面試被錄取

1. 面試怎麼回答問題容易被錄取

我了解到來你們要招聘的源這個崗位，主要負責*****方面的內容，需要*****方面的能力（職位能力要求），我是學習***專業的，有理論知識背景，之前在***公司干過*年的**崗位，主要負責****方面的內容，取得了***成果，解決了***問題（盡可能帶一些客觀數據內容），跟貴公司要招聘的崗位相似度比較高，然後本人比較擅長***（個人能力內容），我有信心可以勝任這個崗位
最後，我還擁有****個人特色或某方面的經驗（個人比較有差異性的優勢），應該會比一般的應聘者更適合這個崗位。】

2. 面試成功了也被錄取了但不想去了該怎麼辦啊急！！！！

面試案例：【拒絕的話我說不出口】
幾個月前的一天，正在找工作的小文，突然同時接到兩家公司的面試電話，且面試的時間是在同一天。好在第一場面試在上午，另一場安排在下午。
上午的面試是徐州一家小型企業，而下午的面試，則是中型企業，面試的結果都是幾天後才反饋給小文雯。結果小企業的面試結果先出來，讓小文明天就入職。小文求職心切，馬上就答應了。
【直接表達反成朋友】
如今在一家鋼鐵企業做銷售的職員寧崗，早在四年前就有與該公司擦肩而過的經歷。
2008年底，寧崗接到現在這家公司的面試通知。在等待面試時，他與一起面試的一個求職者聊了幾句。對方貌似胸有成竹地說：我有熟人在公司，進去肯定不成問題。聽到這句話，寧崗心涼了半截：這難道就是傳說中的內幕？年輕氣盛的他突然很煩躁，面試時也是心不在焉。
說來也巧，在回學校的中途，寧崗需要轉公交，在公交車站，他意外地遇到面試過自己的人事經理。寧崗禮貌地上前與對方打招呼，一起等車時，還聊了聊自己以前在學校勤工儉學做銷售的經歷。最後，他還禮貌地告知對方，自己可能會選擇其他的企業。
沒想到，2009年中旬，寧崗突然接到該公司人事經理的電話，對方問他是否有意向加入公司，對這個邀請，實際上還沒找到合適工作的寧崗沒有猶豫，立即答應下來。來到公司後他才發現，原來那個胸有成竹的求職者並沒有被公司錄取。
成為同事後，人事經理對寧崗的錄用給出了解釋：你能直接告訴我，你沒有選擇我們企業，說明你是一個很有責任感的人，對事情有很明確的態度，所以我後來差人時，就最先想到了你。
【多數人認為應直接表達】
一家企業的hr表示：好幾次，招到的人都沒有如約來報到，後來只得浪費時間反復招聘，非常麻煩。宋女士所在的公司是一家實力不俗的品牌企業，但地處偏僻。每次招聘，她都要耗費幾天時間到招聘現場，展位費都不算，時間成本也是非常大。可好幾次，對方明確知道自己被錄取了，不能來也沒有直接說。直到要其報到的時間到了，等她打電話過去問時，對方才支支吾吾的，不是說公司太遠上班不方便，就是說找到別的企業了。
農業人才網顧問建議：面試成功不想去的話，求職者實話實說，直接說明這份工作與自己的職業規劃中的出入，相信坦誠的工作態度，更容易得到用人單位的理解，同時也是面試者誠信的表現。
很有啟發意義的文章,在

3. 面試後會不會被錄用的問題

面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
不成功暗示：回
1.
你很適合本公司崗位要求，但是答我們需要考慮一下。
2.
快速的面試，沒有讓你進行提問，立即說等待通知。
3.
感謝你的面試，我們會給你通知。
補充：一般的公司會在一周之內給你通知，一周過後沒有通知差不多可以放棄了。

4. 面試要怎麼做才能被錄取

面試時抄候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處
戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手
事前的准備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的
越放鬆越能表現出最好的狀態
熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好
不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拚命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！
祝你成功

5. 面試了半個小時被錄取的幾率有多少

面試了半個小時被錄取的幾率可以是0%，也可以是100%，這取決於留給面試官的第一印象和自身的競爭力。

提高錄取成功率可以下面幾個方面來改進：

1、自我介紹

面試官想要知道的是你是不是具備勝任這個職位的能力，和把你對這個公司和行業的認識。所以說當面試官讓你自我介紹的時候，一定要好好的表現，可以在面試前做好充足的准備，這樣也更容易給面試官留下好的印象。

2、突出優點

一定要落落大方地說出自己的優點，有什麼具體的工作優勢，讓別人看見你自信的一面。

3、突出經驗和技能優勢

學歷這個事情想改變的機會已經不大了，不能因為學歷的問題和面試官起了爭執，這個時候可以說自己有比較豐富的類似的相關經驗，並且說出你自己掌握的技能。

4、與領導同事相處

首先要說的是自己會嚴格地按照上司的吩咐辦事，第二要說的是如果自己和所有的同事都不能很愉快的相處的話，那就好好地考慮一下自己身上的問題。如果是自己身上的問題，那就好好的進行改造，這樣也是促進自我成長的一部分，如果發現不是自己的問題的話，那就有則改之無則加勉。

5、對公司的了解

面試就是相互的選擇，建議大家在面試前去好好地上網查一下公司的相關信息，至少要知道這個公司是做什麼的，在行業裡面是什麼樣的水平，最好是能記住公司的簡介和招聘的內容。

6、提出自己的問題的技巧

好的企業都會注意員工的個性和創新能力，並且企業也不喜歡應聘的職員來問自己公司福利待遇這樣的問題。這個時候最好的解決辦法就是說「貴公司的晉升機制是什麼樣的呢？」這樣的話會讓你的面試官覺得你是一個很有上進心的人，並且渴望學習和進步。