求職簡歷需注意

1. 應聘需要注意什麼

1、回答提問時應注意語言的簡明扼要。面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過於羅嗦而超時太多。通常，回答一個問題應盡量控制在2分鍾之內講清說明。
2、
應熟知公司的主營業務和行業地位。你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，但絕對不能表現出自己對這家企業已經了如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題。
3、
要正確評價和認識自己的性格特點，盡量尋找符合自己性格特徵的工作崗位，比如，性格內向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。
4、
你的應聘動機應該讓對方清晰明白。你應聘公司什麼職位，你有什麼理由能夠做好這份工作，你進入公司以後希望在工作中得到一些什麼收獲，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基於工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基於自己個人的目的。
5、
自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。
6、
要給公司肯花錢招聘你的充分理由。面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。
7、
千萬別對公司職位發表輕率的評論。一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。
8、
你對如何盡快進入角色有什麼想法。有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業和民營企業，他們一般會直截了當的詢問你對如何打好這份工有什麼樣的具體設想，這時，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現的措施告訴面試官，並把自己所具備的可以確保目標實現的優勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

2. 大學生個人簡歷需要注意什麼

1、大學生簡歷的重點應該是體現自己的學習能力和社會實踐能力。

2、大學生簡歷應該盡量的簡潔。這里所說的簡潔，主要還是希望大學生簡歷應該是很簡單的，只要能夠將自己的信息表達在簡歷上面，就不要過多地去闡述一些不相關的事情。

3、除了自我評價當中提到一些之外，你的簡歷上面應該都是一些客觀的事實簡單的列舉，這樣才能夠讓你的簡歷還原一個更真實的你，才能夠被用人單位看中。

4、要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，並且避免會使你被淘汰的不相關的信息。

(2)求職簡歷需注意擴展閱讀：

證書不宜堆砌，應對「職」下「證」 做簡歷，證書可以實現錦上添花。每臨畢業季，學校各大復印室可謂生意紅火，人手十幾分的證書復印件，做得比較考究的簡歷里一大半都是該生「榮譽」的證明。

經歷講「精」而非「多」 由於當前很多求職者充分響應「畢業院校、在校擔任學生幹部、在校成績、所獲證書等被用人單位越發看重」的號召，於是，諸多求職人士將簡歷中工作經歷一欄堆砌慢慢。

個人特長 求職者特長需具備一定層次性 業內人士指出，對於大學生求職特長一欄一定要詳細。筆者在招聘會中曾親見大學生工作經歷一欄填寫十幾條，初看此人能力不錯，咋看讓人大跌眼鏡：條理不清，且僅簡單列舉。

3. 製作求職簡歷有哪些注意事項

簡歷是求職者的敲門磚，簡歷製作的好壞直接影響到求職是否能夠成功。那麼我們該如何寫好自己的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只要能注意以下九大要領，就能夠寫出一份令人滿意的簡歷來。

1．語言要言簡意賅

有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易於引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還
能得出求職者做事不幹練的結論。另外招聘的工作人員多半工作量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡
練，令人一目瞭然的簡歷，在哪裡都是最受歡迎的，也是對求職者的工作能力最直接的反映。所以，簡歷應在重點突出、內容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要
陷入無關緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。

2．強調成功經驗

僅有亮麗的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，招聘工作人員想要看到證明你的工作能力的材料。比如要證明你以前的成就以及你的前公司得到了什麼益處，
包括你為公司節約了多少錢、多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果。記住，別平鋪直敘自己過去的工作內容，一定要提一提自
己對以前單位的貢獻；短短一份"成就記錄"，遠勝於長長的"工作經驗"。

3．簡歷內容要真實

寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對自己有一個好的印象，往往會給自己的簡歷造假。目前簡歷的造假，比
較典型的有：假文憑、假職務，過分渲染的工作職責，和更改在職時間。並且現在的互聯網上，有些公司在兜售假文憑，使得這些造假者們如魚得水。有些造假還是
比較容易發現，比如假文憑。但有些人只是在原來事實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內未被識
破，但終就會有水落石出的那一天。

4．內容應重點突出

由於時間的關系，招聘人員可能只會花短短幾秒鍾的時間來審閱你的簡歷，因此你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對於不同的企業、不同的職位、不同的要
求，求職者應當事先進行必要的分析，有針對性地設計准備簡歷。盲目地將一份標准版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應根據企業和職位的要求，巧妙突出自
己的優勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現個性的地方，應當深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說
服力，而又合乎情理。

5．要傳遞有效信息

在寫簡歷的過程中，作為一名求職者，你應該向用人單位傳遞一些有效的信息，這些信息包括：A．明確自己的奮斗目標。B．體現自己的工作意願很強烈。C．有團隊協作精神。D．掌握誠懇原則。

6．詞語使用要准確

許多負責招聘的工作人員都說他們最討厭錯別字，他們說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"因為他們總認為錯別字說明人的素質不夠高。因此，我們最
好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意准確、規范。大多數情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經據典、抒情議論是不可取的。

7．要突出自己的技能

列出所有與求職有關的技能。你將有機會展現你的學歷和工作經歷以外的天賦與才華。回顧以往取得的成績，對自己從中獲得的體會與經驗加以總結、歸納。你
的選擇標准只有一個，即這一項能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經歷的敘述，但必須牢記，經歷本身不具說服力，關鍵是經歷中要設法體現出你
的能力。

