了，工資多少無所謂
您好！應聘救生員必須滿足下列三個條件：
1.有上崗證；
2.有健康證明；
3.會水中版救人和岸上急救。權
在泳池的安全管理上，公共游泳池就比小區游泳池要好得多。對於救生員，游泳館具有嚴格的要求，該游泳館辦公室主任梁戈說，以救生員應聘來說，就必須具備游泳館要求的三個條件。
首先，對方必須出示真實的救生員上崗證，其次，對方還要出示健康證明，表明身體狀況過硬，其中尤以年輕人為佳。再次，應聘救生員上崗前，該游泳館會要求其在泳池做實操演練，確保其「動手能力」。若救生員符合標准，該館將會給予錄取。
上崗證就等於游泳池救生員的准入資格，那麼它是如何獲取的。救生員考取上崗證，必須參加市游泳協會組織的培訓，之後再進行資格考試。
其中，資格考試分為理論部分和實操部分。救生員在實操考核環節中，融入技術方面的考核，例如救生員被要求潛入水中，將水深兩米多處的一個50多公斤中的沙袋扛上岸，或者一口氣潛水游泳25米。而搶救技巧方面，救生員將對「溺水者」進行人工呼吸、胸口按壓，肺部排水等實操演練。梁戈稱，游泳救生員的上崗證並不是終身制，而必須每個一至兩年到廣州市游泳協會進行復檢，重新進行考核，最後還需游泳協會蓋上復檢章，方能達標。
『叄』 面試題目：發生了海難,艇上有8名乘客落水,現在直升機一次只能救一個人,如何排序
理論派回答：一.由水性排序。二.由體重排序。三.由距離遠近排序。問：海難內發生，艇壞否？容乘客僅8人否？如是，則依上述，如否則由艇協助解決。
一句話：地球少了誰，照轉。
(補充：還是上句話，地球少了誰照轉，不分男女，不分老幼，亦不分貢獻大小，老老實實按順序來。同樣的問題早先就出現過了。)
『肆』 公務員面試題：如果有人落水你怎麼辦
涼拌！（開個抄玩笑）
首先要冷襲靜，冷靜下來後有兩種情況
1.我會游泳，並在保證自己安全的情況下，跳下去救人
2.不會游泳，或會游泳但不能保證自己安全（如潮水很急，自己體力不支）
我會尋求周圍群眾的幫助，如他人心有餘而力不足，即撥打110（維護現場治安）、119（解救）、120（搶救），三者可以不全用，視情況而定，沒電話用手機，沒手機向群眾借（考官追問用）
都沒手機荒山野嶺，藉助環境，實在不行就地而坐祈禱
『伍』 大學生，為了救一個落水兒童，犧牲了自己的生命，你如何看待這件事
--------哈哈..這樣的面試也抄常見
我是這樣回答襲的---------------
每個人的生命都是一樣的......
那個大學生的做法,我是很敬佩和嘆服的.
但是,如果真的放在我身上,說實話. 我不會這么勇猛.
不是我膽怯,我會想別的辦法.找一個兩全其美的方法..
在不犧牲自己的情況下...在拯救別人的生命
『陸』 想去暑期游泳培訓班面試，老闆叫我寫一份該如何宣傳培訓班，以及急救知識！請大神幫幫忙
可以考慮溺水、抽筋在泳池中可能發生的包括失足落水時撞傷後的傷口處內理等方容面的內容，宣傳培訓班其實也就是告訴家長在我們培訓班裡不管發生什麼問題都可以得到有效的幫助，讓家長安心把孩子送來學習。可以考慮培訓班的工作人員去考一些基本的急救員證，然後再宣傳的時候表明培訓中心的人都具備急救資質，提高家長認可度。
『柒』 考第一溺亡女生遺書「我真的扛不住了」，孩子的內心該有多掙扎
沒有人比我更適合回答這個問題了，我也是曾經對著父母歇斯底里多次的孩子，就在國考成績剛下來的那個晚上，我終於和父母大吵了一家，吼出了所有備考的艱辛和心裡的委屈。
所以，我還是建議家長可以多注意一下孩子的心理，當孩子足夠努力的時候，肯定遠比否定重要的多，正是因為現在的家長對孩子的愛都太多了，對孩子的期望也多，所以才讓孩子有了更多的負擔，愛不應該是負擔。
『捌』 消防面試需要注意什麼和怎樣回答問題
面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種「不以物喜，不以己悲」的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麼在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗塗地。
保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那麼首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。「我」字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少「我」字，要盡可能地把對方單位擺進去，「貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。」這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲「謝謝」和「再見」。
面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意麵試語言的簡潔性和流暢性。
不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理准備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到「卡殼」時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉「自愧不如人」的意識，確立「大家都差不多，我的水平與其他人一樣」的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到「卡殼」而緊張的問題，如果抱著「能取勝則最好，不能勝也無妨」的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現「柳暗花明又一村」的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以後，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，並自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。
『玖』 窮小子面試失敗後意外救溺水女孩，不料她是董事長侄女，好運來了是什麼電視劇
天降大餡餅