應聘產品准備
Ⅰ 產品助理面試需要准備些什麼
額，首先要顯得有經驗，必須懂得裡面的運作方式，以及自己的工作內版容
單位的運作體質需要權了解，
穿著要大方得體，不能小家子氣，不能太嫩，要裝成熟，
面試時帶好自己的簡歷，中文，英文各一份。
其實面試主要就是一個溝通的過程，沒有必要非得弄的像考試一樣，也許以後就在一起工作了，拿出那種很鎮定，很認真的態度對待就可以了
Ⅱ 產品經理面試怎麼准備
產品經理面試准備包括兩個方面：
面試相關的准備：如發言技巧，外觀儀表等。
專業相關准備，如專業知識等。
以下是具體內容。
Ⅲ 求職需要做哪些准備
面試，是了解應聘者工作能力和綜合素質的最好方法。人事經理的面試問題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問的問題，成功的幾率也相應會增大。以下就是人事經理常用的15個面試問題，以供大家參考。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司有多少了解？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。
4.你認為這個業界的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。
5.你的工作觀是什麼？
不必想得太復雜，你可以回答「為何而工作」，「從工作方面得到了什麼」，「N年以後，我自己有什麼計劃」等等的的話。
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。
9.除了薪水，你希望還能得到什麼福利？
如果你作好了充分的准備，就該知道你所應聘的公司能提供什麼福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
10.你有想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答「是」，那就要做好回答下一個問題的准備。那就是：「那你為什麼不這樣做呢」？如果回答「沒想過」，那就一定要附帶說明是想先在企業工作，積累一些必要的社會經驗後再打算之類的計劃。
11.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。
12.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
13.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的？」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見？」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
14.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
15.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。
Ⅳ 找工作面試時需要准備什麼東西 詳細...
1、通常需要准備簡歷，學歷證書，身份證件，榮譽證書，能證明自已技能的相關資料等，
2、其次是個人著裝方面，個人禮儀方面，整體要求不著裝得體，簡潔大方。不要表現過於生澀。
3、在面試前如果緊張，事先做好壓力調整，例如：做腹部呼吸是消除消極情緒很好用的一個辦法，能讓你消除緊張，回到現實，冷靜思考問題。
4、其他方面准備工作：
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要准備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要准備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要准備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
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面試失敗原因：
1、對企業一無所知
很多畢業生應聘企業很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：「對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業生涯有所規劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用。」記者了解到，這種情況招聘單位遇到很多。
2、自以為是
對於一些大學生而言，並非找不到任何工作，而是由於對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的「高工資、高待遇」的理想工作。這種「半吊子」型的人才，在就業壓力日益增大的今天必然要走向失業。
3、應聘太盲目
不少大學生並不知道某個職位的職責分工是什麼，只會從字面上去理解。一家公司「營業服務部」下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到「服務」二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把「服務」兩字去掉後，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。
4、不願到基層去吃苦
大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要「吃一年的苦」，就打退堂鼓不願意幹了，白白丟掉了很好的工作。
5、獨立性欠缺
許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業生筆試、面試通過後，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對於這種行為，多家公司的人事主管都表示反感。「找工作的前提是，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責。」一位人事經理說。
Ⅳ 怎麼做好應聘准備
一、應聘前的知識准備
用人單位招聘某一職位的員工，在面試時，很有可能會提出與所招聘職位相關的問題。求職者在報名應聘用人單位某一職位後，有必要針對用人單位所處行業的特點和職位的特點，認真做好准備，尤其要對自己應聘職位的特點和特殊要求有所了解，將自己所學過的知識和積累的經驗，與應聘的職位對接起來，甚至有必要調查有關職位的情況，圍繞應聘職位進行重新整理和加工，准備好與應聘職位有關的各種問題的答案。這樣就能在應聘面試時對答如流，博得用人單位的賞識，從而求職成功。
二、應聘前的資料准備
1、個人簡歷表。這種表格設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內容應有：本人自然情況，主要經歷，所學 要課程，個人特長，擔任社會工作和取得的各種榮譽、成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。
2、各種證書。如畢業證書，學位證書，外語、計算機、會計等級證書，榮獲的各種榮譽稱號證書，獲獎學習以及各類競賽的證書等。
3、參加社會實踐、畢業學習的鑒定材料。
4、有關科研成果證明、在報刊發表的文章（數量較多的可選有代表性的附上）。
5、推薦、引薦信。如果是通過老師或親友介紹你去某個單位，最好帶上一封推薦、引薦信。
三、其它准備
1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡歷後，應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業的面試通知時進行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時應重溫當時應聘的是何種職位，該職位具體要求是什麼等等。如有幾種不同版本的簡歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2.查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知後，應搞清楚乘車路線，並要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉，最好把路線圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時之需，有暈車症的應帶上葯品。
Ⅵ 應聘前應做好哪些准備
首先,恭喜你參加面試了,新工作邁出了頭一步哦.