8．適當引用專業術語

引用應聘職位所需的主要技能和經驗術語，使簡歷突出重點。例如，你要應聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統，如WPS或WORD等；招工程師，需要你懂繪圖和設計軟體。總之，招聘廣告會對不同的職位有相應的具體素質和技能要求。如果你符合要求，那麼引用這些專業術語在你的簡歷中描述你的優點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優勢具體反映出來。

9．避免不利因素

在簡歷中沒有必要寫自己為什麼離開原來的工作，除非是對你有利的。如想離開原來的工作，欲接受具有更大挑戰性的工作。如果你以前有過什麼重大錯誤或者
是觸犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關的工作。

希望能幫到你。

4. 應聘四大時，簡歷上都需要注意什麼

一、切忌一份簡歷撒網投，簡歷一定要針對不同公司個性化定製

不同的公司單位招聘的不同崗位，對於人才的素質要求都是有所不同的。市場營銷和前端開發要招的人，這能一樣嗎？所以，千萬別再干那種一份簡歷撒網投的蠢事了，除了暴露你的不認真和不專業之外，那並不能帶給你好運。你一定要針對不同單位、不同崗位重新設計你的簡歷，投其所好，才能一擊即中。
二、寫簡歷時要多了解招聘單位，換位思考，切中痛點
怎麼才能有針對性的設計簡歷，個性化定製呢？對於招聘單位，你要去了解，去懂得，去理解。了解企業發展歷程，了解企業文化，了解企業經營現狀，了解企業的產業布局或轉型方向，了解企業招聘的職位所要求的技能和素養……詳細了解了這些相關信息，不僅能夠幫助你寫出精準定位的簡歷，還能幫助你在面試中應答如流。倘若你還能在了解的基礎上，對於企業的現狀和未來有深入的思考，那麼恭喜你，職位已經在向你招手。了解之後，你就可以試著去理解用人單位。怎麼理解呢？你應該跳出固有思維，換位思考。你不要去想，我怎麼才能應聘成功。你要思考，如果你是這家單位的負責人，你招聘這個崗位，你希望招聘到怎樣的員工。站在對方的視角去考慮問題，你就能想明白自己需要去怎麼展現自己。想明白他們想招具備那些素質的人，你才能切中對方痛點，直擊要害。
三、簡歷不要花哨，不要冗長，要簡要精練，一頁A4紙搞定。
四、簡歷可以稍作修飾和誇大，但一定不要作假。簡歷需要包裝，但千萬不能虛假包裝。簡歷需要包裝，是因為你需要把你的經歷藝術化的處理下。而藝術化處理，不是讓你去作假。如果你作假，被公司查出來，那你分分鍾Game Over。所謂藝術化的處理，就是把你的經歷刪繁就簡，去掉跟用人單位的核心需求無關的部分，修飾和豐富用人單位看重的部分。簡歷可以略作誇大，但是不能無中生有。誠信是做人的基本原則。什麼意思呢？你可以把1說成是2，但如果你這方面是0，可千萬別說你有個1，別人真讓你拿出來，你分分鍾傻眼。比如，你參加校級比賽獲得三等獎，寫在簡歷里，一個校級三等獎並不為人所看重。你不能作偽說獲得了一等獎，畢竟你是拿不出一等獎證書的。但，你可以側重於描述比賽獲得的鍛煉和感悟，也可以稍微誇大你參賽結果的影響力，說「獲得了評委老師的高度評價和同學們的一致認可」。要知道，「高度評價」「一致認可」這種話，HR是無從查證的。
五、專業不對口或沒有相關經驗不要緊，簡歷取巧也能敲開大門
當前社會競爭激烈，有些專業因為供需的嚴重不對等，求職市場早已成為紅海。這時，為了找一份工作，很可能就得跨專業就業。可一些大學生因循守舊，抱殘守缺，心生膽怯，不敢去應聘專業不對口的職位，或者擔心自己沒有相關的實習經驗而被淘汰。你自己都不相信你能勝任，又如何讓用人單位相信你呢？拿出自信來，你也有你的優勢。你專業不對口，沒錯！但如果成功應聘，經過入職培訓和你後期的不斷學習，當你掌握了崗位技能之後，再加上你的本專業知識，你就成了復合型的人才，1+1>2！但是，用人單位都希望能招聘到業務熟練、經驗老到的職員，即便是招聘應屆大學生，有相關的實習經驗，他們也會更樂得接收，因為有經驗的員工培訓起來容易，業務上手更快。
這樣的情況，對於跨專業就業的你的確比較不利。但簡歷上花點心思和技巧，也能通過簡歷篩選，給你爭取到後續面試的機會。
（1）沒有實習經驗，那你就要在簡歷上寫出跟職位相關的經驗。舉個例子，你去應聘市場營銷的工作，你沒有在任何一家的公司的市場部實習過，但是你大學期間任職學生會時拉過贊助，那你簡歷上可以這么寫：「大學期間，我參與策劃、運營過幾次大型的校園活動，在活動中負責跑市場、拉贊助，活動取得了圓滿成功，我個人在藉此熟悉了活動舉辦中的市場化運作，對於市場營銷有了切身的體會和實踐經驗。」
（2）用成功的事例去轉移招聘者的注意力，讓他轉而注意到你其他優秀的特質。
簡歷里少說些空話套話，什麼勤懇踏實，認真努力，你說了他就信？他又不是三歲小孩。你可以列舉一些你大學期間成功的事例，事件可以小，但體悟必須真