肯德基儲備經理面試
⑴ 肯德基肯德基儲備經理面試需要注意什麼
內部晉升面試是很難，原因很簡單，你在肯德基當過員工，思維內方式就已經被寫成員工容了，一般面試都針對兩個方面，一個是基本素質，一個是心態，基本素質就不說了，既然叫你去面試，那就是基本素質已經過關了，下面就集中到心態上了：
1、當問到你在肯德基感覺如何的時候，一定要表現的開心和愉悅，說成工作的天堂；
2、當問到餐廳的問題時（機會點），說大家團隊好，標准高；
3、當問到職業規劃時，說當員工時很開心，所以大選一輩子在這里發展。
辦法和回答很俗，但真的管用，希望能幫到你！！！！！！！！！！
⑵ 肯德基儲備經理面試問題
也不知道你是哪裡人，地區不同風格不同。
不過估計你在填應聘表的時候把你父親或內者其他親容屬的工作詳細寫了吧？
如果他們的工作對KFC有幫助，那麼恭喜你，你被錄取了。
如果沒有，他干什麼問你父親的電話？
當然不排除你家人幫你找了關系，只是你不知道而已。建議你現在給家人聯系一下比較好。
最後祝福你如願進入KFC，雖然不是什麼好企業，不過確實是成功跳槽的好搖籃。
有疑問繼續提問哈~！
⑶ KFC儲備經理是做什麼的面試需要准備些什麼急急急！
KFC儲備經理工作內容：
1、指導員工新產品的製作、監督指導員工按標准執行各項工作。
2、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）輸入電腦並且匯總一天的各方面數據（各種報表）、借調貨、核對進貨數量。
3、處理前台顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條。
4、記錄一天產品殘品數、指導員工換炸油、計算腌制數量、對宅急送訂餐進行派送工作。
5、過試用期之後會讓你著手進貨、排班、設備保養。
KFC一般面試准問題：
1、簡單介紹一下你自己吧 。
2、父母是做什麼工作的。
3、你在學校擔任過什麼職務，有舉辦過什麼活動嗎。
4、既然你知道活動存在問題，有跟校領導協商解決方案嗎。
5、解決方案在我來看沒什麼效果，你們當時有改進嗎。
6、來工作的話有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受嗎。
7、你工作的話是外地，我們不提供住宿，你得自己租房子，這樣是可以的嗎 。
(3)肯德基儲備經理面試擴展閱讀：
肯德基歷史：
20世紀30年代，生於美國印第安納州的哈蘭德·森德斯發明了一個烹飪雞肉的秘方：在雞肉上塗一層含有11種葯草和香料的混合物，然後高壓煎炸。森德斯還給這種深受大家喜愛的「南方炸雞」取名為肯德基炸雞。
1952年，哈蘭·山德士上校創建原味炸雞特許經營業務，肯德基的雛形開始。1987年，肯德基進入中國，在北京前門開設了中國第一家西式快餐連鎖餐廳。2000年8月1日，第一家「不從零開始」的肯德基中國地區特許經營加盟店在常州溧陽市正式授權轉交。
肯德基以「特許經營」作為一種有效的方式在全世界拓展業務，1993年開始嘗試在中國開展特許經營，經過一段時間沉默之後，自2000年起，肯德基在中國特許經營只採取「不從零開始」一種形式，「特許經營」是肯德基第一品牌策略成功的代表性策略，具有「中國特色」。
⑷ 肯德基儲備經理的面試回答問題要注意什麼
KFC一面一般是HR的面試，HR會關心：
形象氣質
溝通能力
領導力（分享大學中體現你領導力的事件）
對品牌的了解和你的職業規劃