你的問題是2個.
先回答第一個,面試准備分兩方面,
A心理目標公司背景.
心理准備,很好的自信心是基礎哦,其次,對於可能出現的問題,簡單作個准備,不至於當時冷場,這個可以參照網路知道里的各位廣告大師的帖子,裡面沸沸揚揚的說了很多,我就不重復了.
其次,對於公司背景和文化得了解也很重要,比如象明基這樣的台灣公司就非常注重細節,事無巨細都由高層人物來完成,不懂得放權,文化更僵硬一些.象INTEL這樣得美國公司對於面試得程序就控制的很好,哪種層次人員面試由哪個層級的主管執行非常清楚,既沒有獨斷專行,也不會浪費資源.呵呵.對於公司目前狀況,尤其是與你所應聘的職位相關的情況要了解一些,如果你是應聘行政助理,那麼對於在行業中處於什麼地位.如是不是行業領跑者,產品有無競爭力,競爭對手實力如何就不需要知道了.所謂有的放矢啊,這些東西不是你的目標,說出來只會讓面試者覺得你是誇誇其談啊.
一個規范的公司,對於目標職位的結構晉升,晉薪機制和個人發展空間,如培訓機制等,都會在面試中主動提出來,畢竟他們是要吸引人才的,倘若沒有指出,那麼這個公司的人力資源管理狀況還是不容樂觀的.當然你也不用悲觀,對於自身待遇的交流是必要,這其中當然就包括了對於未來空間的探討了.
現在回答第二個,關於策略問題.其實面試就好像射箭,首先要知道你的靶子在哪裡,後面是了解你自己的氣力,天氣狀況,環境如何.最後就是如何在射箭本身得過程中調整到最好.你問得策略問題,就是這個調整過程,一定要記住,無論是結構性面試還是非結構性的,其根本都是圍繞這個職位本身而設定的,你的任務就是圍繞這個職位表演一出好戲,主角是你自己,而非他人.也就是說,這個策略就是知己知彼,不變應萬變,即使出現了你沒有想到的問題,也不要慌張,這個問題一定是圍繞職位本身來的,因此以前預備的能聯系的答案盡管答,但是很多時候,誠實很重要,誇誇其談只會帶來更多的麻煩哦.
最後,祝你順利.
Ⅶ 應聘應做哪些類准備工作
先對應聘的公司有全面的認識，比如公司是做什麼的，你應聘的職位是要做什麼的，要做到心中有數，首先你要明白你應聘的職位需要是做什麼，怎麼做好，其他的問題就是如實回答，祝你好運
Ⅷ 面試產品經理，你要准備什麼
1）面試前，准備一些常見的問題
2) 了解下這家公司的情況
3) 整理好心態，不要想著一定要拿下
4) 帶好版簡歷，提前權15分鍾左右到
當然產品經理學科知識也要學會哦，可以先去黑馬程序員復習一下產品經理的知識。