基本上就這些吧。你不能把自己失敗的一面展現出來，你即使做了某些事情雖然失敗了，但是你怎樣從失敗中走出來，怎樣面對失敗，這個才是HR想聽到的。你要對自己有所總結，比如自己有什麼優點，缺點，自己擅長什麼，喜歡什麼，討厭什麼，你身邊的夥伴怎樣看你等等...面試前要有充分的准備，不要帶個簡歷就去。要了解你面試的職位或公司的背景信息，去網上搜索一些常見的面試問題，自己在家練習。如果是應屆生，我覺得應該選擇一些比較正規的大公司，對你以後職業發展會有很多好處。
⑸ 肯德基肯德基儲備經理面試需要注意什麼
飽滿的熱抄情與幹活的積極性，襲肯德基注重的理念是為客瘋狂，就是服務在顧客需求之前。試操作的內容大部分都是已清潔為主的工作，這部分工作很枯燥無聊，由於試操作有兩天，，每天8小時，所以往往很多人每天做了3-4個小時就開始不耐煩，走神，而這個大部分都是被考核的項目，記住要堅持
另一個就是悟性，雖然清潔的工作沒什麼技術含量，但是如果人家教了兩三遍你都做不好，那以後怎麼勝任製作產品方面的工作呢？注意看示範，不懂就問，那就沒什麼問題了。
⑹ 肯德基儲備經理面試
無錫市肯德基的一個大市場，管江陰宜興泰州鎮江市場，面試過2輪就可以，先筆試的，過了回以後面答試肯德基不會就你家近的地方安排的，會考驗你，一般根據哪個店人少就那排在哪個店，一般不會離自己近的地方儲備經理每個崗位都要做，每個崗位都會考試，過關才能進入管理崗位，前廳後面的什麼崗位都得做，非常辛苦，上班時間很誇張的，周末節假日一般無休
⑺ 肯德基面試儲備經理。會問些什麼問題。
儲備經理是將來培養經理的候選人，但是你應聘的餐廳店長或者說經理直接影響你升遷經理回的速度和質量。因答為我應聘過儲備店長，也就是儲備經理的另外一個說法，但是感覺就是需要你從新開始學習東西，謙虛謙虛再謙虛的和現在的店長學習，這是最基本的也是最根本的。所以你之前如果沒有在麥當勞之類的店鋪做過店長助理之類不要考慮進去肯德基會被很快提拔，當然在中國很多事情也是看人的。你機靈一些也是很快的，再高的起點也必須了解你所在店鋪的管理點點滴滴，所以你去了他問的最多的就是你之前的從業經驗和你選擇肯德基的初衷，你如實回答就可以，最重要的是你的態度決定你的面試成功幾率。
⑻ 肯德基餐廳儲備經理面試成功案例誰分享一下過程啊
我算是成功了，先和你說面試的過程
我只是知道我的這批次面試流程，可能不是每次都一樣的。
首先是要投簡歷，簡歷最好能讓HR感覺你很有朝氣，樂於做服務行業。
簡歷過了就會到初試，20-30人左右，先做個自我介紹，別結巴，自信一點兒，別說的太少了。我自己是應屆生，介紹一下姓名，學校專業，可以介紹一下在學校做過班幹部之類的，記住要面帶微笑，所有的人都介紹完了就會淘汰一部分了，基本就是說話結巴，不自信，形象不好的，留下的會讓你填一個表，就是基本信息（應該歡迎有駕照的）。
之後就是無領導小組討論，我遇到的題目就是「如果店裡突然停電了怎麼辦？」旁邊的組是「與顧客產生矛盾怎麼辦？」還有「你與員工產生矛盾了怎麼辦？」等等，當然了這里你是作為助理的角度來回答。答案你肯定明白，就照著服務行業就答就好。討論的時候多說，旁邊會有人監視你。討論完了一定要說你們組的討論結果或者說補充，不說就被淘汰了。基本問題不大，自信點兒就好。
過了的話然後就是可怕的試操作了。一般是安排你一個白班和一個夜班，這兩天會把最累的活兒給你，使勁用你。早晨要倒庫。夜班有些困。兩班都完了會讓你寫一個感受，包括你對這個職位的看法，對店裡的看法，提意見什麼的，還要簡述一種漢堡的製作流程，炸薯條的流程，自己發揮就好。這里有小規則，最後店經理會問你認識幾個員工都叫什麼，你要記得多問幾個人，最好5、6個人以上。還是記住要假裝微笑，自信，願意干這份工作。
試操作也基本差不多好過。之後會有區域經理面試，這個放心，你試操作過了，基本到這里就是雙向選擇了，你可以選擇不幹，問你的問題都是你之前答過的。